经理人杂志 省级期刊

MBA的世界是平的

作者：杨俊杰 刊期：2006年第10期

2006年度中国最佳MBA排名如期呈现在大家面前，这是MBA界一件幸事。我们把MBA排行（包括EMBA排行）当作《经理人》的一项神圣的使命，而不仅仅是为了商业目的。这份榜单承载着我们对中国管理教育的支持，对经理人群体成长提升的期望，对企业所需人才的关注，以及我们的付出、汗水和成果。

你的问题正确吗？

作者：Christina; Bielaszka-Du; Vernay 刊期：2006年第10期

漂亮的决策来源于漂亮的问题。当一个CEO审视外部情况，他需要问自己最重要的，也是最根本的问题是：客户如何看我们？ 传统的客户满意度调查往往是误读客户需求的根源。通常，这样的问卷设计了太多的问题而所设计的问题又并非针对目标客户对象；反馈的答案所问非所答，没有操作价值……，而这些仅仅是麻烦的开始。

索引

刊期：2006年第10期

读来读往

刊期：2006年第10期

《经理人》七大城市举行“尊贵读者交流会”

刊期：2006年第10期

8月下旬到9月上旬，《经理人》杂志在北京、上海、广州、深圳、成都、沈阳、武汉举行了七场“尊贵读者交流会”暨“探寻中国CEO的商业思想和解决方案”活动。 为准确掌握CEO和准CEO的最新需求及需求特征的变化，《经理人》主要调查：高级职业经理人当前在管理实践和自身升华中迫切需要解决的挑战、困惑和问题；获取新知、资讯和解决方案的途径、...

“全球化2．0代”的总裁忧虑

作者：陆新之 刊期：2006年第10期

至少在年初，“世界是平的”这个说法就在企业界之中流传。但很显然，在今天的中国，实际的商业世界未必已经被“抹平”，倒是因为互联网，流行话题迅速传到中国，在概念和话题这方面，迅速“抹平”了界限。

视频新媒体的疯狂

作者：张小争 刊期：2006年第10期

全球范围内互联网正在从文本进入视频时代。2006年被认为是互联网界的“网络视频元年”，网络视频网站雨后春笋般出现，融资、收购行动此起彼伏。不少网站以娱乐为主打内容，以抢占眼球流量为指标，但并无可持续的赢利模式。视频新媒体的奶酪在哪里？

英特尔裁员不应悲观

作者：赵永中 刊期：2006年第10期

在长达数月的分析、猜测和谣言飞来飞去之后，9月5日，在万众瞩目甚至千呼万唤之下，英特尔的裁员方案终于正式出台，其受关注的程度，颇有些“奔腾Ⅰ”出世时的味道。

将质量安全升华为战略管理!

作者：倪旭康 刊期：2006年第10期

旧有苏丹红，今有欣弗、福寿螺!食品、药品安全堪忧，化妆品、装修材料等毒性成分也屡屡曝光，令人触目惊心。 9月5日，又爆出广东雅士利奶粉由于微量元素超标，维生素含量与标签含量不符，被国家工商局点名。“问题奶粉”早有数起，只不过这次竟然是众所周知的国内名牌，令人扼腕。由此而观，产品质量安全已经成为中国消费者异常关注的焦点。质...

从危机管理看富士康事件

作者：钟闻 刊期：2006年第10期

万众瞩目的富士康天价诉讼记者案，终于在公众的口水声和媒体一边倒的讨伐声中，以双方达成和解、富士康撤诉而偃旗息鼓。 此事虽然平息了，留给企业界的思考却是深远的。我们不禁要问：面对媒体负面报道引发的危机，富士康的危机管理，问题出在哪里？这样处理危机事件，给富士康造成了什么样的损失？怎样才是处理此类事件的正确手段？

《经理人》2006年度中国最佳MBA排行榜

刊期：2006年第10期

2006中国最佳MBA排行榜

刊期：2006年第10期

在MBA考生们满怀希望，准备报考2007MBA之际，两年一度的《经理人》中国最佳MBA排行榜，在美丽的金秋10月，隆重发榜。 2004年10月，《经理人》首度按照国际公认惯例，排定中国MBA20强。当时，负责印刷《经理人》杂志的一位印厂经理正要准备报考MBA，他看见《经理人》的排行榜后，连夜致电我们，希望更详细了解商学院实力和如何报考。

MBA教育面临新挑战

作者：周建华 刊期：2006年第10期

MBA教育自1991年试办以来，已经走过了15年的历程。招生学校从当初的9所，扩大到了2006年的96所。在招生学校持续增加，录取规模持续扩大、不少学校MBA办学质量逐渐上升的时候，申请读MBA的人数却经历了2003年和2004年的大幅下降。虽然2005年和2006年申请攻读MBA的人数略微上升，但各个学校，包括不少名校MBA项目的报考人数却也在下降或停滞不前...

MBA毕业生保值增值大战

作者：务本 刊期：2006年第10期

“在北京，像我们这样的名校，MBA起薪税后7000，普通好点的学校税后5000，这是我综合周围同学的信息后，得出的行情。”一位名校MBA同学说。 20世纪80年代大学生很少的时候，大学生工作很好找，很值钱。后来大学生满大街都是，有人能找到很好的工作，有人却不行。经过15年的发展，MBA也走过了一条类似的路，不再“物以稀为贵”。当就业市场竞争...

名企MBA需求之变

作者：周建华 刊期：2006年第10期

“现在很多企业招聘MBA毕业生的原则是：高定位，低起点；有良好的发展潜力和知识结构，且务实敬业。通俗地说就是要有CEO一样的思想和水平，能干秘书之类的活。直接上任CEO可谓凤毛麟角，其实CEO也不是一蹴而就的。”这是一位MBA学员的话。