2004年4月14日，国务院总理主持召开国务院常务会议，听取监察部关于中石油川东钻探公司井喷特大事故、北京市密云县“2・5”特大伤亡事故和吉林省吉林市中百商厦“2・25”特大火灾事故调查情况的汇报，并对有关责任人作出处理决定。
去年底至今年初，先后发生了中石油川东钻探公司井喷等三起特大安全事故。经查明，这三起特大事故都是责任事故，发生的原因主要是管理不严格、安全措施不落实，有关领导干部对此负有重要领导责任。事故调查组建议对三起事故涉及的68名责任人作出处理，其中移交司法机关处理13人，给予党纪、政纪处分及组织处理55人。中国石油天然气集团公司总经理马富才在川东钻探公司井喷特大事故发生后，多次表示对事故发生负有领导责任，并提出引咎辞职。会议经过讨论，鉴于这三起特大事故人员伤亡和损失惨重，造成重大社会影响，为了严肃法纪、政纪，教育干部，对国家和人民负责，同意接受马富才辞去中国石油天然气集团公司总经理职务的请求，决定给予中国石油天然气集团公司分管质量安全工作的副总经理任传俊记大过处分，责成北京市、吉林省和中石油集团分别对北京市密云“2・5”特大伤亡事故、吉林省吉林市中百商厦“2・15”特大火灾事故和中石油川东钻探公司井喷特大事故负有重要责任的人员作出严肃处理。
4月15日，北京市委办公厅、市政府办公厅发出通报，对14名有关责任人进行了处理。其中密云县委副书记、县长张文，作为安全工作第一责任人，因对事故发生负有重要领导责任，市委同意张文引咎辞去县长职务，同时免去其县委副书记、常委、委员职务。密云县第十三届人大常委会第二次会议已审议同意张文辞去密云县县长职务。2004年2月5日，北京市密云县在举办迎春灯展过程中，由于领导和管理责任不落实，导致云虹桥上人员拥挤、踩踏，造成37人死亡、37人受伤的重大责任事故。经查，导致事故发生的直接原因是：灯展安全保卫方案没有落实，负责云虹桥安全保卫的值勤人员没有到岗，现场缺乏对人流的疏导控制。
4月17日，中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅发出通报指出，吉林市中百商厦“2・15”特大火灾事故是一起责任事故。吉林省委同意刚占标引咎辞去吉林市市长和市委副书记、常委、委员职务的请求。通报指出，今年2月15日，吉林市中百商厦发生特大火灾事故，54人在事故中丧生，70多人受伤。经调查认定，导致事故发生的直接原因是：中百商厦“伟业电器”员工于洪新将点燃的香烟掉落在库房中，引燃地面纸屑、纸板等可燃物发生火灾。导致事故发生的主要原因是：中百商厦没有严格落实《消防法》关于法人单位逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制的有关规定；制定的火灾应急疏散预案没有落实且未组织过演练；违章将商厦北墙外的自行车棚改建为简易仓库后，没有落实消防部门下达的限期整改通知要求；经营管理混乱，超范围租赁经营舞厅项目，忽视对该舞厅的消防安全监督管理；火灾发生后，安全保卫人员没有组织三楼和四楼人员疏散，有关人员没有及时报警。吉林市商业委员会对中百商厦管理不力，对商厦在消防安全管理和企业经营管理上存在的问题失察。吉林市消防、工商、城市管理等有关职能部门没有切实履行职责，对中百商厦存在的火灾隐患、经营管理混乱等问题没有严格督促落实整改。吉林市人民政府有关领导对安全生产责任制落实情况监督检查不力。
吉林市委副书记、市长刚占标，作为安全生产工作第一责任人，对事故发生负有重要领导责任。刚占标提出引咎辞去吉林市市长职务，同时辞去吉林市委副书记、常委、委员职务。省委同意刚占标的辞职请求。吉林市十三届人大常委会第十二次会议已审议同意刚占标辞去吉林市市长职务。省委、省政府决定，对相关责任人进行严肃处理：吉林市副市长蔡玉和，对事故发生负有重要领导责任，给予党内警告和行政记大过处分。吉林市商业委员会主任、党委书记刘文彬，对事故发生负有重要领导责任，给予党内严重警告和行政降级处分。吉林市商业委员会副主任、党委常委杨开宝，对事故发生负有主要领导责任，给予撤销党内职务和行政撤职处分。事故中分别涉嫌失火罪、消防责任事故罪、重大责任事故罪的吉林市中百商厦总经理刘文建等5名直接责任人员已移交司法机关处理。其他9名事故责任人，也已分别受到党纪、政纪处分。
