摘要：随着经济的发展,很多企业的治理上出现了问题,使其进入了进一步发展的瓶颈期。因此,对我国企业公司治理和管理层激励的研究意义很重大。本文先从公司治理的角度分析当前的现状和公司治理与公司绩效的关系,看到公司治理的不足,特别是其管理层激励机制的缺失,股权结构和产权问题。然后分析管理层激励与公司绩效的联系,并进一步分析公司治理和激励层激励彼此之间的相互联系,进而可以得到一些解决的对策,使企业能真正健康发展,中国的经济也能不断增长。

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