1．基于员工发展阶段的差异化培训
一般来说，职工的成长可以分为起步阶段、快速成长阶段、稳定阶段、技能转型阶段(多方向发展)。对于每一个阶段的员工，他所需要掌握的技能和知识的深度和广度各不相同，每个人的成长速度又有快慢之分。为了有效帮助员工积淀知识，快速成长，应将理论知识和操作技能由低到高分级，要求员工在完成低级的课程后，再参加高一级的课程培训，这样逐级培训才能有助于员工的成长和发展。培训层次应和国家职业技能鉴定相挂钩，开展初级、中级、高级、技师和高级技师相对应的课程培训，鼓励职工积极参加职业技能鉴定，能有效提高职工的理论知识和操作技能水平。
2．基于岗位特点的差异化培训
煤矿井上、井下岗位工种种类繁多，需要培训的专业知识和操作技能各不相同。针对这一特点，在培训的过程中，应当遵循需要什么就培训什么的原则，做到专业岗位专业培训，不能将看似名称相近内容却有所差别的工种放到一起培训。国家已明文规定了特种作业岗位所需掌握的知识和技能，企业在开展特种作业持证培训的同时，应积极开展操作技能实操培训，能有效提高特种作业的职业素质。但特种作业以为的岗位工种，企业应根据自身特点，编制岗位规范和操作标准，明确一般工种岗位管理，细化培训内容。教其所学，训其所用，才是提高员工岗位技能水平的有效途径。
3．基于员工职业素质的差异化培训
煤矿员工层次复杂，构成情况不同，几乎包含了老中青三代人员。一般煤矿员工的组成主要分为:年轻员工(观念、意识比较超前，经验不足，接受的信息比较广泛)、中年员工(观念、意识较定型，经验一般，接受的信息一般)、老年员工(观念、意识已定型，经验丰富，接受的信息比较弱)。每个阶段的人员对学习的接受能力和知识创新能力各不相同，培训课程的组织和设计应当分年龄阶段与之相匹配，才能达到教的到位，学的容易。据此，应在基层班组中广泛开展小组式讨论活动或学习型班组建设，能有效做到员工优势互补，促进员工整体素质提升。
4．基于学历层次的差异化培训
煤矿员工的文化程度差别大，构成情况不同，包含了从小学到研究生的各个层次。同一个区队、同一个小组、甚至同一岗位上的操作人员，学历也有差别。如果都放到一起培训，而无所顾虑和侧重，那么培训就变成了少数人的培训，甚至培训效果为零。企业应鼓励员工参加自学考试，提高个人文化程度，同时大力推广校企合作模式，积极开展学历再教育，选派优秀员工进高校深造。企业内部培训中，培训管理者应将培训课程分学历层次开展，针对不同文化程度开展相应深度的知识和技能学习，才能达到教的到位，学的容易，用的得手。
5．基于课程性质的差异化培训
在企业的发展过程中，员工的成长速度和侧重点是不同的，有的员工学习能力强但动手较弱，有的员工动手能力强但理论较差，各种能力差别现象纵横交错。员工都想把自己的弱项提高上去，所以企业应建设有自己的学习网络或在线教育，根据企业结构特点把课程分类划分，比如分为知识、技能、态度和拔尖类，由员工自由选择需要参加培训的课程。培训部门或基层单位应开展小型或微型课堂，将某一知识点细化讲解，让员工吃透、悟透，这样才能达到因材施教，教学相合的效果。
6．基于心态的差异化培训
长期在井下恶劣环境中从事工作，必然会给员工的心理上造成负面影响，从而思想上产生松懈，消极工作，这样会直接给员工自身和企业带来危害。煤矿企业的员工培训除了培训应有的理论知识和操作技能外，更应注重态度和素养的培训。知识决定着可不可以干，技能决定着会不会干，而态度决定着愿不愿意干。对于态度存在问题的员工，企业不应强硬采取处罚措施，尤其杜绝经济处罚，关键是对其进行心态的扶正和诱导。企业政工和培训部门，应当对员工进行心态跟踪记录，一旦员工出现消极抵触心理，就对其开展心态教育，迅速将其引导到正确的轨迹上，避免“三违”现象、伤害事故等的发生。对于已经触犯“三违”规定的人员应是重点培训对象，这个群体大多数属于难管理对象，应采取分步骤、分阶段的对其做全面的心态培训。员工心态良好，工作才能有激情，企业才能稳步安全的发展。
二、选择差异化培训课程应符合企业自身发展的特点
煤化工工艺方法
1移动床气化
移动床气化是煤化工工艺的重要方式之一，它又被称为固定床气化，是一种非常有效的煤气化方法。移动床气化一般分为常压与加压两种。较为简单的是常压法，但是这种方法具有局限性，那些熔点较低的煤无法使用。加压法则是人们通过对常压法的局限性进行研究而出现的一种更为有效的方法。这种方法采用氧气和水蒸气进行气化，能够很好地将煤炭气化。
2流化床气化
除了移动床气化法外，流动床气化法也是较为普遍的煤气化方法。一般情况下，在进行流化床气化法对煤炭进行气化时，使用的是八毫米以下的煤颗粒，再加上助于催化的气化剂，使煤炭得以气化。
3气流床气化
气流床气化方法也是一种比较有效的煤气化方法。在运用该方法进行气化时，气化剂就会将要被气化的煤粉带入至气化炉内，进而实现流气化。这种气化方式的速度较快，采用的是较为普遍的氧气和水作为气化剂，操作较简便。但是，这种气化方法在常压下会出现很多问题，因此需要在加压的情况下使用。
煤气化工艺无法产业化的原因
