摘要：在当今知识经济时代，高新技术企业作为科技发展的主要载体，对国家经济发展起着至关重要的作用。众所周知，创新型人才是高新技术企业关键性战略资源。然而，目前部分高新技术企业对创新型人才的有效激励机制尚不健全，还存在一些不足之处。本文基于过程模型视角，根据高新技术企业创新型人才的特性，探讨了激励机制存在问题的本质原因，构建了适用于高新技术企业创新型人才有效激励机制。本文的研究为人力资源管理领域中的相关问题提供了一种新的模型和视角，具有一定的理论与应用价值。

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