经济导刊杂志 部级期刊

卷首语

作者：季红 刊期：2005年第01期

多数券商难以摆脱全行业亏损

刊期：2005年第01期

据有关权威部门统计数据显示：2004年1—10月，券商营业收入行业平均值为1．66亿元。1—10月，券商营业利润本年累计行业平均值仅为-3007万元，而净利润本年累计的行业平均值为2908万元，以130家上报数据的券商估算，1-10月券商净利润总额达-37．7亿元，券商净资产收益率行业平均值为-3．1262％。

商务部：外资未至饱和与垄断

刊期：2005年第01期

面对中国吸收外资数量创新高，有关外资的争论再起。争论主要集中在两个问题上：一是引资太多会危及我国经济安全：二是带来的某些竞争会对国内企业产生不利。这两种担心是不必要的。从安全性看，外商直接投资并不足以控制或垄断关系国计民生的重要行业，中国并不是所有行业都对外资放开．

我国重点行业将进一步扩大开放

刊期：2005年第01期

2005年以后，我国市场开放水平将逐步达到承诺的终点。按照我国加入世贸组织的承诺，2005年我国关税总水平将降至10．1%，其中工业品平均关税降到9．5％，农产品降到15．6％；承诺的所有非关税措施都将取消；银行、证券、保险、分销等重要服务部门所享受的过渡期将逐步结束。

大部分民营企业受宏观调控影响

刊期：2005年第01期

民建中央企业委员会与中国企业家调查系统对1435位民企经营者进行调查显示，94．4%民营企业经营者认为宏观调控对民营企业有影响。在受到影响的企业当中，57．1％的民企经营者认为宏观调控“加大贷款难度”，认为“运输更加困难”的占到43．6%，“征地更加困难”的占39．5％。分别有50％左右的企业经营者认为宏观调控带来“需求减弱”和“企业发...

我国将出现健康保险公司

刊期：2005年第01期

中国人民健康保险有限公司将于近期开业，中国保监会有关负责人称，新华健康保险公司正在筹备之中，中国首批健康保险公司将诞生。

外资会计师重点审计国内企业的三个指标

刊期：2005年第01期

国内企业赴海外上市的越来越多。外资会计师事务所对国内企业的审计重点看三个指标：首先是存贷。企业所有资产都是有单有据，惟独存贷是自行制造的，值多少钱需要精密计算，畅销与否又会影响拨备的数目。其次是固定资产，尤其是厂房设备。中国地大物博，一家企业占地几个足球场不足为奇。但究竟是否有些企业假借建厂为名，在资产负债表上做文章...

我国部分家庭欠债比例超过美国

刊期：2005年第01期

随着个人消费信贷规模的急剧扩大，中国部分大城市居民已经悄然成为高负债一族，家庭债务比例已经达到，甚至超过美国等发达国家的水平。

我国的医保个人账户筹资模式需改革

刊期：2005年第01期

在我国当前医疗保险体系中，医疗费的一个重要支付渠道来自医保个人账户资金，现阶段，几乎国内所有的医保个人账户资金都已经全部用完。

全球富翁财富增长减慢

刊期：2005年第01期

波士顿顾问公司(Boston Consulting)预期，未来五年，百万美元富翁累计财富的速度将会放慢，原因是全球股市难以回升至20世纪90年代末的水平。

中航油事件拖累一批中小油商

刊期：2005年第01期

目前新加坡燃料油期货市场上约1／3—1／2的交易量来自中国内地。石油衍生品交易中5．5亿美元的亏损，不仅导致中航油重组，也卷进了一批追随其后的中小油商。其中，尤以珠三角的客户为主。目前参与期贷投资的客户主要有燃料油贸易商、投机商及一些终端用户。由于现有政策规定限制，除了四大巨头和少数企业外，绝大多数经营燃料油的中小企业只能...

美国首席财务官对美国制造业前景不甚乐观

刊期：2005年第01期

美国银行Business Capital annual CFO Outlook(首席财务官对于商业资本的年度展望)调查报告表明，77％的首席财务官认为2005年美国经济将获得增长。这是七年来预计经济增长的首席财务官人数最多的一次。有44％的首席财务官预计美国制造业在2005年将出现增长，较2005年的55％和2002年的67％有明显下降。

全球经济将面临哪些危险

作者：孟昭永 刊期：2005年第01期

在最近举行的题为“全球经济：有动力，将跋涉前行”的沃顿金融专题研讨会上，学者们对未来全球经济做了如下论述。

中国适合利率自由化吗

刊期：2005年第01期

在市场化程度较高的经济体系中，银行应该和所有企业一样以利润最大化为经营目标，这样的企业目标，使得银行和企业贷款方、投资方都必须对资金成本保持高度的敏感。但是，中国的经济还没有形成一个完全市场化的机制，银行在很长时期内以贷款利息为主要收益来源。贷款总量的增加成为经营目标。在这样的目标函数下，银行更注意不能轻易放弃贷款大...

公司大转折：进步机制如何实施

刊期：2005年第01期

刺激进步机制是把目标转化为绩效的关键联系。这种独特的机制在30年前就率先实现了今天我们普遍认同的东西。不过，在当前，却只有大约5％或10％的少数公司在运用刺激进步机制，而且，其中的许多企业并没有意识到它们已经在这样做了。刺激进步机制的建立和运作非常容易实现，以下是一些有利于建立有效刺激进步机制的基本准则。