摘要：在人力资源管理的视角下,离退休干部心理学的研究方向、终身教育理论方向以及社会学习论方向综合说明离退休干部需要通过学习的方式提高自己的认知能力,做好离退休干部管理工作,是一个供离退休干部学习,提高离退休干部的文化素质以及生活质量,充实离退休干部晚年生活,使离退休干部实现自己社会价值的平台。基于此,通过对离退休干部的走访调查,得出结果并对结果进行分析。结果显示,老年大学等方式对离退休干部的教育可以有效改善离退休干部的身心健康,大大提高离退休干部的幸福指数。这样的工作管理,成为缓解人口老龄化给社会带来的压力的有效途径。针对目前对于离退休干部管理工作的现状,列出几点离退休干部管理工作的改革方向,以期使退休干部管理工作逐渐趋于完善。

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