杂志简介：《科学学与科学技术管理》杂志经新闻出版总署批准，自1980年创刊，国内刊号为12-1117/G3，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：创新战略与管理、科技战略与政策、科技人力资源与管理、科学理论与方法、科技创新与创业、技术预见专题、区域科技与创新、纪念刘则渊专栏...
杂志简介：《科学学与科学技术管理》杂志经新闻出版总署批准，自1980年创刊，国内刊号为12-1117/G3，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：创新战略与管理、科技战略与政策、科技人力资源与管理、科学理论与方法、科技创新与创业、技术预见专题、区域科技与创新、纪念刘则渊专栏...
作者：曲婉; 冯海红; 李铭禄 刊期：2016年第12期
全球产业格局发生重大变革，中国经济发展也步入新常态，判断当前中国企业的发展模式，推动企业从要素／投资驱动向创新驱动发展的范式转换，是当前需要解决的重大问题。在研究分析决定企业发展的关键因素的基础上，探讨中国企业发展的典型模式和范式转换，并通过对1023家高新技术企业的实证研究，得出以下结论：（1）中国高新技术企业已经进入...
作者：迟考勋; 项国鹏 刊期：2016年第12期
中国转型经济所导致的制度变迁，激发了民营企业制度创业行为。制度创业机制的实质是制度创业者实施制度创业策略，克服各种制度创业约束，为新的创业主张获取合法性的过程。因此，制度创业策略视角的研究有利于揭示制度创业机制。把中国民营企业制度创业分为完善型和开拓型，制度创业策略划分为话语策略、理论化策略、社会网络策略、文化策略，...
作者：范杜芳; 周密; 丁仕潮 刊期：2016年第12期
国际科研交流与学术合作是实现高等教育国际化发展的重要举措，也是世界一体化、科技全球化下的必然要求。高校国际化水平测度和科研人员的国际合作绩效评价中经常使用国际合著论文指标。引入生命周期理论，将国际合著论文的国际化水平定义为论文在“生产一发表一利用”3个不同生命阶段中对科学领域产生的国际影响程度。通过对国际合著论文在3个...
作者：付丙海; 谢富纪; 韩雨卿; 李婧媛 刊期：2016年第12期
在中国转型经济背景下，基于资源基础观和动态能力观，从多层次视角引入动态能力，分析其在不确定性环境中对我国新企业创新绩效的影响机理。利用长三角232家新企业数据进行实证分析，研究表明：动态管理能力、企业动态能力均对创新绩效具有显著正向影响，而网络动态能力对创新绩效呈现出U型影响；环境不确定性负向调节动态管理能力与创新绩效的...
作者：李冬伟 刊期：2016年第12期
借助自行构建的基于环境管理过程特征的企业绿色响应具体实践评价指标，通过聚类分析方法将我国企业绿色响应实践划分为不履行、被动履行、主动履行、环境优秀以及领导优势等5种类型，反映了企业从消极回避到积极应对的环境管理程度及实践现状；进一步多元回归与分组回归分析结果表明，环境组织可见度与环境问题可见度均显著正向影响企业的绿色...
作者：龙跃; 顾新; 张莉 刊期：2016年第12期
为提高产业技术创新中知识资源配置效率，融合了效用、生态位、知识管理等理论设计，基于知识转移生态演化的产业技术创新协调模式，基于改进柯布一道格拉斯函数建立知识投入产出效用模型和基于Lotka．Volterra构建知识转移生态关系模型，结合定性与数值算例分析了联盟纳什均衡与帕累托均衡下的成员知识投入量，并揭示了存量知识、增量知识、联...
作者：殷宝庆; 肖文; 刘洋 刊期：2016年第12期
以WilsonJS，MannCL，OtsukiT的测算方法为基础，构建贸易便利化的新指标体系并测度了中国2002--2014年26个省级样本的贸易便利化水平，在此基础上考察了贸易便利化对出口技术复杂度提升的地区与行业差异性。研究结论表明：贸易便利化水平在不同地区间差异明显，呈现出东部、中部、西部地区依次递减的格局；从地区层面上来看，贸易便利化水平对...
