干一行、爱一行、钻一行
山西省优秀专家王金权出生于一个中医世家，对中医情有独衷，颇感兴趣。他7岁开始背诵《药性赋》《医学三字经》，13岁随父开始出诊，18岁便可独立行医，开始其人生的行医历程。他先后就读于山西医学院、山西中医学院，进修于中国中医研究院、北京中医药大学。除家学传承外拜全国中医妇科名家李光荣教授为师，为今后自身学术的发展奠定了良好基础。
对学习如饥似渴，学而不厌。王金权在学生时代是一个名副其实的三好学生，优秀干部。毕业分配到晋中第二人民医院，他有干一行、爱一行、钻一行的执着性格，做事干练，决不半途而废。常以中草药验于临床，特别对月经痛、带下病、胎前病、产后病、妇科杂病的治疗有独特的方法，拓展了王氏妇科新的诊疗思路，每获良效。
重视医术，更注重医德
王金权把自己的全部精力用在了中医理论的学习和经典著作的通读上，对古典医著的难点有自己的独到见解，并将所学的东西与临床实践紧密结合起来。在晋中他成了名医，为了发挥其专长，晋中市人民政府将其调入晋中市中医院工作。虽然就诊地点、就医人群发生了变化，但找他诊治的患者仍是络绎不绝，患者来自省内外多个市、县。晋中市太谷县一名21岁的患者刘某患卵巢囊肿，约7.8×8.0cm大小，西医嘱其手术，但因家境贫困，且畏惧手术，遂请王金权中药调治。他按中医痰饮瘀滞辩证施治，给病人中药保留灌肠38剂，囊肿奇迹般消失了，随诊5年未复发。王金权将中药灌肠治疗卵巢囊肿作为临床工作重点的研究课题，在家传验方的基础上，精细组方，合理配伍，积累了一整套中医治疗卵巢囊肿的新方法，名声不胫而走。患者赵某，婚后10年未孕，多处求医无效，现代西医妇科检查确诊为无排卵型不孕症，伴发双侧输卵管不通，采用王氏仙花送子汤和王氏通管汤交替治疗，3个月后竟然喜得贵子。患者高兴地送来锦旗，上书“送子观音，妙手神医”。他不但重视医术，也更注重医德。他说：“只有具备高尚医德的人，才可以业医，荣极当代，名炳杏林”。他虽然工作很忙，医名显赫，仍一如既往，工作乐此不疲，38年来义务诊治了大量病员，从不收取病人报酬，对于经济困难者常常解囊相助，为病人支付药费。
勤求古训，钻研现代医学
王金权凭着精湛的医术、高尚的医德、勤奋的努力，在事业上作出了较大的成绩，被评为晋中市名中医、中医妇科学科带头人。他潜心研究，总结“王氏中医妇科”的学术思想，结合自己的临床工作实践，成功地研制成治疗卵巢囊肿的新药“消囊灌肠灵”，在数千例患者的诊疗中，有效率达99.3%，治愈率达76.3%，通过了山西省科技厅对本项目组织的专家鉴定，项目填补了中药固定剂型保留灌肠治疗卵巢囊肿的空白，发展了祖国传统医药学宝库。同时研制了内部制剂3种，获国家l明专利2项。
勤求古训，钻研现代医学，王金权在临床上取得科技进步二等奖2项，三等奖1项，主持省、市科研项目6项。撰写了百万字的临床经验总结，发表学术论文40多篇，参加国际国内学术会议交流论文50多篇。在做好临床工作、科研工作的同时，主编医学专著8部，参编医学专著6部。他工作成绩突出，曾两次被山西省卫生厅破格晋升为副主任医师、主任医师，并成为当时全省最年青的专家之一。
传承学术，培育杏林新秀
王金权临床是中医主任医师，教学是中医教授、硕士研究生导师，从晋中二院培带大学生，再到晋中市中医院导师制实施，又到省中医优秀人才骨干班授课，先后培育杏林新秀百余人，有拜师弟子23人，有的已成为中医医疗、教学、科研的骨干。2005年在他的倡导下，恢复了晋中市中医学会工作，他出任副会长兼秘书长，启动了晋中市中医学术活动，定期召开各种会议，促进了晋中中医学术的发展，多次参加国家、省、市的各种学术交流活动。他当选为世界中医药联合会传统医药保护分会常委、世界中医药联合会生殖专业分会常委、世界中医药联合会非物质文化遗产保护产业联盟理事、中国中医药研究促进会妇科流派分会副会长、中华中医药学会妇科分会常委、山西中医药学会妇科分会主任委员，悉心培带学术传承人、硕士研究生，整理、发掘、研究中医妇科学术思想，承担学术传承任务，并担当起“王氏中医妇科”的学术传承和保护任务。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。在党的十精神指引下，继承、传承、和谐发展，当好中医妇科的学科带头人，带动晋中乃至山西中医妇科的学科发展，为解决广大百姓看病难、看病贵献计献策，为广大百姓健康作出更大的贡献，是王金权的人生追求。他常说的一句话是“人生的价值在于创造一个有价值的人生”。王金权通过兢兢业业做良医、做良师，实现其人生的最大价值，堪称一代德艺双馨、精勤不倦的名医，也是秉承国粹、造福人类的楷模。
（一）基本条件：没有出过医疗事故，考核成绩合格，满足基层工作任务，获得规定的继续教育学分，职称英语和计算机成绩考试合格，最重要一点，有执业医师资格。
（二）报名副主任医师资格人员年限要求需要具备下列条件之一：
1、临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前；
2、取得临床医学博士学位，担任主治医师职务不少于2年；
3、取得临床医学硕士学位，担任主治医师职务不少于4年；
4、医学大学本科毕业，担任主治医师职务不少于5年；
5、医学专科毕业，在县及以下基层医疗卫生机构担任主治医师职务不少于7年或在区及以上医疗卫生机构担任主治医师职务不少于7年，期间作为第一作者在专业核心期刊发表3篇及以上专业学术论文（不含个案、摘要、综述等）；
6、担任主治医师职务期间，获得自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人；按照人保部、卫生部的有关规定，晋升副主任医师，应在担任主治医师工作期间，至少有2篇第一作者论文（或着作），在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告；
7、担任主治医师职务不少于3年，期间获得省部级科技进步奖三等奖的主要完成人。
（三）申报临床医学专业主任医师资格人员，应具备下列条件之一：
1、医学大学本科毕业或取得学士以上学位，担任副主任医师职务不少于5年；
2、担任副主任医师职务期间，获得自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人；
3、担任副主任医师职务不少于3年，期间获得省部级科技进步三等奖的主要完成人；
4、医学专科毕业，担任副主任医师职务不少于7年，期间作为第一作者在核心期刊发表3篇及以上专业学术论文。
按照人保部、卫生部的有关规定，晋升副主任医师，应在担任主治医师工作期间，至少有2篇第一作者论文（或着作），在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告；晋升主任医师，应在担任副主任医师工作期间，至少有3篇第一作者论文（或着作），在国内外专业期刊上发表或在全国性、国际性学术会议的大会上报告。各单位推荐委员会负责对申报人提交论文的科学性、先进性和实用性进行审核。提交正式的时间，截止当年9月30日申报中医、预防医学、药学、护理、医学技术高级专业技术资格，仍按《卫生技术人员职务试行条例》执行。对未达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的申报条件，但业绩突出的人员，经所在单位同意后，报市卫生局审核，可以破格申报高级专业技术资格。破格标准参照临床医学专业高级专业技术资格申报条件执行。
未受聘担任相应专业技术职务的时间、年度考核不合格的年度以及全脱产攻读研究生的时间不能计算为履职时间。在职攻读研究生的履职时间，以单位实际聘任时间为准。
（四）关于申报人员职称外语的要求：
1、需取得A级合格证书；
2、**年底前参加工作的人员参加**年度及以后的职称外语考试45分以上即视为合格；
3、根据京人发〔20**〕31号文件精神，以下人员免考职称外语：
（1）具有国家认定的相应留学经历的；
（2）出版过外文专着、译着的；
（3）从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的；
（4）取得外语专业专科及以上学历的。
1、护理专业免考；
2、1960年1月1日以后出生的人员需取得4个模块合格证书；（评聘中级时的3个模块合格证书仍然有效）；
3、取得计算机科学与技术专业大学专科及以上学历免考；
4、取得非计算机科学与技术专业硕士学位需取得1个模块合格证书；
5、取得非计算机科学与技术专业博士学位免考。
城市医生参加援外、援疆、、支援内蒙等医疗队从事医疗卫生服务、参加抢险救灾和青年志愿者服务的时间视同为到基层郊区服务的时间。
下列人员不要求完成基层服务：
1、承担部级课题的主要完成人；
2、研究生导师；
3、留学回国人员（凭留学人员回国证明）；
4、干部；
5、有插队建设兵团经历的工农兵学员；
6、距法定退休年龄不足五年者（男55岁及以上，女50岁及以上）。
按照《对口支援社区卫生服务工作实施方案》（京卫医字〔20**〕45号）要求，各支援医院临床科室中级及以上职称的医务人员，自20**年起，每年必须到社区卫生服务中心（站）提供不少于15天的服务。对无故拒绝到社区卫生服务机构服务或没有按时完成规定的每年下社区服务15天任务的人员，不能晋升职称。对积极下社区并按要求圆满完成任务并受到社区卫生服务机构和居民好评的人员，在同等条件下优先晋升职称。