虽然以上几种气化方法可以很好地实现煤气化，但是要将其产业化却是困难重重。首先，这些方法需要使用大量的氧气作为催化剂，氧气的成本高，使得煤气化的成本高，无法实现经济效益。其次，这些方法都有一定的局限性，对煤种的要求很高，并不能转化任何煤种，这极大地阻碍了煤气化产业化的发展。第三，这几种方法对熔炉的要求较高，其对炉灶的损害较大，无法长久性、大批量的进行气化。这些原因大大阻碍了煤气化产业化的发展，加上煤炭资源的运输量大、环境污染等因素，使我国的煤气化产业发展有着极大的挑战。
1.绩效考核体系设计不够完善。
绩效考核体系包括绩效计划、绩效计划实施、绩效考核、绩效反馈及绩效考核结果的应用在内的一个系统的活动过程。体系的建立，是进行绩效管理的基础，也是绩效考核得以推进的保证。但由于煤化工企业管理还没有实现精细化、标准化、规范化，企业经营状况不甚稳定、管理基础相对薄弱，建立的绩效考核体系通常不够系统、完善。
2.绩效考核结果没有被合理转化。
据有关资料显示，目前我国75%的企业考核的唯一目的是将绩效考核与员工薪酬联系起来，其实这样最终会导致企业为了“薪酬”而绩效，绩效考核只作为薪酬分配的工具，没有对绩效目标起到助推的作用，从而误入歧途。绩效考核本身不是目的，而是一种手段，因此必须重视考核结果的运用。
3.绩效指标设计不够科学、偏离目标。
绩效指标的设计是企业绩效考核体系设计的关键环节，绩效考核指标的设定应既能正确评价员工和企业过去的业绩，也能发挥绩效导向作用，激励员工和单位对现有工作持续改进，以便提高工作绩效。虽然许多煤化工企业都挖空心思建立了“先进”的指标体系，但由于指标不够科学、合理，则可能导致企业绩效管理失效。具体有以下几种情况：
3.1绩效指标与企业战略目标脱节。
绩效管理只有将员工个人目标和企业目标相结合，通过员工绩效的提高才能实现企业发展目标，这是一个不断循环往复的过程，是企业实施战略管理的重要载体。但是多数煤化工企业的绩效考核指标不是从企业的战略目标自上而下逐层分解得到，而是根据往年的经验和僵化的职责推导而来，导致部门和个人绩效目标的总和与企业战略目标产生较大偏差。如某化工企业市场方面的目标为产品占领高端市场，但是销售部门的绩效指标为销售收入、顾客满意度、销售回款完成率等，没有将高端客户对产品质量的个性要求、高端客户数量、高端市场的销售份额作为绩效指标，于是导致企业战略目标形同虚设。
3.2绩效指标设计不当，容易捡了芝麻丢了西瓜。
在对绩效指标进行设计时，应遵循因地制宜、实事求是的原则，防止因绩效考评指标设计不当对实际工作产生误导，同时要对可能出现的偏差采取必要的控制措施。由于对绩效指标设计的合理性、绩效指标的关联性没有进行反复推敲和验证，最终会因指标设置不当，最终可能导致绩效考核捡了芝麻丢了西瓜。如某化工企业为节能降耗，考核供水车间循环水耗电指标，该指标与车间绩效薪酬的50%联挂，于是，车间为保收入不惜采用非常规手段降低电耗，导致下游关键设备机组出现严重故障，给企业造成巨大损失。
3.3绩效指标设置过分追求全面、强调量化造成考核失效。
煤化工企业绩效指标设置时，由于缺乏经验，眉毛胡子一把抓，设置一个大而全的绩效指标体系，但是这些绩效指标并非全部与员工实际工作相关，让员工感到无所适从，从而失去工作重点导致无法实现预期目标。管理大师彼得•德鲁克曾说过“管理就是要可衡量”但是可衡量并不代表一切工作均可量化。绩效考核指标有定量和定性两类，其中，反映工作结果的指标如产品产量、产品销量、销售收入等指标，通常可量化，为定量指标，反映工作过程的指标如工作及时性、工作态度等指标，通常难以量化，为定性指标。指标是否可量化主要取决于工作的性质，如果仅仅为了方便考核而一味追求指标量化，会最终导致绩效考核事与愿违。
4.计量手段不完备，绩效考核结果与实际有较大偏差。
煤化工企业生产的特点是流程化连续作业，上下游工序和各类原材物料的投入、产出需要大量的仪表器具来计量。但由于煤化工企业缺乏精细化管理意识，为降低企业投资，在计量方面通常“偷工减料”，由于计量器具不完善，计量数据不准确，人为平衡扰乱了绩效考核的正常秩序，同时，也无法满足绩效指标层层分解的工作要求。尤其是生产波动大、系统运行不稳定时，由于考核责任无法界定，给考核仲裁工作带来了麻烦，严重挫伤了员工的工作积极性，也降低了绩效考核的严肃性。
二、问题的改进建议
如何彻底解决绩效考核中存在的这些问题，使绩效考核工作充分发挥实效，建议从以下方面进行改进：
1.明确绩效考核目的，树立科学的绩效考核观。
煤化工企业可对现有绩效考核工作进行认真思考和梳理，明确绩效考核目的和原则，根据企业的实际情况，树立科学的绩效考核观，即：通过实施绩效考核，查找工作实际中存在的不足并持续改进，提高企业经济效益和工作效率，以达到实现企业战略目标的目的。因此，企业的中高层领导应提高对绩效考核工作的重视程度，养成战略性思维习惯，将绩效管理体系和战略与年度经营计划有机结合，发挥绩效考核的战略导向作用，把战略目标从纵向上层层分解到员工的绩效指标中，以保证绩效指标能真正地落地；从横向上来讲，公司关键绩效指标的达成，需要业务部门、职能部门、业务单元之间互相协调，发挥组织的协同性。
2.营造良好的绩效考核文化氛围，创建公平的考核环境。
