杂志简介：《科学学与科学技术管理》杂志经新闻出版总署批准，自1980年创刊，国内刊号为12-1117/G3，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：创新战略与管理、科技战略与政策、科技人力资源与管理、科学理论与方法、科技创新与创业、技术预见专题、区域科技与创新、纪念刘则渊专栏...
杂志简介：《科学学与科学技术管理》杂志经新闻出版总署批准，自1980年创刊，国内刊号为12-1117/G3，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：创新战略与管理、科技战略与政策、科技人力资源与管理、科学理论与方法、科技创新与创业、技术预见专题、区域科技与创新、纪念刘则渊专栏...
作者：董洁林 李晶 刊期：2013年第03期
技术创新模式是高科技公司的核心战略之一。以创新模式的开放度和创新成果的新颖度为维度构建了一个四象限图，把公司分为“开放型创新者”，“封闭型创新者”，“开放型改进者”和“封闭型改进者”，然后对三家世界顶级通信设备公司朗讯、思科和华为进行了分析与比较。基于案例研究认为，企业创新模式早期就基本成型，当时的外部环境和创业团队...
作者：赵炎 郑向杰 刊期：2013年第03期
企业联盟网络结点的非冗余联接与聚集加快了信息流通的速度，提高了知识转移的能力，对企业创新有潜在的影响。构建了中国10个高科技行业的企业联盟关系网络，使用负二项回归模型分析了网络聚集性、连通性对企业创新能力的影响。结果显示，较高的到达率会促使更多的创新产出，集聚系数对企业的创新产出影响不明显，但是集聚系数对到达率水平影响...
作者：冯志军 陈伟 刊期：2013年第03期
采用DEA模型的Malmquist指数法，测算了我国区域大中型工业企业的研发创新全要素生产率及其分解的技术效率和技术进步，分析了研发创新全要素生产率增长的时序演进及地区差异的基本特征，并运用面板数据模型对技术来源的四种渠道与研发创新全要素生产率增长的关系进行了检验。研究结果表明：2001-2010年间，中国大中型工业企业研发创新全要素生...
作者：宋铁波 钟槟 刊期：2013年第03期
整合资源基础观与制度理论的相关研究成果，通过对联盟伙伴资源互补性与活动协作性的前因（区域间制度距离）、后果（战略联盟的价值创造）的深度挖掘，揭示了跨区域战略联盟成员所属区域间制度距离与联盟绩效之间的内在关系。研究认为：跨区域战略联盟资源互补收益与成员所属区域间制度距离呈倒u型关系；跨区域战略联盟活动协作成本与成员所属...
作者：向永胜 魏江 刊期：2013年第03期
对网络嵌入作用的主流研究中，具有越来越注重情境化的趋势。以原生型集群企业为研究对象，考察了其嵌入的两种重要网络类型：商业网络和技术网络，并将企业规模的差异作为重要的情境变量，纳入到分析网络关系强度对企业创新能力作用的研究中。通过实证分析发现，集群内外的商业网络和技术网络的关系强度，对集群内大企业和中小企业的探索性和利...
作者：马文聪 侯羽 朱桂龙 刊期：2013年第03期
从2009年广东省级企业技术中心评估上报的企业数据库中选取263家企业，探讨了研发投入强度（研发经费投入强度和研发人员投入强度）和人员激励（薪酬激励和人员培训）对企业创新绩效的影响。结果表明，在总样本和新兴产业中，研发经费投入强度、研发人员投入强度、薪酬激励和人员培训对企业创新绩效有显著正向影响。而在传统产业中，只有研发经...
作者：刘景东 党兴华 杨敏利 刊期：2013年第03期
技术创新不是一种纯粹的技术建构，而是一种以技术为核心、以信息的有效传导为纽带的组织和制度建构。将组织柔性、信息能力、技术创新方式整合在一个理论模型中，以我国相关大中型工业企业为研究对象对三者关系进行了实证研究。研究结果表明，不同组织柔性的信息获取能力、吸收能力和利用能力是不同的，信息能力对组织柔性和技术创新方式之间具...
作者：赵丽梅 张庆普 刊期：2013年第03期
结合高校科研创新团队经费支持和科研管理的实践，系统研究了高校科研创新团队成员知识创新的激励机制。通过模型分析发现，团队成员知识创新的内在动机（成果的未来收益）应该成为知识创新激励机制设计的核心，团队的经费支持应该成为机制设计的补充措施。采用动态分析的视角将高校科研创新团队成员知识创新的动机分为声誉建立和声誉获利两个阶...
作者：包国宪 李毅 刊期：2013年第03期
就业人数和平均工资，这两个易于衡量的指标联系在一起刻画了民营经济发展的负担和贡献。基于负担贡献模型，从公平的视角，对各地区民营经济发展的负担贡献进行比较研究；从资源有效配置的视角，对民营经济和国有经济之间的关系进行研究。研究发现，民营经济和国有经济之间存在密切的内在联系，通过积极引导可以使它们之间形成良性互动机制。结...
作者：胡汉辉 赵红英 陈金丹 刊期：2013年第03期
产业集群的转移与升级是我国区域经济发展中的热点问题。基于价值链的可分割特性，阐述了产业集群转移的内涵，分析了产业集群的不完全转移过程，讨论了集群不完全转移过程中的升级途径以及不完全转移和升级后新老集群阃关系的三个主要特征。基于理论的分析与阐述，还对南京大明路汽车销售与服务产业集群的升级进行了案例分析。
作者：李泓桥 刊期：2013年第03期
以641家制造业样本企业为研究对象，探讨创业导向与突破性创新之间的关系，以及互补资产的调节作用。研究发现：创业导向及其创新性、前瞻性和风险承担性三个构成维度均正向影响突破性创新；通用性互补资产和专有性互补资产均正向影响突破性创新，并且专有性互补资产正向调节创业导向与突破性创新之间的关系。
作者：孙锐 张文勤 刊期：2013年第03期
加快培养大批科技创新人才是建设创新型国家的重要任务。基于前期调研，提出创新、创造过程是一种问题解决过程，并在此基础上探讨了创新人才培养的动态创新能力培养定位，围绕典型企业相关实践做法，分析了重大项目实践、组织学习机制与创新人才培养的关系，提出了基于动态能力的科技创新人才培养策略模型及相关策略途径。
作者：房宏君 戴艳军 刊期：2013年第03期
企业科技人力资源管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响是国内外理论学者和实践管理者所积极关注的重要课题之一。以北京、郑州、大连等地的数十家科技企业为研究样本，开展了二者关系的模型构建和相关分析。研究结果表明，企业科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效皆由不同维度构成，且二者之间存在正相关关系。
作者：宋典 汪晓媛 张伟炜 刊期：2013年第03期
由于个体认知差异等原因，即使是同样的人力资源（HR）实践，员工的解释也会不尽一致，员工的心理和行为就更难以保证一致，HRM对组织绩效的提升作用也就难以保证。为了保证员工心理和行为的相似性，就必须让HRM具备独特性、一致性、共同性等特征，在组织内部形成强HRM氛围，此方面的研究被称为过程型HRM理论范式。首先对过程型HRM研究范式的起...
作者：齐旭高 齐二石 周斌 刊期：2013年第03期
立足我国当前制造企业产品创新团队使用的普遍性和绩效提升困难性的管理实践，以企业层组织结构特征四维度为解释变量、团队层知识整合能力为中介变量，构建了影响产品创新团队绩效的跨层次概念模型，并运用多层线性模型对我国83家制造企业326个产品创新团队的调查数据进行了跨层次分析。研究发现：组织结构特征各维度均对产品创新团队绩效产生...
