以“为民、务实、清廉”为主题，以改进作风，提升效能为抓手，以效率提高、服务提质、形象提升为目标，以解决突出问题为切入点，对外公开承诺、加强社会监督，开展民主测评，提高群众满意率、建立起行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，树立“科学、公正、廉洁、高效”的建设人形象；为促进住房和城乡建设加快发展、又好又快发展提供有力的保障。
二、组织领导
政风行风建设工作在局党组的领导下，坚持“谁主管，谁负责”的原则，成立局政风行风建设工作领导小组，由局党组书记、局长赵北平任组长，局纪检组长苏荣任副组长，其余局党组成员和局总工程师、局机关中层干部、直属事业单位负责人为成员。领导小组下设办公室于局办公室，主要负责住建系统各单位政风行风评议工作的组织协调、监督检查等日常工作。按照“一把手负总责”，分管领导“一岗双责”，实行层级管理和“三同时”的要求，将任务分解到具体股室、直属事业单位和责任岗位。
三、工作任务和目标
(一)切实加强机关干部作风建设。严格按照中央、省、市关于改进工作作风的“八项规定”和省“十条”、市“九条”、县“十三条”要求，深入开展“转作风、惠民生、促发展”的政风行风建设主题活动。着力解决住房和城乡建设领域存在的突出问题，认真落实和整改，切实纠正“庸懒散奢”不正之风，力争民主测评一次性过关。
(二)确保公权力公开透明运行。按照“分权、公正、监督”的原则，重点围绕证书审批、项目建设、规费收缴、现场检查等重点工作、重点环节，合理分解权力，加强监督制约。切实做到：“四个明确”，即：所有事项都要明确法规依据、明确办事程序、明确时限要求、明确收费依据并严格执行收支两条线。做到公开、规范、廉洁、高效，确保权力在阳光下运行。
(三)开展政风行风廉洁性评议。紧密结合机关作风建设实际，以落实中央“八项规定”和规范行业行为、提升窗口服务质量为重点，着力提高行业管理服务质量。聘请政风行风监督员，加强对机关和窗口工作人员的监督，组织明查暗访，面对面评议和民主测评。把测评结果作为年度考核的重要依据，在评先评优中对末名的实行一票否决。
(四)加大对重点项目的效能监察。紧密结合“群众路线教育实践活动”，紧扣市县委、政府下达的考核目标任务，尤其是市县确定的招商引资、固定资产投入和基础设施建设等重点项目开展效能督查，开展全程监督和服务，确保重点工程项目建设提质提速提效和保廉，即“三提一保”。
(五)持续深化宣传教育工作。加大政风行风建设宣传教育工作力度，结合每月1-2次的中心学习组集中学习，将政风行风建设融入其中，进一步提高机关干部对政风行风建设重要性的认识，增强深化政风行风建设的积极性和主动性，切实贯穿到日常各项工作中，为县域经济发展服务，为推进住房和城乡建设事业增加正能量。充分利用电视、报刊、网站等媒体，加大宣传，开展公开承诺，自觉接受社会监督。
四、工作步骤
自2015年3月至9月底，分四个阶段进行：
(一)第一阶段宣传发动(3月5日—3月15日)，共10天时间。本阶段主要是结合单位实际，制定具体工作方案，建立组织机构。召开政风行风建设工作宣传动员会议，统一思想，提高认识。向社会公布政风行风监督电话：。设立政风行风意见箱。聘请政风行风监督员，召开座谈会，听取意见和建议。
(二)第二阶段政风行风明查暗访(3月16日—4月15日)，共30天时间。本阶段除本单位抓好政风行风专项行动规定动作外，仍要采取措施通过自选动作开展政风行风整顿建设，扎实解决住房和城乡建设中的突出问题。同时，局领导小组将组织机关和窗口单位认真开展自查自纠，查找自身存在的问题并进行整改。通过各种渠道广泛收集社会对单位的意见和建议。政风行风监督员以暗访的形式深入建筑施工、房地产开发、工程监理企业和服务对象中进行暗访，帮助查找突出问题。纪检组并及时进行纠正和调查处理。
