宁夏回族自治区以创建“大平安”为统揽,加强对平安宁夏建设工作的顶层设计,印发《关于加大考评考核力度推进平安宁夏建设的意见》。主要内容为建立约束性指标,把影响全区社会稳定的命案发生数、重大安全事故发生数等四项指标作为平安建设的约束性指标进行管理,凡年度内超出任何一项指标的市、县(区),不得命名为年度平安市、县(区)。自治区综治委实行主要指标月通报制度,在每月10日前,将上月命案发生数、群体性事件发生...
作者:李春胜; 魏忠海; 董占宇; 麻东武 期刊:《北方金融》 2009年第09期
(一)加强邮政储蓄资金县域贷款投放考核力度,确立邮政储蓄信贷支农生力军的地位。邮政储蓄银行的建立,信贷支农成为其业务发展的重点,而目前邮政储蓄银行基层机构不但没有信贷投放,而受利益最大化的驱使,使其成为县域基层最主要的储蓄资金外流渠道。
作者:王汉辉; 李丙正 期刊:《中国检察官》 2007年第05期
河北省衡水市检察院加大岗位练兵和培训考核力度。近日在全市检察机关开展“岗位练兵月”活动.以提讯电子笔录、侦查办案器材使用、法律文书制作、办公办案软件使用等六个方面作为练兵重点。从检察长到基层院每一个干警,实行拉网式培训考核。
2012年,红安县委、县政府加大档案工作的考核力度将档案工作列入县直局级单位和乡镇领导班子综合实绩年度考核内容。
为全面落实省委、省政府《关于加快网络经济发展的意见》(陕发[2016]31号)精神,深入推进全市数字经济健康快速发展,我委于4月8日至12日,采取走访相关企事业单位、召开座谈会与听取工作汇报相结合的方式,对商州区和洛南县就贯彻落实《关于加快发展数字经济的若干意见》(商发[2018]11号)情况进行了专项调研。
日前,江苏省盱眙县委办、县政府办发出通知,出台了《盱眙县2009年农村社区建设工作考核细则》,以进一步加大对农村社区建设工作考核力度,增强对农村社区工作考核的针对性和可操作性,推动农村社区服务工作上台阶、上水平,努力为居民提供良好服务。《考核细则》本着务实创新、激励先进的原则。考核为百分制,分数将作为年度奖评的主要依据,同时还增设超额完成分,各乡镇每增加一个农村社区服务中心建设试点村且考核验收合格的...
源源不断培养造就大批优秀青年干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。各级相关部门要积极采取有效措施,不断加强后备干部的培养锻炼工作,确保他们早成长、早成才。要加大完善日常管理的工作机制,进一步优化队伍结构。在青年干部管理上,要定期不定期地对他们进行跟踪考核,加强对他们完成重点工作、重点任务的考核力度。
在现代企业管理中,企业内部控制与全面预算管理理论上是不同的两部分,实际应用中,企业内部控制与全面预算又是相辅相成的一个"整体"。本文阐述了全面预算管理在企业内部控制中的关系,并探讨了在目前国家增值税调整,对行业监管与考核力度不断加大的新形势下,如何有效促进全面预算管理与内部控制之间的融合。
青岛黄海橡胶集团有限责任公司为进一步确保产品质量,减少成本损失,把“决不让一条不合格产品流入市场”的目标,作为第4季度乃至今后质量管理工作的重中之重,再次加大了质量追溯和考核力度。
日前,青岛变通多措并举积极推进“四好农村路”建设工作:一是加大考核力度。积极协调市委组织部,将“四好农村路”建设推进改善率指标纳入各区市综合考核体系,分解任务,落实主体责任。二是争取政策支持。联俞青岛市财政局,共同下发《青岛市“四好农村路”,示范县创建工作实施办法》,鼓励各区市积极争创“四好农村路”示范县。三是加强工作调度。
近年来随着各级财政经费的逐年增加,各级政府不断强化项目落实考核力度,基本公共卫生服务均等化工作得以深入开展。作为项目具体实施的乡镇卫生院,为做好这项惠及千家万户的民生工程,我们倍感责任重大。为做实做好这项工作,我院着力在以下几个方面下功夫:
长假过后,很多人还沉醉在过节的氛围和过节的习惯之中,很可能跟不上节后生活和工作的节奏。为了防止可能出现的人员不到位或'人到心不到'现象,防止出现节后综合症,应采取多种方式方法,做好节后收心工作,使员工尽早地调整好自己,更好地投入到工作中去。首先,要淡化节日氛围,转变思想松弛状态。
审计整改作为审计工作的重要环节,是严肃财经纪律、保障国有资产安全、维护审计权威的必然要求,是提升审计价值、确保审计监督实效的的重要抓手,对企业规范管理、防范风险、提高审计成果利用起到了积极作用。本文就当前铁路企业审计整改工作存在的困难及解决措施进行了探讨,希望可以提供一些有价值的参考意见。
本刊讯12月12日,北京市纪委、监察局召开专门会议,就如何用实际行动贯彻落实好党的十七大精神,促进首都经济社会又好又快发展做出具体部署。一是加大检查考核力度,确保党风廉政建设责任制的贯彻落实。近日组成9个检查组,通过听取被检单位党政主要负责人总体情况汇报、查阅相关工作资料、实地检查任务完成情况、召开有关人员座谈会、组织个别谈话或点题问答等多种形式。选择18个单位进行重点抽查。
电力企业政治安全管理明显缺乏硬性措施和考核力度,从而导致一些党员干部和重要岗位上的人员不毹自我防护,政治上触“电”事故时有发生。为此,不妨借鉴电力安全生产管理的一些做法,深化政治安全管理。增强企业政治防护意识。
8月2日以来,天富南热电公司多角度全方位确保夏季供电安全。该公司要求各单位落实安全监督和管理责任,加大监督、考核力度,从根本上根除安全管理存在“雷声大雨点小”的工作作风,要把用“三铁”反“三违”从概念变成现实,确保安全生产在控。
《消除干部“本领恐慌”》:深入基层,了解社情民意,在干中学,在学中总结经验,杜绝学风“漂浮症”,同时加大对干部任用考核力度,这才是消除干部“本领恐慌”症的根本途径。瞭望微信网友@绿树成荫2017。
本文对绩效测评定量指标时采用的功效系数法进行改进,充分调动员工的工作积极性,促进企业绩效指标超越历史水平。并对绩效测评方法分类进行全面分析,供企业设计绩效测评方法参考。
作者:李志宏 期刊: 2016年第11期
供电企业往往利用年度强制分级法。加大对所属单位、部门及员工的考核力度,利用绩效与薪酬联动,打破过去“大锅饭”薪金现象,但在实施过程中,由于强制分级法与应用环境存在着诸多不匹配,容易陷入极左到极右的教条模式,挫伤员工积极性,失去绩效激励的初衷。