发布时间：2023-03-14 15:12:38
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的支行工作措施样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
9月22日上午，镇人大主席团组织全体镇人大代表和部分县人大代表对我所近几年来的行政执法工作进行了评议，会上，各位代表在听取了赵永仁所长代表我所所作的行政执法工作报告后，就我所在执法办案、队伍建设、窗口服务等各方面表现作了综合评价，在此忠心感谢代表们一直以来对我所的行政执法工作的关心与支持，感谢代表们对我所近几年行政执法工作中所做出的成绩的充分肯定和提出的宝贵意见和建议，这大大鼓舞了士气，增强了民警的执法热情，也为我们的下一步工作明确了方向，对我们更好的开展执法工作起到了重要的作用，针对代表们提出的建议意见，我所专门召开所务会，剖析自身不足，制订工作对策，积极落实整改，现将有关整改情况作如下汇报：
(一)加强外来人口管理方面
一是加强稽查力度。针对全镇半年度外来人口管理工作考核后，各村、厂在登记发证方面有所松懈的现状，我所一方面加大稽查力度，巩固日渐增强的暂住人员登记办证意识，另一方面，推动村、厂联动，发挥好各村、厂暂住人口登记站作用，指导督促各专协管员加强日常稽查工作，互通信息，及时掌握暂住人员变动情况。
二是推广管理经验。今年以来，镇党委政府将各行政村外来人口管理工作纳入年终考核，但各村工作进度不一，为此此我所深入实际，发现大生村在外来人口管理方面通过坚持“发挥党员监督、深化“以外管外”、促进房东自律”取得了较好成绩，便将其作为管理经验在全镇推广,该经验的总结也得到了县局领导的好评。
三是加大处罚力度。我所在完善外来人口办证等便民举措的同时，对违法违规的外来人口、出租房屋房东的处罚毫不手软。所内结合各辖区实际情况规定了处罚指标，并将此纳入辖区民警考核机制，要求各民警在日常工作中坚持教育与处罚相结合，对其中的违法犯罪分子，坚决予以打击。
四是深化“以外治外”。动员各村在管理中物色在村内选取居住时间较长、政治素质较高、工作责任心较强、愿意为社会治安作出贡献、同时在外来人口中有较高威望的暂住人员，融入村级暂住人口管理网络；与此同时，积极在外来人口中物建特情耳目，加强对个别有违法犯罪前科及倾向的重点人口的动态控制，为侦查破案服务。
五是优化分层次管理。我所对外来人口及出租房屋实行分层次管理，根据其原有及现实表现将外来人口划分为第一层次（高危人员）、第二层次（关注人员）、第三层次（一般人员），将出租房屋划分为重点户、视线户、一般户，在日常管理中有重点的落实责任，提高管理效能。
（二）严厉打击偷盗现象方面
一是充实专职人防力量。我所认真开展对各村、厂三护队的工作指导，积极争取镇、村、厂三方支持，想方设法充实、优化专职巡防队力量，在现有20余名巡防队员的基础上，打算于今年年底再度吸收部队优秀退伍人员入所参加工作，对入所保安采取评议末位淘汰制，优化队伍组合。
二是严密社会面控制。加大对偷盗现象的防控力度，加强巡逻设卡密度与力度，通过巡防队、警务室侦防人员24小时全天候巡逻设防，提高见警率，建立起严密的防控网络，并适时组织打击偷盗的专项统一行动，开展出租房屋地毯式清查，增强威慑力,争取抓获偷盗现行。
三是抓好重点部位防控。我所定期对辖区及周边地区发案情况进行分析比对，确定阶段性工作要点，以强化人口、社区、阵地等关键网点防控为主，加强对重点部位、重点时段的防控，规定所内侦防队员每天不少于两次对全镇各金融网点及其周围安全情况开展检查并在银行内签到登记。
四是加大防范宣传力度。为提高单位、群众安全防范意识，我所利用电台、广播、报纸、公告栏等多种途径，通过分析典型案例、警方提示、下村治安通报等多种形式，加大防范宣传力度，如国庆期间辖区内发生一村委办公室保险箱撬盗案后，我所随即将预警信息通报至各村，开展工作布置，有效地防止了该类案件的再次发生。
五是加强阵地控制。积极开展废旧金属收购业、机动车修理业清理整顿，对无证经营网点函告工商所予以取缔，要求各业主在收购、修理过程中的做好登记备案工作，积极协助公安机关侦查破案，严厉查处行业违法经营活动，强化偷盗后销赃渠道的阵地控制。
（三）抓好校园周边地区综合治安管理工作方面
一是加强法制教育。调整并增派所内优秀干警出任辖区各中小学法制副校长，负责治安防范、消防安全等宣传教育工作，要求各法制副校长每月不少于两次到校园工作，加强与校方的沟通，提高师生法制意识。
二是开展专项整治。秋瑾路一带是我镇学校分布的重点区域，镇中学、镇中心小学、镇中心幼儿园均落户在此，我所增派警力，积极联合工商等其他部门对学校周边治安环境开展专项整治，对与学生利益休戚相关的游戏机、书刊、饮食店等落实检查整治，消除安全隐患。
三是优化办学环境。我所要求各侦防队员在日常巡逻中有针对性地对校园周边地区开展治安巡逻，同时采取警校联合，共同开展防盗、防伤害专项活动，打击不法分子进入校内作案，指导好校园安全防范工作，严格落实消防检查，优化办学环境。
四是对健全帮扶制度。对个别经常扰乱班级纪律、学校教育秩序或有违法犯罪倾向的学生进行民警采取一对一帮教，将其列入重点人口管理，经常性地开展谈话教育，掌握其思想动态，教育引导其走上正规，维护好学校正常教育秩序。
