摘要：企业的核心能力是企业内部经过整合了的知识和技能，这些知识和技能主要依托于企业内具有丰富知识和技能的核心员工。在复杂多变的竞争环境下，企业核心员工的心理状态始终是处于不断变动之中的，他们具有较强的流动意愿和能力。因此，对从心理、情感层面切入，发展组织和核心员工的承诺，培育组织和核心员工忠诚有着特殊的理论和现实意义，心理契约的建立为此提供了一个全新的视角。

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