XX年8月26日星期五，在项目有关领导的组织与带领下，xx项目全体人员共同学习了xx董事长关于《在总公司半年工作会议
上的讲话》，学习完xx董事长的讲话，使我深有感触。
xx董事长在这次讲话中主要阐述了两个方面的内容。
首先，xx董事长对对上半年工作进行了简要回顾，xx董事长从公司的市场情况、综合实力、管理层次、绩效考核、内部审计、
合同管理、党建工作等方面做出了重要阐述，同时也提出了十个方面的突出矛盾与问题，使我这个刚刚毕业来到项目工作的新
同志对于公司的具体概况有了更深一步的了解，让我深深认识到了公司的综合实力、管理制度，同时对于公司提出的五比五创
精神有了更为深刻地认识。
第二，xx董事长对下半年重点工作进行了安排，着重从工程项目过程管理、工程项目核算管理、工程项目收入分配标准、工程
项目安全管理、工程项目分包管理、加大市场开发力度拓展企业市场空间、加强改进党建工作七个方面进行了阐述，并且提出
了“八坚持，八不许”的管理办法。
下面根据我自身岗位发表一下自己的感想。
首先，作为一名出纳，最为基本的就是认清自己的岗位职责，出纳的岗位职责：
1. 遵守有关收支款的各种标准和规定，正确办理筐项的收付工作。
2. 严格审核原始凭证，发现问题及时处理，并向领导反映对违反财务规定的一切开支有权阻止。
3. 及时登记复合银行存款收支的记账凭单，做到月末与银行对账单核对相等和凭单的统一编号。
4. 按时发放职工工资及资金款项。
5. 加强现金管理制度，合理使用资金，加强安全保卫，防止发生盗窃事故。
6. 月末向项目经理上报各种款项的收付情况。
其次，要积极配合科长工作。刚刚毕业从事出纳工作的我，现在最重要的是虚心向科长学习有关出纳工作的财务知识，做到每
天核实点库，每笔汇款业务都要认真核实，做到不差账。
材料方面，作为材料会计，应该时时审核验收，登记台账，配合好科长工作。认真贯彻xx董事长在这次讲话中提出的有关材料
方面的指导，遵守量、价分离原则，做好材料费控制工作。
第一， 对价格进行控制。做到对市场进行调查，货比三家，择优购料。
第二， 对材料用量的控制。
通过学习xx董事长的讲话，我从中领悟到了许多，对单位的基本概况有了更深一步的了解，特别是被单位的整体精神面貌
作为一名国土人，我们要全面贯彻落实，进一步推进国土资源系统依法行政，我们要以落实科学发展观为统领，以建设和谐国土为主线，坚持围绕服务大局、服务国土资源工作、服务群众，在合理开发、利用和保护土地方面，大胆创新，攻坚克难，从而有力地推动和促进国土资源管理事业的发展和经济社会全面协调可持续发展。
一、增强观念，不断提高职业道德
道德是社会学意义上的一个基本概念。不同的社会制度，不同的社会阶层都有不同的道德标准。所谓职业道德，就是人们在进行职业活动过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和。它是一种内在的、非强制性的约束机制。是用来调整职业个人、职业主体和社会成员之间关系的行为准则和行为规范。
作为一个年轻人，职业道德修养是一种自律行为，关键在于“自我锻炼”和“自我改造”。任何一个从业人员，职业道德素质的提高，一方面靠他律，即社会的培养和组织的教育；另一方面就取决于自己的主观努力，即自我修养。两个方面是缺一不可的，而且后者更加重要。因此，我们必须通过认真培养自己的道德情感，充分发挥思想道德上正确方面的主导作用，促使“为他”的职业道德观念去战胜“为己”的职业道德观念，认真检查自己的一切言论和行动，改正一切不符合社会主义职业道德的东西，才能达到不断提高自己职业道德的水平。
二、狠抓落实，不断提高工作能力