对于弄虚作假的单位和个人，一经核实，将严肃处理，2年内取消其申报资格，并追究有关领导和工作人员的责任。申报人提交到农村、社区服务的证明材料，截止到2012年9月30日。
（七）根据2005年北京市卫生工作会议精神，首都所有卫生专业技术人员都要学习掌握重点传染性疾病防治知识，每人每年学习不得少于20个学时。
（八）关于对论文的要求
晋升副主任医师至少有2篇第一作者论文（或着作），在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告；晋升主任医师，应在担任副主任医师工作期间，至少有3篇第一作者论文（或着作），在国内外专业期刊上发表或在全国性、国际性学术会议的大会上报告。北京市大多医院要求发表在核心期刊，具体核心期刊目录在本文后面附上，大家请自行参照发表。
二、申报方式及申报材料
满足以上申报条件的人员可登陆北京市卫生人员考评中心网站（进行网上申报或下载离线录入版（网上填报的内容必须准确、详尽，并与报送的纸质材料一致），各单位人事部门认真审核申报人资料后，按规定时间报送市卫生人员考评中心。
三、个人申报需报送的材料
1、身份证原件及复印件（正反面）1份。
2、申报主任医师或副主任医师，须提交执业医师证书原件及复印件1份。
3、申报主任护师或副主任护师，须提交护士执业证书原件及复印件1份。
4、《城市医生到农村服务鉴定表》原件1份。
6、已确定作为答辩论文或代表作（必须为第一作者）的原件及复印件2份。
7、按文件规定，需提交的其他论文或材料原件及复印件1份。
8、外语成绩合格证原件及复印件1份。
9、计算机考试合格证（护理专业除外）原件及复印件1份。
10、学历及学位证书原件及复印件1份。
11、现专业技术职务证书原件及复印件1份。
12、《传染性疾病防治知识培训证书》原件及复印件1份。
13、《主持危急重症抢救或解决疑难病例和关键、重大技术（科研）问题的实例表》1份。
14、《任现专业技术职务以来主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀（指导）手术病例一览表》1份。
15、海外留学回国服务人员应提交使馆出具的留学回国人员证明原件及复印件1份。
副主任医师申报材料（二）
***，***市人民医院心内三科主任，副主任医师，安医大兼职副教授，XX～XX年连续三年被评为院先进工作者，XX年当选为院“十佳医生”，XX年2月被中华全国总工会授予“全国女职工建功立业标兵”称号。
二十多年来，随着医院的发展，科室专业的细化，她先后在普内科、心肾内科及心血管内科工作，从一名住院医师、主治医师到心内科副主任医师，爱岗敬业、无怨无悔，她那精湛的医技、良好的医德医风和全心全意为病人服务的精神在市人民医院被传为美谈。
***从事心血管专业20多年，先后在北医三院、阜外医院进修心内科和心内电生理，多次参加全国学术会议，把所学的知识积极运用到临床实践，并于XX年创建成立了心内三科。近年来积极开展心脏介入手术，强烈的求知欲和进取心使她完成了大量的永久性人工心脏起搏器植入术、心内电生理检查、冠状动脉造影术和冠状动脉内支架术以及难度较大的双腔起搏器植入术及术后的程控工作，并始终保持着无一例感染与并发症发生的佳绩。每次在手术时她都独挑重担，瘦弱的身体背负着40多斤的沉重铅衣在导管室一站就是四、五个小时，身为女性的她，把x射线对身体的危害置之度外，心里只有病人，唯独没有她自己。
“查房，给病人看病是我最快乐的事”。她不但是这样说的也是这样做的，无论是病人还是和跟随她工作的医生，大家都感到她在工作中全神贯注、一丝不苟。除了上专家门诊外，总是一头扎在病房里。对每一位就诊患者，***除了听主管医生汇报病史外，都要亲自询问病情、体检、查看化验单，从发病的诱因、机制、诊断及鉴别诊断、治疗、预后，都尽可能的详细分析，由于具有多年的临床经验，她在分析病情时总是一针见血、果断，住院的病人满意，周围的同事也尽职尽责，对于危重急症一天数次去床边观察病情，掌握第一手资料，包括测血压、心肺听诊，常给下级医生提供病情变化情况。有人说，我们测血压张主任不放心，她说“不是我不放心你们，而是我自己动手心里更有数，休克病人血压不仅是数值上的，动脉搏动的强弱也能知道病情的轻重，所以我更喜欢自己动手”。
“严于律己，言传身教”。XX年元月的一个星期天，按惯例她到科室查房，下楼的时候因为心里想着病人不慎摔倒，她忍着巨痛一瘸一拐的来病房查房。查完房，同事们劝她去摄片检查，经检查：右踝严重软组织撕裂伤，骨科医生立即为其进行了石膏固定等治疗，按规定要卧床休息两周，三个月才能取下石膏。当时病房有30多位病人，工作量大，她仅在床上躺了3天就坚持来上班，每天拄着拐杖、脚上绑着石膏来科室上班，病人及同事们看了既心疼又感动，一个月后她瞒着骨科医生，自己任性去掉了石膏，每天忍着去掉石膏的疼痛坚持上班。平时，她处处关心科内同事，经常为有事的同志带班顶岗，在全院职工中有很好的声誉。建科两年来，她连续两年大年三十主动值夜班，让年轻同志安心过好春节，自己却放弃了与亲人团聚的机会。
中国人民解放军现役士兵服役条例内容全文第一章 总则
第一条 为了完善士兵服役制度，提高士兵队伍素质，加强中国人民解放军的革命化、现代化、正规化建设，根据《中华人民共和国兵役法》的有关规定，制定本条例。
第二条 现役士兵是依照法律规定，经兵役机关批准服现役，并依照本条例规定被授予相应军衔的义务兵和士官。
第三条 士兵必须牢固树立当代革命军人核心价值观，忠于中国共产党，忠于祖国，热爱社会主义，全心全意为人民服务;忠于职守，刻苦钻研军事技术，熟练掌握武器装备，具备执行多样化军事任务的过硬本领;严格遵守国家的法律、法规和军队的条令、条例，尊重领导，服从命令，听从指挥;随时准备打仗，抵抗侵略，保卫祖国。
第四条 中国人民解放军总参谋部(以下简称总参谋部)主管全军的兵员工作，各级司令机关主管本单位的兵员工作。
国务院有关部门和地方各级人民政府，依照本条例以及有关法律、法规的规定，协助军队做好兵员工作。
第二章 士兵的服现役管理
第五条 公民依照法律规定，在中国人民解放军履行兵役义务，必须经县级兵役机关批准。
士兵服现役的时间，自兵役机关批准服现役之日起，至部队下达退役命令之日止计算。
第六条 义务兵服现役的期限为2年。
第七条 士官从服现役期满的义务兵中选取，或者从军队院校毕业的士官学员中任命，也可以从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收。士官必须具备下列基本条件：
(一)志愿献身国防事业;
(二)能胜任本职工作;
(三)具有初中毕业以上文化程度;
(四)身体健康，品行良好。
第八条 士官实行分级服现役制度。士官分级服现役年限为：初级士官最高6年，中级士官最高8年，高级士官可以服现役20xx年以上。初级士官、中级士官在本级最高服现役年限内，按照岗位编制规定确定服现役时间。
士官分级服现役的批准权限为：初级士官由团(旅)级单位批准;中级士官由师(旅)级单位批准;高级士官由军级单位批准，批准前应当逐级上报总参谋部兵员工作主管部门审核。
各单位应当将批准的士官逐级上报总参谋部兵员工作主管部门登记注册。
第九条 士官担任除副班长、班长以外的分队行政或者专业技术领导、管理职务的，必须经军事院校培训。
士官担任专业技术工作职务的，应当经相应专业技术培训，并达到规定的技能等级标准。
直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收的士官，应当经入伍训练和任职培训。
第十条 士兵担任副班长、班长或者相当于班长职务的，由营级单位的主官任免。
战斗中，因伤亡影响作战指挥时，连级单位的主官可以任命副班长、班长或者相当于班长的职务，但战斗间隙应当立即上报备案。
士官担任除副班长、班长以外的分队行政或者专业技术领导、管理职务的，由团(旅)级单位的主官任免。
第十一条 士兵的调配使用，应当严格按照编制的规定执行。
第十二条 士兵在军、师(旅)、团级单位范围内调动的，由调入和调出单位的共同上一级司令机关批准;在军区级单位范围内跨军级单位调动的，由军区级单位司令机关兵员工作主管部门批准;跨军区级单位调动的，由总参谋部兵员工作主管部门批准。
第十三条 新入伍的士兵，必须经入伍训练;专业技术兵必须经3个月以上的专业技术培训;班长必须经3个月以上的集训。
第十四条 部队应当每年对士兵进行综合考评，考评结果作为士兵使用、晋升、奖惩和选取士官的依据。
第三章 士兵的军衔
第十五条 士兵军衔按照兵役性质分为：
(一)士官：一级军士长、二级军士长、三级军士长、四级军士长、上士、中士、下士;
(二)义务兵：上等兵、列兵。
第十六条 士兵军衔按照军衔等级分为：
(一)高级士官：一级军士长、二级军士长、三级军士长;
(二)中级士官：四级军士长、上士;
(三)初级士官：中士、下士;
(四)兵：上等兵、列兵。
士兵军衔中，列兵为最低军衔，一级军士长为最高军衔。
