摘要：目的了解护士长领导力的现状及其影响因素。方法以方便抽样法选取2012年4～7月参加安徽省护理管理培训班的184名护士长，采用一般情况调查问卷、护理管理者领导力问卷、社会焦虑量表、羞怯量表、自尊量表进行调查。结果护士长领导力总分为103．39±12．78，维度得分率较低的是控制力（12．76±0．75）、激励能力（9．38±2．03）和创新能力（19．45±3．58）；担任护士长时间〉10年和曾经接受过人际沟通培训的护士长领导力得分大于其他组；护士长领导力与羞怯、焦虑、自尊呈显著相关，自尊和羞怯是护士长领导力的独立影响因素（均P〈0．01）。结论护士长领导力处于中等水平，护士长应加强人际沟通技能培训，提高控制能力和激励能力，发挥自尊心的正面作用，克服羞怯心理，以促进领导力发展。

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