4月27日，中国石油天然气集团公司在成都通报了对开县“12・23”井喷特大事故有关责任人的处理决定。决定撤销陈应权四川石油管理局局长、党委书记职务，对其他有关责任人给予相应的党纪、行政处分。5月中旬，四川石油管理局对事故负有主要领导责任的川东钻探公司领导班子作出处理，其中公司经理、党委副书记欧书伟被撤职。2003年12月23日，位于开县高桥镇的中石油川东北气矿罗家16井发生特大井喷，导致243人中毒死亡。这起事故被确认为特大安全责任事故，重庆警方先后将对事故负有直接责任的吴华等6人拘捕。国务院专家调查组的事故鉴定报告认为，井喷失控以后，指挥决策严重失误，没有及时对放喷管线实施点火，以致大量含有高浓度硫化氢的有害气体喷出，造成了这次事故的扩大和恶化。川东钻探公司及有关决策人员，对本井是否应采取点火措施，未能尽快做出果断决策和明确指令，是事故扩大的原因。
“问责风暴”吹落几多乌纱
2004年4月对中石油公司、北京密云县和吉林市三起特大事故所采取的引咎辞职的处理方式，并非结尾，而仅仅是开始。人们很快就看到了此后在更大的范围内采取了这一组织处理措施。
江苏铁本事件，一批官员受处理
4月28日，国务院总理主持召开国务院常务会议，听取了监察部、发展改革委等部门对江苏铁本钢铁有限公司违规建设钢铁项目查处情况的汇报，责成江苏省和有关部门对有关责任人作出严肃处理。
经查，这是一起典型的地方政府及有关部门严重失职违规，企业涉嫌违法犯罪的重大案件。2003年以来，常州高新区管委会、扬中市政府在未依法办理用地审批手续的情况下非法批准铁本公司征用、占用土地，并违规组织实施征地拆迁，导致铁本公司违法占用土地6541亩(其中耕地4585亩，含基本农田1200亩)已无法复垦，造成大量耕地被毁。2003年12月，江苏省国土厅违规批准了常州市涉及铁本公司的14个批次的土地5988亩，致使铁本公司项目部分非法占地合法化。
截至2004年2月末，中国银行常州分行等银行金融机构对铁本公司及其关联企业合计授信余额折合人民币43.39亿元，其中贷款25.6亿元。经检查，铁本公司通过提供虚假财务报表骗取银行信用和贷款，挪用银行流动资金贷款20多亿元用于固定资产投资。有关金融机构存在贷前审查不严、贷后监控不力，严重违反国家固定资产贷款审贷和现金管理规定等问题。
另据检查，铁本公司存在大量的偷税漏税行为，已涉嫌经济犯罪。日前，公安机关已对该公司法人代表戴国芳等10名犯罪嫌疑人采取了刑拘强制措施。
根据检查结果，江苏省委、省政府和银监会对涉及失职违规的8名政府和有关银行的相关责任人分别给予党纪、政纪处分及组织处理：给予常州市委书记范燕青党内严重警告处分；建议依法罢免顾黑郎江苏省常州市人大常委会副主任职务，给予一年处分；撤销曹建新常州国家高新技术产业开发区党工委副书记、管委会副主任，新北区委副书记职务；撤销宦祥保扬中市委书记职务；给予扬中市委副书记经颜明党内严重警告处分；给予江苏省国土资源厅副厅长、党组成员王明详行政记大过处分，党内严重警告处分，并责令辞职；撤销秦雁江苏省发展和改革委员会副主任、党组成员职务；撤销王建国中国银行常州分行行长、党委书记职务。专项检查结束后，由公安部牵头，有关部门配合，将继续深入查处涉案单位和人员的经济犯罪等问题，彻底查清本案，维护国家法律法规和经济秩序。
“2・15”特大火灾，浙江海宁市市长引咎辞职
4月29日，浙江省委、省政府根据调查结果，依据有关条例、法规，对海宁“2・15”特大事故的相关责任人进行了严肃处理。海宁市市长张仁贵引咎辞职，海宁市委书记冯水华受到党内警告处分，黄湾镇、五丰村等相关责任人也被严肃处理。
