摘要：在商业银行的经营过程中,激励机制制度有着现实意义。银行为知识密集型的行业,因此知识是一种非常重要的资本,银行间的竞争实际也是知识的竞争。通过人才的专业知识实现金融产品的创新,去创造更大的财富。因此人才的吸引与留存机制,对于商业银行来说就显得至关重要。本文以中信银行X分行现行的公司客户经理激励机制中存在的主要问题为研究对象,对这些问题进行分析和研究,期望未来可以设计出一套更加适合中信银行X分行公司客户经理的激励机制制度。通过有效的激励机制设计打造一支优秀的公司客户经理队伍。

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