新时期党和政府赋予安全监督部门更大的责任，面对安全工作的特点，面对安监队伍的现状，如何加强安监队伍建设，提高整体素质，是一个迫切需要解决的问题。
一、素质是基础。
工作落实好不好，重在素质高不高。素质，通俗讲就是我们的涵养、水平和能力。素质包括的内容很多，诸如：政治理论，思想道德，科学创新，专业文化等等，这里着重阐述两点：
一是思想政治素质要高。政治思想是基础，是灵魂，强调思想政治素质，首先就是要把党的路线方针、政策和法律、法规落到实处。保持高度集中统一，做到政令畅通，纪律严明，要经得起权力利益的考验，抵制社会不良影响。其次要努力做到“三个正确对待”。一要正确对待得失。提拔使用与岗位调整，是每个人都会遇到的问题，有些考虑是正常的，但要相信组织，依靠组织，多一点平常心，少计较个人利益。二要正确对待自我。自知之明是一种修养境界。每个同志既要看到自己的优点和成绩，又要看到自己的弱点和不足，在荣誉和进步面前，不高傲，不骄横；在失意和挫折面前，不灰心，不气馁。三要正确对待他人。我们公务员要有海纳百川的胸怀，能容人，容事，容话，不能见了别人进步就“眼红”乱猜疑，乱议论，乱捣鼓，要善用他人进步激励自己，善取他人之长弥补自己。
二是业务工作素质要强。素质的高低，最直接的反映是工作能力的强弱，完成工作任务的好坏。我们执行的是《安全生产法》和安全生产有关法律法规，担负着行业监管和综合执法监督的双重任务。广大安监人员必须具有很高的业务工作素质。各级领导干部要具有较强的判断决策能力；驾驭全局的能力，组织指挥，应急救援能力；发现问题解决问题的能力；开创本单位、本部门新局面的能团结务实，狠抓落实的能力。安监人员要有较强的调查研究能力。辅助决策能力，语言表达能力，依法行政能力，组织协调能力，这些基本标准和要求，可作为我们检验各类各级安监人员的基本标准。
二、形象是关键。
安监队伍形象的好坏，直接关系到执法质量和效率，影响安监队伍的成长与发展，树好形象，刻不容缓，当前要特别强化四个意识，树立四个形象。
一是要增强奉献意识，树立“安监人”的形象。安监工作，涉及点多线长、面广，深入矿山、基层、现场的多，目前面临编制少；变数大；困难多；素质差；面对这些困难，要增强长期奉献、默默奉献，无私奉献意识。打基础，带队伍，树形象，不负众望，干好工作。
根据党委厂部第一次党委中心组会议安排，我认真学习了《在中纪委七次会上的重要讲话》、《2017年全国烟草行业落实全面从严治党主体责任工作会议传达提纲》、《公司纪检监察会议精神传达提纲》及我厂纪检监察工作报告内容，观看了党风廉政《打铁还需自身硬》专题片等，针对会议提出的讨论议题进行了认真学习与领会，现结合整顿规范管理工作的特点与要求，大致谈以下几点心得体会：
第一、要持续强化敢于担当，把规范主体责任扛在肩上
党的十八届三中全会作出重要部署：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。强调：“要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人。”深入推进党风廉政建设和反腐败工作，抓住落实党委主体责任这个“牛鼻子”，关键看行动，根本在担当。作为整顿规范部门的主要负责人，是否有担当的意识、敢不敢担当，将会决定各职能部门整顿规范工作实效，势必会决定企业规范经营行为的方方面面。所以要大力倡导与树立责任意识、担当意识、大局意识、主体责任意识，始终把主体责任扛在肩上，自觉增强政治意识、责任意识、担当意识，才能种好“责任田”。必须树立不抓党风廉政建设是失职的意识，切实把党风廉政建设当作自己的分内之事、应尽之责，决不能只重业务不抓党风、只看发展指标不讲政治纪律与廉政建设，切实发挥主体责任，强化监管责任。要站在企业发展的高度，主动当好推进党风廉政建设、规范经营的第一责任人，真正走下去、动起来、管到位，及时发现与纠正规范风险，逐步形成全员齐抓共管的良好局面。
第二、要持续苦练担当本领，严格组织落实规范各项要求
打铁还需自身硬。强化主任责任放在首位，监管责任放在次要，要两眼向内，苦练内功，对党绝对忠诚，牢固树立“四个意识”，强化自身建设，带头遵规守纪，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己首先不做，时时刻刻严格按照纪律规矩办事，才能率先垂范，防止出现违规违纪的问题，持续深化规范工作上台阶。要以高度的政治觉悟，做到态度鲜明、敢抓敢管，围绕用人责任、纠正责任、监督责任、支持责任和管理责任，促进主体责任内容的具体化、程序化和制度化，把落实党风廉政建设责任制纳入履职重点，自觉当好党风廉政建设责任制的践行者、引领者和示范者。要借鉴学习与贯彻落实《中央八项规定清单》要求，在关键事项上抓早、抓好，早规范、早提醒、早监督，紧盯重点人、重点事和重点问题，围绕“两个责任”、中央八项规定精神、纪律底线清单、“三重一大”决策和招标采购、民主公开等监管制度的落实执行情况进行监督检查，与厂纪检监察部门协作配合，共同推进对规范监管工作的再监督作用，防止跑风漏气，避免出现有关违规违纪现象。
发扬自我革命精神
努力提升派驻机构监督质效
市纪委常委、市监委委员
市纪委监委第一派驻纪检监察组组长