2004年2月15日，浙江省海宁市黄湾镇五丰村部分村民聚众在一所简易草棚内进行“铺堂忏”活动，在草棚门口外焚烧锡纸叠成的“元宝”，因未熄灭的锡纸“元宝”被风吹到草棚西南角，引燃草棚起火成灾。火灾共造成40人死亡。
这起事故也反映了当地领导和管理部门在工作中存在的薄弱环节和问题。一是在整治迷信活动场所中，重视阶段性专项清理，忽视经常性管理；二是社会管理、精神文明和综合治理等工作责任制落实不到位；三是农村基层文化阵地建设相对滞后。对此，当地党政领导分别负有相应责任。为此，浙江省委、省政府对这次事故中负有责任的海宁市委、市政府相关负责同志，进行严肃处理；给予海宁市委书记冯水华党内警告处分；同意张仁贵引咎辞职，辞去海宁市委副书记、常委、委员和海宁市市长职务。
浙江省委、省政府同时责成海宁市委、市政府对黄湾镇、五丰村相关责任人作出严肃处理：给予海宁市黄湾镇党委书记宋新华撤销党内职务处分，建议依法罢免其镇人大主席职务；给予海宁市黄湾镇党委副书记、镇长许林海撤销党内职务处分，建议依法罢免其镇长职务；给予海宁市黄湾镇五丰村党支部书记平建华党内一年的处分；给予海宁市黄湾镇五丰村村委会主任祝福金党内一年的处分，建议依法罢免其村民委员会主任职务。
沱江污染，川化集团总裁引咎辞职
【基层公务员辞职信范文一】
尊敬的局领导:
光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。衷心感 谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、 百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪 的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。
少年时代我就喜欢法律，敬佩那些维护公平、匡扶正义的律师，梦想自己也有机会身披律师袍站在法庭上为沉冤者昭雪、为受害者伸张、为 当事人辩护。但是高考填报志愿时屈从了父母意见，报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律梦想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止，于是经过一番努力进入**政法大学拾起了久违的法律书籍。可是，毕业时基于对现今法律行业前途的悲观，对自己法律职业能力的怀疑，再次与法律梦想失之交臂。
兴趣是最好的老师，只有热爱一份职业才会全心全意的扑在工作上，殚精竭虑的谋求提高工作技能，同时达到在快乐中投入工作，在工作中体会快乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。
基于以上原因我申请辞去公务员职务，去探索下一个未知的人生旅程。恳请领导予以批准。
此致
敬礼!
xxx
20xx年11月15日
【基层公务员辞职信范文二】
尊敬的领导：
您好!
在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准!
此致
敬礼!
xxx
20xx年11月15日
【基层公务员辞职信范文三】
尊敬的各位领导：
你们好!
首先为我的辞职申请向各位领导表示深深的歉意。
自2011年进入特警支队工作以来，在领导的关怀、同志的帮助下，我虚心学习，积极实践，获得了以下认识和感悟。第一，通过参与工作、开展教育、深入思考，我树立了公务员的责任感、使命感，认识到特警工作在维护社会稳定、构建和谐社会中的重要作用，认识到特警工作的长期性和复杂性，认识到特警工作在维护社会稳定中的重要性，锻炼了细心、耐心、有恒心的工作态度和作风。第二，一年的工作使我体会到：做事先做人，正人先正己;态度决定思路，思路决定出路。可以说，特警支队使我完成了从学生到职业人的角色转变，在思想、认识、技能等方面获得了提高。我在特警支队工作期间，深刻感受到了特警支队的队伍团结, 业务过硬的优良作风以及来之能战，战之能胜的过硬素质，在这里学到的东西将使我终生受益，我要感谢这段不平凡的岁月!