我们要全面落实科学发展观，切实履行严格保护耕地、保障发展，进一步提高节约、集约用地水平，坚守耕地红线，服务社会，为经济社会又好又快发展提供资源保障；我们要认真履行工作职责，切实履行服务的执法理论，不断提高国土资源管理水平；我们要狠抓落实，通过精心组织、认真谋划、有序推进，准确把握查找问题、分析原因、明确思路、做到思想的统一。一是认真安排部署、精心组织实施。二是广泛征求意见、找准突出问题，查摆问题抓到位。三是认真剖析思想根源，分析认识抓到位。四是注重统筹安排、搞好群众评议。五是坚持边查边改、突出实践特色，工作成效抓到位。六是实行政务公开。使依法行政的工作要求和标准置于群众的监督之下，有力促进了工作效率的提高。
在工作中，我们要始终坚持“以人为本”，坚持把解决“百姓企盼、群众急需、社会关注”的难点问题放在首位，列为重点内容，边学边改、边谋事、边干事。在广泛调研、科学论证的基础上，展开“疏瓶颈、解难题、优服务”等一系列为民、惠民举措，从而不断提高工作能力。
三、转变作风，不断提高服务效率
我会以“抓学习，促提高，抓落实，促发展”的理念，深入扎实地开展学习教育活动，全面贯彻落实科学发展，把思想和行动统一到中央的决策和部署上来，从而努力推动工作的有效开展。我会逐步地转变作风、强化服务，深入开展挂牌上岗、首问负责、限时服务、结果反馈等为内容的优质服务活动，不断规范各项制度，按制度做好事、管好人，积极贯彻国土资源系统行政为民“十项措施”和“五条禁令”。在工作中，加强内部的沟通协调，团结协作，凝心聚力，做到分工不分家。
四、开拓思路，不断提高创新能力
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。面对当前社会经济发展的新任务、新要求，要想完成上级赋予我们的重大任务，必须与时俱进，不断地增强创新意识和创新能力，在工作中，我们积极研究谋划工作的新思路，研究探索促进工作的新举措，研究探索保持稳定的新途径，研究探索推进工作的新机制，紧紧抓住发展机遇，创造性地开展工作。
五、主动工作，不断提高执行能力
执行能力是实现和落实战略目标的能力。脱离了良好的执行力，任何科学的决策、周密的计划、完善的制度都只能是空中楼阁、只能是雾里看花、水中望月。在工作中，我会努力强调自身的主动性与责任心，不断追求工作的计划性和条理性，不断研究改进方法，优化程序，规范运作，通过多层次、多渠道的学习培训，大力提高国土资源管理队伍的执行力，坚持政治业务学习，及时学习党的各项方针政策，学习先进人物的模范事迹；提高自身的理论、业务水平。
六、昂扬斗志，不断提高攻坚能力
工作贵在经常，贵在执着。做好国土工作，必须有锲而不舍、常抓不懈的恒心和毅力，有不抓到底不回头、不达目的不罢休的韧劲和魄力。为此，我们要牢固树立大局意识、中心意识，始终保持一种不甘落后、奋发有为的责任感，始终保持一种时不我待、只争朝夕的紧迫感，始终保持一种食不甘味、夜不能寐的危机感，自觉地服从和服务于中心工作，碰到问题不相互推诿，遇到困难合力攻坚，齐心协力抓好工作落实，坚持做到静下心来，扑下身去，想方设法把工作落实到位。
七、加强学习，不断提高思想与理论水平
新的政治理论思想不允许我们固步自封，夜郎自大，我们必须具有先进的观念，与同志为总书记的党中央政治思想保持一致，才能适应国土资源未来的发展。因此，做好国土工作，我要坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气，以诚待人，树一流形象。一是注重思想建设。我始终把加强思想政治学习放在自身建设的首位，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。为此，我特别注意学习党的理论和国土工作业务知识，从而增强驾驭全局的工作能力。二是爱岗敬业。我要正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，从而保证各项工作的高效运转。在工作中我要做到认真负责，严谨细致，做到任劳任怨，脚踏实地开展工作，克己奉公，严格遵守党的廉政纪律，认真遵循单位的各项规章制度，坚持做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，积极维护本单位的良好形象。
八、尽职尽责，认真做好各项工作