第十七条 海军、空军士兵的军衔前分别冠以海军、空军。
第十八条 士兵军衔的授予、晋升，以本人所任职务、服现役年限和德才表现为依据。
第十九条 士兵军衔的授予、晋升：
(一)兵：服现役第一年的义务兵，授予列兵军衔;服现役第二年的列兵，晋升为上等兵。
(二)初级士官：上等兵服现役期满选取为初级士官的，晋升为下士;下士期满3年继续服现役的，晋升为中士。
(三)中级士官：中士服现役期满3年选取为中级士官的，晋升为上士;上士期满4年继续服现役的，晋升为四级军士长。
(四)高级士官：四级军士长服现役期满4年选取为高级士官的，晋升为三级军士长;三级军士长期满4年继续服现役的，晋升为二级军士长;二级军士长期满4年继续服现役的，晋升为一级军士长。
直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收的士官，首次授予的军衔等级，根据其在普通高等学校学习时间和从事本专业工作时间确定。
军队院校士官学员毕业时的军衔晋升，比照其同年入伍士官的军衔等级确定。
第二十条 士兵军衔应当按照规定的服现役年限晋升;服现役第一年的列兵被任命为班长职务的，晋升为上等兵军衔。
第二十一条 士兵军衔授予、晋升的批准权限：
(一)一级军士长、二级军士长由军区级单位司令机关批准;三级军士长由军级单位的主官批准;四级军士长、上士由师(旅)级单位的主官批准;中士、下士由团(旅)级单位的主官批准。
(二)兵的军衔由连级单位的主官批准;服现役第一年的列兵担任班长职务晋升为上等兵军衔的，由营级单位的主官批准。
第二十二条 兵的军衔的授予、晋升，由连级单位的主官队前宣布;士官军衔的授予、晋升，由批准单位的主官以命令下达。
第二十三条 士兵在院校和训练机构学习期间军衔的晋升，由本人隶属单位办理。
士兵住院治疗期间军衔的晋升，由原单位办理。士兵因病和非因公致伤致残住院或者病休时间，连续计算超过半年的，军衔暂缓晋升，暂缓期限不得少于半年;医疗终结后符合条件继续服现役的，应当按期晋升。
第二十四条 士兵涉嫌违法违纪被依法审查期间，军衔暂不晋升;经审查没有违法违纪情形的，应当按期晋升。
第二十五条 军衔高的士兵与军衔低的士兵，军衔高的为上级。军衔高的士兵在职务上隶属于军衔低的士兵的，职务高的为上级。
第二十六条 士兵必须按照规定佩带与其军衔相符的军衔标志。
第二十七条 士兵军衔的授予、晋升办法，由总参谋部规定。
第四章 士兵的奖惩
第二十八条 对在作战、训练、执勤和工作中表现突出，取得显著成绩，以及为国家和人民做出其他较大贡献的士兵，应当给予奖励。奖励的项目、条件、批准权限和实施程序按照中央军事委员会的规定执行。
第二十九条 对违反纪律和故意或者过失给国家、军队和人民造成损失，或者在群众中产生不良影响的士兵，应当给予处分。处分的项目、条件、批准权限和实施程序按照中央军事委员会的规定执行。
第三十条 士兵在服现役期间，受除名处分的，由批准机关出具证明并派专人将其档案材料送回原征集地县级兵役机关;受开除军籍处分的，由批准机关出具证明并派专人遣送，地方人民政府应当予以接收。
第五章 士兵的待遇
第三十一条 义务兵享受供给制生活待遇，按照军衔和服现役年限发给津贴。
士官实行工资制和定期增资制度，其基本工资由军衔级别工资、军龄工资组成，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。
第三十二条 士兵享受国家和军队规定的保险待遇。
第三十三条 担任副班长、班长或者相当于班长职务和担任分队行政或者专业技术领导、管理职务的士兵，按照规定发给职务津贴。
士兵军官职务期间，按照规定发给与其职务相应的岗位津贴。
第三十四条 士兵在服现役期间，享受公费医疗待遇。有关部门按照规定妥善安排特殊岗位士兵的疗养。
第三十五条 士兵家庭生活有困难的，可以给予适当补助。
第三十六条 士官家属的随军、就业、工作调动和士官子女教育，享受国家和社会的优待。
高级士官以及其他符合国家规定条件的士官，经师(旅)级以上单位的政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口，当地人民政府应当准予落户。部队移防或者士官工作调动的，随军家属可以随调。
第三十七条 士官家属符合随军条件未随军的，由军队发给分居补助费和医疗补助费。
第三十八条 士官牺牲、病故的，其随军家属移交人民政府安置管理，按照国务院、中央军事委员会关于牺牲、病故军官的随军家属移交人民政府安置管理的规定执行。
第三十九条 士官按照国家和军队的有关规定，享受住房补贴、住房公积金和房租补贴。家属随军的士官，实行公寓住房与自有住房相结合的住房政策，具体办法由军队有关总部规定。
士官未随军配偶来队探亲，由团级以上单位按照规定提供临时来队住房。
第四十条 士官按照下列规定，享受探亲假和休假的待遇：
(一)未婚士官与父母不在一地生活的，下士任期内享受两次探望父母假，每次假期20日;中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。已婚士官与父母不在一地生活的，每两年享受一次探望父母假，假期20日。
(二)已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40日。
(三)已婚士官与配偶、父母不在一地生活，但其配偶与其父母或者父母一方居住在一地的，只享受探望配偶的假期;与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，只享受一次探亲假，假期45日。
(四)不享受探望父母假和探望配偶假的高级士官，每年享受一次休假，服现役不满20xx年的假期20日，满20xx年的假期30日。
士官探亲假期不含途中时间，往返路费按照规定的标准报销。
对在高原、边海防和特殊岗位工作的士官，可以适当增加假期，具体办法由总参谋部规定。
第四十一条 执行作战任务的部队的士官停止探亲和休假。国家动员令或者部队紧急战备需要召回时，正在探亲、休假的士官应当立即结束探亲、休假，返回本部。
第六章 士兵退出现役
第四十二条 士兵符合下列条件之一的，应当退出现役：
(一)义务兵服现役期满未被选取为士官的;
(二)士官服现役满本级规定最高年限未被选取为高一级士官的，在本级服现役期限内因岗位编制限制不能继续服现役的;
(三)服现役满30年需要退出现役的或者年满55周岁的;
(四)因战、因公、因病致残被评定残疾等级后，不能坚持正常工作的;
(五)患病医疗期满或者医疗终结，经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认，不适宜继续服现役的;
(六)因军队编制调整需要退出现役的;
(七)因国家建设需要退出现役的;
(八)士兵家庭成员遇有重大疾病、遭受重大灾难等变故，确需本人维持家庭正常生活，经士兵家庭所在地的县级人民政府退役士兵安置工作主管部门证明，经师(旅)级以上单位司令机关批准退出现役的;
(九)其他原因不适宜继续服现役，经师(旅)级以上单位司令机关批准退出现役的。
第四十三条 服现役期限未满的义务兵，符合《中华人民共和国兵役法》第二十条和其他有关规定的，经师(旅)级以上单位司令机关批准，可以提前退出现役。
第四十四条 战时，士兵因伤病住院治疗后，经医院证明不宜继续服现役的，不再介绍回原部队，由军队医院或者后方团级以上单位办理手续退出现役。
第四十五条 士兵退出现役时，按照规定发给退出现役补助费;患有慢性病的，按照规定发给医疗补助费。
第四十六条 士兵退出现役在返家途中违法违纪的，沿途军事机关应当协助当地有关部门劝阻制止;构成犯罪的，由当地司法机关依法处理。
第四十七条 退伍义务兵和复员士官，应当自部队下达退役命令之日起30日内到安置地的退役士兵安置工作主管部门报到;评定残疾等级的，应当在60日内向安置地的县级人民政府主管部门申请转接抚恤关系。
第四十八条 对退出现役的士兵，按照国家有关规定妥善安置。
第四十九条 士兵退出现役时，按照《中华人民共和国兵役法》的有关规定服预备役的，由部队确定其预备役军衔。
第七章 附则
关键词:医院人才流失;对策
一、问题
医院人才的流失具有连锁效应,会使得医院丧失人才,继而丧失病人,最后造成整个医院绩效的降低。主要表现为:流失的人才多是有一技之长、有发展潜质的人,他们流入到竞争对手那里,那么对手的强大,会给医院的长远发展带来危机;导致病人的流失,有的病人喜欢在一个固定的医生那里看病,医生的流失可能会带来随之带走病人的现象;使得其他工作人员精神上的动摇,也产生要流失的现象;使得整个医院管理经济效益和社会效益下降,并带来恶性循环。因而,医院要从总体上创造环境,减少人才的整体流失,同时还要注意对个别人才的重视和把握,防止人才流失的连锁效应。
医疗市场的竞争归根结底是人才的竞争。只有留住人才医院才能够在激烈的竞争中利于不败之地。医院在管理中要认清人力资源对医院的重要性,人力资源是战略性资源,是具有高增值性的重要资产。因此,对于医院的人力资源管理,不应按照传统的人事管理观念,要从单纯地对人员的行政管理中走出来,坚持“以人为本”的思想,开发和挖掘人才的潜能,使得员工最大限度地发挥自己的才能,满足员工自我实现的需求,进一步实现医院的整体效益。