(三)第三阶段评议整改(4月16日—6月5日)，共50天时间。本阶段主要任务是收集整理自查自纠问题，形成评议意见。向县群众路线教育实践活动办汇报自查自纠情况。各单位在认真落实整改的同时，根据自查自纠和县群众路线教育实践活动办的意见，制定整改方案，以“为民、务实、清廉”的要求进行作风整顿，落实整改措施，撰写整改报告，将整改的情况向群众反馈，并上报县群众路线教育实践活动办备案。组织政风行风监督员对单位的整改情况进行跟踪检查，督促整改措施的落实。
(四)第四阶段总结巩固(6月6日—9月30日)，共115天时间。本阶段主要任务是各单位在局领导小组的指导下进行民主测评，测评对象为机关股室和直属事业单位。测评内容：为企业服务及服务态度、政务公开情况、依法行政和办事效率情况、政风行风总体评价等内容。开展政风行风民主评议总结，并上报县群众路线教育实践活动办。同时采取“回头看”的办法，对检查出的问题进一步落实整改。
五、工作措施
(一)制定工作方案，明确责任。各单位要按照这次政风行风专项行动要求，制定开展“转作风、惠民生”、“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动的实施方案，将市县重点工作融入到活动中，并取得明显效果。各项工作做到统筹安排，统分结合，责任明确。
(二)发挥单位主体作用，坚持履行职能职责与政风行风建设“两手抓”。机关各股室和直属事业单位要按照“一岗双责”和“两手抓”要求，紧密结合本职工作，切实抓好作风建设。紧紧围绕2015年市县重点工作和目标考核任务，进一步明确工作任务和发展目标，强化具体措施，层层建立责任制，自觉把政风行风建设融入住房和城乡建设工作之中，做到工作与作风建设同部署、同落实、同检查、同考核，做到抓政风行风，促进本职工作的良性互动。
(三)紧紧围绕中心开展评议，实行业绩和行风建设“双驱动”。局机关股室和直属事业单位要坚持以自我评议、自我规范、自我整改为主的原则，在局领导小组的指导下，深入开展围绕中心工作的政风行风评议工作。评议工作是否有效果，一要看业绩是否有新发展，二要看作风是否有明显的转变，群众是否满意。要实现今年住房和城乡建设工作全面发展，务必坚持实行业绩与政风行风建设“双驱动”。
(四)坚持治标与治本有机结合，建立完善政风行风建设长效机制。政风行风问题发生在群众身边，但产生的根源在于制度、机制、体制的不完善，要切实纠正损害群众利益的不正之风，必须坚持“标本兼治、惩防并举”，加强源头治理，建设长效机制。目前要着力解决存在的突出问题，有效遏制不正之风蔓延，以落实中央“八项规定”为重点，以厉行节约为突破口，下大力气治标。同时，又要着眼于长远，建立控源的防范机制，致力于治本。切实加强制度建设，规范行政执法行为。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕县委县政府的中心工作，以社会各界广泛参与为基础，以群众满意为标准，提高服务能力，优化全县渔业发展环境，促进全县水产业又好又快发展。
二、工作措施
按照与县委县政府中心工作相结合，与政风行风建设的重点任务相结合，与解决影响全县渔业发展的突出问题相结合，与认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题想结合的原则，重点做好四个方面的工作。
（一）落实纠风工作责任制，建设效能机关。进一步纠风工作责任制，转变工作作风，规范服务行为。进一步完善了全局服务承诺制、首问责任制、限时办结制、失职追究制、等纠风工作责任制，实行绩效考评，与年终个人考核、评先评优挂钩，实行一票否决。
（二）实行政务公开。实行政务公开、公示和依法行政承诺制，将我局业务工作中涉及到的行政许可审批事项的审批条件、申请材料、办理程序向社会公布，明确办理期限，确保按期办结。
（三）转变工作作风，增强服务能力。及时解决群众最关心、最直接、最现实的问题。通过实施渔业科技入户工程、开展渔业科技下乡、进行现代渔业开发等为养殖户及养殖企业提供技术培训、技术指导等服务，加强水产养殖基础设施建设，为我县水产业的健康发展创造良好的发展环境。
（四）接受社会各界监督和组织整改。定期组织开展服务对象和社会各界对我局及重点科室工作进行评议，及时查找工作不足，接受社会各界的监督意见，及时进行整改落实。
