摘要：本文通过构建人力资本竞争力的评价指标体系,基于人力资本投入、人力资本产出、人力资本潜力三个角度,利用主成分分析方法,评价了长三角地区城市人力资本竞争力状况。研究表明：长三角地区城市的人力资本竞争力综合得分差距较大,南京、上海、杭州分列前三位;人力资本竞争力影响因子的差异化明显,技术因子对南京、上海的综合得分的影响显著,医疗因子对杭州、宁波产生重要影响,镇江与宁波的基础因子得分较高,南通、泰州、镇江拥有较高发展因子。最后,从四个方面提出了建议。

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