(一)全面清查，集中查处违法违规案件。进一步加强土地管理，遏制违法违规占用土地，充分发挥土地供应的调控作用，进一步加强农村非法建房查处力度，认真做好建房用地申报，审批手续，促进经济平稳运行、社会和谐发展。
(二)积极落实，严格执行先补后占政策。严格执行“先补后占”政策，积极落实耕地占补平衡计划，严格按照“定位、定量、定时”要求，做到项目进展快、图上位置明、表中数据清。
(三)强化监督检查机制，提高权力行使能力。加强对权力运行的制约和监督，是有效预防腐败的关键。我会以决策和执行为重点环节，强化执法监察，坚决执行“收支两条线”，做到真心诚意为群众服好务。
九、团结协作，努力营造良好工作氛围
胡锦涛同志的重要讲话，坚持以马列主义、毛泽东思想、
邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面回顾了85年来中国共产党领导全国各族人民进行革命、建设、改革所取得的辉煌成就，精辟分析了我们党加强先进性建设的历史经验，系统总结了全党开展保持共产党员先进性教育活动的成功经验，深刻阐述了新的历史条件下加强党的先进性建设的主要任务和奋斗目标。
胡锦涛同志的重要讲话，高屋建瓴、总揽全局、内容丰富、思想深刻是新形势下全面推进党的先进性建设的纲领性文献，是加强中国共产党的执政能力建设和先进性建设的行动纲领，是中国共产党在新的历史条件下全面推进党的建设新的伟大工程的宣言书，是中国共产党领导全国各族人民沿着建设中国特色社会主义道路奋勇前进的进军号，学习好、贯彻好、落实好胡锦涛同志的重要讲话，对进一步做好新形势下的纪检监察工作，具有重大而深远的指导意义。
做为治黄战线上的纪检监察干部，更要认真学习胡锦涛同志的重要讲话。一是各级纪检监察机关要组织纪检监察干部开展认真深入地学习和研究锦涛同志的重要讲话，把学习和贯彻锦涛同志的重要讲话当作当前纪检监察机关的头等大事来抓，要运用学习中心组、座谈会、专题讨论、举办培训班等形式，组织广大纪检监察干部在学深学精上下工夫，用来武装大脑，指导实践，推动工作。
二是要深刻领会和准确把握讲话的丰富内涵和精神实质，切实把思想认识统一到讲话精神上来。
三是要把反腐败工作作为加强党的先进性建设的重大战略任务，准确把握加强党风廉政建设的重力点，切实加强对权利行使过程的监督，切实解决损害群众利益的突出问题，依纪依法严肃查办违纪违法案件，为贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设提供强有力的保证。
四是要按照胡锦涛同志的要求，认真贯彻“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，大力发扬理论联系实际，密切联系群众，批评和自我批评的优良传统，大兴求真务实之风，坚持重实际、说实话、出实招、求实效、扎扎实实为人民群众办实事、办好事。
一年里面临新的挑战，我们清清楚楚认识到工作需当认清形势，统一思想，形成共识，营造和谐团队，严律守纪，规范职业道德，提升职业素质，努力奋斗，与时俱进，放眼世界，继往开来，憧憬曼妙的未来。
石总经理画龙点睛地指出今年贵州电网公司的任务建设，即言简意赅概括性地总结“抓市场，重管理，围绕一个核心，突出两条主线，抓好三个中心任务”，使我们大抵知道今年的总体工作思路，更重要的是体会到此次会议转达了振奋人心的精神，这种具有指导意义的精神成为我们今后工作中批判战略方针，兢兢业业工作，踏踏实实做人，做到品德兼优的职业员工。
作为铝线车间电工班的班长，我更能够发自内心的感受到企业需重管理的重要性。企业管理和治理国家在很大程度上来说是一致的道理，在企业的所有资源中，最重要的不是钱，也不是机器和市场，而是人。随着现代化企业的发展进步，以人为本的企业管理理念越来越来深入人心。所以，以人为本的管理模式则是要求领导与下属的关系要做到依靠人、尊重人、激发人，唯有这样怀柔的领导才能使企业走上正规，迅速发展。