二、原因
在激烈的医疗市场竞争中,医院良好的机制、政策、发展空间等对吸引人才有着巨大的诱惑力,然而在综合性教学医院中专家级人才济济,内部的岗位又有限,难免会使一些人感觉个人发展空间受到限制,产生抵触和不满情绪,进而选择了跳槽。人才流失的原因是多种多样的,其心理情绪和内涵也是不同的,但多数人是一种寻求自我价值和维护自尊的表现。主要有以下三种原因:
(一)薪酬待遇
根据马斯洛的需求层次理论,人是有需要的动物,随时都有某些需要有待满足,当某种需要得到满足后,这种需要对他不再起激励作用,而另一种需要则随之产生。该理论认为人的各种需要程度是不均等的,是由低级到高级分层次的。而对于薪酬的要求是个人实现其各种需要的前提,因而薪酬待遇成为医院人才流失的重要原因。当其他医院给予较好的薪资时,员工倾向于跳槽。
(二)自我价值的实现
除薪酬之外,医务人员个人价值的实现也是一个很重要的原因。例如,对于进修以及培训的机会的追求等,因而医院在其培养制度中要注意对医务人员的进一步培养,从而进一步吸引人才;同时,要注意人才的重用,避免人才因得不到进一步的发展而流失;医院还要注重人才晋升制度的建设,要设立人才展示才能的舞台,使引进的人才有所发挥和发展。
(三)医院的精神文明建设
医院还要注意科室内部人际关系的建设等,使得医务人员视医院为家,这样才能够在工作中享受快乐,便于其作用的发挥。
三、分析
(一)医院人才流失基本情况
以一所二级甲等综合性医院为例,核定床位800张,在职职工1155人。笔者统计了该院2002-2008年人才流失共56人,其中研究生14人,本科生15人,大专生13人,其他14人。该院以前人才流失较严重,特别是一些高学历、高职称的核心人才。2005年开始实施一系列留住优秀人才的措施并淘汰较差的一些员工,措施实施后,效果显著,人才流失情况迅速下降,并且引进了大量的人才,为该院增添了核心竞争力。
(二)人才流失的原因及分析
很多流失的人才都是该院的中坚力量,都是医院最宝贵的财富,为什么会造成流失?统计分析,原因有许多因素综合影响所致。根据笔者对该院近5年共56名人才流失的统计分析。其中薪酬待遇7人占13%;职业前景22人占39%;发展环境19人占34%;其他原因8人,占14%。
从以上分析来看,医院人员流失原因主要为职业前景与发展环境,而福利薪酬等原因已不是主要原因。从中可以体现人才更适应的是职业发展及相关配套的环境。我们在做相关留住人才方面的工作时,应更加关注以下方面:
1、薪酬待遇的原因。薪金是保障生活的核心,追求高品质的生活是每个人的愿望。特别现在随着生活水平的普遍提高,病人普遍对医疗的要求较高,造成医务工作者工作压力大、风险大,如果得不到合理的薪酬,往往引起失落感。另外同样的付出在不同的医院薪酬往往相差较大,这也是普遍引起员工流失的一个原因。
2、个人职业的前景也是造成人才流失的很重要的方面。(1)学习、进修、培训的机会少导致员工的离职。由于医务人员是一个不断学习的职业,特别当今医疗技术发展日新月异,不培训、不学习意味着退步。现在医院的培养制度的完善与否,也是吸引人才的一个重要砝码。(2)职称的晋升与聘任等。职称的晋升与聘任直接影响员工职业生涯的规划。现在医院内部往往存在着一种论资排辈的现象,很多年轻优秀的员工职称晋升不到或晋升到职称之后却没有岗位来聘,直接影响他以后的进一步的晋升、发展,导致这一步分优秀的人才离职。(3)事业。是人才就要闪光,但是如果人才闪光了,却不予重用,必然造成这些人产生失落感,觉得前景暗淡。这样必定造成一些核心人才的流失。
3、发展环境。医院若存在人际关系复杂,缺乏合理激励分配机制,学科发展落后就会引起大量人才流失。
4、其他原因。例如,夫妻分居问题,孩子就学,个人兴趣等也会造成人才流失。
四、对策
该院针对人才流失的情况,结合上述人才流失的原因,为阻止高素质人才再次流失,在人才战略目标中采取以下对策:
(一)正确树立用人观,增强人才战略意识
人才是一个单位起死回生,事业成败,经济盛衰的重要命脉。在当今时代谁拥有战略人才,谁就是佼佼者。因此吸引人才、尊重人才、用好人才,才能从根本上留住人才。医院领导一方面要树立“人才资源,人才资源是‘第一资源’”的新观念,克服“见物不见人”、“论资排辈”的旧观念;树立用人所长、用人所专、敢于提拔新人的新观念,破除求全责备的旧思想,大胆培养和选择战略优秀人才。另一方面要为科技人才创造成长环境,要走人才科学发展观的道路,努力为医学科技人才营造一个思想和谐、事业进取、学习活跃、生活愉快的环境,防止人才流失。
(二)建立合理的薪酬制度,完善激励分配制度
要以一流人才、一流业绩给与一流待遇思想建立薪酬及分配制度。该院为郊区的二甲医院,在薪酬上无法与市区的二级医院、三级医院竞争,只能打破医院的大锅饭分配制度,体现绩效,做到公平、公正。2009年起该院实行绩效考核奖金分配方案,员工薪酬跟工作量、医疗质量、岗位考核等直接挂钩,员工贡献越大,薪酬越高,大大提高员工积极性。2009年1-8月业务量比去年同期上升20%,业务收入增长36%。
(三)创造条件,建立健全内部培养机制
一个好的培养制度,对于员工有更多的机会提高自己的能力与水平,也更加有利于员工自身的职业前景。这也是现在吸引人才的一个很重要的砝码。该院很早就意识到一个好的培养制度的重要性,通过这几年的努力,已经逐步建立起一套涵盖初、中、高各级人才的培养制度,对留住医院人才起到了很大的作用,也培养了一大批的人才。例如,该院支持鼓励学历深造。本科生考研,研究生考博,博士生考博士后。现在该院已培养博士后1人,博士2人,硕士5人。同时,注重多渠道培养人才。通过外出进修、“三基三严”、“双百活动”、住院医师规范化培训使广大职工素质得到提高。加强科主任队伍的培养。通过在院内开展大科主任查房和病区主任查房的形式,结合管理年对病区查房的要求,提高科主任队伍建设。为医院建立储备主任人选,培养一支又红又专的队伍将产生积极的作用。强化硕博士培养:开展高级专家带教,第一批区高级专家带教活动已圆满完成教学任务,取得较好的成绩。三年间带教导师共获区科技成果奖4项,指导学员撰写论文19篇,一名学员晋升为副主任医师。最后,通过学科带头人培养,使人才脱颖而出,成为学科建设的领头羊。该院第一批第二轮区卫生系统学科带头人培养计划已顺利完成。课题已完成,其中两项获区科技成果奖;共15篇,引进ERCP、无痛人流、无痛分娩等新技术5项。第二批区卫生系统学科带头人培养计划10名,按计划进行中,其中3人已晋升副主任医师,3人被聘为病区副主任。
(四)搭建平台,为员工提供施展才能的场所
1、积极申报重点学科、科研、课题。目前,危重病专科、微创脊柱外科、胃肠病专科、泌尿外科微创治疗专科、ERCP微创诊治专科、心血管介入专科、腹腔镜外科专科为区重点专科。2007年4月我区卫生系统共有7项成果获区科技成果奖,该院荣获其中的5项,一等奖一项,二等奖一项,三等奖三项,2009年4月我区卫生系统共有6项成果获区科技成果奖,该院荣获其中的3项,二等奖一项,三等奖二项,取得显著的成绩。2008年,该院共有12项项目入选区科委科技发展基金,列全区之首,同时有2项项目入选上海市卫生局科研课题,有1项入选市科委科技发展基金。学科建设框架体系初步搭建,为人尽其才提供了舞台。
2、搭建事业平台,创建良好的工作、生活环境,努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。医院对于专业技术、业务能力都能独当一面的优秀人才,都委以重任,担任行政职务科主任、科副主任岗位,挑起学科建设的重担。
3、设置初、中、高级职称晋升培养发展平台。该院制定了优秀人才培养奖励计划。为初、中、高级人才设计了各自的培养平台。每年通过打擂台方式从初、中、高级人员中评选出佼佼者,并给予奖励与资助。
4、用提升理念培育人才。该院连续几年开展文明科室、班组、病区的达标创建工作,强化为病人规范服务,人性化服务。评选表彰了一批“十佳个人,十件好事”。目前医院2人荣获全国“五一”劳动奖章,并获国务院特殊津贴;3人获上海市卫生系统 “银蛇奖”提名。2人获南汇区第二届技业技术拔尖人才等。
5、用生活关怀留住人才。在奖金、住房分配等待遇上给予倾斜,如提供购房补贴、科研启动金等。同时在小孩入托、上学及爱人工作等方面,每年春节前医院还召开引进人才座谈会,聆听他们的意见和建议,热情为引进人才提供多样化生活服务。
五、小结
综上所述,尊重人才、爱惜人才,想方设法做到用事业凝聚人才,通过建立合理的薪酬制度,完善激励分配制度,实现医务员工的经济需求;健全内部培养机制,实现医务人员的自我实现的追求;并建立良好的职位晋升制度,为员工的发展提供良好的平台;同时还要注意用感情吸引留住人才,要时时刻刻的让员工得到组织的关怀。只有坚持“以人为本”的理念,从员工的需求出发,才能够切实地实现医院自身的战略。
参考文献:
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在卫生局、院领导的正确领导下，在科室全体同仁共同努力下，外科基本完成院的各项任务，多项工作受到医院的好评，同志们在工作中，不怕困难，勇挑重担，取得了一定的成绩，当然也存在不足，在此对过去一年的工作做一下总结。
