摘要：不同产品的性质影响合约安排的效率,产品特性的经济学分析是分析组织合约的基础.大学知识产品的非标准化描述程度、难以计量性、外部溢出性以及投入资源的相互依赖性等经济学特性,是大学改革中数量化倾向导致激励扭曲效应产生的根本原因.
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