摘要：文章在对心理契约概念发展的三个阶段进行分析的基础上。对员工心理契约形成的动态过程进行概括，根据心理契约违背和心理契约破裂的特征以及其发生的先后顺序，将两者进行区分，根据两种典型模型阐述心理契约违背的过程，最后指出现有研究中存在的不足之处。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子：0.48
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
期刊在线咨询，1-3天快速下单！
查看更多>
超1000杂志，价格优惠，正版保障！
一站式期刊推荐服务，客服一对一跟踪服务！
