摘要：以基于工作过程的能力培养为主线的工学交替、校企合作式人才培养方案得到高职院校、学生与行业、企业的普遍认可,并形成了多种模式。然而,现有的工学交替过程设计也存在一些问题,亟需解决。以梯度提升（Escalation）、进阶考核（Evaluation）、岗位轮换（Rotation）、终端鉴定（Appraisal）、高位就业（Higher-employment）五个阶段构成的EER-AH校企合作人才培养模式,为解决人才培养过程中遇到的一些问题,提出了新的思考。

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