摘要：在国内新医改背景下,出于国家政策规范和医院自身精细化管理的需要,科学有效的医院绩效考核体系已成为提高医院核心竞争力的重要管理手段.笔者结合自身管理实践,探索公立医院医务人员绩效考核的管理模式和具体实施方法,为国内公立医院改革过程中不断完善医务人员绩效考核提供借鉴.
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