我自2009年进入公安队伍以来，不断认识到自身素质的薄弱，各项公安业务知识的不完善，正是这些不足是我决心要辞去职务，再学习再提高，所以经慎重考虑后，决定继续以全脱产形式学习深造，特提出此申请：我自愿申请辞去在合肥市公安局特警巡警支队的一切工作。
第一，我自身身体素质不好，加上工作时间的超长和工作压力的加大，使我在身体上和精神上都感到很疲惫，身体素质每况愈下，精神状态萎靡不振，所以希望能够在一个宽松的环境中使身体得到恢复。这是我辞职的主要原因。
第二，工作中我发现自己的知识还有很多欠缺，处理实际工作的技能还有很多不足，对真理和信仰的不懈追求使我希望有一个充足的时间来学习提高。这是我辞职的重要原因。
第三，工作中我发现自己在与人交往中有很多不适，所以我觉得可能自己不能适应这个环境。这是我辞职的另一重要原因。
在此，我感谢各位领导曾经提供给我的学习机会和给予的关爱，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在特警支队的所学将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
【因创业的辞职信范文一】尊敬的领导：
首先感谢你在百忙之中收阅我的辞职书，我自XX年11月进入贵公司，2xxx年12月申请加入仲恺分公司，在这新老工厂工作感觉到幸福和开心，融入了创维大家庭，在这一年多时间里，公司规范管理，培养性管理模式使我的能力得到了进一步的提高，与我所在其它工厂相比之下是一种创新型的管理方式，在此向栽培和指导过我的各位领导说声感谢，向支持和帮助过我的同事说声辛苦了。
人生总是在追求和实现自己的人生目标而努力奋斗，我为了兑现我个人承诺，组建一个业务团队，我已决定做一个项目:led灯饰业务，由此特向尊敬的领导提出辞工书面申请，恳求得到领导的批准，盼!顺祝领导工作顺利，身体健康，贵公司蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
【因创业的辞职信范文二】尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
【因创业的辞职信范文三】xxxxx有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于想自己创业的原因，我不得不向公司提出辞职，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼!
保安辞职信
尊敬的公司领导:
首先，是感谢。感谢各位领导,同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。
我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里...要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍.经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。
最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，
祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
辞职人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
保安辞职信
尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
辞职申请人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
保安辞职信
尊敬的公司领导：
感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机号码不变(13xxx)。并希望能保持联络，
希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求
祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。
尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为xxx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
【简短辞职范文二】
尊敬的公司领导：
首先，非常感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这六年来的工作情况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在工作的六年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响，无法继续在为公司服务，实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许!
关键词：铁路运输企业；职工薪酬；福利
中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-0-01
一、新准则中职工薪酬核算的变化
1.明确了职工薪酬涵盖的内容
