摘要：文章收集了358份有效样本数据，运用EVLN模型考察中国注册会计师面对工作不满意的行为反应，分析结果如下：（1）EVLN模型在中国注册会计师样本中的信度较高，但维度和项目需进一步调整；（2）中国注册会计师面对工作不满意时，更多采用考虑型表达和耐心行为，而较少采用退出、进攻型表达和忽视行为；（3）各行为反应之间的相关关系支持了建设性一破坏性维度划分；（4）社会统计学变量也与行为反应存在一定关系。

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