摘要：目的探讨护士工作一家庭冲突的影响因素，并分析它们之间的相互作用，为护理人力资源管理提供理论参考。方法采取便利整群取样法抽取重庆市3所医院513名护士，采用组织公平感量表、职业承诺量表、工作日程灵活性量表、工作超负荷量表和工作一家庭冲突量表进行调查，用AMOS6．0软件进行路径分析。结果护士工作一家庭冲突与工作超负荷呈正相关，其余因子与工作一家庭冲突呈负相关（均P〈O．01）。工作日程灵活性、工作超负荷和组织公平感对工作一家庭冲突具有直接效应，同时组织公平感、职业承诺和工作日程灵活性对工作一家庭冲突具有间接效应。工作超负荷是中介变量，对工作一家庭冲突预测力为正向且最强。结论护理管理者应增加护士人员编制，减轻工作负荷，增强护士组织公平感及职业承诺，从而降低护士的工作一家庭冲突。

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