摘要：在旅行社与导游的委托关系中,针对具有公平偏好的导游制定更加有效的激励机制,符合旅行社与导游的长远利益,更关系到旅游服务供应链的健康发展。建立由一个旅行社和两个导游组成的一对多委托模型,引入导游的横向公平偏好因素,在导游努力水平信息不对称的情况下,研究不同横向公平偏好信息结构下旅行社的最优激励机制和导游的最优努力水平。结果表明,在导游横向公平偏好信息为共同知识情况下,导游的最优努力水平随其横向公平偏好程度的增大而增大,旅行社只需雇佣横向公平偏好较强的导游就能够有效规避导游的＂道德风险＂;另外,旅行社应该根据导游的横向公平偏好程度和风险规避度选择最优的决策情形并制定针对性的激励机制。特别地,针对横向公平偏好程度较强而风险规避度较低的导游,旅行社在决策时最好不要关注导游的横向公平偏好,导游能够通过自我激励达到比信息对称条件下更高的努力水平。

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