石怀玺 最近出版的《谈治国理政》第三卷创造性地回答了在新时代“什么是自我革命、怎样进行自我革命”的重大课题，要求“不忘初心、牢记使命，把党的自我革命推向深入”。派驻机构作为纪检监察机关的监督探头，在推动党的自我革命中持续发挥重要而独特作用，必须发扬自我革命精神，明确职责定位，切实履行监督职责，有效提升监督效能。 要加强学习，增强政治自觉。要带头学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的四中全会对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出的决定和部署，不断加强从政治上观察、分析、解决问题的能力，进一步提升政治站位，增强行动自觉。在工作中，要找准政治定位，坚守“监督的再监督”定位，做政治上的“明白人”,推动被监督部门党委（党组）和“关键少数”履行政治监督主体责任。要灵活多样，强化日常监督。要善于用敏锐的眼光观察被监督单位政治生态和党风廉政建设情况，总体感知或判断该单位和干部遵守党纪国法、贯彻党和国家重大决策部署的意识和能力。要善于广泛了解干情民意，特别是多听取该单位服务管理对象、单位内部职工的意见建议，了解该单位班子运行情况，领导个人德、能、勤、绩、廉的社会评价。要善于把思想政治工作和群众工作贯穿始终，充分运用好个别谈话、参加民主生活会、“三重一大”会，发现苗头性、倾向性问题，做到监督常在、形成常态。要盯住“四个关键”，提升监督效能。一要紧盯关键少数。对班子成员分管范围内的重要业务进行重点监督，及时发现业务问题背后的作风问题、廉洁风险问题，通过谈话提醒、约谈函询等监督手段，真正管住关键少数、引领绝大多数。二要紧盯关键问题。坚持问题导向，对职工群众关注的热点、难点问题进行专项督查，督促有关部门和单位建立健全行之有效、管用实用的长效机制。三要紧盯关键环节。围绕组织人事、财务管理、招投标、工程建设等重要部门，加大对选人用人、资金拨付、费用报销、工程建设等关键环节开展监督。四要紧盯关键节点。紧盯元旦、春节、“五一”、端午、中秋、国庆等年节假日、婚丧嫁娶等问题易发多发时间节点，统筹开展节前、节后纪律作风督查，及时查处违反中央八项规定精神、隐形变异的“四风”等问题，加大对庸懒散慢和不作为、乱作为的查究力度。 在学习中深化 在实践中提高 市纪委秘书长 聂 龙 《谈治国理政》第三卷，集中反映了党的以来关于治国理政的新观点、新论断和新思想，是新时代中国共产党人坚持和发展中国特色社会主义的重大理论结晶，为我们深入学习新时代中国特色社会主义思想提供了最新教材。学好用好这部重要著作，是坚持全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作的必然要求。 一是在学习中坚定政治立场。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。作为党员领导干部要读原著、学原文、悟原理，把第三卷的学习同第一卷、二卷融会贯通起来，与对甘肃重要讲话和指示精神及当前党中央部署落实推动的重大决策结合起来，在学习领会和深化转化上下功夫。二是在认识上提高政治站位。注重从《谈治国理政》第三卷中深刻准确把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，将其内化于心，真正做到对马克思主义虔诚而执着、至信而深厚，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，以实际行动体现“两个维护”。三是在实践中贯彻从严要求。纪检监察机关是党内“纪律部队”，必须有对党绝对忠诚的高度自觉和责任担当。要坚持“严”的主基调毫不放松，紧盯“两重”精准实施政治监督，紧扣保持党同人民群众血肉联系加强作风建设，着力解决群众反映强烈的突出问题，巩固发展反腐败压倒性胜利，以正风肃纪反腐实际成效取信于民。 学深悟透 慎思笃行
努力做好新时代纪检监察工作
市纪委监委第二派驻纪检监察组组长 李翠萍 在中国共产党成立99周年之际，《谈治国理政》第三卷出版发行，这是党和国家政治生活中的一件大事。作为纪检监察干部，我认真研读这部权威著作，先学一步、学深一层，在学懂弄通做实上下功夫，通过学习，学出坚定忠诚的政治信仰、学出担当有为的责任意识，坚定地扛起全面从严治党政治责任。
坚定站稳政治立场，始终坚持党的领导。纪检监察机关是实现党和国家自我监督的政治机关，纪检监察工作是政治性工作，必须在党的集中统一领导下开展工作，必须突出政治性，以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实履行政治监督职责，永葆政治本色，对党绝对忠诚，确保纪检监察工作的正确政治方向。围绕中心服务大局，进一步强化责任担当。要深入学习关于纪检监察工作的重要讲话和指示批示精神，主动担当、积极作为，坚决扛起“两个维护”的政治责任，坚定不移保障党中央路线方针政策和重大决策的贯彻落实。要紧盯关键领域和关键环节，依法查处职务犯罪，始终保持预防和惩治腐败的高压态势。要坚持以人民为中心，坚决抓好扶贫领域腐败和作风问题专项治理、扫黑除恶专项斗争等重点工作，维护人民群众合法权益。慎思笃行增强本领，不断提升能力素质。要努力做到脑中有学问，心中有信仰，行中有戒律，要通过学习不断地改造自己，提升自己，提高适应新常态解决新问题的知识与能力；要对党绝对忠诚，时刻以共产党员的标准要求自己，坚守政治理想与政治品格，践行党的宗旨；要时刻自省自警自律，做到有敬畏，守规矩，正作风，树形象。
学思用贯通 知信行统一 以忠诚干净担当扛起党和人民重托 市纪委监委第二监督检查室主任 何生粼 近日，通过原原本本、原汁原味地学习《谈治国理政》第三卷，进一步深刻领会了新时代中国特色社会主义思想，在今后的工作中，我将推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为推动全市纪检监察工作高质量发展贡献自己的智慧和力量。 强化使命担当，对党绝对忠诚。始终牢记纪检监察机关是党的政治机关，是一支纪律部队，纪检监察干部必须淬炼出“铁人”一般的政治品格。千条万条，忠诚第一条。要找准新时期纪检监察机关的职责定位和纪检监察干部的使命担当，坚守阵地，把牢关口，不负组织重托，不负韶华，扎实履行好党和人民赋予的权利，为全市经济社会发展提供坚强纪律保障。坚定理想信念，当好守纪坐标。纪检监察工作既有复杂的业务属性，又有特殊的政治“特性”，不仅需要有过硬的业务素质，还需要有独钓寒江雪的坚定执着。只有始终绷紧纪律这根弦，坚决服从组织，严以自律管住自己，才能清清白白、干干净净地用好手中权力，为全面从严治党事业尽一份力。时常反躬自省，守住人生底线。新时代赋予新任务，新任务带来新挑战。我们要不忘初心、牢记使命，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，带头做纪律上的规矩人、作风上的正派人、廉洁自律的清白人，做无愧于新时代的纪检监察干部。做到与时俱进，打磨执纪本领。要按照提出的“讲政治、练内功、提素质、强本领”要求，扛起“忠诚干净担当”大旗，在学习党章党纪党规和法律法规的同时，善于在工作中思考，在实践中总结，在困难中提高，关键时刻“拉得出，上得去，打得赢”，始终做到初心如磐、使命在肩。 锤炼过硬政治定力
