摘要：基于扎根理论以苏州工业园区15家企业人力资源管理人员的访谈材料为基础,探讨企业对90后员工的吸引和保留策略的有效性以及这些策略的作用机理,研究发现货币薪酬,福利,管理思想,工作环境及氛围及招聘渠道是与员工吸引有关的管理策略;用工形式,货币薪酬、福利,工作氛围及环境,管理思想是与员工保留有关的管理策略。

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