杂志简介：《科学学与科学技术管理》杂志经新闻出版总署批准，自1980年创刊，国内刊号为12-1117/G3，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：创新战略与管理、科技战略与政策、科技人力资源与管理、科学理论与方法、科技创新与创业、技术预见专题、区域科技与创新、纪念刘则渊专栏...
杂志简介：《科学学与科学技术管理》杂志经新闻出版总署批准，自1980年创刊，国内刊号为12-1117/G3，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：创新战略与管理、科技战略与政策、科技人力资源与管理、科学理论与方法、科技创新与创业、技术预见专题、区域科技与创新、纪念刘则渊专栏...
作者：樊春良 刊期：2018年第06期
为纪念我国改革开放40周年，由中国科学学与科技政策研究会科技政策专业委员会和《科学学与科学技术管理》编辑部联合主办的“改革开放40年来中国科技体制改革与发展研讨会暨2018年科技政策专业委员会会议”于2018年6月23日在天津市科学学研究所召开。来自中国科学院、清华大学、中国科学技术发展战略研究院、复旦大学、北京师范大学、东北大学...
作者：秦志华; 王冬冬; 金摇光 刊期：2018年第06期
如何通过知识产权界定促进职务发明产业化开发，是理论界和实践界普遍关注的话题。以国家重点企事业单位为对象，通过职务发明产业化实践的典型案例分析，寻找问题原因与解决办法。文章发现：（1）职务发明产权单位所有制需要调整，否则难以推动利益相关者进行开发合作；（2）开发合作的障碍在于机会主义和回报不确定性，源于职务发明知识产权的...
作者：岑杰; 盛亚 刊期：2018年第06期
时间视角是考察二元创新及其平衡的重要的理论视角。企业对过去和将来的时间涉入深度表征了其时间认知和时间注意力分配，对企业二元创新平衡具有一定的影响；但企业时间深度策略应该超越简单的“回顾过去、展望未来”。从时间深度理论出发，考察企业二元创新及其平衡问题，基于对245家企业的问卷调查，得到如下结论：（1）将来时间深度和过去时...
作者：陈俊龙; 王沐笛; 高雅馨 刊期：2018年第06期
在混合所有制条件下，国有股比例与企业专利授权行为相互影响。构建国有企业与私有企业构成的混合寡占模型，通过三阶段动态序贯博弈分析，考察国有企业和私有企业分别作为专利授权主体时竞争双方的专利授权行为，揭示国有股比例对其影响及内在作用机理，并探索国有股最优比例。结果表明：国有股比例对企业专利授权具有重要影响，这种影响受到创...
作者：刘志迎; 彭宝安 刊期：2018年第06期
众筹融资日益成为理论界关注的重要研究主题。由于众筹活动中存在信息不对称，作为网民大众的投资者在非完全信息条件下进行投资，是否存在羊群行为就成为一个值得研究的问题。通过搜集国内最有影响力的众筹网站（众筹网）的样本数据，构建一个多元logit市场份额模型进行了实证研究，验证了奖励型众筹市场中投资者存在羊群行为，且羊群行为对投...
作者：王莉; 金曼慧 刊期：2018年第06期
选取外在激励视角，诠释开放式创新社区中不同的激励机制对消费者创新行为的影响，并借鉴自我决定理论，解释和谐型激情在其中的中介作用，进一步，引入社区规范感知并阐述其在社区激励机制与和谐型激情之间的调节效应。实证结果表明：物质、社区认可和活动等级3个层次的社区激励都对消费者创新行为有显著正向影响，这一影响过程受到和谐型激情...
作者：熊勇清; 范世伟; 刘晓燕 刊期：2018年第06期
新能源汽车财政补贴对于厂商研发积极性的实际激励效果一直令人感到困惑。在考虑新能源汽车制造商存在异质性的基础上，将制造商战略决策层面的异质性因素引入到财政补贴对研发投入的关系分析中，应用新能源汽车上市公司微观层面数据开展了门限面板数据模型分析。结果表明，新能源汽车财政补贴力度总体较大，但是制造商研发投入强度相对较小，适...
作者：吴菲菲; 李睿毓; 黄鲁成; 李欣; 米兰 刊期：2018年第06期
首先阐述了“跨产业技术溢出”概念，以专利前后向引用数据作为衡量技术溢出的途径，跟踪跨产业技术溢出过程，构建动态网络把握跨产业技术溢出的方向，利用动态网络指标测度技术溢出程度与范围；借助技术影响力系数和产业感应度系数从技术与产业关联视角测度技术对产业的影响力。以无人机为例，结果表明：无人机核心技术集中于运输、控制、测量...
作者：窦超; 代涛; 李晓轩; 田人合 刊期：2018年第06期
颠覆性技术创新已经成为世界各国未来竞争的高点，DARPA颠覆性技术创新特殊的运行机制和取得的突出成果引起了世界的广泛关注。以SNM理论的五阶段模型为基础，结合SNM理论的关键影响因素和颠覆性技术的本质特征，建立DARPA颠覆性技术创新五阶段分析模型。通过对DARPA发展颠覆性技术的项目过程进行梳理，将DARPA颠覆性技术创新的发展机制归纳为技...
作者：徐琳; 王济干; 樊传浩 刊期：2018年第06期
探讨了授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响。以自我决定理论和社会交换理论为理论基础，研究心理授权与领导一成员交换在其两者关系中发挥的作用。基于8家创新型企业的366个个体有效样本数据，运用结构方程模型和bootstrap等方法对样本数据进行检验发现：授权型领导对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响：心理授权和领导一成员交换在两...
作者：钟熙; 王甜; 罗淏元; 宋铁波 刊期：2018年第06期
尽管亲组织非伦理行为对组织短期利益有益，但最终却会损害组织长期利益。在这种情况下，明晰亲组织非伦理行为的诱发因素将为有效治理奠定夯实的基础。基于社会交换理论与社会认同理论，以上下级关系这一本土构念为切点，深入剖析了上下级关系是否、如何以及何种情境下将对亲组织非伦理行为产生影响。基于421份通过两阶段方式收集的有效调查问...
作者：何奕 刊期：2018年第06期
员工和团队创造力是影响当代企业发展的重要因素，从多个层次综合考察创造力的影响因素及形成过程具有重要意义。基于目标取向理论与创造力成分模型理论，通过构建多层次模型（HLM），探讨学习目标取向对创造力影响的多层次影响机理。通过对84个研发团队样本（84个团队主管，337个团队成员）的调查分析，结果发现：（1）员工学习目标取向与员工...
作者：宋立丰; 宋远方; 熊卓; 国潇丹 刊期：2018年第06期
通过对中兴公司实施高承诺人力资源管理后的组织文化变革到实现“中兴”过程的纵向案例研究，发现高承诺人力资源管理在实施过程中必然伴随着组织文化的变革，其变革路径为“官僚层级型→团队型→活力型＋市场型”，两者的作用机制为不同组态的组织承诺变化，表现为“惯性型→冲动型→正式型的”的群体思维转变，进一步打开高承诺人力资源管理和...