助推全面从严治党
市纪委监委党风政风监督室主任
1、通过近几年的努力，“三资”管理村务监督工作已逐步进入了规范化运作轨道，并取得了阶段性成果。
2、农村“三资”管理复杂性强，管理难度大，涉及面广、项目多，既有现金的，又有实物财产的，还有资源性质的；既有可移动的，又有不动的。既有国家支农资金、各项补偿补助款，又有集体收入，还有筹资、捐资等，具有较强的复杂性、多样性，给日常管理带来较大难度。
3、“三资”登记台账还需进一步完善，主要是资金、资产、资源统计方面。
4、村务公开只强调对财务公开，“三资”管理的公开还有待进一步加强。
5、思想上还不够重视。不少干部和村民认为集体资产管理就是看管好财务收支，没有意识到集体资产管理的主要目标和任务是确保资产保值或增值。
6、让村监委“能监督”。严格按照镇纪委对村监委会的要求，规范操作，选强配优。同时，村监委成员加强自身建设，扎实掌握业务知识，增强监督能力。
7、让村监委“会监督”。明确村监委对“三资”管理中涉及的财务、重大事项决策、工程建设和资产资源租赁等环节进行监管。做到监到点子上，督到关键处。
一是食品药品监督管理部门在监督管理活动中，必须坚持依法行政、公平公正公开、高效便民的原则，为行政管理相对人提供优质服务和科学指导；讲求诚信，信守承诺，做出的具体行政行为及其他政策措施不得违背法律法规的规定，并不得随意改变；涉及行政管理相对人权利义务关系的规定、办法等规范性文件，必须依法经本部门法制机构审核，提交局务会议讨论后签发。
二是食品药品监督管理部门要认真实行“阳光政务”、建设高效能的服务型机关。规范行政行为，保证办事内容、时限和程序公开，保证权力运行过程公开，保证办事结果公开，保证投诉、申诉渠道公开。切实转变工作作风，增强服务意识，提高服务质量。
三是认真贯彻《行政许可法》，严格按照依法设定的行政审批事项审批，不得擅自增设审批事项。对法定行政许可事项的审批，全部进入政务大厅规范办理，严格遵守法定程序和条件，简化程序，提高行政效率。在法定工作时限内，对不需要现场检查的行政审批项目审批时限再缩短50%。
四是依法履行职责，切实加强对药品生产、经营企业的指导与服务，认真组织实施《药品生产质量管理规范（GMP）》和《药品经营质量管理规范（GSP）》，推进医疗器械企业的质量认证工作，指导企业提高管理水平，促进我市医药产业向支柱产业发展。
五是通过日常监督和检验，总结经验，及时查找问题及根源，深入企业帮助指导和监督企业依法规范生产、经营，提高药品和医疗器械质量。坚持以有因检查为主，强化跟踪检查与靶向抽验的有效性。
六是加大对医药行业创新药物和医疗器械研究的超前介入指导和全程跟踪服务力度，为药品和医疗器械研制提供便利的通道；利用现代信息手段，搭建医药产业信息平台，加快我市医药行业创新药物和医疗器械的研究步伐，推进医药行业调整产品结构，提高科技竞争力，促进医药经济发展。
七是切实把推进《药品经营质量管理规范》（GSP）与巩固完善农村药品“两网”建设结合起来。通过农村“两网”建设，在着力发挥市场机制作用的同时，利用监管手段，推进现代药品流通方式向农村延伸，推动农村药品的统一配送、连锁供应，净化农村药品市场，确保农民用药安全有效。
八是继续推行“综合执法”模式，把分散在各科的执法职能集中起来，一次性检查多个应检项目，从机制上杜绝多头执法、重复执法，最大限度的减少监督检查频次，主要实施有因检查。
【关键词】社会支持；罪犯心理健康
一、利用社会支持对罪犯心理健康积极影响的作用
社会支持，就是通过对社会教育资源的整合，来实现教育改造的个别化、社会化和科学化；监狱是社会一个不分割的部分，监狱通过教育改造罪犯来消除影响社会和谐的不稳定因素，维护社会的安全和稳定。因此，监狱与社会形成互动关系十分重要。监狱在教育改造罪犯的过程中，即注意罪犯的思想转变，还要注意罪犯健康心理的培养和行为的矫治。利用社会支持对罪犯进行帮教是监管改造机关普遍采用的一种行之有效的基本教育手段之一。它的作用在于协助监狱民警做好罪犯的教育改造工作，使之成为安心改造，遵纪守法的公民。由于社会支持对增强罪犯生活信心、鼓励罪犯接受改造、提高罪犯改造质量都起到了不可替代的重要作用，所以社会支持对监狱服刑罪犯的帮教已成为中国改造罪犯工作的特色之一。
二、社会支持对罪犯心理健康影响
社会支持对罪犯心理健康影响有多种方式，以下主要谈谈亲情帮教、与社会专业团体合作进行帮教对罪犯心理健康影响。
（一）亲情帮教对罪犯心理健康的影响
亲情的力量是伟大的。失去自由，在相对封闭的改造环境中，罪犯思乡情节加深，亲情时刻萦绕脑海，内心愧疚给家人带来的伤害，心中牵挂的是家人的冷暖安康。因此，充分发挥亲属的特殊作用，积极做好探监亲属的工作，动员探监亲属做规劝工作，利用亲情感化罪犯非常必要。家人的信任和鼓励，宽容和关爱，对罪犯最大的精神支持，对罪犯缓解焦虑抑郁情绪，保持平和心态，安心改造有着至关重要的作用 。在教育改造工作中，通过亲情的力量，促使罪犯由抗拒改造、消极改造转化为安心改造、踏实改造事例比比皆是。同时，对重点对象进行家访，经常向他们介绍罪犯的改造情况，帮助解决罪犯家庭遇到的具体困难，使罪犯感到监狱的关怀，心怀感恩激发改造的热情和潜力。在实际工作中，利用亲情帮教，矫治罪犯心理问题，培养健康心理，是行之有效的主要方法之一。