三、评议内容及重点
（一）、岗位职责
1、贯彻国家渔业法律法规并监督执行。
2、研究拟定全县水产业发展战略、方针、政策。经批准后组织实施。
3、编制全县水产业的中、长期发展规划和年度计划，并监督实施；负责全县水产业的布局调整，资源保护和产业间的平衡；负责全县水产业重大建设项目的立项、初审和申报工作。
4、制定全县水产业科技普及、培训、技术引进、推广、规划和年度计划，并监督实施；组织科研、课题的技术攻关和科研成果的推广应用。
5、制定全县水产养殖、品种繁育和改良规划；指导生产、繁育和推广水产业良种工作。
6、负责全县水产品质量安全，管理与监督全县水生动植物养殖中用药、饲料等投入品，指导渔业规范用药，检测水产品质量。无公害、绿色、有机水产品的产地、产品认证。
7、维护全县渔业生产秩序和环境，负责全县渔业污染、非法电、捕鱼等违法案件的查处。
8、指导全县渔业协会、渔业专业合作组织等民间组织。
9、承办县委、县政府交办的其他事项。
（二）、工作流程
1、申报水产建设项目：申请——初审——立项——上报。
2、开展水生动物疫病防治、水产品质量检测：监测点（养殖户）——上报——受理——办结。
3、申报水产养殖许可：受理——审查——决定——发证。
4、申报水产苗种生产许可、水产捕捞许可：受理——审查——上报——发证。
5、无公害、绿色、有机水产品、产地认证：申请——初审——上报——发证。
6、渔业技术推广：调查研究——制定渔业技术引进推广计划——组织实施。
7、病害防治及技术指导：养殖户提出申请——组织技术人员到现场进行病害防治和技术指导。
8、渔业科技项目试验、研究：申请科研项目——组织实施——总结验收。
（三）、服务承诺
1、文明服务。对前来办事者做到文明礼貌、热情接待、周到服务、耐心诚恳，办事优质高效。
2、依法行政。严格遵守水产法律法规，坚持公开、公正、公平、便民的原则，严格按照规定的程序、时限认真办理，本着急事急办、特事特办的原则，不断提高办事效率。渔政执法人员在外执行公务时，要出示证件、表明身份、文明执法、依法办事。
3、廉洁从政。严禁吃、拿、卡、要和、权钱交易行为。
4、首问负责。首问责任人职责范围内的事项，要将办理程序、方法、内容和要求一次性告知服务对象，并及时办理；不属于首问责任人职责范围内的事项，负责将服务对象引至责任科室；不属于水产局职责范围内的事项，应告知责任单位。
5、违诺处罚。如果违背上述服务承诺，经调查属实，视情节轻重对违诺责任人分别给予批评教育、公开道歉、责令限期改正、停职检查、党纪政纪处分等相应处理。
四、建立评议代表库
组建行风政风民主评议代表库，由各级党代表、人大代表、政协委员、各镇、县直有关部门负责人、村干部、养殖户代表组成。集中评议时从代表库中随机抽选100名左右代表开展评议。
五、评议方法和步骤
按照县纪委的统一安排，此项工作共分四个阶段。
（一）准备阶段。制定下发《水产局2013年民主评议政风行风活动实施方案》，对加强政风行风建设及民主评议工作进行部署，于5月25日前报县纪委党风室；结合民主评议政风行风活动采取多种方式宣传本单位的岗位职能、服务承诺和加强政风行风建设的具体措施，展示政风行风建设成效，主动接受社会和群众监督。
（二）调查摸底、反馈问题、整改提高阶段。采取召开服务对象座谈会、发放问卷调查、组织明察暗访等方式广泛征求意见和建议，深入了解本系统的突出问题。针对反映的问题，制定整改措施，切实进行整改落实，并将整改情况于10月10日前报县纪委党风室。
（三）评议阶段。按县纪委、监察局统一部署，接受民主评议。
（四）总结阶段。评议工作完成后，认真总结民主评议政风行风工作，于12月1日前报县纪委党风室。
六、组织领导
（一）提高认识，加强领导
深刻认识民主评议行风加强政风建设的重要性，加强政风行风建设工作的组织领导。领导小组名单如下：
一、坚持实事求是，忠实履行职能。牢固树立忠诚统计、真实统计、依法统计、科学统计的理念，恪守“不出假数、真实可信、准确完整”的职业操守。严格遵守涉密经济数据不外泄、被调查者的商业秘密和个人隐私不泄漏纪律，不以任何方式要求任何单位和个人提供不真实的统计资料，将不断提高统计数据质量贯穿于统计工作的始终。