企业文化是指企业的管理者和各管理单元所共同拥有的企业价值观念。煤化工企业在多年的发展过程中，已形成了固有的企业文化，实施绩效考核工作必定会对企业文化和部分人员的利益产生冲击，会增加绩效考核工作的难度。因此，绩效考核体系要想得以有效运行，必须营造一种以“业绩为导向”的文化氛围，将企业文化贯穿于绩效考核工作的每一个过程，告诉企业员工，管理层真正关注什么、重视什么、鼓励什么，创建“追求高绩效、公平竞争”的工作环境，将企业文化和绩效考核深度融合，实现员工和企业互动双赢。
3.制定合理考核指标，建立系统的绩效考核体系。
煤化工企业应从基础工作抓起，明晰各单位工作职责，简化工作流程，制定科学合理的岗位说明书作为考核依据，建立起以企业战略为导向，能够体现部门重点工作目标和个人关键绩效易于衡量的绩效考核体系与考评标准。绩效考核指标应采取定性与定量指标相结合的原则，根据考核对象的工作内容的不同，差异化地设计绩效考核指标及其权重。
三、结语
1气源气质的变化
人工煤气热值为14654kJ/m3，密度为0.65kg/m3。液化气混空气的混合比为40:60,混合气热值为45144kJ/m3,密度为1.73kg/m3。管网的输送压力在气源更换前后没有变化,均为0.1MPa,混合气在该压力下露点为-20℃,福州极端气温-2.5℃,在-40cm地温极端温度为13,5℃,符合规范中管道外壁温度要比管道内气体露点温度高5℃以上的要求,不存在输送过程中变液相的问题。
2输配系统的改造
(1)管材选用。福州输配管网全部采用钢管,其强度大、严密性好、焊接加工方便。由于钢管的耐腐蚀性较差,采用加强级及特加强级防腐(管径>250mm)。且一些地区埋地管采取深井阳极区域性阴极保护措施,这些都为气源转换创造了很好的条件。
原户内管及楼前庭院管采用镀锌管,现根据新气源热值高,比重比空气重,且运行压力提高,一旦出事故危险性大的特点,在选材上提高要求,现特定如下:
埋地管:管径<150mm,采用热轧无缝钢管焊接;
管径≥150mm,采用螺旋管焊接。
地上管:中压及管径>50mm的低压管均采用无缝钢管焊接
管径≤50mm的低压管采用镀锌水煤气管丝接。
(2)阀门更换。在气源转换前,更换失效的阀门,并根据转换的需要,增设必要的隔离阀门。将中压分段阀门及重要部位的原蝶阀全部更换为密封性好的油密封旋塞。
(3)密封材料。混合气具有比重大、湿度小及能溶解普通橡胶的特点。为防止丝扣连接处漏气,规定丝接必须用生料带做密封填料,橡胶密封件必须选用耐油橡胶垫片。
(4)压力组成。采用混合气后输配管网的压力级制不变。
根据低压管网压力降分配,为保证燃具正常燃烧,各类调压设施出口压力调整如下:
调压箱出口压力2200Pa;
区域调压站(不包括高层)出口压力2500～2800Pa;
高层建筑区域调压站出口压力3150Pa;
工业用户中-中压调压器出口压力根据用户需求保持不变。
(5)调压站改造。原有二类调压站:12P调压和雷诺式调压站。对原有的12P调压器,因带有安全关闭阀,可照常使用。对于雷诺式调压柜及FK系列调压柜需要进行改造，新气源比重比空气重,且调压站出口压力较高,采用水封及放散不合适,对于雷诺式调压站取消水封放散加装安全切断阀。选用AQZ系列安全切断阀进行超压保护。站内阀门改为油密封阀。
对于FK系列调压柜取消放散加装安全切断阀,口径<DN100,选用AQZ-2G切断阀,口径≥DN100的选用AQZ系列安全切断阀。
由于调压站出口压力提高,低压记录仪量程随之改大。采用中-中压调节器的工业用户增设出口中压记录仪。
(6)引入管改造。楼前庭院管全部改用无缝钢管,引入管采用焊接连接。引入管与庭院管埋地部分转弯处采用煨弯,避免丝扣连接产生漏气的可能性。
为保证安全供气,在引入管(或立管)上加装特制松套伸缩接头,补偿量可达10,有效解决多层建筑因地层下降带来的隐患。
(7)凝水设施。新气源湿度小,但考虑到施工过程中可能管道进水,为防止水堵,在管网适当位置仍设置凝水缸,以便抽水。数量可适当减少。
3户内管改进设计
3.1多层建筑
混合气比重大,且底层储藏间通风情况一般较差,新设计的进户管一律不设置在底层。由于混合气的热值高,户内管道可适当缩小管径(DN20改为DN15)。
3.2高层建筑
根据新气源的特点,采取两种供气方式进行设计，低压管网压力降进行调整。见表1。
3.2.1中压供气
①高层建筑处于区域调压站的末端,供气压力偏低,区域用气影响较大。
②四周无低压管或低压管偏小,无法保证正常供气,又受安全间距限制,设站困难。
以上两种情况采用中压供气,将调压柜设在屋顶,中压管由外墙直上屋顶,经调压后上环下行方式供气。调压柜应装有安全切断装置,柜体设避雷针与屋顶避雷环网接地系统连接。中压供气,压力自成体系较为稳定,不受区域供气影响,能有效地保证高层用户的用气,该供气方式在香港及我国南方被广泛采用。
3.2.2低压供气
根据水力计算,在保证压力最不利用户燃具能正常燃烧的情况下,仍采用区域调压站低压直接供气。
高层建筑底层多为商场,设备层又不能布置液化气管道,下环管布置困难,多采用上环下行供气方式。即低压管沿外墙直上屋顶,成环后在适当位置下行供气。有些高层建筑设有空中花园层,四周敞开,通风良好,仅安有给排水及通风管道,无安装机电设备的情况下,可将煤气管道布设在该层,让其成环,采用下环上行的供气方式。
表1低压管网压力降分配(Pa)
人工煤气液化气混空气
燃具定额压力PH10002000
燃具前最大压力Pmax15003000
