摘要：本文在高校管理人员绩效评价中引入模糊综合评判法,以江西某高校为例,选取该校两名工作人员,并选取工作人员的分管领导、同事、学生共50人组成专家组,从德、能、勤、绩、廉五个方面对其进行评价,进而得出相应的评价矩阵,并运用模糊计算法则,得出综合评价结果。模糊评价法的引入将极大的弥补当前管理人员绩效评价的主观性、片面性,期望能够抛砖引玉,为当前各大高校及其他机关事业单位的人员绩效考核提供借鉴和参考。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社