二、提高统计执行力，加强行政效能建设。实行首问责任制、限时办结制、服务承诺制、岗位责任制、责任追究制等制度。热情待人，周到服务，做到咨询业务有人答，反映问题有人管，提出意见有人办。对群众投诉和反映的热点、难点问题及时进行调查、处理和反馈。
三、推进依法治统，规范统计行为。进一步加大统计法律法规的宣传，切实使全系统的统计人员做到知法、懂法、守法。依法依规采集数据，依法开展统计执法工作，认真查处和制止各种统计违法行为。统计执法持证上岗，规范程序，公开公正，文明执法。
四、优化统计服务，提升服务水平。围绕全市经济和社会发展等重点难点问题开展分析研究，及时为党政领导和有关部门科学决策提供前瞻性的统计信息服务，为社会公众提供优质统计服务。
五、健全防控体系，抓好廉政建设。健全完善统计系统腐败预警防控体系，严禁以权谋私、以数谋私，扎实推进统计系统惩治和预防腐败体系建设。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以自强奋进、奉献社会、服务经济建设中心为目的，以依法行政、廉洁审计、严格执法提高审计质量为重点，以信息化建设为抓手，以加强党风廉政建设为保证，继续加大执法力度。按照“纠建并举、重在建设”的原则，加强组织领导，深化思想教育，完善制度规定，强化监督措施。坚持与时具进，努力提炼催人奋进的行业精神，促进行业作风建设大幅度提升，促进审计事业全面发展，把我局建设成一支作风过硬、执法严格、廉洁高效、服务优质的高素质审计队伍，为促进我县经济又好又快发展做出更大贡献。
二、目标任务
按照“执法水平高、廉政形象好、审计质量优、整体素质强”的要求，全局联动，整体推进，务实高效，维护严格执法、优质服务、廉洁从审、勤勉奉献、精神文明的良好形象，在确保县级“行风建设先进单位”的基础上，争创市级“行风建设先进单位”。
（一）树立严格执法的良好形象。在审计执法上，严格执行《审计法》和各项审计规范，按照“三个有利于”的标准和实事求是、积极慎重的原则，不断加大执法力度，保证审计质量，杜绝行政复议案件，努力规避审计风险。
（二）树立优质服务的良好形象。在审计服务上，多向党委政府提报有价值、有深度的审计报告、审计建议，进入领导决策和领导批示的审计建议件数要逐年有新的突破。转变工作作风，改进工作方法，摆正监督与服务的关系，审计服务社会满意率达95%以上，被审计单位、上级审计机关、党委政府对审计服务满意率达到98%以上，接受审计举报咨询事项办结束率要达到100%。
（三）树立廉洁勤政的良好形象。在廉政建设上，落实《审计工作纪律》、《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《执法过错责任追究和双向承诺制》等各项廉政规定，坚持从严治审，廉洁从审，杜绝以审谋私等各种严重违纪行为，确保“党风廉政建设先进单位”荣誉称号。
（四）树立勤勉奉献的良好形象。在审计任务上，圆满完成年度审计工作计划和县委县府领导交办的审计事项。加强对重点领域、重点部门、重点资金审计。经济责任审计和查处大案要案工作要有新突破，保持全省审计系统先进集体荣誉称号。
（五）树立精神文明的良好形象。在内部管理上，严格落实《机关规范化管理建设制度》和《文明礼仪规范》。坚持政务公开、审务公开，严格财务管理，规范工作、生活秩序，严格落实管理目标岗位责任制，加强对所属人员思想政治教育和八小时以外的管理，积极开展各种精神文明创建活动，努力提高全局干部职工的文明素质，确保“市级文明单位”荣誉称号。
三、工作重点
认真履行《审计法》赋予的职责，按照实事求是，有错必纠，有弱必补的原则，采取措施，抓住重点，纠建结合，综合治理，努力加强审计队伍建设。突出做好以下工作：
（一）依法审计，提高审计质量。严格执行《审计法》及审计署颁布的各项审计准则，规范审计行为，落实好执法责任制。在审计项目上，坚持宁少勿滥，抓重点、出精品。加大审计项目复核力度，严格落实审计决定，切实维护审计处理处罚的严肃性和统一性，增强审计集体定案的公正性和透明度，促使审计质量和水平有新的提高。