（四）完善推广社区警务管理制度方面
一是积极构建社区警务管理网络。已建立的胜利警务室与梅峰警务室在控制区域社会治安形势方面起到了很好的作用，以块为主、村厂联防的管理模式也得到了公认，为预防犯罪分子向辖区其他管理薄弱地区流窜，我所目前正积极协商在治安形势同样较复杂的五洋片组建警务室，并期逐步推进，争取在全镇范围内加以推广，结成一张严密的社区警务网，使犯罪分子无懈可击。
二是建立警务区工作实绩通报制。为加强对警务室队员的工作监督，提高管理效能，所内每月将警务室的工作实绩通报至相关村、厂，征求村、厂对其工作的意见或建议，在每月召开的警务室队员例会上进行通报，并针对意见制定相应工作对策。
【关键词】中职院校 思想政治工作 创新措施
一、前言
新形势下，我国中职院校不断扩超其教育规模，学生人数越来越多，如何做好学生的思想政治工作，是中职院校的当务之急。目前，我国中职院校学生思想政治工作基本上处于良好的状态，其主流依然保持着健康、积极向上的良好状态，但同时在中职院校思想政治工作中还存在着不少的问题，由学生思想道德引出的事故频频发生，对此，中职院校必须高度重视学生的思想政治工作，并采取有效的措施解决学生思想政治工作中存在的问题。
二、中职院校学生思想政治工作存在的问题
（一）思想政治教育的实效性不高
目前，我国中职院校相关的思想政治教材的设置普遍落后，更新速度比较慢，缺乏与时俱进的深层次理论，因此学生无法掌握重要的现论知识，对现实的一些热点问题也难以把握，在回答现论问题时，往往出现答非所问的现象，有些学生虽然能够回答出来了，但答题内容比较肤浅，缺乏足够的说服力，思想政治教育的实效性不高，学生难以在思想政治教育中掌握现代的知识与技能。
（二）思想政治工作缺乏专业团队
目前，我国中职院校思想政治教师的综合素质比较低，部分教师缺乏专业的思想政治知识及一些专业的授课技能，有些教师虽然掌握了专业的知识及技能，但由于授课经验有限，致使课堂教学中无法熟练并灵活的运用这些专业的知识与技能，进而出现教学效率低下的现象。在部分中职院校中，思想政治科目的教师队伍并不稳定，在教师队伍中出现一些兼职人员，这严重影响着中职院校思想中职工作的效果。
（三）思想政治的教育方式落后
目前，中职院校思想政治的教育方式主要采取传统的说教模式，教师在课堂教学中只是一味地向学生灌输理论知识，教学内容与学生的实践生活严重的脱节，教学中缺乏学生之间、师生之间的必要交流与互动，致使课堂教学呈现出枯燥、僵硬的氛围，学生因此失去学习的兴趣与热情，课堂教学效率低下。
三、中职院校思想政治工作创新措施
（一）树立学生协调发展的意识
中职院校思想政治工作的开展不仅仅以学生学到知识为目的，更重要的是促进学生更好、更健康的发展。注重学生协调发展是新课标背景下思想政治教育工作的新要求，因此作为一名中职院校思想政治工作者，必须树立起学生协调发展的意识，并在教学中自动的促进学生多方面的协调发展。比如在教学中注重科学精神及人文精神的教育，注重学生科学文化素质及思想道德素质等综合素质的提高，将思想政治教育引入现实生活中，加强学生的实践能力，达到学以致用的目的，为学生未来的发展奠定良好的基础。
（二）提高教师的综合素质水平
教师是学生思想政治工作最直接的执行者，其在学生思想政治工作中的一举一动都会影响着整个思想政治工作的效果，教师是学生思想政治工作的质量保证，因此在思想政治工作中，必须努力提高教师的综合素质。首先，中职院校应该加强教师相关思想政治理论知识的学习，加强对教师的思想政治教育，在教师内、外部形成良好的思想政治氛围。第二，中职院校应该加强教师授课技能的学习，提高教师的授课水平。对此，中职院校可以采取学习、培训等方式进行。第三，中职院校应该加强教师的考核制度，执行责任追究制以及一些必要的激烈措施，在制度上规范教师思想政治工作，使教师自觉地将思想政治工作做好。
（三）创新思想政治的教学方法
灌输式是中职院校传统的教学方法，这种传统的教学方法具有众多的弊端，束缚教师和学生的思想空间，使整个课堂教学陷入一种僵硬的状态，致使教学效率低下，因此必须采取有效的措施创新中职院校思想政治的教学方法。新课标背景下，在中职院校中出现多种新型的教学方法，这些新型的教学方法大大地提高学生学习的兴趣与热情，有效地提高整个课堂教学的效率。比如，在中职院校思想政治教学中引入合作学习，让学生在小组合作中，加强自身的表达能力及交流能力，同时树立起学生的竞争意识和合作意识，使学生掌握到更多的实践能力，为学生今后的发展打下良好的基础。情景教学是中职院校应用较多的新型教学方法，它主要指在教学过程中，为了完成一定的教学目标，教师依据课文内容将一些与课文内容相符的情景引入到课堂教学中来，使学生置身于与教材相符的情景中。通过与教材相符的情景的设置，吸引学生的注意力，激发学生学习的热情，充分开发学生的想象空间，使学生在轻松、愉悦的教学氛围中享受知识的乐趣，加深对教材内容的理解，提高课堂教学的整体质量。
四、结论
总之，思想政治工作在中职院校教育中启着不可忽视的作用，它不仅是中职院校各项工作开展的重要保障，同时也是维护校园良好氛围的重要的保障。
【参考文献】
［1］陈海燕.新形势下中职学校思想政治工作创新探讨[J].现代商贸工业.2010（02）.