当今社会，企业管理已经开始从过去单纯的追求利润，转为越来越重视利润的创造者——员工的因素。故公司的制度化管理和人性化管理相结合更能有效地促进企业绩效的最大优化，才能使公司生机勃勃，熠熠生辉。
所谓人性化管理是在充分认识人性的基础上，按照人性的原则去管理，利用和发扬人性中有利的东西为管理和发展服务，同时对于人性中不利的一面进行抑制，弱化其反面作用。采取“人性”的方式方法，尊重个性，而不是主观地以组织意志和管理者的意志来约束和限制员工，在实现共同目标的前提下，结合工人的“个人空间”，而不仅仅是靠理性的约束和制约制度的规定来进行管理。
人性化管理和制度化管理结合起来才是最有效的管理方式。人化管理更能强调管理的艺术性，而制度化管理更能强调管理合理的科学性。两者相辅相成，人性化管理应当以合理的科学的制度为前提。制度化管理是企业管理中的“硬件”，而人性化管理是企业管理中的“软件”。“硬件”是基础，而要运作更好，效率更高，则要有更好的“软件”。
总书记同志在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班的重要讲话，深刻阐述了新形势下切实加强社会管理的重要性，为进一步做好社会管理各项工作指明了方向。安全生产监管是社会管理的重要内容，是政府履行社会管理和市场监管职能的基本任务。党和政府历来高度重视安全生产，特别是党的十六届五中全会提出和确立“安全发展”指导原则以来，中央下发的一系列重要文件都把安全生产工作纳入社会管理和社会建设的范畴，与社会治安、社会保障、扩大就业、收入分配改革等工作同时作出安排部署，有力地指导推动了安全生产工作。近年来国家和地方政府综合运用各种手段与方法，广泛拓展在市场经济条件下履行社会管理的职责与范围，积累了加强和改进安全生产监督管理工作的经验。
运用法律手段，强化制度约束。加快安全生产立法，健全完善安全生产各项法律制度，基本形成了以《安全生产法》为主体，以相关法律规定、行政法规、部门规章和行业标准规程、地方性法规规章等为支干的安全生产法律法规体系，安全生产各个方面的工作基本上都可以做到有法可依、有章可循。加强执法，依法依规实施监管监察，针对有法不依、非法违法等突出问题，组织开展了一系列执法行动；落实执法责任制，促进严格执法、公正执法、文明执法、廉洁执法。厉行事故查处和责任追究，仅全国就追究处理5357人，其中给予党纪政纪处分4564人，移送司法机关追究刑事责任811人。
运用行政手段，强化领导责任。普遍建立和推行了安全生产“一岗双责”制度，把安全生产纳入对领导班子和领导干部政绩业绩考核评价指标体系。建立了安全生产指标控制考核制度，许多地方实行了重特大事故“一票否决”。依据经济社会发展状况和安全生产基础条件、工作进展情况等，确定年度安全生产相对指标、绝对指标和重特大事故控制指标等，以国务院安委会名义下达到各省区市，然后分解落实到市、县、乡镇政府和重点企业，并逐级签订责任状。对指标实施情况，国务院安委会和安监总局实行周调度、月通报、季、年考核。建立了监督检查制度，通过组织开展安全生产检查和督查，及时发现隐患问题，运用通报、批评、约谈等行政手段和方法，推动各级领导责任落实。
运用经济手段，强化政策导向。，国务院出台了高危行业安全费用提取使用、安全风险抵押等经济政策。12月，国务院决定从安全规划、行业管理、安全投入、科技进步、经济政策、教育培训、安全立法、激励约束考核、企业主体责任、事故责任追究、社会监督参与、安全监管及应急体制等12个方面采取综合治理措施（即12项治本之策）。，国务院颁发《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，在隐患治理、事故查处、安全准入、企业安全诚信建设、事故责任任职资格否决、企业领导人员带班、现场管理、安全投入、安全产业发展、应急救援、事故赔偿等10个方面，采取了一系列切实管用、更加严格的对策措施。“十一五”期间，国家安排150亿元的国债资金扶持煤矿进行安全技术改造（带动地方和企业投入约500亿元），投入20亿元以奖代补资金支持小煤矿关闭整顿，投入40亿元的专项资金治理尾矿库隐患，有效提高了煤矿、非煤矿山防范抵御事故灾害的能力。