（二）廉洁从审，杜绝以审谋私。完善各项廉政建设制度，落实党风廉政建设责任制，严肃审计纪律，加强监督检查，严肃查处借职务之便向被审单位强借索取，违反审计纪律，从审不廉的人和事。
（三）转变作风，提高工作效率。按照严格执法、热情服务、求真务实、廉洁高效的要求，切实转变作风，认真解决和克服作风飘浮、责任心差、不思进取、特权思想，作风拖拉、效率低下以及服务态度冷横硬、办事推拖磨等不良性为，纠正“审、帮、促”脱节问题，违背审计对象提供全面的经济监督服务。
（四）重视“555财经法规服务台”建设。进一步完善制度和措施，加强管理，提高人员素质和服务水平，履行解难或释疑、受理举报、财经法规咨询服务职能。使其真正成为审计局联系社会、为民服务、维护社会稳定的窗口。
（五）强化职业意识，规避审计风险。认真解决审计人员事业心差，履行职责不认真的问题，防止，私自隐瞒、截留、包庇被审计对象等违规违法问题的发生，从源头上加大对审计风险和失职渎职行为的防范。
（六）最大限度地减轻被审计单位的负担。妥善解决审计一线人员在通信、交通、就餐等方面的问题，财力、物力向审计一线倾斜，为完成审计任务创造良好的条件。
四、方法步骤
（一）自查自纠，制定措施。全局上下要采取各种形式，紧密结合行风建设工作实际，认真查找单位和个人在行风建设中存在的问题，制定整改措施。深入进行思想教育，提高对行风建设的认识，克服“畏难发愁”、“行业特殊”等各种模糊认识，统一思想，明确目标，树立信心，措施得力，方案具体。
（二）创新整改，落实目标。根据行风建设目标、工作重点以及各股室的实际情况，按照局统一安排，认真开展好各项活动。重点抓好以下工作：
1、搞好检查督导工作。及时发现和解决工作中存在的矛盾和问题，适时总结推广好的经验和做法，保证行风建设工作有组织、有计划、有领导深入扎实的开展。
2、搞好各项保障工作。要克服困难，排除干扰，化解矛盾，投入适当的人力、财力，保证工作需要，促进活动开展。
3、搞好上级沟通工作。加强与上级行风建设职能部门的联系，经常沟通情况，汇报工作，取得支持和帮助。
（三）考核验收，总结表彰。在各股室自查整改的基础上，局行风建设领导小组将于12月15日前，对各股室行风建设情况进行检查考核，全面总结工作。按照自下而上的方法，对股室和个人评出“行风作风建设先进股室”和“行业作风建设先进个人”，结合年终工作总结进行表彰。在此基础上，迎接市、县两级组织的全面考核验收和评比。
五、保障措施
（一）动员教育，提高认识。利用各种形式，采取多措并举，加大对审计人员的教育力度，把思想认识提高到讲政治的高度、树立良好的审计形象的高度、促进审计事业发展的高度来对待行风建设工作。重点突出党性党风、职业道德、公正执法、廉洁勤政、文明之法等方面的教育，牢固树立“人人都是审计形象，审计形象人人有责”的观念，调动各方面的积极性，使广大审计人员认真对待行风建设工作，以廉洁执法、文明服务的良好行为，落实行风建设工作目标，赢得社会信赖，塑造良好的审计形象，奠定完成年度行风建设目标任务的坚实基础。
（二）强化措施，狠抓落实。一是认真开展自查活动。全局要紧紧围绕县委县政府中心工作，结合审计监督服务职能，对照行风建设工作目标，组织全局人员认真总结查找自身在依法审计、服务质量、办事效率、廉洁自律等方面存在的问题，认真分析其原因，正视差距，自我警示，自我加压，认真整改，全面提高。二是组织好全方位的协调。继续采取聘请行风监督员、、走访、座谈、问卷调查、专题测平等多种形式，认真听取和了解社会各界对审计工作的意见建议，达到进一步促进转变作风，改进工作的目的。三是加强整改。每季度开展一次思想、纪律、作风整顿，及时发现和解决问题，总结经验，树立典型，促进提高。四是积极参加“行风热线”。通过“行风热线”，进一步沟通与社会的交流，达到宣传审计，社会各界监督审计、理解审计、支持审计的目的。五是加强督察，严格奖惩。按照上级关于加强行业管理的要求，局行风建设领导小组要加强对各股室行风建设工作的检查督导，真正形成上下一心，上下连懂得工作局面。设立行风建设工作举报箱，向社会公开举报电话，认真处理各类各件举报事项，凡署名反映举报的问题，一周内将查处情况箱举报这答复。通过认真走访，及时发现和处理服务态度蛮横、以审谋私、吃拿卡要报，执法不公等问题，对情节严重的，给予通报批评，按规定给予党纪政纪处分，在评先创优中实行“一票否决制”。对在行风建设中表现突出的给予表彰和奖励。