［2］陆汉光.论中职学校学生思想政治工作的创新途径[J].中国校外教育.2009（09）.
［3］黄倩.加强高职院校青年团员思想政治工作的思路[J].成功（教育）.2010（09）.
这几天，大家辛苦了！突然发生的疫情使大家的工作量比平时增加了几倍。经过大家的努力，县甲型流感指挥部制定的病人治疗、居家隔离、媒体应对、社会稳定等各项措施得到了有效落实，终于使我县甲型流感患者迅速增加的势头得到遏制，防治流感工作取得了阶段性胜利。
在这几天的防治工作中，教育、卫生等部门的同志们奋战在抗击流感的第一线，舍小家，为大家，不怕艰苦，勇挑重担，付出了艰辛的努力。县二院在黄和平同志带领下，顾全大局，不讲条件，在最短的时间内将全部病房腾空，用于收治发热病人；县中医院不等不靠，迅速行动，为收治发热病人腾出了大量的病房；县人民医院发挥优势，日夜奋战，在第一时间收治了大量的确诊病例。尤其是以城管应急医院院长卢多哲同志为首的一帮同志，充分发扬特别能吃苦，特别能战斗的良好作风，仅用了33个小时，就将水电不通、垃圾遍地的的原精神病院改造成了设施齐全、具备收治条件的应急医院。铁门镇的牛志伟书记、郭建伟镇长和民政局的同志一道，配合防治工作需要，及时将铁门敬老院入住人员转出，在最短的时间内完成了对该院的该造，使我县又多了一家应急医院。
县建设局、房管局、计生委、公安局、广电局、市政局、旅游局、组织部等单位积极配合防治工作，克服种种困难，协助县二院和中医院在最快时间内完成了普通病人的转诊工作,认真落实了承担的居家隔离人员分包任务；王军同志带领卫生局和疾控中心的同志们，夜以继日地奋战在抗击流感的第一线。以高琳同志为首的县防治工作指挥部各个工作组，夜以继日，忘我工作，在最短的时间内，建立起了一整套完整的工作制度，使全县的防治工作走上了制度化、规范化的道路。
城关镇郭华同志带领镇、村机关干部，克服辖区内三高学生多、隔离压力大等重重困难，积极主动开展工作，保证了各项隔离措施的圆满落实；石寺、正村、南李村等乡镇，及时追查密切接触者，严格落实防治措施，为实现疫情不扩散、不蔓延的目标做出了积极的贡献。分包乡镇的县四大班子领导深入乡镇，全力以赴组织指导救治工作，在全县形成了全党动员、群防群治的良好局面。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，随着这几天，住院病人的陆续出院，出院的人多了，入院的人少了，一些连续作战的同志放松了警惕，开始出现麻痹思想和侥幸心理；个别乡镇不能严格落实居家隔离的包户措施，仍有隔离对象外出活动的现象发生；一些乡镇和部门不能按时上报防治信息，存在信息报送不及时、不准确等问题；一些医务工作人员、参与防治的县、乡、村干部缺乏防护意识，不能严格按要求做好个人防护工作。针对这些问题，我们务必在下步的工作中认真加以解决。
针对防治工作的最新进展情况，昨天晚上，县四大班子召开会议，分析形势，查摆问题，决定召开今天的会议。会议的主要目的是：进一步统一思想，强化认识，确保思想认识不放松、工作劲头不减退、工作人员不撤离，发扬特别能吃苦的精神，连续作战，务实苦干，坚决把各项防治措施落实到位，努力夺取防治甲型流感战役的全面胜利。下面，我先讲以下几点意见：
一、严防死守，确保学校防治万无一失
（一）要不折不扣地落实好已经开学的四所高中的防治工作。教育局对四个学校要派专人负责，严格落实晨检、午检制度，并及时把学校每日两次的体温测试结果登记造册，上报县指挥部。
1、要以甲型h1n1流感防治知识的宣传教育为重点，增强学生自我防护意识和能力。特别要教育学生尽量避免外出，学生、教师一律住校。
2、学校每天必须按照要求，开展晨检和午检，每天每次记录到人，并将检测情况详细记录，登记造册，上报县教育局。一旦发现流感样症状的学生或教职工，要立即按甲型流感防治规程处理。
3、要指定专人每日负责学生和教职员工因病缺勤登记和随访工作，及时了解缺勤原因，如与甲型h1n1流感有关，应在第一时间向当地卫生部门
报告。
4、学生和教职工一旦出现发热、咳嗽、咽痛等流感样症状，应及时在采取防护措施的情况下到医疗机构就诊。学校应提供必要条件，对该学生和其密切接触者采取隔离医学观察措施。
（二）要切实做好其他学校、托幼机构的疫情监测和防治工作。
1、要把甲型h1n1流感等呼吸道传染病的防治知识作为开学教育的第一堂课，增强学生自我防护意识和能力。
2、要严格按照花名册做好开学一周前学生和教职工每日体温的统计造册工作，并及时调查开学前一周内学生有无出现流感样症状（如发热、咳嗽、咽痛等），有无与流感样病人接触史以及外出旅行史等相关情况，采取相应防护措施。
3、及时通知并指导学生，做好返校途中的个人卫生防护。
4、避免举办大型集会活动，尤其是室内大型聚集性活动。
（三）要科学制定三高复课计划。提前做好各种准备工作，促使三高具备复课开学条件。
（四）加强对教职工的防治工作。各学校、托幼机构都应积极开展对教职工，尤其是校医的甲型流感防治能力培训，增强其对甲型h1n1流感的认知、发现、报告和临时处置等能力。