一、在工作中，始终坚持以病人为中心，以质量为核心，视病人如亲人，全心全意为病人服务。树立廉洁行医、以病人为中心的理念，全科同志自觉抵制不正之风，认真贯彻民主集中制，按时召开科务会，强化职工民主参与科室管理工作。主要作了以下工作。
1、加强科室质量持续改进，定期召开科室会议：针对科室的日常诊疗过程及管理方面的有关问题，每月定期召开科室会议，全科医护人员针对科室近一月有关情况，提出问题及不足之处，实现质量持续改进。有效减少了医疗隐患及纠纷的发生，确实改善了科室服务质量及医疗质量。
2、有效解决看病贵的问题：降低医疗费用，减少病人经济负担，合理用药是每一位医生应尽的责任和义务，通过加强科室管理，无论是住院均次费用还是药品比例均大幅下降，在临床科室中起到模范表率作用，在我院产生了较大影响，使病人切实得到实惠，减轻了病人经济负担。
3、强化以病人为中心、以质量为核心的服务理念：做到这一点，要在提高医疗技术水平和服务态度上下功夫，诚恳认真的工作方式、细致耐心的思想交流，与病人交朋友，用病人的口为我们做正面宣传。采取病人信息反馈制度，及时与出院病人进行沟通，使慕名而来的病人逐渐增加。
4、合理用药、合理收费，切实减轻病人经济负担：合理用药不仅表现在对症用药，还表现在药物的合理应用方面。不仅要加强对药品各种知识的学习，特别是毒副作用的学习，还要经常与药剂科专家进行沟通，真正做到合理用药。在不影响病人治疗效果的前提下，精打细算，用最少的费用进行最好的医疗服务，这也是我们外科努力的方向。严格执行一日清制度，耐心细致的解释病人提出的问题，让病人明明白白看病，明明白白花费。
5、积极开展业务学习，加强与附一总院专家交流联系：科内人员注意自身学习，今年三人通过高级职称考试，有一人晋升主任医师，两人晋升副主任医师。每月定期业务学习，科室人员轮流做PPT讲座。并邀请附一肿瘤外科、肝胆外科专家来科开展业务学习交流讲座，开阔了大家的视野，让大家对外科前沿学术动态及时了解掌握。
6、积极开展新技术、新业务：新技术、新业务是科室发展的源泉，也是科室生存的根本所在。今年重点开展了腹腔镜下腹股沟疝治疗，取得了很好的效果，得到了广大患者的好评。
二、不足之处：
随着与附一医合作的第二年，科室的发展后劲明显放缓，无论是病人的数量还是患者质量、手术种类质量均大幅减少，令人忧心，导致减少的原因是多方面的，我想主要有以下原因：
①大医院扩张致患者就医方便度大为提升，是大量基层患者流失致市级医院。
②自我宣传力度不够，医院品牌，科室品牌尚未打响，影响力不够。
③经济不景气，外地人口大幅减少，前几年患者井喷过度医疗致患者手术疾病存量大幅减少，导致就医患者减少。
求助被拒，情人成陌路
2007年9月，43岁的江西南昌县某医院内科主任田晋为提升副院长，而被派到省城第三人民医院内科进修。田晋到第二三人民医院不久，就发现自己有点不适应，县级医院里每天都是护士为患者量血压，而第一人民医院规定由医师测量，进修人员还必须按严格要求书写各种病历。三级查房制度就更为严格。让未来副院长最烦恼的是，过去在县医院他是权威，可在这家省内知名的大医院里他没有自主性，行事为人都小心翼翼。田晋情绪低落地过了两个多月。
11月中旬，周日夜晚，为了准备明天一大早病例讨论的田晋来到医院加班。此时，值班的实习医生白萧洁来到他身边，说：“田老师，您的业务能力很强，真希望以后我能得到您的指导。”面前秀丽女孩钦佩的目光，让低落的田晋很受用。此后，白萧洁经常向他请教，两人越走越近。
交往中田晋得知，1981年出生的白萧洁生长于湖南郴州的普通农户家，2005年7月她从长沙某医学院毕业后，应聘到南昌实习。田晋经常鼓励白萧洁：“好好干，我会把这些年积累的医学知识一一传授给你!”大为感动的白萧洁，开始亲切地称呼田晋为田哥。
12月9日，白萧洁主动约田晋吃晚饭，田晋好奇地问：“今天是什么特殊的日子?”白萧洁笑盈盈地说：“今天是我的生日啊。”
晚上吃饭的时候，田晋送了一条价值900多元的项链给她。白萧洁捧着项链泪眼朦胧：“长这么大第一次有人送给我这么贵重的生日礼物。其实我早就想告诉你，我喜欢你!”
晚饭后，白萧洁没有回自己的出租屋，而是去了田晋的医院宿舍。
热情、大方的白萧洁，给身处压抑状态中的田晋带来无限新鲜和激情。实习期满，白萧洁联系到一家待遇不错的医药公司当业务副经理，田晋帮助她介绍了几位在南昌各大医院工作的老同学，很快替这个初出茅庐的女经理打开了市场。作为资深医生，田晋很清楚引荐新药进医院的潜规则和由此可能带来的风险，所以他自始至终把握一点，自己绝不介入其中，只为白萧洁牵线搭桥。
2008年春节前夕，田晋进修期满，在临别南昌的那晚，二人极尽缠绵，依依不舍。
回到单位三个月后，田晋如愿提拔为业务副院长，同时兼药科主任。白萧洁常常与田晋联络，那些暧昧的短信让田晋对她魂牵梦绕。
2008年3月16日上午，田晋接到白萧洁的电话，说她专程从南昌赶过来见他，已定了宾馆住下。
在小城内玩了三天，白萧洁才依依离去，临行前的下午，两人又是一番亲热。白萧洁对田晋说：“听说你的医院计划开展介入手术，须一台DSA机，我们公司也做医疗设备，你就买我的吧。”田晋停了一下，说：“我有我的原则，不与你牵扯业务往来。”白萧洁耐着性子央求：“反正你买别人的也是买。只要你帮我，以后我肯定会报答你的。”
无论白萧洁如何恳求，田晋就是不松口，并开始强调俩人只是情人关系，不要过多要求。听完田晋的一席话，白萧洁气得直骂：“田晋，我早知道你是个自私、无情的男人，可你知道我怀上了你的孩子吗，你可以带我去任何一家医院做检查并做亲子鉴定!”
听到这个消息，田晋如遭晴天霹雳，如果他和白萧洁的事情被捅破，那么自己的家庭和副院长职务可能因此全部毁掉!经过一番激烈的内心斗争，最终，田晋答应一次性支付给白萧洁5万元，同时，他要求白萧洁签署一个协议，协议强调白萧洁拿到钱后必须马上做掉孩子，并且从此不再纠缠田晋。
在那份协议书上，田晋和白萧洁都签了名并按上手印。
报复情人，炮制医疗事故
几天后，白萧洁到省妇幼保健所做了人流手术，冰冷的机械给她的肉体和心灵带来了难以抹平的创伤。白萧洁觉得田晋和自己根本就是不同世界的人，“这些城市新贵打心眼里瞧不上我这样的农村丫头，对我们的身体和情感都是按价索取的，今后我一定要压倒他们、征服他们!”
当年5月，医药公司新招聘了一批销售人员，一个叫吴明的小伙子恰好分在白萧洁所在的部门。第一眼见到白萧洁，还不曾有过恋情的吴明就有一种被电流击中的感觉。
吴明一直患有慢性盲肠炎，需要长期服药。本来害怕白萧洁嫌弃他，每次服药时，他都避开白萧洁，没想到一次意外，让白萧洁知道了他的病情，自此后，白萧洁对他格外关心，还主动与他拉近距离。这让吴明受宠若惊，却不敢有任何举动。倒是白萧洁主动对吴明说：“你身体不好，又孤身一人在外，就让我来照顾你吧。”
吴明欣喜若狂，一时间被白萧洁的善良所感动。他对白萧洁更加死心塌地，哪里知道此时白萧洁心里的小算盘。
交往一段时间后，白萧洁对吴明说：“阿明，我有个挣钱门路，保证我们能尽快过上衣食无忧的日子。”看着吴明疑惑的眼神，白萧洁不动声色道：“我们都是学医的，作为医生，你知道他们最怕什么?”吴明不假思索地说：“当然是怕医疗事故，怕医治的病人来找麻烦!”“是啊，如果抓住医院这一软肋，让他们出点血简直不费吹灰之力!”吴明不明白白萧洁的意思，她俯耳悄声说：“你现在患有盲肠炎，我陪你去医院做手术，回来后我再放根针在你肚子里。以后你找到医院，向他们索赔。”听白萧洁这么说，吴明不由得全身直冒冷汗：“这怎么行?这不是犯罪吗?”白萧洁脸板起来：“原来你是这么懦弱的男人，看来你之前说的让我幸福的话都是骗人的。”
吴明想了想说：“那针在我肚子里，不是很危险吗?”白萧洁很有经验地说：“不会的，只要位置妥当，不会影响到身体健康。再说，钱到手后可以马上取出来。”吴明为此想了一个晚上，最终下了决心。
2008年6月25日，吴明在白萧洁陪同下，来到田晋所在的南昌县某医院做了切除盲肠的手术。术后的第15天夜里，在一家私人诊所的手术间里，白萧洁又为吴明做了“放针”手术，她将男友的盲肠切口重新割开，将一根3厘米长的手术针放进他的腹腔。
第二天起床，吴明明显感觉自己行动困难，根本不能静坐，一停下来就会痛得直掉冷汗。忍着难熬苦楚的吴明，问白萧洁，什么时候可以把针取出来。白萧洁说：“先别急。若敲诈早了，对你的身体没有产生什么严重后果，最终索赔不了多少钱!而且，两次手术相隔时间太短，会让他们看出破绽。”
咬牙坚持的吴明企图通过药物治疗减轻痛苦，可不仅未减轻疼痛，又因频繁的药物刺激影响了膀胱，造成尿频、尿急等并发症。在精神和肉体上受到极大痛苦的吴明，一下子了22公斤。
2008年9月2日，看到已经瘦得不成人形的吴明，白萧洁连忙去了江西省人民医院给他拍了x光片。拍片的医生很吃
惊：“你的腹部怎么会有金属异物?”吴明回应：“怎么会这样?难怪三个月前做了盲肠炎手术后，肚子一直很痛。”“一定是手术后遗留在你体内的手术针，你得赶决取出来，不然会很危险!”
拿着省医院的x光片及诊断报告后，白萧洁又说：“为了更具证明效力，你再去一附医院检查，省内两家大医院的检查报告汇总在一起，对方想抵赖也没法了!”
