县综合行政执法局：
镇积极贯彻落实《中共自贡市委自贡市人民政府关于促进县域经济发展二十条政策措施的意见》《中共自贡市委自贡市人民政府关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的实施意见》《自贡市城市管理行政执法局关于在部分乡镇（街道）城管执法中队开展城管执法标准化创建的通知》等要求，进一步夯实城管队伍发展基础。我镇城管执法标准化创建工作已基本完成，现总结如下。
一、着力提高思想认识，加强队伍管理
队伍标准化建设，思想认识是先导。我们根据住建部“强基础、转作风、树形象”专项行动关于开展规范化建设、强化队伍管理工作要求，高度重视队伍建设，把规范化建设摆上突出位置，列入议事日程，始终紧抓不放。首先是统一思想形成共识。推进基层综合行政执法队伍标准化建设是贯彻落实关于城市精细化管理重要指示精神，也是提升执法管理服务能力，展示我镇综合行政执法队伍良好形象的有效阵地。代寺镇党委切实履行主体责任，加强乡镇综合行政执法中队建设，全面落实“有人员、有阵地、有装备、有经费、有制度”五有长效机制，牢固树立“以人民为中心”的理念。其次是落实责任，形成合力。为确保创建工作有序推进，我镇成立了工作班子，具体负责实施队伍规范化建设的相关工作，同时建立了综合行政执法办负责人为第一责任人的队伍规范化建设目标考核体系，制定考核办法，设定合理分值，与评先争优相挂钩。我们多次召开专题会议，对照具体标准，调研分析当前我镇软硬件建设状况与实际差距，进行汇总梳理，逐项加以落实，排出时间进度表，并对中队整改情况进行适时督查、情况通报，以督促改、以督促建，极大地激发了全队上下规范化建设的责任意识和工作热情，形成了强大的创建合力。
二、着力推进依法行政，执法能力不断强化
推进依法行政是加强队伍自身建设的重要方面。我们认真贯彻落实《四川省城乡环境综合治理条例》、《四川省城市管理执法受理处理投诉举报管理办法》、《自贡市“门前五包”责任制度管理办法》、《自贡市城市管理行政执法局2017-2019年创建国家卫生城市综述》，不断创新执法理念，扎实推进依法行政工作。为城管执法工作走上规范化、制度化、程序化轨道打下坚实基础。综合行政执法办对市政府授权的各项行政处罚权的法律依据进行认真梳理，理清各项行政职能。同时规范办事程序，城管人员认真履行告知义务，使用文明用语，规范填写城市管理行政执法文书。严格执行罚缴分离制度，使用统一的罚没收据，加强对暂扣物品的管理。
三、着力强化基础支撑，保障力度不断硬化
完善的执法保障是执法队伍规范化建设的基础和前提。我们严格执行自贡市乡镇（街道）城管执法中队执法标准化建设创建试点配置标准，以“执法装备专业化、人员保障标准化”的目标，来建设我镇城管队伍。共计投入11.05万元，为我镇城管队伍配置对讲机12台、执法记录仪3台、打复印机（传真机）2台、笔记本电脑1台、台式电脑3台、数码摄像机1台、碎纸机1台、扫描仪1台、电话机1台、视频监控1套、电动巡逻车2辆。为执法队员更换了新制服，每名执法人员应当配备1顶头盔、1件反光背心、1双防护手套，1套肩用闪光灯统一了执法标识，确保人人都有必备的执法装备。今年将综合行政执法办搬至代寺镇新街口天然气站三楼，办公场所设置城市管理执法标志标识、单位名称牌标识、形象墙、执法人员公示牌去向告知牌、办案流程公示牌、行政执法纪律禁令、管理制度牌等。建立执法车辆维护、保养、使用管理制度，严禁执法车辆外借、转借他人使用，严禁公车私用。
2020年以来，代寺镇城管队伍整治了场镇“三大”秩序，规范了商家不越门、不占道经营207户，治理游摊商贩185人次。整治乱停乱放三轮车、摩托车、电瓶车共134辆。新增设了三轮车、摩托车、电瓶车车位125个，清理软体广告、小广告、牛皮癣518张，取缔破棚伞架58起。同时将场镇、产业园区、二七市场、政府院坝环境卫生清扫、清运外包给美保公司。实现场镇范围内清扫、保洁、清运全覆盖。为我镇经济社会又好又快发展提供了坚实的场镇秩序、环境保障。
我镇将以围绕建设一支“政治合格、业务过硬、纪律严明、保障有力、形象良好”的铁军队伍为目标，为全面推进富有特色的城管执法队伍规范化建设，进行不断的摸索和有益的探讨。
[关键词]高等职业院校 辅导员队伍 职业化 专业化
作为高等职业院校思想政治教育工作的实施者，辅导员承担着重要的职责，只有从根本上保证辅导员队伍建设的效率，才能更好的落实高等职业院校思政教学活动。因此，研究高等职业院校辅导员队伍职业化、专业化建设具有非常重要的意义，能够为高校教育管理工作的开展提供充足的人力资源保障，提高整体教学质量，促进高等职业院校的可持续发展，为相关研究提供参考意见。
一、高等职业院校辅导员队伍职业化、专业化建设概述
（一）职业化、专业化建设概述
基于理论层次上来看，职业化的概念为某工作岗位的职业程度及品质的相继提升，最终构建成职业，因此职业化过程具有动态、演变的特点。而针对高等职业院校的辅导员，职业化应为辅导员在工作岗位上不断提升职业化程度及品质，在这个过程中逐步发展为稳定的职业。
辅导员队伍的专业化建设是一个长期而艰巨的任务，本质上可看作是专业化科学的建设，要求辅导员应拥有较高的综合素质，经验丰富，具有良好的专业技能及扎实的理论基础。
（二）辅导员队伍职业化、专业化建设的重要程度
随着教育形势的变化，在高等职业院校中，辅导员的管理工作范围逐渐扩大，不仅要开展思政教育，同时还要针对学生遇到的问题进行处理，给予学生及时的引导和帮助。所以这就要求辅导员必须要拥有较强的专业技术能力，在学习、生活和就业过程中，正确、积极的引导和影响学生，解答学生的各项咨询问题。在这种发展形势下，院校辅导员必须要广泛的涉猎各学科和领域的知识，例如：心理学、管理学、就业咨询及教育学等，同时还具备较强的随机应变能力，成为辅导员精干队伍的医院，才可以获得进一步的发展，推动高等职业院校的进步。
二、建设职业化、专业化高等职业院校辅导员队伍的对策
（一）制定明确的辅导员职责范围