作者：周键 刊期：2016年第12期
创业企业属性特征决定了创业者成为影响其成长的关键因素。作为创业者情感的集中体现，创业激情能够帮助创业者识别潜在的信息资源和开发创业机会，在创业过程中占据重要地位。借鉴情绪传染理论，构建了创业激情、自我效能感、管理强度与创业成长的理论模型，并通过285份有效样本进行了实证检验，得出了以下结论：创业激情有助于创业企业绩效的...
作者：白彬; 张再生 刊期：2016年第12期
政府正确制定和设计创业拉动就业的政策体系是促进创业主体创业成功的基本保证，同时也是实现创业拉动就业政策目标的关键因素。在政策工具的视域下进行创业拉动就业政策的分析具有理论和现实意义。采用内容分析法和定量分析法，选取2008--2015年间33个创业拉动就业的政策文本作为分析样本，并基于政策工具的视角，结合创业周期维度和政策客体维...
作者：张伶; 聂婷; 高伯任 刊期：2016年第12期
研究基于组织学习理论，验证员工信息素养与创造力的关系，探讨知识分享行为在组织学习与员工信息素养之间的调节作用。通过采集中国内地30个地区505名知识型员工的调查数据，运用相关性分析和结构方程模型对所提假设进行验证，结果表明：组织学习与员工信息素养呈显著相关，员工信息素养与员工创造力呈显著相关，员工信息素养在组织学习与员工...
作者：赵颖 刊期：2016年第12期
对于工作意义形成机制的研究已从员工个体特征（动机、信念等因素）转向了社会关系视角，关注于企业中同事、领导、朋友对员工工作意义的影响。然而，基于社会学“组织现场理论”的分析发现：建立在客观的工作联系基础上的人际关系才能有效地影响员工工作意义感知。据此建立起“工作关联性、朋友网络范围、网络地位与工作意义”间有调节的中介模...
作者：李根强 刊期：2016年第12期
亲组织非伦理行为（unethical proorganizational behavior，UPB）对企业声誉和社会利益造成严重危害，设法防止UPB的发生显得尤为迫切。基于组织认同理论和调节焦点理论，通过对489名企业员工进行问卷调查，研究伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制，包括这一机制中组织认同的中介作用和特质调节焦点的调节作用，以制定相应的防范策略...
作者：张振刚; 李云健; 宋一晓 刊期：2016年第12期
“反馈”是上级与下属互动沟通的重要方式，不仅有助于促进上级对下属工作的监管，还能够帮助员工修正工作行为。基于社会交换理论，从上级反馈提供与下属反馈寻求双向视角出发，对265名在职员工进行问卷调查，研究结果显示：（1）上级发展性反馈有助于促进下属的反馈寻求行为和变革行为；（2）积极主动寻求反馈的下属会倾向于表现出更多的变革...
作者：赵武; 李馥萌; 高樱; 秦鸿鑫 刊期：2016年第12期
在经济转型与技术创新改革发展新阶段，构建跨功能团队成为组织获得持续竞争优势的关键路径，开发与培养跨功能团队创造力也因此受到学术界与企业界的广泛关注。通过对西安高新技术开发区软件园内27家中小科技型企业的75个跨功能团队的深入调研，将内隐协调引入个体一组织匹配与跨功能团队创造力关系中，探讨个体一组织匹配对跨功能团队创造力的...
作者：罗瑾琏; 胡文安; 钟竞 刊期：2016年第12期
基于双元领导理论、创新理论和组织社会化理论，旨在探究双元领导对新员工社会化适应与创新的影响机制与边界条件。以354名企业新员工为调查对象，运用层次回归分析方法对概念模型进行检验。结果表明：（1）双元领导与新员工创新行为和任务绩效呈显著正相关；（2）角色宽度自我效能感在双元领导与新员工创新行为之间起部分中介作用；（3）角色清...
