摘要：文章简要介绍了组织支持感(POS)理论的提出背景和理论基础,组织支持感(POS)与心理契约(PCT)和领导—成员交换理论(LMX)的概念辨析,组织支持感(POS)的前因变量、调节变量和结果变量,特别指出个体差异也是形成POS的一个重要因素,因为POS理论的核心要点就是"感受",这种感受是员工在收集了有关组织是否关心其贡献与幸福感的众多信息后经过大脑加工处理得出的一种结果,涉及个体心理过程的形成和变化,同样的信息经过不同的个体处理会得出不同的感受。在此基础上,文章初步探讨了影响POS理论在国内推广的原因及展望未来的研究。

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