（五）加强学校、托幼机构环境卫生管理。尤其应加强并指定专人负责教室、宿舍、图书馆、食堂等学习生活场所防治措施的落实工作。积极开展爱国卫生运动，消除卫生死角，防范甲型h1n1流感和季节性流感等传染病在校园内的传播与蔓延。
二、科学救治，全力医治每位病人
1、要加强技术培训，严格规范操作。要强化对医护人员的业务培训，规范操作程序，严格按照卫生部《甲型h1n1流感医院感染控制技术指南（试行）》要求，开展救治工作。严格遵守消毒隔离、医务人员防护、医疗废物处置等方面规定，努力避免二次感染、交叉感染。
2、要实行分类管理，及时组织治疗。对普通发热病人，在预检分诊点初筛后，符合传染性疾病特征的患者，引导其到发热门诊就诊。对符合甲型流感症状者安排到县级医疗机构隔离治疗。凡是三高返乡居家隔离观察的学生，一发现有甲型流感症状的，一律由县派救护车接诊，防止疫情通过其它交通工具和人群传播。
3、要强化隔离措施，加强动态管理。对所有的确诊病人、疑似病人和密切接触者，四家病人收治医院和居家隔离人员要严格执行隔离标准，实行封闭管理，做到与外界彻底隔离。
4、要关注重症病人，及时开展救治。在救治工作中，要加强对发热病人病情的监控，特别是连续发烧39度以上病人、6岁以下的儿童和60岁以上的老人，要予以重点关注，出现情况及时向专家组报告，必要时立即转送至市级传染病专科医院治疗。
三、死看硬守，确保疫情不蔓延
1、排查好，彻底澄清底数。会议之后，各乡镇、各医疗机构、各学校要立即组织一次拉网是式排查，对每个与三高学生有密切解除的人员，查明基本情况，迅速上报指挥部综合组，坚决做到不漏掉一户，不错过一人。同时，要进一步排查各乡镇的外出人员和近期返乡人员，随时关注他们的健康状况，坚决杜绝出现新的传染源。
2、分包好，责任真正到位。严格按照《甲型流感密切接触者居家观察规范》，进一步落实好三级联包监控责任制，扎扎实实做好防治工作，确保居家隔离有人包、当天体温定时测、生活用品有人送、异常情况有人管。要高度重视被隔离人的生产生活，给被隔离人员人性化关怀。
3、隔离好，强化医疗措施。根据事态发展，凡是疑似病人所接触的人及其家属均被确定为隔离观察对象，要及时采取隔离措施，阻断病原传播。隔离工作要做到严之又严，细之又细，认真扎实，落实到位。
4、各包户责任人要每日按时登记隔离人员体温测试结果，及时上报乡镇政府，乡镇应在每天上午8点、晚上8点两次向县公共卫生事件防治应急工作领导小组指挥部农村组报告。各乡镇对隔离人员的情况一定要掌握到户，掌握到人，掌握到天。
5、不得让密切接触者外出活动，居住最好一人一个房间，活动区域相对固定。近距离接触其他家庭成员，应戴口罩。对密切接触者接触和使用过的物品要进行消毒处理。
6、居家隔离观察期间，如果密切接触者出现急性发热或呼吸道症状，所在乡镇政府应立即向县公共卫生事件防治应急工作领导小组指挥部防治组报告。
7、隔离期限从最后一次接触之日起顺延至第7天结束。隔离期满，如无异常情况应及时解除隔离。解除隔离应由分包责任人在其体温登记册上签名，经乡镇卫生院审核，最后经乡镇政府批准。如果擅自解除隔离，将严肃追究相关人员的责任。
四、要管控好痊愈的出院人员
加强对出院人员的管理。凡符合出院标准的甲型流感患者可按规定程序出院，所在医院应提前半天报指挥部防治组，由指挥部农村组通知患者居住地乡镇做好相应准备。
病人出院后，指挥部农村组要通知病人所在地乡镇政府对其继续实施7天居家隔离观察，仍由一名乡村医生、一名乡镇干部和一名党员负责监督，每日做好体温检测和观察登记。隔离期满后，如无发热或出现呼吸道症状，可按规定程序解除隔离。
患者出院后，所在地乡镇应于每天下午8时前，向县防治应急指挥部农村组报告居家隔离医学观察情况，对这些人的体温登记和观察情况应另行造册。
五、多策并举，确保人员密集场所防治到位
1、加强人员密集场所的防治措施。重点是饭店、市场、商铺、学校、机关、车站、网吧、幼儿园、个体诊所、乡（镇）卫生院及其他人员密集场所。要确保这些场所及时通风换气，落实消毒措施，学校及幼儿园按规定延迟开学，卫生院及个体诊所按规定处置发热病人，各种营业场所按规定落实防治措施。要加大防治措施和健康知识的宣传教育，加强人员密集场所的防控检查，确保各项防治措施按规定落实到位。
2、强化防治知识的宣传教育措施。县内媒体要发挥正确的舆论导向作用，综合运用广播电视、网络、宣传彩页、板报专栏、告家长书等方式，大力倡导爱国卫生运动，宣传甲型流感防治知识，加强正面引导，消除恐慌心理，增强群众信心，提高群众防护意识。
3、强化重点场所的消毒措施。疫点消毒由县疾控机构安排专人实施。医疗机构应加强对甲型流感临床诊断病例、疑似病例和留院观察病例及其污染的场所与物品、运送病人的救护车的消毒，消毒应由经过培训的专职人员实施。根据疫情防治形势，各部门、各单位应在疾控部门指导下，对交通工具、宾馆饭店、公共娱