一附医院x线透视摄影会诊单的结果让医生们大吃一惊：在深入腹腔1厘米处，发现了三厘米长的类似针形物影!“这根手术针在你体内应该有好几个月时间吧?照你的体质看，此前你一定很痛，怎么等到现在才来检查?”吴明忙说：“我没有钱，以前痛的时候就随便吃点药!”
第三天，吴明和白萧洁一起来到田晋所在的医院，找到主刀医生郑拥胜，愤怒地叙述了事情经过，要求赔偿150万元。郑拥胜着实吃了一惊，有着十几年手术经验的他拿过片子看了几遍，一点没错，吴明体内果然有一根3厘米长的手术针!但当他拿过片子仔细观察，又露出狐疑神色：“术后清点器械时没有发现异常啊!而且我当初没有使用过这样型号的手术针，还是等针取出来再作结论吧!”
“证据确凿，你休想抵赖。”
“不是我想抵赖，只是想把事情原委搞清楚。赔偿不是一笔小数目，我要求公安和法医介入调查，如果真的是，也会根据鉴定标准支付赔偿款。”郑拥胜要求将诊断书复印件留存。
为了防止事情生变，白萧洁又一次找到了副院长田晋，她摆出x线透视摄影会诊单的结果，对田晋说：“这是一起很严重的医疗事故，双方要是能私下解决那最好了。我看在以往的情分上，不想闹大，医院赔偿我们100万，此事就算了。”田晋知道事情的严重性，说了解情况后答复她。等白萧洁走后，田晋找来主刀医生郑拥胜了解情况，郑拥胜很肯定他在做这项手术时没有使用此型号手术针，具体情况需等结果出来再定。
田晋把郑拥胜的话转告给白萧洁，并不接受她提出的私了。此时，白萧洁担心医疗事故被检查出来是伪造的，那么一切就前功尽弃了。于是，她威胁要将以前的事抖搂出来，田副院长一时语塞，答应以个人名义补偿。经过一番讨价还价，田晋同意个人支付吴明的医疗费、误工费50万元。
回到家里，白萧洁庆幸自己几个月的精心策划没有白费。而取出针的吴明也享受了几个月来的第一个安稳觉。
发妻拍案，亡命鸳鸯双双入监
和白萧洁讨价还价之后，满腹心事的田晋开车返家凑钱。途中，因精神恍惚，在转弯时他将车驶向了路旁的农田，强烈的撞击让他晕了过去。
田晋很快被送进了医院，所幸的只是左手和有腿骨折，并无生命危险。但在他昏睡之时，皮包里与白萧洁签订的协议却被妻子黄颖发现了!
读完协议书，黄颖感到五雷轰顶。她恨不得马上离婚。可此时的田晋昏昏沉沉地躺在病床上，根本不知道妻子的内心想法。黄颖想了很多，如果就此放弃苦苦经营的婚姻，自己真的不后悔吗?难道要眼睁睁地看着一个美满家庭坠落悬崖吗?
经过内心的痛苦挣扎，黄颖决定与其让田晋拿50万去消灾，不如自己拿着白萧洁敲诈田晋的证据(协议)去找当事人搏一搏。如果给丈夫一个机会，助他渡过难关，相信丈夫从此一定会更加珍惜这个家的。
10月7日晚上，黄颖来到病房和田晋进行了一番长谈，并表明了自己的态度。面对妻子的宽容，田晋惭愧得无地自容：“我对不起你，现在我只要你和这个家。”
第二天，黄颖独自前往南昌，见到白萧洁开门见山地说道：“那50万元，我家老田是不会给你的，如果你不为难我们，我们可以既往不咎。”白萧洁气急败坏地说：“好啊，那我就拿着孕检单和这份协议去找他的领导。”“你去找吧，大不了我家老田因作风问题被降职，即便被开除公职还可以自己开诊所，凭着技术我们一家肯定饿不着，但你真把我老公逼到那一步，我也会你涉嫌敲诈。你好好考虑吧，三天内答复我!”不必了，你们就等着吧。说完，白萧洁转身离去。
10月9日早上8时许，孤注一掷的白萧洁和吴明去田晋办公室向他要钱，要求立即支付50万元。伤情痊愈的田晋表示一时拿不出那么多钱：“还请你们坐在这里等一下，我再找朋友借一借!”说着田晋打了个电话，似乎是叫什么人送钱过来。
白萧洁悬着的心稳了稳，正当他们焦急等待时，黄颖带着两名警察进来了，没等两人反应过来，他们就被严肃地告知：“田副院长和他爱人说你们涉嫌敲诈，请跟我们去派出所说明情况吧!”
坐在呼啸警车里的吴明，心中七上八下：要是事情败露了，不是一切都完了吗?坐在身边的白萧洁不停地用脚碰他，示意他要严守秘密。来到派出所，白萧洁依然拿着x光片，对警察理直气壮地说：“这是医院郑医生在他肚子里留下的手术针!难道还有假吗?”警察没有理会她的叫嚣，而是单审了吴明，他们首先拿出吴明体内取出的针，告诉吴明，在实施盲肠手术的时候并没有使用这枚针。而且，吴明的伤口很明显有再次打开的痕迹。在证据面前，吴明终于低头承认了他们炮制医疗事故的始末。
白萧洁万万没有想到，吴明会在此时倒戈。面对吴明的供词，她绝望地闭上双眼，流出两行清泪。
2008年底，两人双双被刑拘。据办案警官介绍，如此离奇的敲诈方式在他十几年的办案生涯里还属首例，等待白萧洁和吴明的将是法律的惩罚。
田晋也因与白萧洁的过往而受到医院降职处分。
王庆生将军是中国人民原副政治委员。山西省平遥县宁固阜村人，生于1914年11月11日。他的童年在家乡农村度过，7岁时入当地小学上学，后在县立第五高小就读。1927年春进入平遥县第六高小读书，至1929年毕业。1930年春到汾阳县铭义中学补习半年，考入太原成成中学。在成成中学学习期间，他勤奋好学，是一名优等生，常常在期考或年考中获全班第一名。当时成中是一所比较进步的学校，教师中有不少共产党员和进步人士，常在上课时，给同学们讲一些民主的道理。1931年共产党员武新宇来到成中任英语教员兼教务主任后，给成中带来了更加进步的思想。九一八事变后他经常向学生宣传抗日救国的道理，成中师生的抗日情绪日趋高涨。
1932年春，成中学生中开始出现了读书会组织。在武新宇的影响下，王庆生发起组织了以“拓荒者”命名的读书会，组织同学学习社会科学知识，阅读进步书刊。1932年下半年，在读书会广泛发展的基础上，成中成立了全校学生自治会。王庆生当选学生自治会的第一任主席。
1933年1月3日，榆关失守，民族危机进一步加深，次日王庆生及进步学生在太原国民师范发起成立了“反帝抗日同盟会”。
1933年1月18日，王庆生与其他18位“反帝抗日同盟会”成员先后被捕，王庆生在反省院蒙难一年零七个月。
1936年1月，王庆生进入了山西省太原军政训练班。同年4月，经孙缄介绍，正式加入中国共产党。
1937年5月，由于工作需要，王庆生从训练班调任太原牺盟第一区分会组织部长，负责工人运动。后任区分会负责人。在分会工作期间，王庆生深入晋华、晋生等工厂，大力开展宣传活动，发动工人组织纠察队，注重党组织的建设工作，积极培养发展对象，成立了晋华烟厂第一个党支部。
“七七”事变爆发后，根据市委和牺盟总会“要组织一支工人武装”的指示，王庆生在晋生、晋华等工厂组织起有几十人参加的工人武装队伍。后这支队伍编入工人武装自卫总队二中队，王庆生担任了二中队政治工作员和指导员。尔后，王庆生调至牺盟太原中心区担任组织部长。1937年11月王庆生又担任了工卫总队二大队教导员。王庆生在工卫总队先后担任团政治处主任，团政治委员，旅政治部副主任。1944年4月起先后任晋绥军区政治部组织部组织科长、组织部副部长。
1946年11月王庆生任西北野战军三军政治部组织科长，1949年2月起先后任三军九师副政委、政委。期间参加过许多著名的战役和战斗，如绥包战役、集宁、大同战役、文水孝义镇战斗等。在西北战场又参加了二次打榆林、洛白公路战役，解放蒲城、宜瓦战役、户眉战役及解放兰州等战役，为创建一支党领导下的工人抗日武装发挥了重要作用，为打败建立新中国作出了自己应有的贡献。王庆生于1950年调西北军区后勤部任政治部主任、副政治委员，1955年被授予大校军衔并荣获二级独立自由勋章，一级解放勋章。后调任政治部主任，1961年晋升少将军衔，1965年1月任副政委。
（二）
在长期的领导工作中，王庆生对工作一贯严肃认真，一丝不苟，经常深入研究，总结经验，他作风朴实，平易近人，在工作中多有建树，为兰州部队广大指战员所赞誉。
王庆生对工作极端负责，对同志极端热情，他的重要文稿、报告总是亲自撰写，常常是日以继夜地勤奋工作。对同志总是先看长处，对自己从不夸耀。他工作能力强，处事稳健，以身作则，谦虚谨慎。为人正派，忠厚老实，不计较个人得失，在同事、部下和群众心目中都留下了良好的印象。就是这样一个好党员、好同志，在中，竟遭受、反革命集团的残酷迫害。他先后被关押四年，农场管制劳动四年，蒙冤长达十年之久。1978年4月21日，召开为王庆生大会，宣布彻底。尽管长期蒙冤受屈，遭受不幸，但他对党的信念始终坚定不移，充满革命热情。离休后他不顾年迈体弱，积极参加党的组织生活，关心部队建设和国家的经济建设，认真组织编写工卫旅军史，积极参加关心下一代社会活动，并担任西安老战士大学名誉校长，充分体现了一个共产党员对革命事业的坚贞不渝和无限忠诚。
1951年底，西北军区后勤部召开第二次英模代表会，我作为西安地区的带队者之一，列席了这次会议，我们军需部的代表和军械部的代表合并为一个大组。有一天王庆生主任参加我们这个组的会议，我负责这个组的记录，这是我第一次见到王庆生。会议休息时，他让我把会议记录拿给他看，看完后，他说：“你的字写得不错，今年多大年纪？”我立即站起来说：“报告首长，我19岁。”他说：“坐下说话，随便一点。”问我“参军几年了？”“什么文化程度？是哪个县的？”我一一作答。散会时，他和英模代表们一一握手并询问了大家吃、住方面有什么问题，最后和我握手时说：“晚上辛苦一点，把大家发言的重点摘出来交到会务组，特别是大家提的意见和要求。”并笑着说：“今天收获不小，除了听了大家的发言外还认识了个小老乡。”