（二）利用社会专业团体优势，推进监狱与社会的互动，实现双赢
开展罪犯心理健康教育和心理矫治，监狱的专业队伍相对于社会上的专业团体来说，专业水平和技术力量有较大的差距。因此，利用社会力量开展罪犯心理矫治是提高监狱心理矫治工作水平的一个发展方向和必然趋势。
因此，监狱工作应与时俱进，改变过去封闭管理的一贯做法，推动监狱工作社会化，努力提高监狱教育改造工作的成效。利用社会力量开展罪犯心理矫治，既是监狱工作的需求，同时也是社会对监狱工作期待的一种回应。通过社会力量，可以促进监狱与社会的良性互动，即监狱利用社会上的心理专业人才来提高心理矫治水平，社会也以利用监狱作为实践基地、一方面监狱利用社会力量为开展服刑人员心理健康教育和咨询提供了方便，另一方面，又为社会力量开辟了对服刑人员进行心理健康教育的社会实践的基地，建立一个双赢的交流和发展平台。
三、推动监狱心理教育工作创新发展
（一）在建设和谐社会的今天
矫治服刑人员心理问题是一项十分紧迫和重要的教育改造任务，监狱心理健康教育工作需要不断探索、改进和完善，监狱心理健康教育专业队伍的素质需在实践中不断提高。因此，只有借助社会力量的人才资源才能使监狱心理矫治质量不断提高，心理健康教育工作不断创新发展。
（二） 在形式上有新的突破
心理健康教育形式既要立足本位，充分发挥监狱民警、心理咨询师主体地位作用，又要发挥亲情帮教、典型事例教育、利用社会专业团体优势。
在教育方法上既有团体辅导又有个别咨询，既有知识讲座又有互动游戏，既有音乐欣赏又有放松训练等，课堂气氛活泼生动。
（三） 教育内容丰富多彩
在教育内容上有认识自己、自我控制、自我管理、适应环境、情绪调节、放松训练、人际关系等。使服刑人员感到新鲜，学得有兴趣。
（四）提高授课水平
授课老师的心理学专业知识丰富，咨询师学识渊博，又有丰富的经验，对服刑人员的心理特点摸得准、分析得细、讲得透彻，使服刑人员听得明白，理解的透。
（五）增强教育针对性
由于心理健康教育要针对各类服刑人员的心理特点，因此，采取不同的教育方法，学习不同的内容，增强教育的针对性十分重要。
岁月轮回，春夏秋冬，宁夏女子监狱风风雨雨走过了10年。
光阴似箭，花季少女，宁夏女子监狱摸爬滚打度过了10年。
回顾过去的10年，全狱200多名警察职工不负重托，不辱使命，艰苦创业，开拓奋进，经受住了严峻的考验，满怀信心和豪情迈入新的奋斗历程，站在了监狱转型发展的新起点，建成了狱政设施齐全、监管手段先进、教育手段完善，能关押近千人的部级现代化文明监狱。10年艰难而又辉煌的历程，留下了一个个难忘的时刻，也留下了一张张荣誉奖牌。
一流目标聚人心
2001年5月28日，女子监狱正式挂牌成立，成为宁夏回族自治区唯一关押女性罪犯的监狱。2005年4月，宁夏未成年犯管教所并入宁夏女子监狱。至此，宁夏女子监狱又增加了新的关押对象――未成年犯。宁夏女子监狱自成立之时，监狱党委就明确提出了“努力把女子监狱建成现代化文明监狱；努力把女子监狱建成展示监狱人民警察精神风貌和文明执法的窗口；努力把女子监狱建成探索教育改造女性犯罪有效途径的基地”的奋斗目标。10年来，在厅局党委的正确领导和亲切关怀下，女子监狱紧紧围绕“稳定压倒一切”这个中心，以人为本，以监狱安全稳定为首任，坚持依法治监、从严治警、与时俱进，建设了一支政治坚定、业务精通、执法公正、作风过硬的监狱人民警察队伍，打造了一个公正、廉洁、文明、高效的新型监狱，为维护社会的长治久安、推动监狱稳步发展作出了积极贡献，取得了优异成绩。先后共有1人荣立一等功，3人荣立二等功，38人荣立三等功，有11人获司法部、自治区级表彰，63人次获厅局级以上表彰，监狱长先后被评为全国三八红旗手、全国优秀监狱长。
2005年12月，女子监狱创建成部级现代化文明监狱，是宁夏监狱系统首批被司法部命名的现代化文明监狱。先后被评为全国巾帼文明岗，获得全国维护妇女儿童权益贡献奖、全国精神文明建设先进单位、全国三八红旗集体，以及自治区满意的政法单位、全区五一劳动奖状等荣誉，被自治区党委、政府记集体一等功1次。司法部部长吴爱英，原副部长范方平以及自治区领导、司法厅领导和监狱局领导先后到监狱视察和慰问，并对各项工作都给予了充分肯定和高度评价。
持之以恒抓队伍
女子监狱成立以来，三届党委班子成员始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观统揽监狱各项工作，认真领会和贯彻执行上级的决议、决定，在工作中努力提高驾驭全局工作能力和科学决策能力，努力提高思想水平和领导水平，严格遵守党纪国法，注重发挥表率作用，以身作则，廉洁自律，团结务实，在群众中树立了威信，形成了核心，使全狱警察自觉地团结在党委周围，心往一处想，劲往一处使。党委班子按照党委领导下的监狱长负责制和民主集中制的原则，不断健全内部运行机制，不断规范提高运作水平，讲大局、讲团结，相互支持，密切配合，充分发挥领导核心作用。坚持按照德才兼备的原则选拔中层领导干部，加强对中层领导的管理和教育工作，对缺额的中层领导实行竞争上岗，先后选拔了一批年富力强、综合素质高的中青年警察到中层领导岗位上，优化了中层领导班子结构，整体功能得到了充分发挥。
