摘要：本文分析了我国公务员心理契约存在的如下问题:公平感失衡威胁心理契约的动态稳定性、参与感欠缺简化心理契约结构、危机感匮乏导致心理契约内容空乏、稳定感降低造成心理契约目标盲目性、责任感不足形成心理契约违背和破裂等。在此基础上从政府人力资源管理过程角度进行公务员心理契约的重构途径。
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