我和王庆生第二次见面，是在西北军区后勤部在兰州召开的政治工作座谈会（我当时在军需部西安办事处政治处任技术书记，正在兰州出差）上。西安办事处政委刘汝清在政工座谈会上的发言稿，要我复写三份，当天亲手呈送给王庆生主任，我复写完后请刘汝清政委也看了，我还又校对了一遍，可我把讲话稿交给王庆生主任看后他说还有错字，应该是“固步自封”，我复写时写成了“困步自封”。王庆生耐心地说：“成语用错字就闹出笑话了，以后可要细心，尤其当秘书的人可不敢粗心大意。”
（三）
第三次见面是1952年，西北军区后勤部召开各部和西北五省军区后勤计划室主任会议。当时后勤部有八个二级部，我们军需生产部刚成立不久为第八部，其他七个部都在兰州，唯独军需生产部在西安，我们计划室有两位主任，当时一位有病，一位要准备到北京参加总后军需生产部第一次部长会议的资料，所以决定由我参加兰州的会议。
参加会议的主任们大都是团级干部，享受中灶待遇，只有我一个是吃大灶的，供给制时期会议伙食标准提高一级，这次会议的伙食标准定为小灶标准，后勤部计划室朱文华主任请示王庆生主任怎么办？还有一个吃大灶的。王主任指示：只有一个人，交大灶伙食费跟着大家吃小灶饭。第二天会议开始时，朱文华主任向王庆生一一介绍参加会议的人，介绍到我时，我站起来向王主任敬军礼，王主任说“小老乡又见面了”，并笑着说：“这个应该就是交大灶伙食吃小灶饭的人吧。”逗得大家都笑了。并指着我说：“你们生产部的任务重，西安工厂多，现在推行计划管理实行企业化，主任没来你就认认真真地学，把苏联顾问讲的课程全部记下来，听不懂的可以提问，你回去后还要办学习班给工厂的计划人员传授呢。”会议结束时，王庆生主任又给我们讲了一次政治时事课，讲课时把我叫起来提问了两个问题，我都答对了，他满意地笑着说：“七天的小灶饭没有白吃！”
1955年我转业到兰州后和王庆生见面的机会就更多了，交谈的话题也就更广泛了。他每次对我都有耐心的教导和批评，真是我的好上级好老师。
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医生副高述职报告1一年来，在领导班子和院长的正确领导下，在医院各科室的支持下，在全科室人员和村妇保医生的合作下。我妇产科认真贯彻落实《妇婴保健法》深入开展母婴保健各项工作，为提高我镇出生人口素质，降低孕产妇、围产儿死亡率，减少出生缺陷及残疾做出了应有的贡献。这一年中我科医务人员同心协力，在工作上积极主动，不断解放思想、更新观念、树立高度的事业心何责心。围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实、踏实苦干，较好地完成了本科室的各项工作任务，取得了一些成绩，现将工作情况总结如下：
一、努力学习，提高科室整体素质，提高科室业务水平。
学习有关妇幼卫生知识，写下了大量与业务水平有关的知识，丰富理论知识，用理论技术指导业务工作，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊疗技术，诊治妇产科各种常见病、多发病。工作中严格执行各项工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人。独立完成五六拾例剖宫产及其他妇产科手术，使产妇及病人都能健康出院。从无差错事故的发生。
二、培训村妇保医生、提升整体业务水平。
针对村妇保医生知识参差不齐的现状，给他们讲解产妇、孕妇的保健知识，产后访视、母乳喂养知识等内容。使得他们业务素质得到了相应的提高。并要求月报表分村管理，按时准确上报。
三、医患沟通到位
科室人员相互理解、团结一致。对住院分娩的孕妇，观察产程严密，耐心做好医患沟通，让孕妇及家属了解产程过程及可能发生的情况，让其心理有数，并有一个心理准备及理解过程。对一异常情况处理及时，手术病人严格把握手术指针，对危重病人进行尽快治疗并及时会诊，手术严格无菌操作，无一例产褥感染，今年住院分娩人次达200人次左右。剖宫产手术60人次左右。住院分娩率达95%以上。
四、科室消毒责任明确、正规、及时记录
五、加强孕产妇手流管理，对孕产妇实行分村管理、分工明确。
要求围产期保健卡填写及时，并能及时输入微机，有效地进行信息化管理，督促产妇定期产检，且产后42天母婴能及时到院体检。提高高危孕产妇的筛查及管理，对高危孕产妇实行专案管理。提高高危孕产妇筛查能力和危重病例应急处理、转诊能力。通过各级产科医务人员及妇幼人员的能力协作，对高危孕产妇进行跟踪管理及信息化管理。
六、对孕产期妇女进行知识宣传教育。
利用各科渠道宣传卫生保健知识。免费为孕产妇体检，并对孕产妇进行专项补助积极给予准备其应有的资料，并积极为产妇及新生儿检查、新生儿疾病筛查达90%以上。
七、对全镇育龄妇女进行普查、普治工作。
八、合理安班排班制度及首诊负责制度，杜绝了医疗事故的发生。
总之：在这一年中无论在技术上或任务水平上都有很大的提高，但根据我院情况、科室人员暂时紧缺、暂停接生产程观察。
医生副高述职报告2
20____年____月，我从西安交通大学口腔专业硕士研究生毕业后来到医院口腔科工作，现职称为住院医师，拟申请晋升主治医师。根据医院职称晋升工作要求，我将近几年的思想、工作、学习情况作一汇报。
一、始终坚持正确的政治方向。
作为一名党员，我能够坚持参加组织生活，认真贯彻党的路线方针政策，尤其注重学习党的精神，深入领会，用党的创新理论指导自己的工作和学习，努力发挥党员先锋模范作用。
二、牢固树立良好的医德医风。
作为一名基层医生，我始终坚持“生命重于一切、病人利益高于一切”的理念，时刻提醒自己要行医先做人，努力锤炼自己的职业修养和职业道德，耐心、细致地对待每一位病人，急病人所急、想病人所想，得到了就医患者的一致好评。
三、努力提升个人业务水平。
作为一名新进医生，我时刻注意业务水平的学习和提高，坚持学业毕业了、学习不毕业，认真参加医院组织的新进医生业务培训班，积极掌握最新的医疗技术和理论。尤其是作为一名主要从事口腔外科工作的口腔内科专业研究生，我利用业余时间阅读专业书籍，并且虚心向科室的老同志请教，同时注意总结临床治疗经验，努力提升自己的实践操作能力。
三年来，我完成了(多少例什么、什么病的治疗)，熟练掌握了(什么什么技术)本人已经熟练掌握口腔外科、内科各种常见病、多发病的诊治，对?能够熟练诊治(呼吸、消化、心血管以及儿科疾病能熟练诊治)，对于有一定程度的认识和了解(对疑难杂症亦有一定程度的认识和了解)，能够从容处理(各种内、外、儿科等急症，包括哮喘、心衰、高热惊厥、急腹症等)，能够熟练处理诊疗过程中所出现的各种意外事件和反应。完成了学术文章。感谢领导、同志们对我的关心和帮助，在今后的工作中我将继续坚持理论学习，努力提升业务水平，成为一名让群众信得过的优秀医生。
医生副高述职报告3我叫，今年33岁，护理本科学历，20____年8月参加工作至今，一直在手术室从事护理工作，现任手术室副护士长。20____年取得主管护师资格。20____年，我到临沂市人民医院手术室进修学习，20____年11月到烟台毓璜顶医院进修学习关节镜手术操作和器械消毒灭菌技术。参加工作以来，在各级领导的正确领导和同事们的大力帮助下，我始终严格要求自己，努力提高自身综合素质，兢兢业业，尽职尽责，熟练掌握了手术室的各项操作技术。我一直在履行着手术室护士的职责，并且负责组织本科室各级护理人员的业务学习，督促所属人员从事执行无菌技术操作规程，对精密仪器的维护和保养。认真执行手术室工作制度，在抢救中，不断提高经验水平。手术中不断适应各个手术医生的喜好和习惯，尽量让每一位进入手术室的医生都有一个满意的心情。
本着“以病人为中心”的服务理念，以认真负责的工作态度，发扬救死扶伤的革命精神，尽职尽责、踏踏实实做好护理工作，认真地完成了工作任务。现述职报告如下：
一、尽职尽责，搞好护理工作。
俗话说：“三分治疗，七分护理”，经过20多年的护理工作实践，我越来越感觉出护理工作的重要性。在日常工作中，我坚持着装整洁大方，用语文明规范，态度和蔼，礼貌待患。严格遵守医德规范和操作规程，认真书写护理记录，千方百计减少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。无论是职工家属，还是地方患者，我都坚持视病人如亲人，做到态度好、话语亲、动作柔，耐心回答病人及其家属关于病情的咨询，以及家庭治疗、保健方面的注意事项等，没有发生一起与病人的言语冲突，没有发生一起因服务态度、服务效率、服务质量等问题引发的纠纷，受到病人及其家属的一致好评。
二、发挥作用，做好帮带工作。
对于病人来说，护理工作不是一个护士能够主管负责的，而是一个需要团队轮值配合的工作。近年来，医院为护理队伍补充了新生力量，工作中，自己能够充分发挥自己年资较高、经验丰富的优势，主动搞好帮带工作，为年轻护士讲解业务技术、与病人沟通等方面的知识，解决护理业务上的疑难问题，指导落实护理措施，帮助年轻护士尽快成长，为整体护理水平的提高做出了自己的贡献。