从整体上看，高职院校辅导员的主要岗位职责就是开展思政教育，让学生接收到高质量的思政教育，正确的引导和指导学生，使学生形成正确的价值观念。同时还应在日常学习和生活中，要深入到学生内部，了解学生的心理状态，及时发现并解决学生遇到的各项问题，并在学生就业时期给予就业指导服务，保证学生就业观的正确性。
（二）提高辅导员的任职资格标准
高等职业院校在聘用辅导员的过程中，应参考国家教育部门的规定，适当的提高任职资格要求，一方面要将学历、思想道德素质、教学能力作为聘用的标准，另一方面还要求应聘人员具有较强的自律能力，业务精炼，对辅导员工作有着极高的热情。经过严格的挑选，辅导员个体的基本素质可以得到保障，这就为辅导员队伍的建设奠定了坚实的基础，可以保障辅导员队伍同时兼具专业技能、管理能力和较高的政治意识。
（三）制定专项的辅导员培训机制及考核办法
辅导员队伍职业化、专业化建设离不开高职院校的支持和推动，应根据院校实际状况，定期对辅导员开展教育和培训工作，提升辅导员的专业技能，制定健全的培训机制，打造一批集研究、实践和学习为一体的辅导员队伍。除此之外，院校还要构建一套科学、合理的考核办法，将辅导员的考核工作和队伍职业化、专业化建设纳入战略发展目标，站在整体的角度，综合学校各组织机构的力量，保证辅导员考核评价结果的客观性。
（四）优化辅导员队伍结构
多元化是高校辅导员队伍最显著的特征，在向着职业化、专业化方向发展的过程中，要保障队伍学历、年龄及知识结构的稳定性和合理性。兼职辅导员、阶段式专职辅导员、核心专职辅导员是构成辅导员队伍的三大基本结构层次，其中承担技术活动指导、组织管理及就业指导等任务的兼职辅导员，应届毕业教师、思政理论教师、专业课教师是该结构层次的主要群体；离职后再次就业的教师是阶段式专职辅导员的主要群体；核心专职辅导员是队伍的关键构成部分，领导着队伍的发展和进步，拥有良好的职业形象。
三、结语
综上所述，为了迎合教育形势的发展需求，高等职业院校应将辅导员队伍的职业化、专业化建设摆在重要的位置，提高对辅导员素质和能力的要求。针对当前高等职业院校辅导员队伍建设工作过程中存在的问题，可以采取职业化、专业化的建设途径，强化辅导员专业学科建设力度，制定一套完善的培训管理体系，开展一系列的培训、教育和考核评审活动，有效的提升辅导员的职业道德素质、专业技术能力，保证队伍风气正、纪律要求严格，组建成一支优秀的辅导员队伍，提高人才的培养质量。
【参考文献】
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[2]刘军.高校辅导员队伍专业化与职业化建设研究[D].西南大学，2012.
一年来,我在局领导班子的正确领导下，在机关各部门及驻区联检单位的支持和配合下，在监管协调处、城管执法队全体同志的共同努力下，认真学习马列主义、、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，在政治上同党中央保持高度一致，发挥监管优势和协调桥梁纽带作用，按照“提质、提效、提神”和“不求最大，但求最佳”的要求，紧紧围绕管理局工作重点，团结努力，格尽职守、创新拼搏、扎实有效开展工作，较好地完成了全年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将本人一年来的工作汇报如下：
一、加深思想管理度，增强队伍战斗力
一年来，积极参加局里组织的各种理论学习，从思想上，政治上和党中央保持高度一致，振奋精神，不断提高思想觉悟，正确树立世界观、人生观和价值观。廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，充分发挥了共产党员先锋模范作用，努力建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质的队伍，为保税区的建设作应有的贡献。
=．强化思想政治教育，提高干部员工的政治素质。
认真组织全处党员干部学习党的十六大精神和市委三届六次全体会议精神，学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，积极参与“创文明机关”活动，始终坚持把“勤政、廉政、善政”的理念贯彻到队伍建设的各个环节，创新工作思想，不断提高干部队伍的政治和业务素质，造就适应新时期工作需要的队伍。通过一系列的学习和开展活动，提高了干部全心全意为人民服务的意识，强化了负责任的精神、服务精神、自强不息精神和再创业精神，为队伍建设奠定了良好的基础。
=．建立和完善各项规章制度，加强队伍的廉政建设。
为进一步加强我处队伍作风建设，实现“保税区城管创品牌”的目标，初步建立和完善一系列管理制度，明确了各个岗位的责任制、党风廉政建设责任制，并将各科室工作职责、工作守则、职业道德规范、业务办理程序流程图公布上墙，将廉政监督岗、工作人员牌公开上栏。还制定了办事时限制、学习制度、请假消假制度等十多个内部管理制度和规定。建立内部管理监督机制，加强了自我约束、规范了行为，各项业务实行阳光操作，队伍作风和廉政建设得到进一步加强。此外还组织队员开展一系列文体活动，和党的基本知识、“三个代表”知识竞赛活动。
二、以身作则抓廉政，认真落实责任制
落实好党风廉政责任制是保证执法为民、执法公正的保证。一年来，我处按照局党委党风廉政责任制的要求，一环扣一环，层层抓落实，从而在有效提高本处廉政建设水平的同时推动了各项工作有效开展。
一是克服“老一套”的错误认识,真正把党风廉政教育落实到每一个工作环节。一年来，无论开展哪一项工作，我们都做好廉政教育在先，讲深讲透廉洁从政的重要性、必要性，讲明白哪些工作、哪些环节的廉政注意事项，提前打招呼，并提前做好预防措施，从而保证了各项工作廉洁高效开展。
二是以身作则，带头执行好各项防腐保廉制度，纪律和党风廉政责任制。对照中纪委、省纪委和市纪委的有关党风廉政制度、纪律，作为处室的主要负责人，我都能严格遵守，杜绝发生各种违纪行为，为本处干部、员工起到了良好的表率作用。