乐场所、人群聚集场所等公共场所实行预防性消毒。
4、强化对重点场所的督查措施。指挥部的两个督查组，要进一步加强对防治工作的督促检查，县直督查组负责县城新、老城区的督查工作，农村督查组负责11个乡镇及两个园区的督查工作。对督查组发现的隐患问题，各责任单位要立即整改。对工作不力的乡镇和部门，县防治应急指挥部将予以通报批评，并严肃追究相关人员的责任。
六、严密监控，规范统计信息报送
1、要高度重视。各单位要高度重视防治信息上报工作，落实专人具体负责，对本单位辖区内确诊病例的最新情况、新增发热病例的就医情况、隔离对象的分布及变化情况、隔离措施的落实情况、包村包户责任人的工作开展情况，人、财、物的投入情况、密切接触者的进一步排查情况以及指挥部要求统计的其他信息，要严格按照规定程序报送。
2、要规范报送。各单位信息上报的时间为每日上午8：00和每晚8：00前。上报的信息应及时、全面、准确，不得出现遗漏、瞒报、迟报等现象。对因工作不力造成负面影响的，指挥部将立即启动责任追究机制，严肃处理相关责任人。遇有紧急信息时，可通过电话或口头在第一时间直接报告，但书面信息必须在规定时间内及时补报。各种信息和统计资料均应报送至指挥部办公室统计组。
3、要及时分析。对监测到的疫情变化情况，要加强统计分析，实行动态监控，发现问题要第一时间抓紧处理。每天上午10时前，由指挥部办公室主任负责，将头天全县防治及治疗情况汇总整理，分别报市委、市政府值班室。
七、注重档案，为客观评估提供依据
各乡镇、各单位、指挥部的各个工作小组都应该高度重视数据资料的收集、整理、归档工作。要实事求是地建立工作台帐，工作日志，保留好各种文件、会议记录、统计报表等反映救治工作的各种资料，切实做到有案可稽，有资料可查，千万不可马马虎虎，应付了事。每个阶段防治工作结束后，各单位都要写出书面总结。防治工作结束后，县委、县政府也将对这次防治工作进行认真总结。上级部门随时经可能进行检查、调查，我们必须提前做好各项准备工作。
八、营造舆论，主动应对新闻媒体
要进一步发挥新闻舆论的宣传引导作用，积极主动地和新闻媒体交流、沟通，增加信任和理解。积极做好上级媒体接待、联络、后勤保障工作，适时召开新闻会，向新闻记者提供事件处置最新情况，积极争取省、市主流媒体的大力支持。加强网络舆情监控，时刻关注互联网舆情动向，及时向指挥部宣传组汇报情况。
九、确保稳定，积极化解社会矛盾
【关键词】劳动积极性；工作质量；工作措施
由于新形势下思想政治工作的内容发生了较大变化，要求教育的途径和方法随之应变。思想政治工作的目的是培养人、塑造人，充分调动职工的劳动生产积极性。因此，积极探索调动职工劳动生产积极性的途径和方法是摆在各级领导和思想政治工作部门面前的重大课题。
一、尊重职工，以情感人
尊重职工就要保护职工的主人翁地位和合法权益，这是当前任何系统和单位职工的最大心理需要。为此，要着重做好三个方面的工作：一是要切实落实职代会"三公开"制度。单位的重大问题必须让职工知道，重要问题必须经职代会通过，特别是职工关心的热点问题，做到有提案、有着落、有反馈。二是要把职工的民利延伸到基层班组。因为基层班组是单位工作任务落实的基础群体。要切实使职工享有应有的民利，诸如审议权、建议权、监督权、评议权、推荐选举权等，从而把自己的命运同单位的发展紧密地联系在一起，激发职工的斗志和干劲。三是物质利益享有权。合理的利益分配机制是体现职工主人翁地位和其劳动价值得到承认的主要因素。
二、沟通理解，信任关爱
改革开放以来，特别是随着社会主义市场经济的逐步完善，职工的世界观、人生观、价值观发生了深刻的变化。调动职工的劳动生产积极性，需要沟通和相互理解，增强上下级之间、职工之间的团结与协作。要针对不同对象、不同层次，采取灵活多变的方法。一要分清层次和不同对象施教，根据他们的性别、年龄、性格和特点有针对性地开展思想政治工作，方法要活，内容要实，增强教育的效果。二要增强广泛性。党、政、工、团要紧密配合，共同来做好思想政治工作，形成既有领导灌输、又有相互教育渗透的运行模式。三要突出单位特色。要紧紧围绕单位的中心、重心和阶段性工作开展教育，从普遍性中找出特殊性，使思想政治工作既有行业特点，又有单位特色。
三、目标激励，精神褒扬
（一）讲清实情，明确任务，对职工进行目标激励
目标激励就是通过制定单位总体、阶段目标及个人目标，使大家看到各自努力的方向和应尽的责任。一个人的工作动力取决于他的某种行为的预期价值和这种行为达到目标的可能性。因此，作为一个单位和群体，在制定规划和目标时，必须向职工交家底，讲实情，把每个阶段的目标、任务、措施和困难等，原原本本地告诉职工。这样才能使大家既明确所确立的目标，又清楚实现目标的各种困难，从而脚踏实地的为实现目标而努力奋斗。
（二）物质激励与精神激励同步进行
[关键词]产品质量；监督抽查；工作；有效性；措施
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.12.060