运用宣教手段，强化安全意识。以“关爱生命关注安全”、“安全发展国泰民安”等为主题，在全国范围内组织开展了9次“安全生产月”集中宣传教育活动和“安全生产万里行”集中报道活动，使安全发展理念和安全生产方针广泛深入人心。在高危行业组织实施了以农民工、班组长为重点的安全生产全员培训，目前已培训农民工7173.3万人次，煤矿班组长25万名。创作生产了一大批群众喜闻乐见的影视剧、舞台表演类作品、文学和科普读物等安全文化产品。全国在建的安全社区1085个、覆盖人口近1亿人，已建成安全社区204个。
在党中央、国务院的坚强领导和各方面的共同努力下，全国各类事故起数和死亡人数与相比分别下降49.4%和37.4%。重特大事故起数和死亡人数分别下降36.3%和52.8%。煤矿遏制了一次死亡50人以上的特别重大事故。全国年度各类事故死亡人数继首次降到10万人以下、降到9万人以下之后，又降到了8万人以下。“十一五”时期，全国安全生产实现了事故总量、事故死亡人数、重特大事故、反映安全生产总体水平的主要评价指标(亿元gdp事故死亡率、工矿商贸10万从业人员事故死亡率、道路交通万车死亡率、煤矿百万吨死亡率)“四个显著下降”。圆满完成了《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和国务院办公厅印发的《安全生产“十一五”规划》确定的目标任务，基本实现了全国安全生产状况明显好转的目标。
在总结经验的基础上，我们清醒地认识到，虽然安全生产监管工作取得了积极进展，但与党中央、国务院的要求和广大人民群众的期望，还存有较大差距。从社会管理的角度看，在转变政府职能、提高监管措施的 针对性实效性、依法行政、推动群防群治和维护人民群众安全生产参与权、知情权、监督权等方面，都存在着一些差距。目前，我国正处在生产安全事故易发多发的特殊时期，安全生产领域的矛盾、问题和隐患很多，高危行业领域安全生产基础薄弱,全国安全生产形势依然严峻，不能有任何的盲目乐观和麻痹大意。下一步，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本、执政为民的理念，自觉坚持围绕中心、服务大局，准确把握国内外形势的新变化、新特点，针对安全生产工作领域存在的突出问题，采取切实有效措施，强化监管职责，完善监管机制，提高监管效率，更加扎实有效地推动安全生产工作，为进一步加强社会管理和社会建设，促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定，提供良好稳定的安全生产环境。
要强化安全监管职责。把思想和行动统一到总书记总书记的重要讲话和中央指示精神上来，进一步增强做好安全监管工作的责任感使命感和紧迫感，更好地履行党和人民赋予的职责使命。把安全生产监管作为社会管理的重要一环，把防范减少各类事故尤其重特大事故作为当前加强社会管理的最迫切、最现实的重要任务之一，把安全生产工作进一步纳入社会建设的总体布局，与经济建设和社会发展各项工作统一规划、同时部署、同步推进。进一步加强安全生产监管机构与社会治安综合治理、社会保障、社会救助等部门的配合协助，形成社会管理的合力。
要加大安全监管力度。针对安全生产领域群众反映强烈的问题，以及导致重特大事故多发频发的突出问题，进一步加强安全生产执法工作，依法严厉打击各种非法违法行为；深入开展煤矿瓦斯治理和重点行业领域的安全专项整治，认真排查治理重大隐患；继续做好安全生产应急管理工作，抓紧建立部级矿山等救援队伍，提高应对处置安全生产紧急情况和重特大事故灾难的能力；严肃事故查处和责任追究，依法严惩事故责任人，用事故教训推动工作。
构建社会主义和谐社会关键在党。领导干部作风如何，直接关系到党的形象，关系到社会主义和谐社会建设的成败。