三是注意抓制度的落实，确保党风廉政责任制落实到实处。一年来本处干部、员工都能按照党风廉政责任制严格要求自己，没发生任何违纪、违法的责任事故，没有一件群众对干部、员工涉嫌不廉洁、执法不公的有效投诉，从而在社会上树起良好的队伍形象。
三、创城管执法品牌，树文明执法形象
城管执法队担负着维护保税区社会秩序、经济秩序、生活秩序的重任。自局城管执法队组建以来，我处结合保税区横跨二区三地，区内外商投资密集，城市管理点多、线长、面广的实际，紧紧围绕保税区管理局的总体工作部署和要求，在市城管局的具体指导下,立足发展、夯实根基，积极探索实践，不断加强城管执法队伍建设，逐步树立起了城管执法队伍的良好社会形象，有力地促进了保税区各项工作的开展。
=、夯实根基，提高执法队伍素质
在研究制定组织实施执法队伍建设过程中，我们十分注意把握正确的定位与目标，并突出工作重点。对这支队伍明确定位在=句话==个字，即“用心做事，开拓进取；提高素质，严格管理；以人为本，执法亲民；求真务实，诚信守法；团结奉献，与时俱进。”目的就是要按照“一高三化”即：高标准、规范化、法制化、准军事化的要求，通过队伍建设这个载体，以小见大，创造一个领导重视、部门支持、社会共识、制度配套、有利执法的大环境；建设一支上级满意、群众信任、执法规范、形象良好，凝聚力、战斗力强，执法机制、管理机制、效能机制、监督机制完善的综合素质较高执法队伍;通过建立学习、培训、考核考评制度，采取有效的约束、激励机制，提高队伍的文化层次、执法水平，激发执法队伍的活力，促使队伍综合素质得到提高。
=、依法行政，创造良好的城市环境秩序
在开展队伍建设过程中，我们始终坚持以建设促执法，不断加大执法力度。在执法工作中，既做到严格执法、依法行政，又做到文明执法、廉洁执法，不断提高执法能力和水平。一是围绕保税区中心工作，开展城管执法。二是针对存在的突出问题，开展专项执法。如三号门改造工程、“梳理行动”等综合整治行动等。
四、发挥监管求实效，协调发展服务好
今年在不断开拓工作思路和工作方法，尤其在监管协调方面，充分发挥出监管协调的职能，使我处监管协调工作实现新的突破，监管协调工作做出新的创举。
=.在与保税区联检单位协调中，我们审时度势积极探索适应市场经济的工作机制、工作方法，充分发挥监管智能的优势,改变以往对联检单位无止境协调的做法,采取一系列有效的监管措施和方法,使联检单位工作人员自觉加快通关操作,提高服务意识，改善服务手段，提高办事透明度，强化服务意识，实现从“官本位”到“民本位”的观念更新，并逐渐与企业建立对等、配合、双赢的合作伙伴式监管关系，从而使保税区的投资环境逐步得到良好的改善,通关速度大大提高,为保税区企业改革和生产经营提供了强有力的保证,促使保税区建设更快发展。
=．在车辆办证工作中，用好行驶标志政策，为企业提供高效的办证窗口。今年，在省车管所工作人员交流变动较大的情况下，车辆办证室勤于协调沟通，备齐有关的政策文件，在较短时间内协调好省车管所新负责行驶标志业务的负责人员，争取他们对我们工作的支持。由于协调工作到位，使整个办证业务未因人员变动而受到任何影响,企业也不因行驶标志车辆的问题而影响到运作，同时，严格把关、按章办事，省车管所对我们的工作给予了较高的评价。使办证工作做到既让企业满意，又让上级放心。
=.在交通管理方面,加大对交管部门的协调，解决了福田保税区货车出区无路行驶的交通困难。福田保税区经济高速发展，交通越来越拥挤，交通管理工作又无交管部门负责的实际情况。我处主动积极协调口岸交警大队，得到了该大队的大力支持和帮助。经共商，由我局出资，由口岸大队负责招聘了=名交通协管员来专门负责福保的交通疏导工作。同时，还协调该大队专门抽调出=名民警担负我区的日常交通管理，使福田保税区的交通从无人管理到有交警管理，从车辆乱停放堵塞交通到秩序井然，使整个区域交通状况得到了较大的改观。
五、全力以赴应号召，综合治理出效果
=、实施“净畅宁”工程，积极行动，不断优化投资环境。
众所周知，长期以来，福田保税区“三号门”交通不畅是阻碍保税区投资发展的一个瓶颈，也是驻区企业乃至社会反映的热点问题。经局领导多方协调和努力，保税区为期一月的三号门前置后移改造工程于二月二十六日动工。经过==天的奋战，顺利完成此项改造工作。三号门改造工程的完成，加快了保税区海关的查验速度，从源头上和根本上解决了三号门周边地区“行车难”的问题，优化了保税区投资环境，为保税区下一步扩区，实现区港联动等工作起着巨大的推动作用。
=。响应政府号召，集中力量，积极投入“梳理行动”
“梳理行动”是我保税区近年来规模大、范围广、力度强的一次区容环境综合治理攻坚战。行动开展以来，我处为认真落实《深圳市市容环境综合整治梳理行动方案》的精神，
继续推进“净畅宁”工程，制定了保税区环境综合整治梳理行动方案，并按照方案雷厉风行、真抓实干；全力协助并参与拆除一号桥下福保苑、中学预留地、嘉福花园东侧建材街等临时门店和沙头角保税区厂房天面违法搭建共==,===平方米；组织拆除福保西区待建地和临时搭建==,===万多平方米，取缔无牌证小商店=家，清除摆卖水泥、钢材门店=家；组织拆除和清理一号桥下多年堆放的废旧物资，并将道路进行维修和绿化，美化了保税区通关环境。
一年来，本人虽然和同志们一道做了一些应该做的工作，如果说能取得一些成绩的话，应该是全体同志们同心协力的结果。尽管如此，我认为还存在不少的问题，主要有：一是吸收新知识、钻研新业务不够；二是创造性开展工作不够；三是监管工作不尽人意；四是执法队员素质仍需加强与提高。
在新的一年里，我决心发扬成绩，克服不足，认真贯彻落实党的“十六”大会议精神和市委三届六次全会精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真履行好职责，加强新知识、新业务学习，加强创新、创造性工作能力，努力提高全处人员、尤其是执法队的素质，将监管与协调的职能同时发挥作用，加强监管力度，积极做好协调工作，加强城管队伍建设，努力完成各项工作任务，决不辜负领导和同志们对我的期望。
