摘要：最近几年，社会兴起了一股“管理热”，人们更愿意从事管理性工作，而冷落了技术性工作。很多高考生在选择专业时大多选择管理类专业，而不愿选择技术类专业。而很多学生选择管理类专业，考虑的不是喜不喜欢、适合不适合，而是因为该类专业将来工作时有更好的待遇。而很多原本从事技术性工作的人员也因为待遇问题跳槽或改行，以至于近几年技工尤其是高级技工出现短缺。造成这种局面的重要原因之一是企业对技术性员工不够重视，没有留住技术性员工的良好薪酬策略，只片面地重视管理者，而冷落了技术性员工。殊不知管理者的本质就是协调和组织好员工，激励员工发挥最大潜力，从而实现企业目标。员工是企业的生命线，满意的员工创造卓越的企业。技术性员工的核心竞争力就是其掌握的技术，而且有很多技术具有不可替代性。在以技术为主要生产力的企业，如高新技术企业，技术性员工就是企业的核心员工。

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