胡锦涛总书记最近在中纪委第七次全会上号召各级领导干部：弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，“努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。”构建社会主义和谐社会关键在党，党的领导干部在党的各级组织中肩负着领导责任。领导干部作风如何，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力，关系到社会主义和谐社会建设的成败。
改革开放以来，领导干部作风建设进入一个新的历史阶段。党制定的基本路线、基本方针和各项政策,适应我国生产力发展的需求,反映了人民的意愿,促进了经济和社会的发展,人民生活水平得到了普遍的提高。广大党员干部积极实践党的宗旨,特别是在涉及国家安危的关键时刻,在人民生命财产受到严重威胁的时候,能够挺身而出,站在前列。但与此同时，我们也应看到，随着党的历史地位的变化，在新的形势和环境下，一些领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面也滋生和存在着一些有损党的形象的不良风气。
一是思想僵化，不思进取。发展没有新思路，改革没有新突破，开放没有新局面，工作缺乏新举措。对落后的现状视而不见,对群众的呼声充耳不闻,对面临的危机无动于衷；发动机不灵刹车灵，缺乏工作主动性、积极性。
二是心态浮躁，浅尝辄止。热衷于迎来送往，不喜欢看书学习。读书读个皮儿，看报看个题儿。满足于一知半解，不掌握理论的科学体系和精神实质；或理论脱离实际，学而不思、不信、不用于解决实际问题。办事无主意，工作无方法；硬办法不敢用，老办法不能用，轻办法不顶用，新办法不会用。
三是口是心非，言行不一。心里想一套，开会讲一套，做的又一套。用谎话欺骗组织，用大话忽悠群众。对党的路线、方针、政策，对上级的决策、指示、命令，口头上坚决拥护，贯彻中大打折扣；对自己有利的就执行，否则就不执行。
四是高高在上,脱离群众。会上称官衔，会下称“老板”，不是把人民当主人,做人民的公仆,而是把自己看成人民的“父母官”,视群众为“草民”。
五是搞形式主义,摆花架子。坐在家里定盘子，关起门来想点子，走到下面找例子，回到机关写稿子。以会议贯彻会议,以文件落实文件。忙碌于“文山会海”之中,奔波于“庆典”、“宴会”之间。
六是好大喜功,哗众取宠。开会讲规模,报道求轰动。汇报工作,报喜藏忧,讲成绩添枝加叶,讲问题轻描淡写。统计数字,报多不报少,三分统计,七分估计;工人没上班，机器没转圈，产值照样翻几番。用浮夸对付上级,以假象应付群众。
七是追逐名利,阿谀奉迎。少数干部终日谋人不谋事,把个人出名获利升官作为出发点。赶浪头、出风头、争彩头。拉帮结派，互相吹拍,不讲真话,不报实情,甚至“跑官要官”,投机钻营。
八是以权谋私,巧取豪夺。某些干部不给好处不办事，给了好处乱办事；“管人的以权谋方便,管物的近水楼台先得月,管钱的用钱买门子,管项目的用项目谋好处”,甚至搞权钱交易,索拿卡要。
九是生活糜烂,腐化堕落。极少数干部比待遇不比工作，比享乐不比奉献。把吃苦耐劳看成迂腐,把挥霍浪费当作慷慨大方;把勤俭朴素当作寒酸和低贱,把吃喝玩乐作为人生的最大乐趣。
十是明哲保身，好人主义。是非面前不开口，遇到矛盾绕道走；甚至对于事关方向路线、党性原则的问题也采取事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳的态度。上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级对同级包着让着。
上述问题虽然出现在少数领导干部身上,但其危害却十分严重。不仅妨碍了党的路线、方针、政策的贯彻落实,而且背离了党的宗旨，扭曲了领导干部的形象,影响了党的威信,疏远了人民群众。
重视领导干部作风建设，始终坚持党的根本宗旨，是我们党的优良传统。过去我们依靠它，战胜了各种艰难险阻，取得了社会主义革命和建设的伟大胜利；今天，我们必须保持这种政治优势，切实采取措施，转变领导干部作风，进一步增强党的凝聚力、影响力、战斗力。