关键词：思想政治；人力资源；队伍建设；培训；路径探索
中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）07-0134-02
与劳动力资源不同，人力资源通常是指：“能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总称。”在这个过程中，包括对人的创新能力、智力、技能、心理健康等一系列因素。而加强对人力资源队伍的建设就是指结合现代人力资源方法，对人进行培训、塑造和评价，以此更加充分地挖掘其潜力，让其在一个岗位中可以发挥自己的作用，使得人尽其才，真正提高不同岗位人才的利用效率。而随着全球化和信息化的发展，目前思想政治教育工作面临复杂的形势。要做好高校思想政治教育工作，关键在于人才，即高校思想政治师资队伍。如何充分挖掘和发挥这部分教育人才的作用，是本文探讨的重点问题。对此，结合人力资源建设问题，从不同的角度就如何加强思政教师队伍建设路径进行了详细的阐述和探讨，以期为广大的高校思政队伍建设提供参考和借鉴。
一、加强人力资源队伍规划
规划是行动的前提。一个清晰的规划思路可提高方案的效率，高校思政教育队伍建设也离不开好的规划。对此，高校对于思想教育工作首先要明确完成的数量，需要多少人，需要何种思想教育人才，以及何时何地何处获取这类需要的人才。同时，在获取到这些人才后，如何对这些人才进行安置、如何培养等，都是人力资源规划时需要进行深入考虑和探讨的问题。因此笔者认为，在对思想政治教育教师队伍进行人力资源的规划中，其内容应该包括对教师队伍的激励机制、职业规划、人力的补充和调配、解聘处理、退休等问题。同时，各高校在制定规划的同时，必须要充分地考虑到目前思想政治教育面临的形势，以及现有师队伍存在的问题，从而科学地对人才进行引入，这样才能补充目前思政队伍的短板，更好地完善高校思想政治教育，并成为高校思想建设的一个重要人才堡垒。
二、营造成良好的环境和氛围
要想留住思政教师队伍，加强对人力资源的管理，首先就必须为广大的教师构建良好的环境和氛围，这样才能更好地激励教师在岗位上积极向上，并将自己的工作能力全部发挥到工作岗位中。而结合现代管理心理学的实验结果看出，要想留住人才，一方面要依靠良好的工资待遇和激励措施，另一方面也要依靠部门的工作环境、氛围和领导的人格魅力。这样才能够留住人才，让人才全心全意地为学校教学和育人服务。因此，笔者认为要留住人才，需要从以下三个方面入手：
第一，依靠待遇吸引人。俗话说：“天下熙熙，皆为利往。”对于优秀的人才来讲，良好的待遇是基础，也是前提。只有拥有良好的待遇，才能满足人才基本的需求。而从市场经济的角度来讲，作为一种现代资源，人力资源的价值也需要通过货币的方式表现出来。人的价值越高，那么其体现出来的货币价值也就越高。对于高校来讲，在引进思政教育人才的过程中，也需要按照市场规则，将带来作为吸引高素质人才的一种方式。
第二，以强烈的事业感来吸引人。思想政治教育本身是一个专业理论要求高、综合性强的工作，一般没有丰富经验的教师很难胜任这一工作。而要引入经验丰富的专业性人才，其对事业和未来的发展机会将会非常关注。因此，在对教师引入的过程中，通过加强事业满足感的方式，可吸引更多优秀的人才，增强学校思想政治教育对他们的吸引力。同时，在工作中要给予思政教育人才更多个人成长的空间和机会，使得他们有更多的机会在发展中脱颖而出。
第三，以和谐的环境吸引人。人力资源的管理中认为，良好的环境是人才成长和发展的基础。对于思想政治教育来讲，就必须给他们营造一个良好的工作氛围。但在实际的工作环境中，存在部分高校管理层轻视思想政治教育给高校和社会带来的价值，严重地挫伤了工作队伍的热情。因此，要留住高层次人才，需要在工作的环境中形成和谐的人际关系，同时尊敬思政教师的教育价值，团结友爱、互相关心。另外，给予广大教师一个齐全的教学环境，包括硬件和软件方面。
三、加强思政队伍的职业生涯规划
从人力资源的角度来讲，加强对高校思政教育教师的职业生涯规划，对明晰自身的发展路径和保障整个思政队伍的长远发展具有极其重要的作用。因此，τ诟咝H耸虏棵爬唇玻将高层次人才引入后，还必须要加强对思政教师队伍的职业生涯规划，包括个人需求、个人期望发展，以及为广大的思政教师提供各种平台，引导思政教师发挥自身的特长，挖掘自身的潜力。
在不断挖掘自身潜力的同时，还必须对思政教师职业发展路径进行设计，这是职业生涯规划的一个重要内容。而目前对于思政教师来讲，可朝思政理论教师和管理工作者两个方向入手，如管理工作者又可以分为行政管理、后勤管理、教务管理等方面。在这个基础上，根据不同教师的职称和技术水平，进一步分配到不同的部门，从而规划出每一类工作的未来发展道路。而通过这种职业规划轨迹，也让思政教师明晰了未来的职业发展道路，对未来更加充满信心。
四、加强对思政师资队伍的持续培训
对高校思政教育工作来讲，在不同的形势下对教师团队的要求不同。当前，我国正处在一个多元化思潮渗透的时代，同时信息化的发展使得学生获取信息的渠道开始变得多样化。在上述背景的冲击下，我国在主流意识形态教育方面处在比较被动的位置。因此，加强对思政教育队伍的持续培训，对引领当代大学思想潮流具有极其重要的结果。对此，需要从以下几方面入手。
第一，了解思政教师的培训需求。对于教师的培训来讲，不同的时期具有不同的要求。了解清楚培训需要解决的主要问题，这是对教师进行持续培训的前提。因此在培训前，应该对思政教师培训的需求进行调查，从而根据教师需要解决的问题进行针对性和系统性的培训。而只有弄清培训对象参加培训的实际需求，才能为其有针对性地制定培训课程计划和培训内容奠定基础。