监狱党委十分重视队伍建设，把队伍建设作为推动一切工作发展的切入口，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装队伍，增强了警察在新时期做好监狱工作的责任感、使命感和紧迫感；围绕树立社会主义法治理念，“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动，保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、司法行政价值体系大讨论、发扬传统、坚定信念、执法为民等一系列主题活动，使警察牢记宗旨，立足本职，做好工作；坚持以人为本的思想政治工作，深入基层开展调研，摸准警察的思想脉搏，实行警察思想动态定期分析制度，有针对性地做好思想政治工作；以开展“五好党支部”活动、讲党性重品行作表率活动、创先争优活动为契机，加强党支部的思想、组织、纪律、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动各项工作的开展；以提高警察整体素质为目标，与时俱进抓培训，10年中开展了警察基本素质教育、执法大培训、岗位大练兵等活动，确保了警察的思想政治素质、业务基础知识、警察实用技能、岗位基本能力得到进一步提高；积极构建警察终生教育体系，优化知识结构，强化警察教育培训工作，把警察的培训、作为队伍建设提速提质的关键环节来抓，10年来共举办政治理论、党务知识、管教业务、生产管理等各类培训班100多期，教育参训率达100%。根据工作需要，选派警察到高等院校、外省区参加心理矫治专业、监管专业、外语专业学习；注重文化育警、精神塑警，定期举办女子监狱“诗歌周”“健康生活周”“人生修养讲座”“警苑讲坛”等活动。在党委的带领引导下，经过多年的精心培育，形成了“团结、吃苦、敬业、奉献、创新”的女监精神，以“女监精神”为切入点，整合人心、融合队伍抓团结，确保队伍凝聚力、战斗力的形成；不断加强党风廉政建设，注重强化警察的廉洁从警教育，健全廉政风险防范管理，加强警示教育，努力营造风清气顺、人心思进的良好氛围；以绩效考核为抓手，提升监狱工作水平，建立健全科学有效的考核评价体系，从管理和监督等方面，完善相应机制，充分调动了监狱警察的积极性，使整体工作得到了协调运行；在从优待警方面，监狱党委动真情、动真格，全面落实警察公休制度，保障了警察的休息权。建设警察心理健康中心，减轻警察工作压力。根据女警察多、工作性质特殊的情况，实行怀孕、生育优惠假政策。每年定期组织警察体检，坚持警察职工生日送祝福、生病看望等制度，使从优待警各项工作落到了实处。
监管改造竞风流
女子监狱始终牢固树立监管安全稳定压倒一切的观念，始终站在讲政治、讲大局的高度，不断增强政治责任感和政治敏锐性，不断强化“安全稳定为天”的理念，严格落实监管制度，强化执法意识，开展规范治理活动，以抓好狱情、犯情分析排查，抓好监区规范化、精细化建设，抓好监区文化建设等工作为抓手，构建大安全格局，使监管安全真正深入人心。特别是近年来，为扎实有效地打造平安监狱，把工作重心向基层延伸，狠抓内部正规化管理，在创建监狱规范化管理的基础上推进精细化管理，落实警察直接管理制度，制定“一日工作流程”，先后制定了《女子监狱警察直接管理工作规范》《女子监狱三大现场管理规定》《女子监狱重点部位、重点时段、重点环节、重点物品管理规定》等制度，以执法为中心，制定了监狱、监区、分监区工作规范，完善了执法监督、狱政管理、狱内侦察、教育改造、劳动改造、生活卫生保障等规范性的工作制度，达到了刑罚执行每个环节都有法可依、有章可循；加大对罪犯的管理力度，一是定期召开狱情犯情分析会，强化个别谈话教育，及时、准确掌握罪犯的思想动态；二是对顽固犯、危险犯、“”犯，落实“三包”和“三人互监小组”制度，实行24小时严密监控，并采取有效管理措施；三是不断深化狱务公开工作，拓展狱务公开内容，推行“六个一”阳光工程，即一个狱务公开栏、一个监狱领导接待席、一个举报箱、一部举报电话、聘请一名执法监督员、定期召开罪犯评审会。严格按法律办事、按制度办事，认真抓好罪犯减刑、假释、保外就医和监狱领导接待日工作。增大对女犯、未成年犯减刑假释的力度，比例高于一般男犯，对符合条件报减刑、假释的罪犯，事先由罪犯小组评议、监区讨论同意后报狱政科审核，之后提交监狱提请减刑、假释评审委员会评审，并予以张榜公示，最后报请监狱长办公会审议决定；为了更科学、合理地考核罪犯，调动不同工种、不同年龄、不同等级罪犯改造的积极性，监狱按照不同等级兑现处遇政策，把罪犯的刑事、行政奖励、百分考核、分级处遇的条件和程序张榜公布，及时兑现与亲人共餐、准假探亲、打亲情电话等处遇政策，仅2011年春节就有5名宽管级罪犯准假回家探亲，与亲人共度佳节；充分发挥监区文化建设对服刑人员改造的积极作用，不断丰富文化建设，注重抓动态、抓变化、抓创新，在服刑人员中广泛开展特色鲜明的主题教育活动。监狱先后开展了“纪念改革开放30周年”“奥运在我心中”“纪念新中国成立60周年”“打击抗改，反逃防逃”主题教育活动，“中华魂”读书教育活动，“日行一善”主题活动，加强对服刑人员的思想转化教育和道德修养。扎实抓好“三室二栏一报”等文化设施建设，建立健全了学习栏、读报栏和黑板报，完善了电脑室、活动室、电视室、图书阅览室，创办了狱内小报《心语报》，与银川市图书馆联系建立了监狱图书借阅点。以创建规范化监区活动为载体，美化、净化、优化监区环境，购置文化娱乐设施；开展经常性的体育竞赛、歌咏比赛、演讲比赛、文艺汇演等活动，陶冶服刑人员情操，提高文化素养，营造了积极向上的改造氛围，发挥了“润物细无声”的作用；广泛开展社会帮教活动，与宁人律师事务所、金凤区政府、宁夏大学政法学院等80多家单位签订帮教协议开展帮教活动，与妇联、女企业家协会联合举行“巾帼爱心帮教志愿行动”，还在“母亲节”“七夕节”“中秋节”等，开展“感恩母爱”“双服刑鹊桥会见”等大型帮教活动。通过开展这些活动，在寓教于乐、潜移默化中，激发了罪犯对美好生活的憧憬和向往，陶冶了他们的情操，增强了他们的悔罪意识，为他们指明了改造方向。2003年，创办了西北地区第一家女性犯罪研究会，一些理论研究成果走在了西北乃至全国的前列。积极构建了女犯改造的6个体系：以防自杀为核心的女性罪犯安全防范体系；以《妇女发展纲要》为中心的面向未来、面向社会的妇女终身教育体系；对困难女犯的救助体系；女犯女性保健、生理健康的社会化服务体系；女犯回归社会接茬帮教体系；心理咨询及矫治体系，努力走出“女监建设男监化、女犯教育男性化的”的老路。