[中图分类号]F273 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）12-00-01
1 产品质量监督抽查工作的相关概念
1.1 产品质量监督抽查的含义和分类
产品质量指的是产品满足人们各种需求的特征的综合，包括产品的适用性、可靠性、安全性与有效性等。产品质量监督抽查是产品质量监督管理部门依照法律规定，对各个领域的产品质量进行抽查的一项制度。产品质量监督管理部门会定期对某些产品进行抽样检查，并公布检测的结果，对不合格产品的单位进行检查，要求其整改并提出相关的建议措施，督促企业提高产品的质量，对于情节严重的企业要给予罚款等处罚。
按照抽查产品数量的不同，抽查可分为普遍检查和抽查两类。产品质量监督管理部门所监管的企业众多，各个企业生产商品的数量极大，由于费时费力，无法实行普遍检查。产品质量监督管理部门对大多数企业生产的产品采取抽查的方式，只有对少数企业所生产的特殊产品才采用普遍检查的方式。按照抽查监督的环节可分为生产和销售环节的事中抽查以及发生产品质量问题后追究责任的事后抽查。事中检查是为了防止产品发生质量问题，事后抽查是对出现的产品质量问题进行纠正或处罚，属于行政处理。按照抽查的对象可分为生产领域的抽查和流通领域的抽查。按照抽查的主体不同可分为行政管理部门的监查、行业内部抽查和企业内部的抽查。
1.2 产品质量监督抽查工作的性质
产品质量监督抽查工作具有合法性，是按照国家的相关法律法规的规定对产品的质量进行监督检查，一切检查工作都严格按照法律进行。产品质量监督抽查工作还具有权威性与公正性，产品质量监督抽查工作都是由国家的行政管理部门执行，抽查检验的结果具有权威性。管理部门对所抽查的对象都秉持着公正的态度，不会弄虚作假。公开性是指产品抽查的过程公开、检验结果公开。科学性是指相关部门将抽查样品送至权威的质量检测机构检查，用科学的方法，用数据说话，做出客观科学的评判结果。
2 产品质量监督抽查工作的现状
2.1 产品质量监督抽查工作的进步
随着社会经济的发展，我国产品质量监督抽查工作也不断发展和完善，政府部门和社会组织联合起来，共同加强产品质量的监督工作。对生产不合格产品的企业，相关部门要及时通报，并利用媒体告知广大消费者避免购买有问题的产品。有效地改善产品的质量，避免安全事故的发生，提高我国产品质量的整体水平，维护经济的健康发展。产品质量监督抽查工作促进了企业对产品质量的重视，对企业的发展也起到了推动作用，同时维护了良好的市场秩序，促进了产业结构的调整。
2.2 产品质量监督抽查工作中的问题
产品质量监督抽查工作中同样也存在着一些问题。首先是重复检查的问题。我国产品质量检查工作中，重复检查的问题比较严重。有些经国家质检机构检测过的产品，还经过了地方质量监督部门的检查，上下级机构之间重复检查。其次，不依法行政问题也会存在，相关部门在产品质量监督抽查工作中不能切实履行自身职责的现象也时有发生。有的部门越权执法，有的质检人员不按程序执法，执法时不出示有效身份证件或执法文件，还有个别组织或机构并不具有执法资格却贸然行使行政权力。有些监管部门在执法时所持文书不规范，援引法律条文不恰当。同时，地方保护政策明显。有些地区实行地方保护政策，违背了市场的公平性原则。有些地区放松对本地区产品的监管力度，却加大对外地产品的监管力度，意图保护本地区生产的产品。有些当地产品存在质量问题却没有检查出来，流入市场，造成巨大的安全隐患。有些地区还会隐瞒本地区不合格产品的检测结果，不向上级部门报告，欺上瞒下。最后，质量检查部门经常以罚代管，产品出了质量问题，就严重处罚相关企业，忽视了对企业的日常管理。出于政绩的考虑，有些质量检查部门经常忽视督促管理企业以减少质量安全问题，而是一味地增加罚款来提高政绩。处罚金额随意性很大，甚至出现乱罚的现象，有的地方企业对处罚部门请客说情。有的部门变相收费，收受企业一定的费用，就不再抽查其产品。
3 提高产品质量监督抽查工作有效性的措施
3.1 深化抽检分离制度
进一步深化抽检分离制度是提高产品质量监督抽查工作有效性的最根本的措施，质量监督部门负责抽查产品，而产品的检测应由专业检测单位负责。深化部门内部机构的调整，抽查与检测分离，避免了行政人员不法行政、收受贿赂的行为，也避免了企业通过不正当关系贿赂检测单位，进一步保证了产品质量监督抽查工作的公平与公正。抽样单位要加强对抽样人员的业务培训与职业道德培训，确保抽查工作的公平性与有效性。
3.2 保证抽样产品的代表性与检测的准确性
企业的产品数量众多，质量参差不齐，抽查人员应提高甄别能力，选取有代表性的产品进行抽样。不应只选择包装好、看起来质量好的产品，应对各类产品进行全面的抽样检查，确保抽样的代表性。质量检测人员应认真处理样品，做好登记，贴好标签，以防混淆产品。在检测过程中要认真负责，不可马虎大意，确保检测结果的真实性、科学性与可信性。检测人员不可随意更改检测数据与判定准则，应真实的记录数据，严格按照相应的指标检测产品的质量。