第二，根据需求制定培训项目和内容。对思政教育队伍的培训来讲，有效的培训应包括课程描述、课程安排和课程计划。通过课程描述，可以完成对课程的导航，让参加培训的思政教师指导培训的目标、对象和培训地点、方式等。而课程安排主要对课程的具体流程进行安排；课程计划主要就具体的培训内容进行分析和安排，而这也同时是解决目前思政教师队伍问题的关键，与培训的需求紧密相关。
第三，丰富培训方法。对思政教师队伍来讲，采取丰富的培训方法可提升培训的效率，让思政教师更好地消化和吸收培训内容。如结合现代教育方法，可引入在岗培训法、角色扮演法、案例研究法、教学游戏法等，以此提升教师对培训内容的兴趣，挖掘自身的潜力。
五、加强对思政队伍的管理
加强思政教育队伍人力资源的管理，笔者认为需要从以下几个方面入手：
第一，加强对思政教学队伍的结构优化。要提升整个思政教育队伍的水平和层次，就必须要加强对整个人才队伍的优化。对此笔者认为，首先，要合理优化思政教育队伍的男女比例，这是工作的需要，也是教育对象的要求；其次，逐步增大中青年教师的比例，从而为队伍培养提供人才储备；再次，引入高学历的人才需求，并重点以硕士为主、博士为核心，本科为基础的学历结构；最后，在学科搭配上也要进行科学合理的搭配，如引入文、理、法等各个专业和学科，促进整体综合素质的提升。
第二，完善考核和激励机制。一方面，加大思政教育干部队伍责任制的考核机制建设，如明确要求各二级学院制定详细的关于党政工团干部、辅导员、思政理论教师和党支部的责任和考核制度，从而让学校的每个岗位、每个人都有着清晰的工作标准、工作任务。对此，学校应成立专门的考核办公室，对每个岗位进行详细的考核。另一方面，加强对激励机制的构建和完善。激励机制作为人力资源管理中的一个重要部分，对提升思政教育队伍的工作积极性具有极其重要的作用。对此，对于在思政教育工作中表现良好的个人和部门要进行表扬、奖励，而对于不称职的思政教育者要进行处罚。由此，通过考核和激励的综合作用，不断激励广大的思政教育队伍朝着更好的方向发展。
六、结语
总之，高校思政队伍建设过程中存在很多的问题和制约因素，但笔者认为只要转换思路，从人力资源开发的角度对思政教育队伍进开发，具体从人力资源规划、人力资源管理、职业生涯规划等方面入手，才能更好地引入和留住高层次的思政教育队伍，为学校未来的发展奠定扎实的人才基础。
参考文献：
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摘要：军校的财务管理人员是军事经济管理工作的直接参与者，是保障军队财务工作使用维持正规化和科学化的重要人员。加强军校财务人员队伍建设，就是要从专业化角度，规范军校财务管理工作，使军校财务管理工作能够保持在正常稳定状态，实现军队经费的真正用途。本文从四个方面阐述了军队财务人员队伍建设的具体措施。
关键词 ：军队财务 队伍建设 提升 对策
军队是国防建设的核心力量，军校是培养国防建设人才的专业机构。多年来，军校的基础建设受到各级部门的广泛关注。军校财务工作是军校整体建设的支撑力量，财务工作做得准确精细，军校就会实现小投入高产出的效果。因此，财务管理人员队伍建设，是搞好军校财务工作的核心部分。军校财务人员队伍建设不同于其他一般高校。军校具有我国高校的一般特质，也具有军队的重要属性，军校财务工作需要整体管理的严肃性和专业性。
一、正确树立职业道德是军校财务人员队伍建设的前提
军校的性质决定了其内部从业人员，需要具有较高的政治思想。职业道德是任何一项工作都要坚持的前提和基础，军校财务人员职业道德在具体工作中表现得更为明显。财务工作与金钱有直接的联系，要求财务人员必须要坚持财经政策，需要受法律法规的约束，时刻保持清醒的头脑，拒绝现实利益的诱惑，自觉维护财务工作的秩序。军校设置庞大，经费使用量大，财务人员需要在工作同心协力、相互协作，建立良好的内部循环制度。职业道德的正确理解，有利于军校财务人员在具体工作中，保持正确的方向，在处理复杂问题时有明确的认知。职业道德是职业生涯中重要的思想保证，军校财务人员队伍建设必须要把职业道德放在所有工作的首位，积极引导，快速培养。
二、提升财务工作综合素质是保障军校财务实力的标准
业务素质是人才队伍建设的核心任务。财务工作是一项重视规律和重视细节的工作。军校财务工作既具有一般财务工作的特点，又必须与军队的经费使用相适应，因此，财务人员需要在业务素质上，有良好的操作经验。提升财务人员的综合素质，实际上就是要提高财务人员的业务素质，例如在会计核算工作上要体现准确性，在会计信息上，要保证真实性和合法性，在会计继续教育上，坚持全员培训，形成财务人员队伍业务素质的统一标准。财务人员的业务素质需要在实际工作中进行验证和考察，整体队伍素质建设需要进行长期的实践。军校的特殊性，要求军校的财务人员队伍建设必须要具有严肃性和专业性。
三、健全专业资格确认，保障财务工作专业性
在军校财务人员队伍建设中，专业技术资格确认是一项必要的工作。在当前的很多事业单位，存在非专业人员从事财务工作的现象，在某些军校也存在这种现象。财务工作受法律法规的保护，财务工作的专业性标准，要求从事财务工作的会计人员必须要具有专业的从业资格。在这方面需要做好会计资格的审查工作，保证军校财务人员都是具有从业资格的人员。同时，做好财务工作人员的选配工作，把思想道德素质优秀，业务素质良好，工作责任心强的人员放到财务工作的岗位。保证财务工作人员队伍具有专业知识，又有管理能力，善于学习、勤于钻研、纪律严明、坚持原则。
四、完善内部审计监督，强化外部评价机制
军校讲究纪律严明、奖罚分明，在财务工作上也体现出军校管理的严格要求。建立内部会计控制制度体系，对于提升军校财务人员的队伍整体建设具有重要意义。内部控制体系从财务工作的核心保障了财务工作的信息质量，保护了资产的安全完整。特别是在法律法规制度的执行上，财务人员能够有遵循的标准。内部审计监督是平衡财务工作的手段，在规范财务工作人员的业务操作，强化经营管理，控制风险方面能够起到重要作用。内部监督审计给财务工作人员一个公平的考核机制，能够实现财务工作的透明度。同时，要建立外部评价机制。通过定期或者不定期的评价，能够激励财务人员更加热爱工作，加强自身建设，实现业务素质和道德素质双重提升。