燃具前最小压力Pmin7501500
调压站出口最大压力16503150
低压煤气管道总的计算
压力降P(含室内外)9001650
关键词：煤矿工人；安全培训；问题；对策
煤矿是具有较高的危险性行业，事故频发，事故导致的人员伤亡和财产损失惨重，如煤矿井下存在着瓦斯、水、火、煤尘、顶板等灾害，从事故致因理论分析，事故的发生主要是由于人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷，其中人的不安全行为起着主要的作用。煤矿工人安全培训就是通过培训的方式使煤矿工人熟悉煤矿相关的法律法规，熟悉安全规程及岗位操作规程，认识煤矿生产过程中存在的各种危险源，并学会预防和控制其危险源，了解各种灾害发生的条件及其预兆，掌握灾害防治的措施，从而更好地避免人的不安全行为，减少事故的发生。因此，如何通过安全培训，提高从业人员的安全意识和技能，减少和控制煤矿工人的不安全行为，是减少煤矿安全事故的关键。然而，安全培训中存在的一些问题，影响了安全培训应有的效果，没有达到安全培训的目的。
一、煤矿工人培训存在的问题
目前的煤矿安全培训工作脱离了员工，使安全培训工作缺乏激励性；脱离了安全培训标准，使安全培训工作缺乏标准性，脱离了实际情况，使安全培训工作缺少针对性。在培训内容上、形式上也过于单一，变的形式化。
1.1培训方法简单，内容缺失针对性。
当前我国的培训机构受传统教育影响，大多采用填鸭式的培训方式，在内容上多呈静态展示，这就会使培训人员感到一些反感以及厌烦，不能达到培训教育的预期效果。在我国煤矿一线的生产工人文化素质不是很高，大多由农民工人组成，没有接受过专业化的煤矿生产技术培训，也具有一定的流动性；在煤矿安全培训工作中的手段、评估、计划、形式、内容、方式上没能适应目前形式需求，使煤矿安全培训工作流于形式。不对这些煤矿工作人员采取合理的培训方法，就不会使煤矿的安全培训工作达到预期效果。
1.2煤矿单位对安全培训工作不够重视。
目前我国的一些煤矿生产单位，只关注煤矿的生产工作，却忽略了煤矿的安全培训工作，使煤矿安全培训工作不能满足煤矿生产经营的要求，出现了很大的煤矿安全生产隐患。煤矿单位的相关领导对安全培训工作认识不足，没有投入足够的安全培训管理资金，一些领导认为安全培训工作不能给单位带来经济利益，不会提高单位的综合实力。这些思想都是错误的，其实能够保持安全生产是煤矿单位生产经营的最大经济利益。
1.3不能调动生产员工的积极性。
目前一些煤矿生产单位在安全培训工作中不能调动生产员工的积极性，不能考虑员工的个人素质、个人的意愿、个人发展因素，使员工出现为了培训而培训的情况，没有培训激励机制。有些煤矿生产单位在安全培训工作上有详细的计划安排，但这些煤矿生产单位没有成套的安全晋级上岗制度，员工的岗位工资不能和安全培训效果向挂钩，不能使安全培训工作从“要我学习”转到“我要学习”上，使煤矿生产单位的安全培训较高大大降低，也造成了煤矿单位培训资源的浪费。
1.4煤矿工人文化水平低。
煤矿工人的文化水平相对较低。大中型煤矿工人中的专科以上学历的技术人员占有较高的比例，但工人的文化水平普遍不高，大多为初中、高中文化，甚至有部分人只有小学文化。小型矿井特别是私有矿井，专科及其以上文化的管理人员很少，甚至没有，绝大部分工人为小学、初中文化水平。’煤矿工人文化水平较低，导致了煤矿培训一些问题：（1）没有系统的学习，学习能力较弱，煤矿工人不能很好的理解煤矿开采和安全相关的理论知识。（2）学习气氛不浓烈，听不懂混时间，死记硬背等。
1.5培训教师实践经验欠缺
大部分培训教师，虽然是科班出生，能很好的教好培训内容中的理论知识，但实践经验欠缺。由于煤矿工人的文化水平偏低，对纯理论的东西得不到很好的理解，往往要理论与实际相结合，通过举例子，讲案例等方式来诠释相关内容。
二、完善煤矿安全培训工作的对策分析
2.1提高煤矿工人的文化水平
提高煤矿新工人的准入门槛。特别是对于年轻的煤矿新工人，提高其参加工作的文化水平门槛，使其至少具有高中以上文化，逐渐地提高煤矿工人的整体文化水平，从而加强安全培训及矿井自身日常安全教育的效果。通过与职业中学、高校合作，通过职业教育、成人高考、自学考试等方式，提高煤矿井下从业人员的文化水平，培养煤矿技术和管理人才。
2.2加强对煤矿领导的安全培训。
加强对矿长、总工程师等煤矿管理层成员的安全培训，提高其安全意识。通过提高煤矿管理层成员的安全知识、安全技能和安全境界，来促使其全矿安全工作的向前发展。
2.3加强对安全培训的监管。
3.3.1煤矿安全监察部门加强对培训机构的监督管理，对其是否取得相应资质，是否建立有安全培训工作制度，是否按照统一的煤矿安全培训大纲进行培训，是否聘用未经考核合格的教师，是否制作虚假培训档案，进行监督，并依法进行处罚。
2.3.2煤矿安全监察部门加强对煤矿安全培训工作的监督，对其井下作业人员未进行安全培训的，严格依照《煤矿安全培训规定》给予处罚。
2.4应用先进培训方式。