关键词：商业银行 思想政治 举措
进入二十一世纪以来，我国与国际间的交往日趋频繁，此举虽与经济建设为中心的战略相吻合，但同时带来的人文环境、道德观念、思想意识、价值信仰等的异化，却冲击着思想政治工作的基石，进而影响到整个改革的成果。基于此，笔者以商业银行基层机构为例，探讨在新的历史条件下，如何更好地加强和改进思想政治工作，进而推动商业银行整体科学稳健地向前发展。
一、商业银行基层机构思想政治工作现实状况略谈
（一）商业银行基层机构面临的外部环境发生了异化
异化前，我国社会奉行的是家园文化，国是大家，家是小国，单位的上的事可以到家里解决，家里的事也可以去单位处理，逐步形成了思想政治工作的长效机制。异化后，部分单位摒弃了其固有的社会公民责任，片面强调发展经济，唯财是举，唯利是图，渐次与国家利益、社会利益、个体利益发生了冲突，两只手一硬一软，致使思想政治工作陷入了疲软状态，影响了整个社的的健康发展。
（二）商业银行基层机构员工的思想意识发生了异化
随着改革开放进程的不断深入，商业银行基层机构员工思维活动的独立性、易变性、差异性日趋强烈，大家的法制意识、市场意识、竞争意识也逐步增强，古人云，有得必有失。与此同时，诸如拜金主义、享乐主义、官本位主义等低级趣味的观念也渐次有了市场，员工中讲奉献的少了，谈索取的多了；钻研业务的少了，随波逐流的多了。年轻员工想的不是扎根一线干事业，而是找路子、走门子，千方百计到机关就座。年长员工人老心不老，在工作实践上不争，在薪酬分配上争而不休，此举不但对团队队伍建设产生了极其恶劣的负面影响，而且还致使思想政治工作丧失了必备的人文环境，员工心身受到伤害,组织效率日渐低下。
（三）商业银行基层机构改革方略发生了异化
在金融机制改革进程中，商业银行基层机构部分管理人员囿于其固有特质，对发展中遇到的问题难以从宏观和全局的角度去解决，而是着眼于微观世界和小团体利益，不断淡化思想政治工作作用，代之以产品挂帅、绩效工资挂帅、官本位挂帅的物质刺激机制，从而导致了机构非理性发展和员工价值观异化现象日趋严重。基于改革方略上的异化，有的机构撤销或紧缩了思想政治工作部门编制，致使一些秉性高、能力强的专职人员流向了经营业务部门或专业技术岗位。有的机构虽仍保留思想政治工作部门编制，但考核工作人员绩效工资时，不是与其本职工作挂钩，而是加以业务量化指标和产品经营成本，结果使得思想政治工作始终处于被动应付的状态，诸如此类，不一而足。
二、始终坚持以人为本的理念，在深入贯彻落实科学发展观的基础上，对商业银行基层机构思想政治工作不断予以加强和改进
（一）配备一支能力强、综合素质高的思想政治工作队伍
在新形势下，思想政治工作不是简单了，而是更显其繁复性、挑战性和艰巨性。面对此状，我们首先要锻造一支职能素质高超的过硬队伍，为今后又好又快地开展思想政治工作奠定坚实的人才基础。具体说来，我们要把那些感染力强、信任度高、综合素质优、精于心理疏导的同志，安排在思想政治工作岗位上，在维护其实践成果的同时，聘请知名心理健康专家为其量身辅导，逐步将这支队伍打造成让领导顺心、令员工贴心、使亲属放心的金牌团队。
（二）坚持以科学发展观来指导当前的思想政治工作
科学发展观是新的历史条件下，最具前瞻性和实践性的理论基础，各行各业都离不开它的指导和启发，商业银行基层机构思想政治工作也不例外。从根本上讲，科学发展观的核心就是以人为本。在当前的思想政治工作中，我们必须始终坚持以人为本的理念，把维护广大员工的整体利益放在发展的首位，改革是为了员工，发展是为了员工，员工是企业的财富，员工时步的主力，我们要不断创新思维，创新手段，逐步与广大员工打成一片，在又好又快的开展思想政治工作的同时，持续弘扬家园文化，使以行为家的思维方式深入人心，为商业银行整体稳健科学的发展提供卓力的下论保障。
（三）运用道家思想，创新思想政治工作方式方法
从形式上看，企业与员工之间的关系多种多样，但实质上，他们之间不外乎有三种状况。一种是法家式的，此类企业管理者视员工为工具，合则召来，异则斥去，二者之间纯粹的雇用与被雇用关系，根本谈不上什么企业公民责任。一种是儒家式的，其忽视法治建设，注重内部佐使关系，不但管理层级别明确，就是普通员工，也由上级为其定立了相应的工作等级，员工由此丧失了越级诉求的权利。还有一种是道家式的，这种管理者始终将员工视为企业不可分割的一部分，胜则同荣，辱则共耻，二者之间的关系比较融洽。从开展思想政治工作的终极目标来看，祖国传统的道家思想是我们的上佳选择。工作中，我们要不断创新方式方法，主动弘扬家园文化，把员工高兴的事当作自己高兴的事去共庆，对员工愁肠的事想办法解决，从而建立起一套以行为家、同舟共济的思想政治工作长效机制。
（四）学习运用现代心理学知识，将思想政治工作做到极致