综上所述，财务人员队伍建设是一项长期的工作，对于军校建设而言，将财务管理工作纳入日常考核管理，有利于军校财务工作保持生机与活力，为军校建设提供更优质的服务。军校财务人员队伍建设需要在不断的实践中总结经验，运用成熟的经验推进军校财务工作的进步。理论与实践的结合，能够使军校财务人员队伍建设真正起到财务工作对军校建设的推进，实现我国军校建设的全面发展。
参考文献
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自从“三新”主题活动开展以来，我局对此项活动进行了安排部署，明确了活动的指导思想、方法步骤，提高了全体干部对主题活动重要性的认识。通过这段时间的集中学习教育，使我更新了观念，理清了思路，政治理论水平有了更进一步的提高。作为城市管理综合执法工作，必须自觉坚持用社会主义法治理念指导实践，在结合实际、解决问题、深化改革、推动工作上下功夫，把“三新”大讨论活动的成效体现在思想有新认识、工作有新举措、队伍有新面貌上来。
一是进一步端正执法理念。作为执法部门要按照科学发展观、建设国际化大都市的要求，紧密联系综合执法工作的实际，注意纠正不合时宜的落后观念，使正确的思想得到坚持，错误的思想得到纠正，模糊的思想得到澄清，不适应新形势要求的思想得到及时更新。
二是进一步增强执法能力。回顾、查找和解决执法中存在的突出问题，更要通过在执法活动中坚持和体现社会主义法治理念，加强城市管理工作，加强法律监督、维护公平正义的能力，服务经济建设、促进改革发展的能力，以适应建设国际化大都市建设的新形势。
三是进一步规范执法行为。针对在教育活动中发现的突出问题，抓住自己容易发生问题的的环节，以社会主义法治理念为指导，进一步加强规范化建设;同时，把社会主义法治理念的原则、内容和要求在各种规范化建设中加以体现，使社会主义法治理念得到贯彻和落实，认真做好热线值班工作。
根据会议安排，我代表*县工商局就近年来开展精神文明建设工作作发言，发言的题目是《坚持以人为本，强化队伍素质，提高服务质量，为全县“三个文明”建设做出积极努力》，在发言中，有不妥的地方，请各位领导、同志们批评指正。
近年来，在县委、县政府、市局的正确领导下，在县文明委的关心和支持下，按照十七大精神，中央、省、市、县文明委的要求，坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，把精神文明建设工作与工商部门的职能工作有机结合起来，加强领导，制定措施，完善制度，创建载体，在全系统深入开展精神文明建设创建工作，为工商工作提供了精神动力和智力支持，取得了精神文明建设工作与工商工作的双实效。
一、基本情况
*县工商局现有干部职工*人，其中男职工*人，女职工*人，平均年龄*.*岁，大学以上学历*人，内设*个股室。即：办公室、人事教育股、监察室、市场管理股、注册登记股、公平交易股、法制股；*个派出机构，即*分局、*工商所、*工商所、*工商所。全系统党组织设一个党总支，辖*个基层党支部，现有党员*人，其中在职党员*人。担负监管全县*乡*镇*个市场、管辖国有企业*户、私营企业*户、个体工商户*户。
二、在精神文明建设创建工作中的具体做法
(一)确定精神文明建设创建工作的总体思路和目标。
按照市工商局“十一五”规划，每年各县工商局要创建一个典型示范的要求，我局把*年确定为创建市局“精神文明建设典型”、*年确定为创建市局“整顿和规范市场经济秩序典型”、*年确定为创建市局“领导班子和队伍建设典型”。按照这一要求，结合*工商实际，以塑造班子凝聚力，向心力、号召力，强化提升队伍的文明素质，营造队伍的战斗力、发展力为着力点；以增强全局的行政能力，促进部门形象的提升为工作重点；以抓载体，丰富创建内涵，推进部门工作全面发展，从而实现“六个一”创建目标。即：建一流的班子，塑一流队伍，展一流服务，创一流的业绩，造一流环境，树一流的形象，巩固文明单位的创建成果。以抓精神文明建设，增强部门执法能力，树立工商部门执法新形象，推进执法职能到位，维护市场经济秩序健康发展。
(二)加强领导，成立机构，确保创建组织有力。
我局按照“两手抓，两手都要硬”的指导思想，局领导班子充分认识到精神文明建设的重要性，坚持把抓好精神文明建设作为推进工商行政管理工作的重心工作来抓。成立了以局长为组长的精神文明建设工作领导组，一把手负总责，分管领导具体抓，一级向一级负责，形成了一级抓一级，层层抓落实，级级有责任的工作格局。结合*工商实际，县局制定了精神文明五年规划（*－*）。在每年股所长目标责任中都明确精神文明建设的内容、具体要求、任务分解及奖励措施。同时，领导组定期召开专题研究会，总结和分析全局精神文明建设的发展状况，针对存在问题，及时对精神文明工作制定新目标，推出新举措。
(三)加强干部队伍教育，提高干部队伍综合素质。
近年来，我局把加强干部队伍教育，提高干部队伍综合素质作为精神文明建设工作的一项重要内容来抓，特别是*年我局确定为创建市局“领导班子和队伍建设典型”示范单位，紧紧围绕这一创建目标，结合工商部门队伍现状，找准五个结合点：一是队伍教育和队伍具体现状相结合，有针对性；二是队伍教育和工商行政管理发展总体形势相结合，有全面性；三是队伍教育和队伍管理相结合，有时局性；四是队伍教育和党风廉政建设相结合，有政治性；五是队伍教育和全局精神文明建设相结合，有发展性。
*、狠抓干部队伍的政治思想教育。