应用现今先进的培训方式和培训系统，虚拟现实、三维动画和视频点播等可视化培训方式和培训系统，提高安全培训效果。如利用3dsMax和AdobePremiereProCS3来制作三维动画，利用三维动画的方式来还原安全事故发生的环境和过程，动画结合文字的介绍来演示安全事故发生的过程，并且还用动画演示出了那些是违规，那些是正确的操作日。利用中国煤炭科工集团沈阳研究院已建成的第一套煤矿事故仿真和安全培训系统，煤矿采掘、机、运、通、环等三维模型和事故仿真、危险源识别、自救逃生、应急救援演练等安全培训模块和考核管理系统。利用视频点播系统进行安全培训。
2.5加强培训教师队伍的建设培训教师对培训的质量起着关键作用。
培训机构应当投入适当的经费，用于培训教师队伍的建设。通过进修、内部相互学习、老教师带新教师等方式，提高教师队伍的理论水平和教学水平。设置科研、教改经费，提高教师的积极性，促进教师科研水平的发展。加强实验室的建设。通过实验和模拟软件，加深教师对矿井知识的理解和把握，弥补其实践的不足。
三 结束语
煤矿工人安全培训是一个长期的、艰巨的工作，需要煤矿单位相关领导不断更新安全培训理念，充分借鉴以往安全培训工作的成功经验，精心安排合理科学的安全培训方案，使安全培训内容具有针对性，进一步完善安全培训制度，采用合理的安全培训方法手段，使煤矿工人安全培训工作水平得到有效的提高。
参考文献：
投稿须知
1 稿件总则
重点突出，论述严谨，文字简练，字数以不超过6000字(包括图表)为宜。
论文的排序为：中文标题、作者姓名、工作单位(包括二级单位，邮政编码和所在省、市)、中文摘要、中文关键词、中图分类号（参照中国图书馆分类法，第四版）、英文标题、作者汉语拼音、工作单位英译名(包括邮政编码和所在城市汉语拼音)、英文摘要、英文关键词、正文、参考文献。
来稿请用Word排版，格式尽量与《洁净煤技术》一致，请参照本刊网站的“论文模板”。
文中所用技术名词前后应一致，新名词应注明原文或加注释。计量单位的名称、符号一律按《中华人民共和国法定计量单位》中的规定使用。
外文字母需分清大小写；容易混淆的英文、希腊字母要书写清楚；字母带有上下角标时，要明显区分其相对位置。
2 关于作者单位和署名
作者署名中的单位一般指成果所属单位，而不是作者投稿时的就学单位或工作单位。作者署名的单位应该是注册的法人单位全称，为便于读者联系，作者应列出法人单位下设的二级单位。
国家重点实验室、省部重点实验室等单位名称按《国家重点实验室建设与管理暂行办法》第三十二条规定[实验室统一命名为“××国家重点实验室（依托单位）”，英文名称为“State Key Laboratory of ×× （依托单位）”。如：摩擦学国家重点实验室（清华大学），State Key Laboratory of Tribology (Tsinghua University)]执行，也可使用[依托单位XX实验室]这样的名称。
作者顺序以投稿时的顺序为准，不予变更，如不得不变更，须提交带有全部作者签名及第一作者单位公章的变更证明。
3 题目
题目应准确、精练、易读和便于检索（含关键词），中文题目一般不宜超过20个汉字，英文题名应与中文题名含义一致，一般不超过10个实词为宜。
4 摘要
摘要是对论文内容不加注释和评论的简短陈述，独立成章；目的是让读者尽快了解主要内容，补充题目的不足，同时便于文献检索。摘要中应含有研究的目的、方法、结果和具体的结论。
采用第三人称，具体明确，语言精练，中文摘要篇幅为250~300字，英文摘要应与中文摘要内容对应；缩略语/字母词至少在文摘中出现一次全称，新的外文中译名至少出现一次。
5 关键词
主要用于文献检索，尽量使用通用名称，专业范围宽窄适宜，缩略语/字母词应以全称形式出现，关键词要求4~8个。
6 正文
6.1 基本要求
论点明确，论据充分，论证合理；
事实准确，数据准确，计算准确，语言准确；
内容丰富，文字简练，避免重复、繁琐；
条理清楚，逻辑性强，表达形式与内容相适应；
用词规范，平铺直叙，不用口语、俗称和感叹词等。
6.2 引言
引言的主要内容为研究的理由、目的、背景、理论依据、试验基础、研究方法以及预期的结果、作用和意义等。主要包括3部分：①阐述论文的写作背景及其在相关领域的地位、作用和意义；②阐述与本课题相关的国内外学者在该领域的研究成果、进展情况及现在的知识空白和不足，参考文献的引用一般在此处标注；③引出主题，通过比较本文与其他研究成果的不同之处，引出本文研究的目的和价值。
6.3 图表
插图绘制要大小适宜（半栏或通栏）、工整、匀称。图中尽量使用符号，请用6号Times New Roman及宋体字，图号和图名用中英文对照。插图应少而精，一般不超过5幅。
稿中表格也按顺序编号，表名用中英文对照，表文中尽量使用符号。
7 基金和科研项目
一般只列出省部级及以上科研和基金项目，并提供项目编号。
8 参考文献
8.1参考文献的主要作用是：
科学依据，表明论文的起点和深度；
区别论文作者的成果与前人成果；
索引作用、节省篇幅；
有助于情报研究和文献计量学研究。
8.2参考文献的要求
应选择最近5年的论文且按文中出现的先后次序排列，在引用文句后的右上角标明参考文献序号，参考文献以15篇以上为宜。勿引用尚未公开出版的资料。漏引可能带来误解，产生严重后果。尽量引用级别高的学术类期刊，这样对增加论文的学术质量具有重要意义。
8.3参考文献为书和期刊的著录格式如下：
序号 作者姓名.书名[文献类别].出版地：出版者，出版年份：起页-止页.