要做好思想政治工作，就必须运用科学的心理学知识，将商业银行基层机构员工细分为六种特质之人，并根据各自情况，有针对性的采取不同的策略，将所有员工的主现能动性调动起来。譬如说，对太阳之人和厥阳之人，要一语中的，一贬一褒；以少阳之人和太阴之人，要树其信心，固其品质；对阳明之人和少阴之人，要恩威并举，促其跃然。与此同时，我们要依据个体差异理论的原理，一人一策，一人一术，通过倾诉、问询等方式交流，以微博、电子邮件、短消息等莆式沟通，既赞同层次间阶梯式互动，又许可与决策层直面的话语权，从而在维护机构与员工这间关系、员工与员工之间关系简单化、和谐化的进程中将思想政治工作做到极致。
——XX分行工作组赴开江县支行帮抓经营工作情况调查报告
为了抓好省、市分行工作会议精神的贯彻落实，确保各项目标任务的完成，办公室一行3人按照市分行党委提出的“抓落实、要效果、保两增”要求，于2月13日，赴开江县支行与经营一线员工共同抓经营、抓各项工作措施的落实，抓目标任务的完成。在为期14天的时间内，先后到江北区、南湖区两个城区营业网点和城关分理处、支行营业室督促查看各项任务的落实，并深入到“开江县中旅铁合金厂”、“开江铁合金厂”、“草业茂源有限责任公司”、“开江城建局”“开江林业局”等企事业单位协助抓公关，起到了一定的推动作用。但因当地硅铁等工业企业产品价格大幅下跌，产品大量积压、以及财政投入不足，该行虽采取了一定的措施，但去年完成市分行下达的各项目标任务，并不十分理想，现将具体情况汇报如下。
一、信贷财务执行情况
三、存在的问题
四建议
（一）对县支行的建议：一要积极转变工作作风。要认真按照省分行“五抓”和市分党委提出的“抓落实、要效果、保两增”要求，切实利用春季农副产品上市、财政等各类资金拨付到位之机，采取一切行之有效措施抓好收存收贷，努力确保各项存款和收贷收息任务的全面完成。二要进一步理清工作思路，加大对城区市场的营销拓展力度。要在认真分析总结上半年各项工作的基础上，通过横向支行与支行系统内部对比，纵向与当地同业对比，积极寻找工作中的差距，尤其要在关注、抓好现有营销中的大项目、大客户的同时，尽量将工作的重点放到对城区机构、个人客户的拓展上，避免因受当地工业经济短期行为，影响全行业务发展。三要充实加强客户经理队伍。首先，加强对客户部的领导，使客户部负责人，从繁杂的事务中解脱出来，真正把主要精力放在抓市场、抓营销、拓展客户上。其次，要提高客户经理素质，充分发挥客户经理作用。要积极改进工作方式、服务方式，坚决克服等客上门的官僚主义作风，真正把客户资源广，懂业务、能力强的员工充实到客户部门，以增强对城区目标客户营销的针对性，扩大城区优质客户覆盖面，迅速提高全行的市场竞争能力。
既然来工作了就要努力的工作，工作的了一段时间了，我准备好了些工作总结了。
去年是我行实施“超常规、跨跃式发展战略”的开局之年，也是实现三年发展规划的第一年。在分行党委的正确领导和关心支持下，我支行制定了周密的工作计划和工作措施，坚决贯彻年初支行工作会议所制定的“五个更”的工作思路，确保开好局，起好步。一年来全行干部职工团结一心，奋力拼搏，取得了丰硕的成果。
一、业务经营呈现出超常规的发展态势：
跟往年相比，今年我行发展已走上快车道，各项业务屡创新高，走出了一个发展的上升通道。
（1）各项存款快速增长。外币对公存款增加成为我行存款增长的一个重要来源，同业存款和储蓄存款也大幅增加加，这种存款增长速度是过去所没有的。
（2）贷款规模增加，结构不断优化。
（3）经营利润成倍增加。同过去几年的创利水平相比，今年我行的利润水平实现了跨跃式的发展。
（4）中间业务大幅度增长。银行承兑汇票业务和票据贴现业务也有大幅增长，成为另一个新的利润来源。
二、主要工作措施和成功经验：
（一）以业务经营为中心，突出重点，采取切实有效的措施，全方位推进各项业务工作快速发展。
1、细分市场，准确定位，抓住重点，积极营销批发业务。200*年，我行将对公市场细分为“五个一”，即一个港口、一条大道、一个房地产、一批项目及一个信托公司。明确了目标定位后，我们建立了一套反应灵敏、决策快速、攻关有力、服务到位的市场营销机制，创造性地开展工作，全方位拓展市场。具体做法有：提升经营层次，对规模大、要求高的重点优良客户将责任主体提升到业务部，1000万美元以上的项目直接由行长负责攻关和谈判；组建强有力的攻关小组，把全行攻关能力较强的人员集中起来组成强力攻关小组，对不同特点的企业选择合适的人员进行组合，集团作战，上下联动，精兵攻坚。突出竞争优势,抓住我行深入推行企业文化建设的契机，在服务上大做文章，以优质的服务吸引客户，大力营销总分行推出的新业务品种，为客户提供一揽子服务方案，争取在服务的深度和广度上优于他行；行领导以身作则，带头攻关，保证至少一半的时间用于走访客户，重点客户坚持每月拜访一次，重视改善和提高银企关系。通过不懈的努力，今年我行新争取了一批有价值上档次的客户，如德彦纸业、金桐化学、丰龙水产、厦信国托、海沧医院等重点客户，同时还储备了海沧大道、鹭景湾、出口加工区、国际货柜等一批有潜力的项目，为我行今后两三年的业务迅速发展打下了坚实的基础。