三、不断学习，提高思想业务水平。
在过去的一年里，我能够通过报刊、电视、参加政治学习等方式，认真学习党的方针路线政策，学习上级的各项指示精神和规章制度，通过学习，提高了自己的政治理论水平，进一步端正了服务态度，增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的积极性。同时，自己积极主动地参加医院和科室组织的业务学习和技能培训，并坚持自学了相关的业务书籍，通过不停地学习新知识，更新自己的知识积累，较好地提高了自己的专业修养和业务能力，适应了不断提高的医疗专业发展的需要。
随着社会的发展进步、人们生活品质提升，病人对护理质量的要求也越来越高。在今后的工作中，我将进一步牢固树立“为病人服务、树医院形象”的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升社区医务人员整体形象增光添彩。
在“感动服务一百天”和“感受亲情护理”中，我由于工作突出，奉献进取，连年被评为优秀护士长及优秀共产党员等诸多荣誉称号。我所带的科室也连年被评为先进科精湛的技术是我们的核心，热情的服务是我们的宗旨，同事之间相互督促，保障效，最积极的工作热情，我会进一步努力学习手术室护理知识，总结经验，取长补短，全心全意为患者服务，再次我申请晋升主管护师，望各位领导评委提出宝贵意见。
医生副高述职报告41基本情况
季来富，1963年1月出生，1980年毕业于南京农业大学农学系农学专业，获学士学位。于1984年7月分配进入江苏省农科院，一直下乡蹲点，从事作物新品种新技术的研究、示范、推广等工作。1984-1990年，曾参加省重点项目“苏西水稻双杂配套技术研究”，国家“七五”重点科技攻关项目子专题：“中低产田粮食作物综合增产技术及持续高产高效农作制研究”，以及“苏西红壤区水稻高光效群体形成规律及其调控途径研究”等，并在工作中做出了较好的表现，圆满地完成了课题合同任务。于1990年7月如期晋升为助理研究员。任助理研究员以来，政治上能认真学习马列主义政治理论，关心国家时事，遵纪守法，积极参加各种公益活动;尊敬师长，团结同志，勇于开拓，积极进取，时刻不忘自己作为一名共产党员的职责和使命，兢兢业业做好本职工作，受到组织的表彰和奖励，荣获“院?八五?农村基点建设先进工作者”的荣誉称号。业务上能认真学习业务知识，虚心向课题组长和同行前辈学习，努力提高自己的学术水平和业务工作能力，积极参加各种学术会议和学术活动，树立吃苦耐劳的精神，努力培养实事求是的工作作风和良好的科研道德;在课题组长和同行前辈的指导培养下，专业技术水平不断提高，能独立完成立题、研究计划、作业计划，并组织实施，以及撰写论文总结等环节，解决工作过程中出现的各种问题和困难，并协调好各方面的关系，具有较强的业务工作能力。2科研任务
2.11990.1-1991.12，参加两项国家“七五”重点科技攻关子专题：“中低产田粮食作物综合增产技术及持续高产高效农作制研究”和“苏西红壤区水稻高光效群体形成规律及其调控途径研究”。
全面超额完成了课题合同任务，两项课题均于1992年底通过成果鉴定，并均于1993年获农业部科技进步三等奖，本人分别为第4完成者和第9完成者。
2.21992.1~1993.8，主持国家“八五”重点科技攻关项目子专题：苏西红壤区水稻大面积丰产稳产、省工省力新技术研究，主要负责子专题论证报告、作业计划、组织实施、论文总结及示范推广等工作，并协调好子专题其它参加单位和成员之间的关系。
全面完成课题合同任务，顺利通过中期检查。2.3 ____年.1~2010.8，参加国家开发办下达的“水稻吨粮配套技术示范推广”项目，主要负责配套技术及组织实施。圆满完成了课题前两年的合同任务。3主要业绩
任职期间，在省级以上刊物8篇，其中第1作者3篇。
199__年，“低丘红壤区农业持续发展配套技术”获农业部科技进步三等奖，第3完成人。
199__年，“江南红壤丘陵区作物周年高产高效调控途径与配套技术”获省科技进步三等奖，第2完成人。__X__，“水稻高稳栽培法的机理与推广应用”获农业部科技进步二等奖，二级证书。 X__年年，获“院?七五?农村基点建设先进工作者”荣誉称号。 4 今后打算
今后，本人将继续努力学习马列主义政治理论，坚持改革开放政策，积极开拓，勇于进取，进一步学好专业技术知识，不断提高业务工作能力，特别是立题、争取项目的能力;并努力升造，不断提高自己的科研素质和品位。发扬竞业爱岗精神，脚踏实地做好本职工作，为祖国的农业现代化和农业科技发展做出应有的贡献。述职报告 一，基本情况
曹红娟，女，1974年3月生，教育硕士，2001年从江西省寻乌中学调入南海一中，先后任英语备课组长、课题研究组组长(科组长)，现任南海一中团委书记、文科党支部书记、党总支委委员，先后被评(聘)为南海优秀教师、南海先进科研工作者、南海骨干教师、南海区教育科研专家库首批入库专家、南海区优秀党员及南海优秀党务工作者、南海十优团委书记、佛山市先进教育工作者等。2003年12月由佛山市中学一级教师第二评审委员会评审通过评定为中学英语一级教师，现受聘中学英语一级教师已满五年，任职期间业绩突出，符合申报高级教师的条件，现申报中学高级英语教师资格。二，申报理由 (一)思想品德
热爱祖国，忠诚于党的教育事业，坚决拥护党的基本路线，遵纪守法，有强烈的责任感和事业心，奉行“学高为师，身正为范”的为师原则。以“教书育人”为已任，按照教育教学规律培养学生，关心、爱护学生，自觉实施素质教育，取得了较好的成绩。在平凡的岗位上勤勤恳恳工作，踏踏实实做人。积极参加社会公益活动，每年参加无偿献血，多次组织和参加爱心捐助和义工活动，多次评为“优秀共产党员”。
(二)工作业绩
任现职以来的四年是本人努力学习、摸索实践、不断进步和成长的四年，四年来本人一直以实际行动，力求做一名研究型、学习型、全能型和良师益友型的教师，尽管远非尽善尽美，但盘点过去四年业绩，却也是“几分耕耘几分收获”。限于篇幅所限，此报告不一一细述努力奋斗过程，仅将任现职以来工作业绩罗列如下：1.教学成绩：
完成高一至高三的教学轮回，20____-20____年学担任高三英语教学，高考成绩和平时考试的平均分和优秀率均在区内同类学校同层次班级中名列前茅，在2008年高考中，所担任的班级英语高考平均分排年级第一，其中郭翠弟取得理科第一年级第二的好成绩。熟悉新课程标准及语言教学理论，熟悉新高考大纲，并建有新课程资源库，各种版本教材语料库及试题语料库。2.参与的科研课题：
(1)全国教育科学“十五”规划教育部重点课题“网络教学设计与评价研究”，20____年结题获“优秀”成果;(2)全国教育科学“十五”规划课题“报刊英语阅读辅助英语教学新模式研究”，2007年结题;(3)中国外国语教育研究中心“十一五”规划课题“网络环境下的英语教师角色研究”，研究期限：20____—2007;(4)中央电教馆“十一五”规划课题“学科主题学习资源的设计与开发研究”，研究期限：20____-2010。3.辅导学生获奖情况：
2002年辅导刘萍娟、梁英柱同学获全国中学生英语能力竞赛二等奖，2003第四届全中小学生素质教育英语知识能力竞赛优秀辅导教师奖;2003年第五届“思中杯”阅读原著翻译有奖竞赛优秀辅导教师奖;20____年辅导冯钰同学获全国中学生英语能力竞赛二等奖4.所获区级以上荣誉：20____年南海区科研先进工作者、南海区教育局直属优秀党员;220____南海区优秀教师、南海区科研先进工作者、南海区教育局直属优秀党员;20____年南海区教育科研入库专家、南海骨干教师(享受南海区骨干教师津贴);2007年南海区优秀党务工作者;2008年南海区“十优团委书记”，南海优秀党务工作者，佛山先进教育工作者。5.科研成果获区级以上奖励：
2003年科研成果“网络环境下学校教育教学模式创新与发展研究”获佛山市南海区科学技术进步奖三等奖(南海区政府颁发);20____年论文《网络教学评价研究与实践》，资源《高中英文名著专题学习网站》均获全国网络交流会二等奖;20____年获佛山市首届松下杯现代教育技术大赛中学组全能一等奖(课例，资源，教学设计，教学论文);20____年资源《高中英文名著专题学习网站》获中央电教馆全国网络教学交流会二等奖;20____年课例《AtThe Tailor?sShop》获广东省多媒体软件比赛一等奖，资源获二等奖;20____年论文《基于电子学习档案袋的英语教学发展性评价》获全国网络交流会论文一等奖;20____年科研成果“网络环境教学设计与评价”“基于高中英文名著专题学习网站的教学设计与评价”均获南海区科研成果奖一等奖，“网络环境教学设计与评价”获广东省创新成果奖三等奖。2007年论文《佛山市信息技术与课程整合现状综述》获国家基础教育实验中心论文评比一等奖。6.近年承担区级以上公开课、报告和讲座：