序号 作者姓名.论文篇名[文献类别].刊物名称，年份，卷号(期号)：起页-止页.
若为中文期刊类参考文献，请您通过知网查询各著录项目对应的英文翻译并补充，切不可自行翻译。
9 注意事项
请勿一稿多投。本刊不接收一稿多投稿件，在稿件受理期间，不得另投他刊。若录用后发现已在他刊刊出，本刊则不予刊登，作者应承担经济责任并记录在案，我刊以后不再接收该文通信作者的稿件。
请在作者注册时尽量提供详细信息，尤其是当前研究课题及研究方向等，以及稿件所涉及的科研项目概况和有关的背景资料。
编辑部从收到稿件之日起，在2个月内通知作者审稿结果。稿件发表后，即致稿酬，并赠送当期刊物。
本刊编辑部有权对来稿作文字删改。如果作者不愿意删改，请事先说明。
录用的稿件将收取版面费并与编辑部签署版权转让协议。
【关键词】 煤矿工会；管理作用；群众路线
随着煤矿企业的不断发展与改革，煤矿工会也面临着新形势下的转变要求，在煤矿工会的发展过程之中也存在着许多问题，我们要正视这些问题，明确煤矿工会向服务型工会进行转变的真正内涵，针对这些问题，提出建设新形势下的煤矿服务型工会的具体对策，以此维护工会职工的基本权益，促进煤矿企业的可持续发展，从而推进服务型工会的建设。
一、 在新形势下煤矿服务型工会建设的重要内涵
煤矿工会的发展是顺应时展的必然要求，在新形势下，煤矿工会更应该做好建设服务型工会的转变工作，在中国工会十六大中曾经明确表示：“要着眼于更好地满足职工群众多层次要求，努力构建服务职工工作体系，扩大服务对象，创新服务手段，完善服务网络，夯实服务基础，全面提升服务职工群众能力 [1 ]。”
建设煤矿性煤矿工会也是在一定程度上为职工提供新的诉求渠道，不仅仅是拓宽相应的诉求渠道，也是为促进工会的服务管理职能的提高作出贡献，在宏观的层面上看，煤矿服务型工会的建设也是在提高其工会的工作效率，促进改革发展，满足新形势下经济文化的发展需求以及利益需求，不仅仅煤矿企业能够发展并且提高相应的经济利益，也能在另一个角度上，保障好职员们的基本权益，这些都可以促进煤矿企业的可持续发展。所以只有明确了煤矿服务型工会建设的重要内涵，才能在新形势下提出相应的煤矿服务型工会建设路径相关思考及对策。
二、 如何在新形势下进行煤矿服务型工会建设
（一） 提高工会的管理水平，促进煤矿工会向服务型转变
我们要从煤矿企业的具体工作入手，明确检点及检查方向，积极主动去发现问题、解决问题，从而帮助煤矿企业的职工维护好自身的权益。
不仅仅在服务问题上我们应该提高工会的管理水平，同时我们也需要在制度的层面上建立相应的职工服务机构，以健全组织机构为手段，促进煤矿企业管理水平的进一步提高，从而使煤矿工会向服务型进行相应的转变。
为了提高煤矿工会的管理水平，我们可以通过建立职工诉求机制的方式，拓宽煤矿职工的诉求渠道，建立相应的诉求平台，定时定期进行诉求处理单据的查看，并且对于这些诉求单据进行收集、归类、总结等多种步骤 [2 ]，最后提出解决矛盾的最佳方案，在帮助职工进行自身权益维护的同时，也能够发现企业制度及管理方法上的漏洞，抓住管理漏洞并且及时改正，以促进企业的改革进步，在新形势下推进煤矿服务型工会的建设。
（二） 提升煤矿工会员工的专业水平及综合素养
目前煤矿公会员工的综合素养参差不齐，不能够满足新形势下的煤矿工会员工的新发展要求，为了改变这一现状，并且促进煤矿服务型工会的进一步转变，我们需要提升煤矿工会员工的专业水平及综合素养，加强他们对于劳动保护及安全生产的意识，改变煤矿工会员工的工作态度，通过培训学习等多种方式，帮助煤矿员工明确业务范围、业务内容以及工作准则，在提升工作积极性的同时，切实做到站在群众及广大煤矿企业员工的角度去思考问题 [3 ]，为群众谋福利，并且争取权益。
在很大的程度上说，煤矿服务型工会建设也是基于工会员工的工作与服务上的，只有煤矿工会的员工做到服务型的基本要求，提升煤矿工会员工的专业水平及综合素养，才会真正加强新形势下煤矿服务型工会的建设。
（三） 细化职工诉求流程，将建设服务型煤矿工会事业落到实处