职工薪酬不仅包括工资、奖金、津贴和补贴，也包括了职工福利费、住房公积金、各类社会保险费，同时新增了辞退福利、带薪休假等职工薪酬。新准则中的职工薪酬不仅包括了直接支付给职工的报酬，也包括了间接支付给职工的报酬；不仅包括货币性薪酬，也包括了非货币利；几乎包括了支付给职工提供服务的所有支出。
2.明确了各类职工薪酬会计处理原则
在新准则中对各种职员薪酬的会计处理相关的原则作了统一，新的职工薪酬相关准则规定如下：企业单位应该在职工为他们提供服务的会计过程中，除了由于解除与职员的劳务关系（辞退福利）以外，应该根据职员为其提供服务的服务对象对应当支付的职工薪酬作以分配，即为应该由生产产品和提供劳务负担方面的职工薪酬，计入与之相关的产品成本或者劳务成本；应该由正建工程与无形资产所应负担的职工薪酬，计入在建的固定资产所用成本或者开发无形资产所耗成本。除了直接从事生产的人员、直接提供的劳务人员、在建造固定资产的人员和进行开发无形资产的人员以外的职员，这其中包含总部所属的管理人员、企业董事会成员等等这些人员的职工薪酬，由于难以确定其直接的收益人，全部在其发生的时候计入当期的损益。
3.对非货币利是属于职工薪酬这一说法作了确定
（1）非货币利包含了企业把自产产品或者其他资产发放给自己的职员作为福利、向职员无条件提供的自己所拥有的资产及为职工无条件的提供类似医疗保健类的服务等等。
（2）非货币福利确认和计量。企业向职工提供非货币利应视提供福利的不同形式分别处理。企业以自产产品作为非货币利发放给职工，应当作为正常商品销售处理，按照该商品的公允价值和相关税费借记“应付职工薪酬——非货币利”科目，贷记“主营业务收入”科目，并视同销售确认增值税销项税额，贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目，同时结转商品销售成本，借记“主营业务成本”科目，贷记“库存商品”科目；企业以外购的商品作为非货币利提供给职工的，应该按照该商品的公允价值和相关税费，“应付职工薪酬——非货币利”科目，贷记“银行存款”；企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工的，应当根据该资产每期应计提的折旧借记“应付职工薪酬——非货币利”科目，贷记“累计折旧”科目。
4.对最新添加辞退福利相关的会计处理
所谓的辞退福利即是企业单位对提前与职工终止劳务合同而对后者所做的补偿。企业应根据辞退计划相关的条款规定，对应当给职工的职工薪酬作以合理的预计并给出确定的结果。对于符合相关确认条件的那些辞退福利，应当计入当下的管理费用，并且把其确定为职工薪酬。
①对于职员没有选择权利的辞退计划，要根据相关辞退计划所规定的数目和相关标准，计提应当付给的职工薪酬。②而对于职工有选择权利的一些辞退建议，应该对将要接受裁减建议职员数量做出合理的预计，根据所预计的数量和相对应的辞退补偿标准，严格按照《或有事项》规则的相关规定，计提为职工薪酬。③辞退工作必须要在一年内全部完成，但是所应支付款时间若有超过一年的这种辞退福利，我们要选择科学的折现率，要严格按照折现后的数额计量。
5.规范了福利精算会计处理
福利精算是雇员为企业提供服务换取的企业在未来支付给雇员的福利。它是运用数学与统计的方法建立数学模型，对企业为员工承诺的未来退休后福利进行合理量化分析，按照相关的精算评估依据及会计准则进行评估，计入企业当期损益中，同时确认为一项负债。大秦公司福利精算费用实行预算管理，由公司每年按照专业咨询公司出具的评估结果提取，在“应付职工薪酬”科目核算。运输站段收到公司按预算拨付的福利精算资金，在“应付职工薪酬—福利精算—上级拨入”科目核算；支付福利精算时，在“应付职工薪酬—福利精算—本年支出”科目核算，并按有关规定履行审批程序；年底不得形成超支挂账，结余部分应通过“上下级往来”科目上交大秦公司。
二、对铁路运输企业职工薪酬会计核算的建议
1.对非货币利会计的处理进行规范
但在目前的实际生活当中，企业单位为职工提供种类较多的非货币利，其中包括有：企业自有产品、外购商品、无条件或者做适当优惠后提供的企业单位住房、物业类服务、餐饮类服务、适当有偿性的休假、提供电话充值卡、在节假日时统一发放外购产品、季节变换时的防暑降温或者保暖用品等等。由于非货币利的多样性，铁路运输站段在现实列车的运行中极有可能会发生在使用、列支或者处理上的随意性事件。为了有效地防止有关非货币利的不太合理估量和合计，应该对非货币利的计算方法和规则进行不断的完善，对非货币利的会计处理做到必要的规范，压缩企业的利润调节空间，保证有效的会计信息相关的质量。
2.建议结合职工薪酬明细科目核算内容对运输成本核算规程等规定进行细化，消除政策性差异
对在“应付职工薪酬-工资”和“应付职工薪酬-职工福利”科目重复归集的书报费、计划生育岗位补贴问题，上级管理部门同意，在既要满足劳动工资统计规则要求，又要按照财政部的规定进行会计核算的情况下，书报费、计划生育岗位补贴两项支出在“应付职工薪酬-工资”科目归集后，直接分配到运输总支出的职工福利费科目，并在工资要素核算。这样造成“应付职工薪酬-职工福利”科目归集的职工福利费与成本中列支的职工福利费金额不一致，属于政策性差异。为规范职工薪酬的会计核算，全面反映成本信息，避免政策性差异的存在，建议结合职工薪酬明细科目核算内容对运输成本核算规程等规定进行细化，明确书报费、计划生育岗位补贴具体应属于职工薪酬-工资项目还是职工福利费项目，避免重复归集。
参考文献：
如果辞职的话要一般要提交辞职报告，接着本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等。今天小编整理了辞职报告范文简单版最新7篇供大家参考，共同阅读吧!
