摘要：目的研究儿科护士组织承诺特点，分析其相关因素，为采取措施提高儿科护士的组织承诺提供依据。方法选用组织承诺量表以及自设问卷对81名儿科护士进行调查。结果儿科护士组织承诺总分（75．56±12．48）分。感情承诺、规范承诺和继续承诺与其对护理职业、周围同事和领导的满意度，以及医护合作状况呈正相关（均P〈0．05）；感情承诺还与其对工作中的晋升发展和报酬的满意度呈正相关（均P〈0．05）；继续承诺还与其年龄和工作年限呈正相关（均P〈0．05）；不同学历、职称、婚姻状况、用工性质儿科护士组织承诺的各个维度评分比较，差异无显著性意义（均P〉0．05）。结论医院管理者需采取有效的激励机制，营造以人为本的医院文化，施行柔性管理儿科护士的组织承诺为中等偏上水平，以促进儿科护理工作质量的提高和儿科护理队伍的稳定。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社