经理人杂志 省级期刊

“红色警戒”

作者：杨俊杰 刊期：2004年第05期

一场普通的非正式赛，却掀起了轩然大波，并促使了人们对中国足球的又一轮反思。

让品牌超级化

刊期：2004年第05期

数十年来，世界上的超级品牌不是来自美国就是来自欧洲，如今，品牌却以风潮之势横贯亚洲，无论是生产一线的工厂，还是在高层决策的研讨会上，“品牌”一词正以前所未有的高频率在各种场合被提及。然而我认为，亚洲企业在成就大量优秀品牌的同时，也面临着超级品牌的稀缺。

技术脱贫离不开科技创新

刊期：2004年第05期

有消息说，2003年是全球消费电子巨人日本索尼并不开心的一年：6月25日，美国穆迪投资服务公司将索尼的长期资债评级从A3级调低至A1级；在10月份的第二季度财务报告中，虽然索尼集团收入略有涨幅(为1．8兆日元)，但仍比2002年同期减少了25％，利润率仅勉强占4％；在《商业周刊》刊登的“2002年全球最有价值的品牌”年度排名报告中，索尼品牌价值...

中国商业领袖遭遇新挑战？专题辩论会盛况空前

刊期：2004年第05期

经理人杂志社与清华大学当代中国研究中心联袂主办的“中国商业领袖遭遇新挑战?专题辩论会”，于4月17日在清华大学紫光国际交流中心举行。新浪网、《青年参考》报、BTV财智人物栏目则从互联网、平面媒体以及电视三个方面形成强大的立体媒体协办阵容。

读来读往

刊期：2004年第05期

“万家乐”空调是否还能“乐万家”？

刊期：2004年第05期

三星渠道变革 兵不血刃的“过河拆桥”？

刊期：2004年第05期

联想员工亲历联想大裁员：公司不是家！

刊期：2004年第05期

最近关于联想的新闻不少，我们社区的经理人论坛上围绕联想2004年裁员事件也进行了热烈的讨论：网友无名率先发帖，数百名网友纷纷响应，大家感受最深的是职场中人与企业之间的关系，个人在企业中的归属感问题……今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，...

一个女性经理人的遭遇

刊期：2004年第05期

不可否认，女性经理人已经在职场中占有越来越重要的位置，她们美丽、智慧、能干……但她们却经常遭遇性别歧视等不公平的待遇。网友形式主义了一个女性经理人遭遇的帖子，引起了不少网友的共鸣。

带给您视觉上的无限享受——Pioneer新一代“Pure Vision”等离子电视

刊期：2004年第05期

“发烧”的华为：官多名杂 薪酬混乱

刊期：2004年第05期

名企永远能够吸引经理人的眼球，网友深南大盗转发了一个关于华为的帖子，引来数百名网友跟帖……

“外来人”可以做接班人吗？可以

刊期：2004年第05期

“外人”能够接班，等于完成了一次企业的自我更新，它是企业突破发展瓶颈、走向第二次飞跃的征兆。

“外来人”可以做接班人吗？不可以

刊期：2004年第05期

“外来人”有几个难以逾越的弱点，主要表现在对企业软肋了解不深入，需要更改的地方太多，下猛药很容易把企业治死。

没有冲突的公司不是好公司

作者：杨彬 刊期：2004年第05期

很多企业管理者天真地认为，管理的目标之一就是避免冲突，避免员工之间、员工与企业之间、企业和客户、竞争对手之间的种种冲突。但没有冲突的公司真就是一个好公司吗?我以为不见得。

银行背上店大欺客的罪名，有点冤!

作者：王梓霖 刊期：2004年第05期

经验反对经验，显而易见反对显而易见。人们走进沃尔玛、家乐福、物美、华联，都不会随便拿东西走，知道是要付钱的；人们走进美容店，明白服务也是要付费的；可是当人们走进银行，享受着多种形式的金融服务，却习惯了免费午餐。小小的借计卡年收费10元，居然掀起轩然大波，上网-Google，有18万个条