摘要:内部培训的有效开展是烟草企业人力资源管理的重点方向,而构建行之有效的培训评价体系则为内部培训有效性提供了可靠保障。现行烟草企业内部培训评价工作中存在着低效培训率较高、工作流程不清晰、缺乏激励机制与信息化手段运用等缺陷。本文借鉴柯式四级评价模型的基础理论,结合烟草企业的实际经营特点及问题,设计构建了适用于烟草企业的内部培训评价体系,对管理实务具有较强的借鉴意义。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子:0.14
期刊级别:省级期刊
发行周期:月刊
期刊在线咨询,1-3天快速下单!
查看更多>
超1000杂志,价格优惠,正版保障!
一站式期刊推荐服务,客服一对一跟踪服务!