辞职报告范文简单版1尊敬的领导：
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：___
____年__月__日
辞职报告范文简单版2尊敬的领导
我叫___,现任外___，20__年11月入职。考虑再三我向公司提出离职申请，不得不说我在公司一年多的时间里学到了很多东西，深刻感受到了___大家庭的温暖，每个人都是那么的积极向上，我认为是x_x_价值观指引了我们，他不仅是x_x_价值观，也是我们每个人的价值观，对于我来说他将影响我的一生，在这里工作我感到很荣幸，非常感谢公司对我的培养和帮助。但是由于我个人心态的变化，不能再胜任此工作，特向公司提出离职申请，希望领导给予批准，由此给公司带来不便表示歉意!
申请人：___
20__年_月_日
辞职报告范文简单版3尊敬的喀什市规划设计研究院领导： 您好!
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢!
望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。 此致
敬礼
申请人：
20__年3月4日
辞职报告范文简单版4尊敬的领导 ：
您好!
在此向公司提出辞呈。
在公司工作近三年中，得到了领导和同事们的许多关心、体贴和帮助。对公司有了家的感觉，也学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会，能在这么良好的环境下工作和学习。
因为某些个人的理由，我选择离职。望领导批准我的申请。在未离开岗位之前，我一定会尽职做好应该做的事。是我的工作请尽管分配。也会尽快做好交接工作。
离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!各位同仁工作顺利!
此致
敬礼
申请人：___
20__年_月_日
辞职报告范文简单版5尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
___
____年__月__日
辞职报告范文简单版6尊敬的_总：您好!
很遗憾在这个时候向__正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合__这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请__和领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
辞职报告范文简单版7尊敬的公司各位领导：
首先由衷的感谢各位领导在这三年时间对我的信任和栽培。自从20__年毕业，我非常幸运地加入到中铁大桥局五公司这样有战斗力和专业水平的团队中学习和成长。一路走来，公司各位领导都对我十分信任和关照，各位同事给予了我很大的帮助。不仅使我在业务水平上有了全面的了解和提高，更让我学习到了大家对工作敬业和努力的精神，这些都是我以后需要在自己的事业道路上坚持和学习的。
但是考虑到家庭和以后长远的发展，我更加渴望追求一种相对稳定的工作环境，所以我非常遗憾在此向公司提出辞职申请。由此对公司造成的不便我深感抱歉。但同时也希望公司领导能体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑和批准为盼。此致 敬礼!
申请人：
二〇一一年二月二十四日
收入证明
廖志伟同志系中铁大桥局五公司正式员工，于20__年2月11日从我项目部离职。工资和奖金应发放至20__年2月11日，养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金应缴纳至20__年2月。特此证明!