（一）加强对领导干部的世界观、人生观教育
马克思主义世界观、人生观是领导干部的为人之道,立身之本。广大领导干部应按照胡锦涛总书记的要求,自觉加强党性修养，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力关、地位关、利益观；坚定共产主义信念,全心全意为人民服务,坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，立党为公，无私奉献，永葆共产党人的先进性和纯洁性。
（二）牢记历史使命，树立社会主义荣辱观
知使命，明荣辱，方能常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，常省自身之过；不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。各级领导干部应牢记历史使命，增强宗旨意识，模范地实践以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，真正做到为民、务实、清廉。
（三）弘扬新风正气，抵制歪风邪气
胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上要求各级领导干部，在工作中应大力倡导八个方面的良好作风，即勤奋好学，学以致用；心系群众，服务人民；真抓实干，务求实效；艰苦奋斗，勤俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权，廉洁从政；生活正派，情趣健康。领导干部应以身作则，严以律己，带头践行新风正气，自觉抵制教条主义、官僚主义和以权谋私、奢侈腐败等不良风气，以良好的干部作风，带动党风和社会风气的根本好转。
首先，会听话，就是注意多聆听领导讲话，揣摩体会领导讲话的角度选择、思路提炼、重点把握、修辞技巧，能够听出规律、找出风格、获得心得，听有所悟，听有所感，不能这耳听那耳出。
其次，会记录，就是善于记录领导讲话要点、闪光点，然后找时间反刍品味，增加印象、深化理解；对于一些好句段、好观点、好事例，还要及时整理成电子档备案，建立讲话资料库，既作为起草领导讲话材料之用，又可满足潜心习练之需。
第三，会比较，就是善于从领导讲话差异性中学习讲话规律。这种差异性主要体现在同一个领导不同场合、围绕不同工作，针对不同对象、所处不同时间等情况下所作的不同讲话，还有不同领导的讲话差异。我们通过比较如果能对这种差异性有所感悟，有所心得就会收获很多宝贵的讲话经验。
从话风实际可以反映出文风会风甚至是党风的问题，可以看出改进话风的重要性，俗话说“言为心声，话如其人”。话风是一个人立场、观点、作风、修养的综合体现，也是一个人的素质的综合反映。但在如今的实际工作中，很多的领导干部话风不正，言语无趣，经常引经据典，用老经验分析新问题，给人以老生常谈之感。可见，很多的领导干部没有认清形势、转变作为，转变观念，没有做到话风的改进。在党的十一届三中全会以后，邓小平同志倡导说新话、短话、真话、实话，使党的建设重新走上了健康发展的轨道。新形势下，建设小康社会、和谐社会、法制社会、节约型社会的使命任务，这就要求我们一定要转变观念，改进话风，在话风中体现党的先进性。
一、当前不正“话风”的具体表现
一是文山会海，泛滥成灾。现在不少地方，会议过滥，文件过多，整天沉溺于繁文缛节，疲于应付各种会议。一些领导只图虚名，讲话时报纸上、文件里的话多，自己的话少；官话、套话、虚话、大话甚至假话多，贴近实际、贴近生活、贴近群众的话少。
二是空话连篇，言之无物。有些领导干部讲话时间太长，次数太多，而且干巴枯燥、缺少个性的话多，新鲜生动、有吸引力的话少；长话多，短话少。这样的讲话，次数虽多，但作用不大；时间虽长，但效果很差。群众不喜欢听，不但赢不得自发的掌声和认可，甚至招致厌倦反感，不仅影响工作，而且影响党风，影响领导干部的形象。
