摘要：以自我决定理论为基础，探讨了基本心理需要对工作繁荣的预测作用。以来自太原市不同企业的员工为样本，采取问卷调查的方式，通过相关分析、回归分析等方法，对调查结果进行分析研究。结果表明，在中国企业文化背景下，基本心理需要的满足对员工工作繁荣具有显著的预测作用，并对该结果的实践意义进行了探讨。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社