中铁大桥局五公司漳州市 九龙江大桥及接线工程项目经理部
职场的戏剧性和人生一样，在于人们永远不知道下一步会发生什么，尽管可以在一定程度上作出“合理预测”。侯孝海和金星啤酒一百多天的姻缘，就这样各奔东西。
侯孝海离职之后，一条发送给金星啤酒中层管理人员的短信被曝光，内容是这样的：“不好意思，我因为个人原因向公司提出辞职，并同董事长进行了沟通，得到董事长的理解和同意。我衷心祝愿公司能继续更好地发展。四个月来，我和董事长及你们结下了深厚感情。我的辞职，不会对公司发展带来影响的，我祝愿大家好好工作，好好生活，并希望大家理解我的辞职，跟属下做正面的沟通，本想一一道别，又恐怕太过伤感，只有用短信来道别，互相珍重，谢谢！侯孝海。”
于是，“个人原因”便成为侯孝海离职的“正面”解释。目前，无论是侯孝海，抑或金星啤酒方面，对此事都非常低调—毕竟“当爱已成往事”的时候，探究分手的原因，似乎总能引起不愉快的回忆。此时侯孝海的“个人原因”以及对金星啤酒的“祝福”，就成为双方最合时宜的表达方式。
然而，事实并非如此简单。
体制：一双不合脚的鞋
“实际上就是我觉得那里不适合我，体制上不适合，也有其他的原因，但不说也好。”面对记者，侯孝海终于吐露真言，但仍是有所保留。
一位不愿透露姓名的业界人士称，侯孝海的离职，很有可能是跟金星内部改制延期，金星对其承诺的期权问题等等难以兑现有关：之前张铁山除了给侯孝海承诺很高的年薪以外，还打算在金星改制以后，给予侯孝海一定数量的股权，但是随着改制计划的一再推迟，承诺难以兑现，可能成为促成其辞职的另一个原因。侯孝海否认了这种说法：“不是的，改制本来就难，不是现在才知道，主要是其它的原因，我不想谈它了。这样一来，对公司和我都有好处，犯不着说人家的不好，各走各的路。”
直到现在侯孝海仍以“公司”称呼金星啤酒，可见他对“公司”的感情。纵然离开，他未有一句对金星啤酒及其董事长张铁山的怨言，甚至对张铁山这位几十年来兢兢业业、爱金星啤酒如爱家的董事长抱有一如既往的尊重。
但是，感情不足以解决工作上的问题。之前，侯孝海所任职过的企业，有大型国有企业首钢集团、著名跨国公司百事可乐、国内著名股份制公司华润雪花啤酒等，尤其是在百事可乐及雪花啤酒的经历，深刻影响了侯孝海的营销思路和管理方式，当他突然来到金星啤酒这样的集体所有制企业，而且要带领金星啤酒由区域市场向全国市场拓展，其难度是可想而知的。
在中国有规模的啤酒企业中，金星啤酒是唯一既没有引入外资、又属于乡村拥有股权的集体所有制企业，产权不够明晰。“就是这个身份限制了金星啤酒的发展。”金星啤酒一位内部人士透露，早在2004年，美国AB啤酒高层来金星啤酒考察，表示了合作意向，但对方称：合作协议是否签订，要看金星啤酒能否改制。金星啤酒当时设定的改制完成时间为2006年8月。但这一目标迟迟没有实现，与外资的合作也就此告吹。
一旦雪花、青岛啤酒在河南及周边进行收购或建厂，对于产品主要在河南销售的金星啤酒来说，势必面临巨大的压力。张铁山表示，完成改制成立股份制企业，引进外资成立合资企业，然后上市，是金星啤酒应该走的路。
这位人士谈道，之前张铁山不惜“三顾茅庐”外加重金聘请侯孝海，原因是看重侯孝海的经验和能力，有了侯孝海，张铁山可以专注于改制问题。今年1月9日侯孝海上任时，张铁山说：“侯孝海来了，我现在有更多的时间专注于企业改制，最快在今年第一季度结束时完成，慢的话也不会超过5月份。”张铁山透露了自己的想法，“改制完成以后，金星啤酒主要以管理层控股为主，预计掌握75%的股权。”此外，张铁山还为金星啤酒规划了美好的前景：“金星啤酒引入战略投资者不仅仅是为了资金，更重要的还有国际化的管理经验。金星啤酒将在华润雪花、AB、英博这几家企业中进行选择。”据悉，美国AB、日本麒麟等啤酒公司先后与金星啤酒接洽，由于金星啤酒股权结构等原因最终没有结果。