想要真正明确职工的发展需求，解决职工所存在的问题，仅仅提供相应的诉求平台及拓宽诉求渠道是远远不够用的，必须要细化职工诉求的流程，建立相应的职工反馈体系 [4 ]，通过调查及收集相关的诉求处理单，进行整理、分类、分派给不同的小组去进行处理、反馈以及后续回访等相关工作，确保诉求处理单的填写及处理工作落实到位，避免其流于形式化、表面性，而是真正从多个环节中细化职工的诉求流程，从而真正将建设服务型，煤矿工会事业落在实处，以此推动煤矿工会在新形势下的创新发展，把握群众的发展需要，维护群众们的基本利益，促进煤矿企业工作效率的提高以及煤矿企业的发展进步。
（四） 创新煤矿工会工作方法
为了维护职工的相关权益，煤矿工会一定要做好帮扶维权工作 [5 ]，在信息了解清楚全面之前，不要随意作出判断，按照相关的规定和程序，为员工提出相应的解决方式和解决处理意见，提供法律咨询服务及法律援助，如果出现伤员等情况，在加强对于工伤员工的服务职能以后，一定要指导员工进行劳动能力鉴定测试，协调各个国家企业的有关部门，积极争取相应的政策帮助，通过给予相应的法律援助，帮助员工们解决目前所存在的问题。为了创新煤矿工会的工作方法，我们还要在理论上进行讨论，促进煤矿工会工作方法的改革与创新，将理论与煤矿发展的现实情况有机结合起来，以理论带动实践的发展需要，从而促进煤矿工会能够将理论合理地应用于实践，提高煤矿工会的工作能力和工作水平。
（五） 坚持走群众路线，打好群众基础
想要在新形势下进行煤矿工会向服务型工会的转变，就必须坚持走群众路线，并且还要打好相应的群众基础，切实做到依靠煤矿企业的广大职员，为职工进行服务，从而最终能够融入广大煤矿职工之中。任何体制及机制的建立都离不开广大人民群众的支持，煤矿工会要建立以职工为主体的监督体系模式及职工考核评价机制，将对于煤矿职工的权益维护工作纳入到煤矿工会的工作范围之中，积极发现煤矿工会工作进行中的管理空缺，采用内部监督和外部监督有机结合的方式，一旦发现相应的问题就可以马上反应到煤矿工会之中，提高煤矿工会工作的时效性，及时发现问题并进行问题的解决。
除此之外上文我们还提到了帮扶问题，仅仅给予法律上的帮助不能够充分体现煤矿工会的服务精神，煤矿工会在完成工作任务的同时也可以定时组织一些慰问活动，从而在人文精神上给予相应的员工关怀，物质上的帮助不能够完全使职工相信工会，使工会完全服务于职工，还需要对于职工们心灵上的关怀，对于煤矿员工要定期给予相应的心理疏导及教育活动，促进煤矿员工的身心健康发展。还可以通过建立相应的体检机制，保证职工的身体健康发展问题，不仅仅如此还要在硬件设施上进行完善，建设煤矿职工的文化活动场所，更新其相应的设备。最重要的是，煤矿工会需要从根本上进入到职工中去，无论是煤矿职工的工作中还是在煤矿职工的生活之中，煤矿工会都不能忽视相应的服务工作与人文关怀，要将煤矿工会与人民群众及广大职工看作一体，一切要以煤矿职工的角度出发，坚持走群众路线，打好群众基础，才能去帮助煤矿职工解决相应的问题，在服务煤矿职工的过程之中也促进了煤矿服务型工会的建设。
（六） 在新形势下完善煤矿服务型工会建设理论
理论可以引导实践，所以在新形势下完善煤矿服务型工会建设也在一定程度上促进煤矿服务型工会建设发展。我们要丰富并且发展工人阶级的工会工作理论，明确党在新形势下对广大工会所提出的新要求，把握好丰富煤矿服务型工会建设的重要内涵，以此促进思想理论的进步与解放，推进煤矿服务型工会建设实践，将煤矿服务型工会建设理论与煤矿服务型工会建设发展现状有机结合起来，从而落实相应的职工权益维护工作，全面推进新形势下煤矿服务型工会建设的进步与发展。
三、 结语
目前的煤矿工会并不能满足新形势下的煤矿企业发展需要，在发展过程中仍然存在了一些问题，我们需要建设新形势下的煤矿服务型工会，在明确其具体内涵的同时，我们更要了解如何推动煤矿工会在新形势下进行建设与创新的具体策略，我们可以通过提高工会的管理水平、提升煤矿工会员工的专业水平及综合素养、细化职工诉求流程，将建设服务型煤矿工会事业落到实处、创新煤矿工会工作方法、坚持走群众路线，打好群众基础、在新形势下完善煤矿服务型工会建设理论等多种方式促进其建设，以此促进煤矿企业的发展进步。
参考文献：
[1] 汤道路. 煤矿安全监管体制与监管模式研究[D].中国矿业大学，2014.
[2] 赵玲. 浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展[J].东方企业文化，2013，14： 42-43.
[3] 李宝和. 提高煤矿工会的服务管理效能措施的探讨[J].现代国企研究，2015，18： 204.