三是小题大做，沽名钓誉。有的官员对成绩、政绩、业绩任意拔高、渲染，有一说十，有十说百，有百说千，有千说万，夸大其词，哗众取宠，急功近利，沽名钓誉。有的贪天之功为己功，把别人做的说成自己做的，把别人说的说成自己说的，把别人写的说成自己写的，把功劳归于自己，把错误归于别人，文过饰非，争功诿过，报喜隐忧。
二、当前形势下形成不正“话风”的主要原因
一是思想保守。有些领导干部开口说话，先要考虑要说的话上级讲过没有，文件写过没有，报纸登过没有，生怕“越轨”、“出格”，“祸从口出”。二是学习不够。现在许多干部学习风气不浓，玩风很盛。有些干部学习，不是为了武装自己，而是为了包装自己。由于没有学习理论、知识、不勤于思考，因此讲话缺乏高度和水平，缺乏逻辑力量。三是深入实际不够。有些领导干部讲话之所以言之无物，讲不到点子上，抓不住群众，引不起共鸣，是因为深入基层、深入群众不够，调查研究不够，把握不住群众最关心的事情，了解不到基层的新鲜经验，学不到群众生动鲜活的语言。所以，讲起话来心中无数，说出来的话离群众、离实际太远，缺乏亲和力。
二、改进话风的具体措施
首先，要敢讲真话。针对部分领导发言打官腔现象，建议领导们在发言和文件中要多用通俗易懂的亲民语，在各个官方场合要多讲实话、讲真话，敢讲有个性有人情味的话。同志在中纪委第七次全会上就加强领导干部作风建设强调指出：“发扬求真务实精神，大兴求真务实之风。”领导干部要做到求真务实，敢讲真话，就得深入基层、深入群众，深入群众调查研究，身体力行地去体察民情、集中民智、排解民忧。不断了解新情况，了解基层新鲜经验、学习群众生动鲜活的语言，掌握新问题，提出新对策。只有这样贴近群众，倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众身边的事了然于胸，掌握了群众中最真实的第一手资料，讲起话来才会胸有成竹，说出来的话才会真切感人，才能话不离群众，真正具有亲和力。从道理上讲，人人都想讲真话，反对说假话。但是，讲真话可能会使一些人听了不顺耳。在官场上呆久了官腔官调好学好记，也好听，官场上的耳濡目染自是无师自通因此，要说实话、真话、说有人情味的话就有些难度了，反而讲真话反倒需要有一种勇气了，官员首先应将自己视为一个老百姓，站在老百姓的立场、角度思考问题，才能有了老百姓的感受、老百姓的认识，然后再以官员执政为民的思想，将权为民所用，情为民所系，利为民所谋贯穿在整个工作中，才能说出让老百姓待见、爱听，想常听的话来，同样，听得进真话也是一种雅量和胸怀。领导干部要坚决防止和克服那种用冠冕堂皇、华而不实、言不由衷的假话、大话、空话、套话去敷衍、搪塞甚至欺瞒群众的陋习，坚持多讲那些与群众贴心、与工作贴题、与生活贴近，鲜活有味、淳朴动人的真心话、真实话、真情话和真诚话，把政策的本意原汁原味告诉群众，把群众的合理诉求如实反馈给政府，使政府决策真正代表广大人民群众的切身利益，从而有效彰显机关干部的“公仆本色’’和为民情怀。只有端正话风，敢讲真话，讲出那些在调查研究基础上反映事物本来面目的真话，这样的话才有力量，才有说服力，才能征服人。
其次，要讲短话。一些领导干部讲起话来，总是言语无趣，满足于引经据典，用老经验分析新问题，给人以老生常谈之感；总是长篇大论，照本宣科，总是习惯于当文件的“收发室”、“复印机”，跟本地区的问题联系不紧密，无的放矢；总偏爱长话、套话、空话，用“深奥”的理论和华丽的辞藻故弄玄虚、哗众取宠。这样的话让群众听了乏味，提不起精神，看似在听，其实心不在焉。这样的话根本达不到教育人、引导人、武装人的目的。这里并不是一律反对讲长话、念稿子，问题的关键是看你讲出来的话能否打动群众。我们提倡讲短话，讲出来的话要简短精炼、言简意赅、一语中的。要达到这样的高度，着实要有深厚的理论功底，较高的语言归纳概括能力和语言表达水准。领导干部要具备这样的理论素养，必须勤于学习、勤于动脑、勤于动笔、博闻强记，方能厚积薄发。
