摘要：人才选拔和干部选任机制的改革,使＂逢进必考＂成为一种常态。相对于笔试而言,面试环节更具挑战性和风险性。面对正襟危坐的考官、强强相遇的对手和变幻莫测的试题,作为面试对象,出现紧张心理是在所难免的。如何排除＂面试恐惧症＂的干扰,走出焦虑紧张的敏感期,是每个面试考生必须正视的问题。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社