关键词：综采；采煤机；关键技术；技术创新
中图分类号：TD421 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）21-0034-02
工业是我国最重要的产业之一，并已经成为国民经济的重要支柱，而煤矿业在我国工业中具有非常重要的地位，属于基础性产业，今后和将来一段时间，还将会是国民经济中非常重要的产业。采煤机是煤炭开采的重要工具，尤其是综采采煤机在未来会获得广泛的应用，它的性能和质量不仅会对煤炭的产量产生较大的影响，而且不利于煤矿企业的生产工作安全进行，因此，加强综采采煤机技术创新研究势在必行，以改进综采采煤机的设计结构，提高其质量，从而提高其工作效率。
1 概述
霄云煤矿现在使用的采煤机为MG450/1020-QWD双滚筒采煤机，其主要技术参数如下：截割高度：2.0～4.0m，煤层倾角：0°～35°，机面高度：1573mm，截深：800mm，整机重量：46t。
2 综采采煤机技术发展现状及其存在问题
2.1 不重视基础理论研究
调查发现，西方一些发达国家比较重视综采采煤机的基础元部件的理论研究，此外，每个产品设计工作都有较为先进的理论支持。但是，我国的科研院所以及生产企业并不重视理论研究，一般在应用技术方面投入较多的精力。虽然我国引进了国外的先进技术，但也只是停留在模仿的层面上，在理论研究方面涉足太浅，从而造成了国产的综采采煤机基础元部件达不到应有的性能，严重影响了煤炭的开采工作。此外，我国在综采采煤机自动化等方面的基础理论研究还存在较大的漏洞。
2.2 缺乏核心技术
我国在综采采煤机生产技术研发方面往往是引进国外的相关技术加以模仿，没有一定的创新和自主知识产权。比如，我国在某些型号的综采采煤机的电液压阀方面并没有形成自己的技术，一般采用的是国外的技术；对于交流电牵引采煤机变频器，我国也没有研发出较为成熟的技术，而是国外用于地面的变频器，经过一系列改造工作，并加以组装，以专门用于服务综采采煤机。但是，这种组装的变频具有较低的性能，以至于在某些情况下难以使用。
2.3 寿命短，可靠性差
我国综采采煤机所用的金属材料、重要元部件、轴承、密闭装置、电动机、液压零部件、电气零部件等，在使用寿命与可靠性方面还处于一个较低的档次，与西方一些发达国家相比，还存在一定的差距。这一系列问题致使我国制造的综采采煤机具有寿命短、可靠性差等缺点。例如，我国制造的某一型号的综采采煤机的齿轮寿命很短，仅仅有4000h左右，而国外制造的这种齿轮的寿命是国内的四倍还要多；国内制造的皮带机托辊的使用寿命一般为30000h左右，但这种装置在国外制造则有三倍于国内的寿命。
3 综采采煤机技术的发展趋势探讨
3.1 强力销轨式牵引系统
随着煤矿科技的不断进步，装机功率以及牵引力和牵引速度逐渐变大，这对综采采煤机牵引系统提出了较高的要求。结合煤炭开采的具体实际以及发展态势可知，高产高效综采采煤机需要强力销轨式牵引系统，这一牵引系统还应具备以下五个优点：一是开发强度高；二是适应能力强；三是可靠性高；四是节距大；五是寿命较长等。
3.2 基于网络化、模块化的分布式电气控制系统
进入20世纪以来，我国在电气控制技术方面取得了较好的发展，综采采煤机的控制系统将会朝着模块化、网络化方向发展，也是其发展的一个必然趋势。这一系统是根据功能来进行模块划分的，也可以结合用户的需要而定。这些模块主要有中央处理器模块等，并为综采采煤机远程控制技术发展提供了良好的平台。
3.3 采煤机自动化开采技术
实现工作面远程操控，需要建立完备的无线高速信号传输装置，此外，还得研究综采采煤机工作影像传输技术。建立专用计算机控制系统，以实现综采采煤机操作远程控制，这一系统需具备以下特点：一是可靠性高；二是性能高；三是抗干扰以及抗热效应能力强等。同时，为实现工作面自动化开采，需要综采采煤机、刮板输送机和液压支架三者之间的有机配合，并与计算机控制系统形成一个完整体系。
3.3.1 采煤机记忆割煤技术。采煤机自适应控制技术是实现我国无人化综采工作面的关键技术，记忆截割恰恰是该技术的突破口。通过示范刀学习，采煤机中央处理器通过监测摇臂传感器的角度变化计算滚筒位置，记录采煤机在工作面内任一位置对应的滚筒高度参数，并根据左右牵引部大齿轮上速度传感器自动计算采煤机位置和方向。所有实现自动化开采所需参数如采高、卧底量、滚筒位置等可准确确定并精确控制，同时可存储、传输、读取。采煤机切割高度能够随煤层变化而自动调整。这是实现远程控制采煤机首先要解决的问题。
3.3.2 采煤机与液压支架联动技术。支架可以及时获得采煤机的位置和方向信息，并根据这些信息自动控制支架的动作。采煤机和支架间的信息传输、电液系统的自动控制是实现采煤机与支架联动的关键技术。
3.3.3 采煤机与工作面输送系统的协调控制。综采工作面输送系统的工作状态也是决定采煤机行走速度的关键因素。如工作面刮板输送机和带式输送机出现运量超限等问题时，能自动及时调整采煤机的工作参数。
4 结语
总之，随着国民经济的进一步发展，煤炭的消耗量会持续增加。采煤机作为煤炭开采的重要工具，尤其是综采采煤机，应得到进一步创新，不断在技术上达到国际前沿水平。我国加入世贸组织和改革开放的进程不断加快，给综采采煤机技术的发展带来挑战的同时，也带来了机遇。因此，必须结合我国实际，积极创新，力争实现综采采煤机技术创新新突破，从而保障我国经济较快较好发展。
参考文献
[1] 张世洪，汪崇建，刘振坚.我国滚筒式采煤机技术现状与发展趋势[A].煤矿安全与机械化——采、掘、运装备论文集[C].2006.
[2] 李光煜，赵荣，张春祥，等.我国采煤机的发展与前景[J].煤炭技术，2001，20（2）：3-5.
[3] 刘春生，闫晓林.国内大功率自动化电牵引采煤机的现状和发展[J].煤矿机电，2003，（5）：39-44.