在金星啤酒改制问题上，侯孝海认为，目前中国啤酒行业正在进入“资本+品牌+整合”时代，三者缺一不可，否则就会在竞争中落伍。如果两年内金星啤酒不能完成改制并引进战略合作伙伴，并尽快在资本市场上有所收获，市场格局将发生巨大变化，对金星啤酒的发展将极为不利。然而，改制时间就这样被一再推迟。据记者从金星啤酒公关部了解到，近期金星啤酒完成改制已经不可能，这意味着随后的上市工作进程一起被推迟，这在一定程度上影响着金星啤酒的发展方向，侯孝海之前的想法难以全部落实。
酒类营销专家舒国华指出，之前侯孝海所在的大企业在管理、经营和人才等方面拥有优势，而今侯孝海却要在金星啤酒这样一个家族式企业中施展其以前的成功经验，上下沟通、人事关系处理、营销模式接受度等都面临着挑战。
体制像一双鞋，是否合脚只有脚才知道。金星啤酒这一双鞋，尽管看起来光鲜亮丽，却很遗憾并不合侯孝海的脚。
不过，金星啤酒并不认为改制延期是侯孝海离职的主要原因，认为他在加盟金星啤酒之初就应该对企业改制的难度有充分认识。“我在和侯孝海签约时就表示，金星啤酒从那一刻起就实行了总经理负责制。但是半年时间不到，侯孝海还没有全面了解金星啤酒的情况就闪电离职，更多的是他自身的一些因素。我依然希望他能够带领金星啤酒前进。”金星啤酒董事长张铁山对侯孝海辞职深表遗憾。
痛苦的磨合
“企业改制和市场整合是两条平行线，同步进行是为金星啤酒3年内上市做准备。”今年年初刚刚任职金星啤酒总经理的侯孝海透露。当时快速扩张8年的金星啤酒已进入调整期，10个省16个分公司，每个分公司独立经营，各自为战。侯孝海当时表示，金星啤酒的目标是把分散的资源整合成一支队伍，“一个大脑，一个指挥”。当时张铁山对侯孝海的希望是：以其所擅长，帮助金星啤酒完成内部整合，加大品牌传播力度，对管理进行规范和提升，把金星啤酒做强。
据了解，侯孝海进入金星啤酒后，首先对金星啤酒的市场状况、业务操作、产品结构、品牌管理、高层团队进行调查，他发现：金星啤酒近年来扩张迅速，但是优势市场却十分有限；内部缺乏统一管理，综合效益难以发挥；生产工艺、质量体系、管理流程不够健全；营销管理经验不足，管理粗放。
4月15日，对此问题，侯孝海在郑州接受本刊记者独家采访时表示：“这没什么特别困难的。”他还透露，他带领团队为此做了大量调研工作，基于市场调研数据和金星啤酒的状况制定了业务操作、产品结构、品牌管理等方面的发展策略，同时要把市场部、计划部、销售管理部和营销部的关系理顺，明确提出2008年的目标是销售增长10%。
“是不是张铁山给你的任务过重？你们之间在方向、思路和做法上是否存在矛盾？”记者单刀直入。侯孝海谈道，金星啤酒的转变肯定需要一个过程，在这个过程中，与董事长的磨合肯定是存在的，主要是在系统发展和局部发展、长期利益和短期利益、品牌建立与销量增长等方面的磨合。
“我的步子更快一些，对于市场的反应和对手的打击更敏感。张董事长则更耐心一些，认为销量才是硬道理。”例如，对于金星啤酒销量目标的期望值，2007年金星啤酒的销量已经突破了100万吨，张铁山对此表示基本满意，而侯孝海则不仅仅满足于此。他认为，金星啤酒的品牌定位过于低端，面对今年加大的成本压力，公司很难获取较大的利润。“既然要走向全国，就要用全国的视野看待企业的位置和处境，心态上也要从封闭转向开放。明确发展战略、实现从粗放到精细化的统一管理能力以及营销整合是金星啤酒继续发展必不可少的三个方面。”当时还未辞职的他对此深有感触。
张铁山和侯孝海是两种不同性格和做事风格的人，前者做事情很有魄力，果敢，但粗放；后者做事情更讲究策略和方法，强调稳健，但魄力不足。因此，双方在一些事情上难以避免地出现了一些分歧。
除了与董事长的磨合，如何与下级沟通，如何处理错综复杂的人事关系，如何让早已习惯于故步自封的营销团队接受新的营销模式、营销方法，这一切对于侯孝海来说都是严峻的考验。
据了解，目前张铁山的儿子，金星啤酒常务副总经理张峰接替侯孝海，全面负责公司的事务。在表示了对前任领导的祝福之后，金星啤酒副总经理李京表示，金星啤酒不会因为某位员工的离去而受到影响。
事实上，空降兵的悲喜剧几乎每天都在上演，初来时的期待与振奋，离去时的困惑与悲凉。
