摘要：目的探讨焦点解决模式对急诊护士焦虑及工作投入的影响。方法招募2014年1-6月郑州市6家三级医院急诊科82名存在焦虑的护士，按随机数表法分为对照组（42例）和观察组（40例）。对照组护士接受常规心理指导，观察组护士在常规心理指导的基础上接受焦点解决模式干预。比较两组护士干预前后焦虑自评量表（SAS）评分和工作投入量表（UWES）评分。结果干预后，观察组SAS评分低于对照组，观察组UWES各维度评分及总评分高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．01）。结论焦点解决模式可缓解急诊科护士的焦虑情绪，提高工作投入度。

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