摘要：通过对泰罗科学管理理论的解读,发现农民合作社的建立前提与科学管理理论的提出具有异曲同工之效,均是通过提高个体效益而使得整体利益最大化。基于泰罗的科学管理理论对合作社社员的管理进行研究,通过充分尊重社员的合法权益、对社员进行培训指导、统一进行基础设施建设、进行大范围奖励措施、增强社员之间的沟通联系这五个方面对合作社的社员管理进行论述,提出了农民合作社社员管理的必要性以及必然性,也希望能够对今后农民合作社关于社员管理方面有所借鉴。

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