女子监狱始终依法维护女犯和未成年犯享有的合法权益。一是维护女犯和未成年犯接受教育的权利。成立了宁夏心语学校，切实落实“三课”教育制度。进一步拓宽了罪犯教育的社会化，实现了联合办学，扩大办学种类和教育覆盖面，通过教育培训，10年来共有981名女犯脱盲，1037名女犯、未成年犯获得劳动部门颁发的各类技术等级证书，为罪犯刑满释放后拓宽了就业门路；抢抓机遇，在西北率先将未成年犯九年义务教育纳入国民教育体系，纳入政府规划并正式启动，教材、教学均由当地政府教育部门负责提供，按照社会学校管理要求，建立学籍，开展正规化的教学和发证，开设了小学、初中共6个班，共有467名未成年犯在校学习，254名未成年犯取得小学、初中毕业证书，有效提高了未成年犯教育改造质量，为更好挽救失足未成年人、降低重新犯罪率、维护社会安全稳定发挥了重要作用。二是维护女犯和未成年犯的政治权利。女犯和未成年犯可以按照规定会见亲属，他们的包裹、信件及时交给本人，汇款转入个人账下集中统一管理；他们的控告、申诉、检举材料按规定程序及时审查和转递；在政府每次换届选举时，没有被剥夺政治权利的罪犯都能投上庄严的一票。三是维护女犯和未成年犯休息权和劳动保护权。他们的劳动时间严格按照《监狱法》的有关规定执行，劳动项目的选择适合女犯和未成年犯特点，节假日能够保障正常休息。在日常劳动中，积极改善劳动条件、降低劳动强度，发放劳动保护用品。四是尊重女犯和未成年犯的人格，坚持文明管理，未发生打骂、体罚和虐待罪犯的事件；维护罪犯的财产权、监护权，监狱成立了法律援助工作中心，定期邀请法律工作者对服刑人员开展法律讲座和咨询，帮助服刑人员解决法律纠纷。成立了社会帮教扶贫罪犯基金会，发挥了积极的帮教作用，使贫困罪犯感受到社会的关爱。
女子监狱还致力于改善罪犯的生活，改善他们的居住环境，营造良好的改造环境。一是抓好监区的整修、改造和绿化、美化、净化工作，为罪犯提供一个良好的改造生活环境。二是提高女犯、未成年犯食物量标准，保证罪犯伙食费落实到位，在保证罪犯吃饱、吃熟、吃得卫生的基础上，合理配膳，按周公布食谱，花色品种多样化、营养化，每逢过年过节丰富食品供应，开好病号餐和生日餐，充分尊重少数民族的生活习惯；三是落实罪犯被服发放规定，按要求统一罪犯被服供给，并开发了女犯第二套夏季囚服；四是积极开展罪犯疾病防治工作，罪犯基本医疗需求得到保障；对罪犯定期进行健康检查，对从事特殊岗位的罪犯按规定进行体检，罪犯健康档案建档率达到100%；加强对传染病的防治工作，对传染病罪犯实行隔离治疗，有效防止了传染病在狱内蔓延。
抢抓机遇求跨越
监狱环境是监狱物质形态和精神情态的重要组成部分，是服刑人员生活、教育、劳动等的主要场所和设施。这些环境场所与设施是服刑人员矫正活动的主要物质载体，是矫治技术和手段的有机功能体现。环境色彩的合理配置和科学设计能够有效矫治服刑人员的心理，因此，需要根据监狱环境色彩设计的基本原理与表现形式，依附监狱环境中不同物质载体的功能效用和空间感知，设计不同色彩体系和色彩风格的环境氛围。（一）监狱环境色彩设计的基本理论依据监狱环境色彩设计的发展应与现代监狱行刑方式的变革一脉相承，是服刑人员心理矫正技术不可分割的内容之一。监狱环境色彩设计的理论依据主要涉及以下几方面：一是以色彩心理学为研究基础。色彩与人类心理密切相关并发挥着重要的效应，应用在色彩治疗、色彩心理认知、色彩品质体验等众多方面。俄国画家、美术教育家康定斯基把人们对色彩的感受分为色彩的直接性心理感应和色彩的间接性心理感应，前者是客观性的直观效果，是色彩的固有感情，后者是以对色彩联想为媒介知觉于人的感受。二是从环境心理学的理论出发。离开环境心理研究色彩是没有实际空间依据的。因此，对服刑人员的惩罚与改造就需要营造一个舒适、安全、美观的环境，以环境氛围来改造服刑人员行为和心理，这也是中国监狱环境改造服刑人员的重要路径选择。三是融合服刑人员心理矫治理论。服刑人员心理矫治是指利用心理学方法调整服刑人员心理和行为并促进其发生积极变化的活动，这是目前很多国家开展的一类服刑人员矫正活动。通过对监狱环境色彩的科学规划与设计，利用色彩心理学知识和技术依法对服刑人员实施合理改造，可以最大限度地消除服刑人员的不良心理，提高服刑人员心理矫治质量，对营造文明和谐的监狱环境起到不可轻视的促进作用。［3］四是借鉴监狱建筑色彩设计理论。司法部颁布的《监管改造环境规范》和建设部的《监狱建设标准》对监狱建筑建设做出了明确的规定，在现代的和谐监狱和文明监狱建设过程中，要严格按照相关法律法规对监狱布局、设计和功能进行有效调整。从建筑色彩对服刑人员心理影响的探索性研究，把色彩配置到监狱建筑的不同功能区域，设计符合矫治需要、美化环境和识别功能的环境色彩，才能创造出更加完美的监狱环境。［4］（二）监狱环境色彩设计的主要物质载体监狱环境中与服刑人员心理矫治有密切关联度的主要物质载体，分别从监管设施、改造设施、生活设施等监狱环境中选取。监狱环境色彩依附的主要物质载体包括：一是监舍，又称为“寝室”，是指服刑人员住宿和休息的房间，在整个监狱中属于私密性最强的区域，也是影响服刑人员心理状态的最有效场所之一。因此，在监舍中的服刑人员在心理上有受保护和归宿的需求，其环境色彩设计如能满足监舍内服刑人员的心理需求，可以缓解监狱高压环境中的紧张情绪，有利于服刑人员身心健康。二是会见室，是指服刑人员会见亲属和其他人员的场所，由于服刑人员日常会见的主要人员是家属，因此，也被称为“家属会见室”。会见室的设计要考虑到整体环境的协调性与美观性，兼顾内部环境的设施配置和色彩营造，为服刑人员会见时创造和谐美观的情境，有利于服刑人员的心理矫治和改造。三是心理咨询室，是指监狱内对服刑人员展开心理矫治的工作场所。心理治疗室的房间环境设计应符合安静、相对封闭、整洁舒服的氛围，并安放必要的办公设备和治疗设备。心理咨询室的环境布置和色彩设计应符合服刑人员心理需求，使服刑人员与心理咨询师的交流如同在家闲谈一般，获得轻松良好的环境效果。