一是抓干部队伍的政治理论学习。近年来，强化干部队伍政治理论学习，用先进政治理论武装干部头脑，使干部队伍在思想上、行动上与上级组织保持高度一致，服务领导，听从指挥。同时，把加强干部队伍政治理论学习写进每年的股、所长目标责任制，年终进行考核。坚持局机关、扎西分局每周一次，基层工商所每月*次政治理论学习，长期坚持，毫不松懈。学习的内容有党的十七大精神，邓小平理论，《文选》，科学发展观，党的基本理论以及上级下发的文件等。同时，抓好党组中心学习组学习，为全局的学习起到了示范带头作用。认真开展好每年的党组民主生活会，认真查找问题，剖析自己，达到统一思想，达成共识，推进工作的目的。切实开展好解放思想大讨论活动。在学习过程中，防止两种学习不良倾向，一是只重形式而不重实效，二是只重过程而不重结果。而是改进学习方式，采取学、谈、论、写等学习方法相结合的学习模式，收到了较好的效果。
二是狠抓干部职工的职业道德教育。近年来，深入开展社会主义荣辱观教育活动和公民道德建设实施纲要的学习，组织干部职工对“八荣八耻”展开思想大讨论，并要求每个干部职工撰写了心得体会文章共*篇。同时把“八荣八耻”和公民道德建设*字基本道德规范制作上墙，进行宣传教育。认真开展“世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观、幸福观”七观教育活动，使干部队伍做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。认真抓好干部队伍的爱岗教育活动，要求干部职工立足本职岗位，认真履行职责，以一流服务，创一流业绩，以一流的业绩树一流形象。充分展示新时期工商人的精神风貌。开展了重走长征路，重温入党誓词活动，进一步坚定干部队伍的思想信念，永葆先进性。在干部队伍中深入开展交心谈心活动，县局领导班子带头深入基础，与干部职工真诚交流思想，了解和掌握干部职工想什么、盼什么，切实解决干部职工在工作上、学习上、生活上遇到的实际困难，为干部职工营造一个干事创业的好环境。坚持开展好新情互动活动，拉进领导与干部职工之间的距离，增强亲和力，营造一个和谐的人际环境。同时，从*年起，推行股（室）、所（分局）每月一次向县局报告干部职工思想状态制度，由人教股综合上报县局党组，使县局党组及时了解和掌握干部职工的思想状况，发现问题，及时解决，通过这种形式，及时化解了干部职工的思想矛盾，稳定干部队伍，激发工作热情，推进工作开展。
*、加强以学习工商业务知识，增强工商队伍履职能力的业务素质教育。
近年来，把提高干部队伍业务素质作为改进服务、推进工作的重要途径来抓。在业务素质教育中，力求把握学习重点。一是着力培养个人行政执法能力。二是着力培养市场监管中解决问题的能力。三是着力培养干部队伍开拓创新能力。具体开展五项学习活动，一是组织基层干部行政执法学习班，加强对执法行政能力的提高，采取跟班学习的形式，培养复合型人才，力求人人会办案，为工商职能转型作准备。二是开展基层单位典型案件经验交流会，促进办案水平提高。三是组织开展工商业务知识竞赛。*年，在全系统开展了注册登记能手、执法能手、计算机操作能手“三大能手”岗位大练兵活动。其中县局注册股*同志参加市局组织注册登记能手比赛，取得了较好成绩，被市局推荐到省局参加注册能手比赛。四是加强对三所一分局消费者一般投诉申诉培训工作，提高消费纠纷调解能力。五是抓好干部职工在职学历教育，目前，已有*余名干部职工取得了大专以上学历，占全局*％以上。
通过开展形式多样的学习教育活动，系统干部职工中出现了“七多七少”的新气象，即增强党性、宗旨观念的人多了，淡薄的人少了；业务能力强的人增多了，平庸无知的人少了；复合型的人才多了，只流于会干单项工作的人少了；认识到学习重要性并自觉学习的人越来越多，靠老经验不求上进的人越来越少了；工作效率提高的人越来越多，失误的人越来越少了。
（四）加强管理，完善制约机制，确保创建活动增强活力。
强化管理，抓制度建设，是带好一支队伍、推进工作的制度保障。我们把精神文明建设工作寓于规范工商工作制度和干部职工的执法准则的制度中，形成不断完善内外监督机制，确保政令畅通、行政高效。一是进一步加强岗位职责，明确分工、责任到人，实行《百分制量化考核》，强化了责任落实与责任追究。二是进一步制定和完善了《党风廉政责任制》、《重大问题集体研究制度》、《机关学习制度》、《行政执法错案追究制度》、《窗口部门首问首办制度》、《着装纪律》、《思想政治工作月报告制度》、《行政督办制度》等*个多个制度。三是继续推行好《首问责任制》和《政务公开制度》，积极软化服务环境，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风；四是加强股、室、所、分局“基层五好”建设。即：好所长、好队伍、好机制、好业绩、好环境。通过建设强化了干部职工忠于职守、爱岗敬业的意识，增强了工作的主动性和责任感；五是加强党建工作，促进廉政建设，确保依法行政，文明服务的部门形象得到提升；六是深入开展“争先创优”活动，为方便群众办事，提高办事效率，在县局资金紧张的情况下，积极筹措资金在县局和工商所设立了综合便民服务大厅，实行一个窗口对外，开展一条龙服务，并设置导办台，对前来办事的人进行引导。做到一张笑脸迎人，一把椅子让座，一杯热茶暖心，一句满意答复。同时在注册大厅设置电子测评器，外来办事人员通过电子测评器对工作人员的服务态度、工作效率进行评议。让我们的工作置于广大人民群众的监督之下。此项举措深受群众好评。
(五)把精神文明建设寓于市场整规之中，发挥创建活动效能作用。
近年来，在整顿和规范市场经济秩序工作中，把服务“三农”、关注民生作为做好一切工作的落脚点和出发点，深入开展以农资打假，食品安全监管为重点的市场整治活动，一是加强对校园周边环境、文化市场、广告市场的治理，进一步净化了市场环境、维护了广大人民群众的消费安全。二是加强无照经营的查处工作，努力做到“一个彻底、二个*％”；三是开展“三无市场”和“诚信市场”创建工作，依托“经济户口”建立经营者诚信承诺保证制度，市场主体守信和失信公示制度。四是切实做好消费者投诉申诉纠纷调解工作，切实维护广大人民群众的合法权益。五是严格依法行政，严厉查处违法经营案件。维护好市场经济秩序。在*年、*年市局组织年度目标责任制考核中，我局均获得一等奖。
