摘要：就现代化企业而言，人力资源系统化管理的战略设计和实现，在企业竞争实力的形成、稳固以及企业可持续发展过程中可起到至关重要的推动作用，由此，现代化企业人力资源管理系统化的重要性便可见一斑。本文从不同角度，围绕企业人力资源系统化管理的战略设计实现路径进行了深入研究，旨在促使提升企业“软实力”，促进其可持续发展。

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