四是宣泄室，是指服刑人员宣泄消极情绪的房间。心理宣泄室一般分为两个部分或者两个房间，分别用于言语倾诉和身体运动。在身体运动区域合理运用色彩，可以配置橡皮墙壁、橡皮人、拳击手套、软地板等设施，使服刑人员能够进行大声喊叫、拳击、摔跤等体育活动，从而通过剧烈的身体活动来宣泄消极情绪，达到心理和生理平息的治疗目的。五是图书室，是收集、整理图书资料供服刑人员和监狱工作者借阅、学习的设施。监狱图书室的环境建设并非陈设品，用来装饰门面的。要加强图书馆的环境建设和管理，要切实做好图书室的环境规划和色彩设计，充分发挥图书室环境、色彩配置在服刑人员矫治方面的积极作用。六是教室，是进行正规教学活动的场所，在教室中对服刑人员进行系统的教学活动，是改造服刑人员的重要方式。在监狱设计和环境建设中，要关注教室的隔音效果和环境色彩，明亮而又舒适的教室色彩环境，可给服刑人员向上振奋的感觉。七是劳动场所，是指服刑人员学习劳动技能和进行生产劳动的空间。根据中国监狱立法的规定和监狱工作的传统，劳动改造在服刑人员改造中占据重要的位置，其空间的环境色彩也要适应不同服刑人员的心理需求，以此来更好地改造服刑人员的身心，达到矫治服刑人员心理的目标。这也是劳动环境改造服刑人员的重要手段和有效途径。八是食堂，是指为服刑人员制作饭菜并提供餐饮的空间。食堂是监狱环境中最重要的设施之一，除了食堂硬件设施的配置齐全，也要重视软环境和色彩的建设，有利于服刑人员生活中心理健康和整体环境的优雅程度。［5］
有利于矫治服刑人员心理的监狱环境色彩的优化配置
（一）暖色系在监狱环境色彩中应用在色彩中，红、橙、黄色会使人联想到太阳、火、烛光，让人感觉到温暖、积极与活跃，它们的波长较长可见度高，称为暖色。红色能使人心理活动活跃，让服刑人员感觉时间过得很慢，因此，适合于在那些需要让人们感到已经花了比实际时间更长时间的地方，例如，服刑人员心理咨询室、家属会见室。红色也会缩小房间的可见空间，会产生一种温暖的感觉，也适用于用在人们感到比较冷的空间中。黄色是一种非常醒目的色彩，往往与安全（特别是道路安全）联系在一起。例如，道路警戒线、警言、道路指示一般可用黄色表示。橙色也是一种暖色调，由于人们把橙色看成一种能够促进食欲的色彩，在服刑人员的食堂环境中广泛使用该色彩，像红色一样，橙色也是一种令人愉快的色彩。暖色系有平衡服刑人员心理温度的作用，因此更宜应用于在北方寒冷地区的监狱环境。（二）冷色系在监狱环境色彩中应用蓝、蓝绿、绿会让人联想到海水、冰川、草地，使人感觉镇静、寒冷与平和，它们的波长较短可见度低，称为冷色。冷色能给人以宁静和庄严感，如，绿色一直与生长和生命过程有联系，它最能够使人的眼睛产生宁静感觉，能够减弱神经系统的活动和缓解紧张心理活动。因此，对服刑人员长期进行视力活动的场所，如缝纫制作、电子元件加工等车间，可用蓝、蓝绿、黄绿等不鲜艳的色彩来缓解紧张的工作情绪。监狱中监舍为服刑人员提供休息的场所，可选择色彩心理感知中冷色调，如浅绿色、浅蓝色以及浅黄等。蓝色能产生平静效应，使人镇静并可抑制过于兴奋的情绪，提高睡眠质量和释放高压心情，并且已经证明有降血压的效果。对于服刑人员白天活动的场所使用蓝色是很理想的，如教学楼中教室的内部装饰设计时，色彩选用应有利于教学和学习，一般应选用知性的、聪明的、安静的有利于学习的冷色调。同时，在普遍气温较高的南方地区监狱，宜选用给人产生凉爽感觉的冷色系，调节服刑人员因闷热带来的烦躁情绪。（三）无彩色系在监狱环境色彩中应用无彩色是指只有明暗，而无色相的黑、白以及它们之间的各种灰色。从物理学的角度看，可见光谱中不包括这些颜色，故称之为无彩色。无彩色系按照一定的变化规律，由白色渐变到浅灰、中灰、深灰直至黑色，色彩学上称之为黑白系列。白色是由全部可见光混合而成的，象征光明，具有洁净、明亮、纯洁、朴素、雅致的特征；黑色象征高级、雄壮、高雅、严肃、刚正等强烈的个性特点；灰色位于白色和黑色中间，属于中等明度的无彩色，象征柔和、高雅、精致、耐人寻味等心理感受。在我国江南地区的监狱建筑环境中经常选择灰色与白色，例如安徽省马鞍山监狱整体建筑风格就是典型的无彩色系，所有的建筑单体外墙就是采用灰白相间。目前，国内很多监狱建筑的外墙都是灰色或红砖的颜色，而监狱内部大部分都是白色的，在大面积的色彩配置上显得单调，不利于监狱服刑人员的心理改造。无彩色系在监狱环境空间氛围营造上，要注意使用区域空间的功能属性和服刑人员的心理要求。（四）调和色系在监狱环境色彩中应用调和，从美学角度讲就是多样的统一。而色彩的调和，则不仅仅是指色彩的类似、统一、单调的一致，色彩对比也是一个重要的不可或缺的组成部分。调和与对比相辅相成，是构成色彩美感的重要条件。近似的与较弱的色彩组合，需要调和；而过于刺激的、缺乏共性的强对比组合，也需要调和。由此可见，只有经过合理选择的既有和谐又有适当对比的色彩组合，才是真正意义上的色彩调和，能产生高度和谐统一的色彩美感。对于色环上距离较近、色彩对比较弱的组合，刚开始时视觉效果比较舒适，但时间稍长会感觉模糊、平淡、乏味，甚至还会感觉厌烦、疲劳；反之色环上距离较远，对比较强的组合，刚开始时视觉效果比较兴奋，但时间稍长会感觉疲劳、不适，甚至焦躁不安，情绪无法稳定。色彩调和需要在色彩对比的变化统一中体现出来。监狱环境中色彩设计，既要配置和谐统一的色调，来安抚服刑人员的焦躁心理，也要适度选择对比色调，避免色彩设计的单调性。例如，在监狱的禁闭室，需要选用调和的蓝绿色调，使服刑人员情绪保持镇静与平和，能够进行自我反省与思考。（五）对比色系在监狱环境色彩中应用由于各自不同的色相、明度、纯度等差异的存在，色彩组合产生的效果千变万化。这种多属性、多差别的色彩对比产生的效果，显然要比单项属性的色彩对比丰富且复杂。在色相环上，处于相对位置的颜色互为对比色，如红与绿、黄与紫、橙与蓝等，每一组对比色都可以相互突出对方的颜色。例如，在监狱宣泄室中应用对比色，会得到十分良好的发泄效果，使用蓝色旁边有橙色，感觉橙色更加鲜艳与温暖，使用绿色旁边配置红色，感觉绿色会更加安全与平和；在体育运动场所中应用对比色，会让服刑人员心理产生生动活跃的氛围。色彩对比能够使人们辨别颜色，还会给人心理产生多方面的影响，色彩的冷暖、软硬、轻重以及前进与后退、华丽与朴素、膨胀与收缩等都是依靠色彩的对比产生的情感效应。监狱环境色彩设计中利用不同彩度的对比关系，能够很好地体现装饰材料的色彩性能、质地厚薄和表面肌理，以此来丰富监狱空间的色彩关系。