(六)加强党风廉政建设，认真开展廉政文化创建活动。
一是认真贯彻学习好中央惩防体系《实施纲要》，进一步提高认识，统一思想，围绕教育、制度、监督三个环节，制定出结合实际党风廉政建设工作意见。二是签订了《党风廉政建设责任书》。三是加强对国家工商总局“六项禁令”，公务员“八条禁令”，市工商局“十六条禁令”的纠察工作。四是加强对干部职工职业理想，职业道德，职业作风，职业纪律的教育。切实转变管理就是服务的思想，强化服务质量的提高。五是开展“四项制度”服务承诺。局长柯发昌代表县工商局通过媒体向社会作出公开服务承诺，并将行政问责的有关内容。制成牌匾上墙，以此警醒干部职工，认真履行职责。六是深入开展廉政文化建设，组织干部职工唱廉政歌曲《守住清平》，同时组织干部职工撰写廉洁自律格言、警句摆放在显要位置，时刻警醒自己，增强廉洁自律的自觉性。七是认真做好政务公示工作，把行政许可、办事流程，干部职工身份公开上墙，切实接受人民群众监督。八是抓好关口前移，对“证、照、案”等易发环节，进行有效介入，对“吃、拿、卡、要”不良现象一经发现，坚决予以查处，一方面保护了干部、一方面树立了工商部门形象。九是开展了县局领导班子向职工述职述廉，基层所领导班子向管理对象述职述廉活动。
(七)积极拓展创建载体，丰富创建内容，深入开展创建活动。
一是工会组织机关干部职工开展健康有益的娱乐活动。组织开展了职工乒乓球、相棋比赛活动。
二是组织女职工开展妇女儿童合法权益保护法律法规学习。为丰富干部职工业余生活，组织职工利用业余时间开展“十字绣”作品创作活动，并进行展出，对评选出优秀作品，县局给予奖励；在全系统组织开展了“贤内助”评选活动，共评选出优秀的女职工和职工家属*人，县局给予了表彰奖励。
三是在全系统组织开展了硬笔书法比赛活动，对评选出的优秀作品进行了展出。
四是组织全系统干部职工在去年*月*日某省叙永进行为期*天拓展训练。
五是加强社会治安综合治理，开展不让“黄赌毒”进我家的宣传教育活动，切实做好防火防盗工作。
六是*年在县局会议室成功举办了“让我们孩子乐成长”为主题的庆“六·一”儿童歌舞演唱会，县妇职领导亲临现场观看，并为孩子们颁发了奖品。
七是开展了与泰康人寿的联谊活动，增进了与监管对象之间的感情。
八是积极组织参加无偿献血活动，近三年来，我局均超额完成县政府下达的无偿献血任务。
九是切实开展扶贫工作，积极支持新农村建设工作。近年来，加强对*乡*村联系点的扶贫工作力度，县局领导先后多次深入*乡*村实地调查研究扶贫工作，帮助该村拟定发展规划，出钱帮助该村订阅《*日报》、《*日报》、《支部生活》等刊物，为*小学捐赠课桌*余套和*余元学习用具，同时为*村民小组送去价值达*余元的水泥建设文明新村。去年又为新农村指导员派驻点*村小学送去*余元学习用品和*余元的现金,帮助解决贫困儿童上学难的问题。
一、指导思想
按照稳中求进工作总基调，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持常态减灾和非常态救灾相统一，统筹加强自然灾害防治，全面贯彻落实关于应急管理工作的重要论述精神，按照中、省、市各项决策部署，着力防风险、保稳定、建制度、补短板、坚决杜绝重特大安全事故、遏制较大事故、减少一半事故，切实维护人民群众生产财产安全，努力开创全街应急管理工作新局面。
二、工作目标
健全纵向到底、横向到边的应急管理网络，构建分类管理、分级负责、条块结合、属地为主的应急管理体制，形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急管理机制，完善各社区、部门单位突发事件应急预案，建设综合性、专业化、社会化相结合的应急救援队伍，增强装备、物资、技术保障能力，提高预防控制、信息研判、预测预警、快速处置、恢复重建水平，实现全街突发事件明显减少，人员伤亡和经济损失大幅降低，人民群众生命财产安全进一步得到保障的目标。
三、组织机构
街道的应急管理工作，由街道应急管理工作领导小组统一协调指挥，街道应急管理工作领导小组名单如下：
组长：
第一副组长：
常务副组长：
副组长：
成员：
四、工作任务及措施
（一）加强监测预警系统建设
1.完善各类突发事件监测系统。一是加强预测预警系统建设，及时、准确预警信息。依托电子政务业务网和相关网络资源，整合各领域预测预警信息，健全辖区突发事件综合预警系统，完善自然灾害、事故灾难、公共卫生、社会安全预测预警系统，实现多种、跨领域的预警信息汇总、分析、研判。
2.辖区各社区、各企事业单位要结合实际，做好广播、电视、报纸、网络、宣传车等预警信息工作，逐步建立预警信息快速机制。
（二）加强信息与指挥系统建设
1.建设综合应急平台体系。建设三级综合应急平台，实现街道办事处、社区两级之间互联互通。
2.大力推进应急联动系统建设。完善专业应急信息与指挥系统建设，进一步加强街道办事处与社区之间，各单位和应急队伍之间的协调配合，形成完整的应急救援指挥体系。
（三）加强专业和兼职应急队伍建设
1.加强综合应急队伍建设。进一步加强以社会治理办公室（应急管理办公室）、党政办、城管办、民兵应急分队、义务消防队、社区巡逻队为骨干力量，社区网格服务人员为辅助力量的应急队伍体系。加强以公安、城管、消防为主体的综合应急抢险队伍，街道加强人武部和民兵建设。
2.大力发展应急志愿者队伍。依托工会、共青团组织、妇联、基层社区及其他社会组织，建立形式多样的应急志愿者队伍，重点加强青年志愿者队伍建设。
五、保障措施
（一）加强应急管理体制建设。按照“统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主”的原则，坚定不移地加强全街应急管理领导机构、办事机构、工作机构建设。配齐配强应急管理办公室领导班子和工作人员，完善有关部门单位应急管理工作机构，完成街应急管理机构组建和社区设置应急管理信息员工作，加强部门单位应急机构和队伍建设，确保机构完善、人员到位、设施完备。