以安徽省蜀山监狱为例的环境色彩设计实践
合理的监狱环境色彩设计可以满足服刑人员多种心理和生理需求，对实现监狱社会改造职能具有积极的作用。笔者通过比较总结国外发达国家和国内先进城市监狱环境色彩建设状况，采用现场调研、问卷调查、文献分析、案例比较及专家咨询等研究方法，分析蜀山监狱环境色彩建设现状和存在问题，提出基于矫治服刑人员心理的安徽省蜀山监狱环境色彩设计的应对策略，并结合色彩心理学、环境心理学、服刑人员心理矫治技术以及监狱建筑色彩设计等理论进行具体设计策划与实践。（一）安徽省蜀山监狱环境色彩建设现状安徽省蜀山监狱在建筑设计和环境建设方面除了满足对服刑人员监管需要外，对环境色彩的配置也做了些思考。监狱建筑的监舍楼外部色彩整体采用了粉红色，给服刑人员以心理的温暖感，以缓和监舍区域服刑人员急躁的情绪；在劳动改造楼外部色彩局部采用了蓝色调，以此来区分不同的监管区域；在运动场所整体采用了红色或绿色的色调，从而能够让服刑人员释放紧张的情绪。同时，蜀山监狱在物质环境建设和个性化人文环境建设方面也取得了一些成果，例如在监舍外部设置了红、绿、蓝、灰四种颜色的晴雨表，来了解一天当中服刑人员的情绪变化，在监舍内部还布置了风景画、生活照和亲人照等，提倡服刑人员根据自己的审美需求，布置监舍环境空间，让服刑人员体验家居的温馨感和归属感。［8］但人性化环境色彩设计只体现在局部细节和某些功能空间，没有在监区范围内形成整体的环境色彩体系、识别功能区域和心理导向性的色彩环境，使得监区的环境色彩略显单调。通过对安徽蜀山监狱的实地调研、照片取样、问卷调查和人员访谈，发现监狱建筑、教育场所、劳动场所等空间已经初步考虑到色彩的配置问题，但监狱设计者在环境色彩的建设上缺乏总体定位和规划设计。图1是蜀山监狱环境色彩设计的总体现状（因刊物为黑白印刷，文中图例只能呈现灰度模式的色彩效果）。（二）蜀山监狱环境色彩设计的应对策略本案例色彩设计的技术路线分为色彩调查、样品分析、色彩呈现、色彩评价四个阶段完成。［9］其中色彩调查阶段包括实地调研（调查对象、调查范围和调查方法的确定）和问卷调查（问卷内容制定和调查问卷投放）；样品分析阶段包括色彩提取、数据计算、数据分析和问卷分析；色彩呈现阶段包括色彩语言形象确定、五色配色形象制定和问卷信息总结；色彩评价阶段包括色彩设计评价、呈现效果评价等内容，基于此形成对蜀山监狱总体色彩设计的指导意见。实地调研主要通过对监狱中劳动场所、教育场所、生活场所以及改造场所等色彩采集归纳，并对相关的数据资料分析评价，为规划设计提供现状色彩分析图样；通过调查问卷分析，了解服刑人员和管教人员的色彩感知能力和实际需求，并收集了监狱管理者和服刑人员对蜀山监狱环境色彩设计的建设性意见，同时借鉴色彩语言的形象坐标和五色配色的形象坐标对色彩设计总体方案进行修改；最后完成安徽省蜀山监狱环境色彩的物化呈现效果图并进行方案评价，以有效指导蜀山监狱的环境色彩整体规划（图2）和具体实践。课题研究的调查问卷分为针对服刑人员和针对监管人员两部分，分别发放调查问卷各120份，收回调查问卷共240份，有效调查问卷为100％。由于受客观条件的特殊性和自身研究的局限性，课题研究调查问卷的内容仅限于蜀山监狱环境色彩设计所涉及的问题，以便为安徽省蜀山监狱的环境色彩设计实践奠定基础。通过对服刑人员和管教人员的调查问卷数据分析，可以看出，监狱环境建设方面人性化发展和相对开放性，与服刑人员心理矫治相关的监狱环境色彩配置和有效改良，会对服刑人员积极主动改造和适应监狱环境生活起到重要的引导作用。基于问卷调查、现场调研、人员访谈等方法分析当前监狱环境色彩存在的问题，以提出适合安徽地方监狱环境色彩的服务理念、矫治功能和设计方法，科学设计满足服刑人员多种心理和生理需求的环境色彩。（三）蜀山监狱环境色彩设计的效果呈现通过对安徽省蜀山监狱环境色彩的从属地位分析，总结评价与服刑人员心理矫治密切相关的主要物质载体，包括监狱建筑、监舍、会见室、心理咨询室、宣泄室、教室、图书室、食堂以及劳动场所的色彩设计效果。依据蜀山监狱环境色彩调研分析结果、色彩语言形象坐标和五色配色形象坐标理论，本设计方案的效果呈现服刑人员心理矫治的蜀山监狱环境色彩（见图3）。基于以上调查研究总结得出：监舍的色彩语言形象是安宁的，关联形象为温和的、清爽的、舒适的、平和的、惬意的以及自然的，对服刑人员心理产生激励效应和平衡效应；会见室的色彩语言形象是温润的，关联形象为柔和的、温和的、大方的、暖和的以及坦诚的，对服刑人员心理产生平衡效应和疏导效应；心理咨询室的色彩语言形象是轻松的，关联形象为有亲和力的、开放的、自由自在的、无忧无虑的以及任性的，对服刑人员心理产生治疗效应和调控效应；宣泄室的色彩语言形象是阳光的，关联形象为愉快的、开朗的、高兴的、有韵律的以及风趣的，对服刑人员心理产生疏导效应和治疗效应；教室的色彩语言形象是清雅的，关联形象为清朗的、清洁的、透彻的、清新的以及透明的，对服刑人员心理产生激励效应和平衡效应；图书室的色彩语言形象是知性的，关联形象为有文化气息的、冷静的、端正的以及洒脱的，对服刑人员心理产生激励效应和调控效应；食堂的色彩语言形象是新鲜的，关联形象为健康的、安全的、鲜活的、水灵的以及舒畅的，对服刑人员心理产生平衡效应和调控效应；劳动场所的色彩语言形象是现代的，关联形象为理性的、精确的、现代化的、高科技的以及智慧的，对服刑人员心理产生识别效应和激励效应。
我国监狱环境色彩设计的发展趋向