（三）纠建并举，全面提高。坚持实事求是，纠建结合，要在固强不弱上下功夫，在整体提高上做文章。突出抓好以下重点工作：
1、坚持与时具进的工作思路。紧紧围绕经济发展提供财经法规服务为中心，按照审计纪律和廉政规定，从严治理审计队伍，按照审计法规从严规范审计业务。在行风建设上，做到走出去，请进来，向先进单位学习，学习他们在行风建设上的好做法、好经验，取长补短，请纠风办的领导经常给予指导、帮助，促使行风建设有较大突破。
2、做好结合的文章。以行风建设为龙头，坚持行风建设与文明创建活动相结合，与加强党风廉政建设相结合，与执法责任制相结合，通过积极的工作，全面推进审计机关和审计队伍建设。
3、比党性，看谁令行禁止头脑清；比学习，看谁理念先进技能强；比业务，看谁工作质优效率高；比执法，看谁公道正派自身硬；比创新，看谁开拓进取办法多；比服务，看谁为人民办事工作实；比奉献，看谁不计得失贡献大；比团结，看谁顾全大局胸怀宽；比纪律，看谁遵章守纪自律严；比廉政，看谁廉洁奉公形象好。以此来促进全局行业作风的进一步转变。
4、突出抓好宣传工作。要利用各种新闻媒体，从多角度、多层次、多方面对审计机关履行职能、审计任务完成、审计机关和审计队伍建设等各方面进行宣传报道，特别对行业作风建设的突出事例和典型要进行突出宣传报道，努力扩大审计影响，取得社会各界的理解支持，提高审计的社会公信度。
针对行风建设存在的突出问题和面临的严峻形势，局党组确定2005年为全市质监系统“行风建设年”，经过深入调查研究，现就加强行风建设作出如下决定。
一、加强行风建设的重要性和紧迫感
行风是质监事业发展的生命线。加强行风建设是贯彻落实“三个代表”重要思想，端正党风、政风，密切党群、干群关系的具体体现，是适应新形势新任务，不断增强执政能力，保证质监事业全面、健康、持续发展的内在要求，是提高质监队伍整体素质，塑造良好质监形象的迫切需要。继2001、2002、2003连续三年我局被评为“市行风建设先进单位”后，2004年全市系统行风问题出现了较大反弹，旺苍、苍溪局行风测评满意度不高，市局和中区局被确定为“行风不合格单位”。今年结合先进性教育活动，市局组织对全市系统行风状况进行了广泛深入的调查。从调查情况看，行风建设上存在很多薄弱环节：个别单位和人员对行风建设重视不够，在业务工作和行风建设上存在“一手软一手硬”的问题；宣传工作力度不够，与企业和行风评议员的沟通协调不够及时，人民群众对质监职能职责和法律法规还缺乏必要的了解；个别质监工作人员业务素质不高，服务意识不强，工作方法简单，工作态度粗暴，工作质量和效率低下；检验检测不规范，执法办案不严谨，重复检查，多头收费等问题反映比较突出；不作为、乱作为、搞吃拿卡要的人和事仍有发生。这些问题虽然只出现在少数单位，发生在个别人身上，但其危害作用不可低估，已经严重影响到了整个系统的行业形象，影响到了质监事业的健康发展。
各级质监部门和全体干部职工必须从实践“三个代表”重要思想、加强执政能力建设和关系质监事业兴衰成败、前途命运的高度，清醒认识当前行风建设的严峻形势和抓好行风建设的重要性，切实增强紧迫感、危机感和责任感，牢固树立和落实科学发展观，把行风建设作为质监部门的立命之本，作为各项工作的重中之重，摆到更加突出更加显要的位置，贯穿到质监工作的全过程，有机地融入到综合管理、行政执法、检验检测的各个环节，纠建管并举，真抓实建，标本兼治，务求在解决群众反映强烈的热点和难点问题上有明显成效，在队伍的整体素质上有明显提升，在促进经济加快发展上有明显成绩，在依法行政的水平上有明显提高，在文明服务质量上有明显改善，人民群众的满意率有明显上升，以行风建设的优异成绩，奋力开创广元质监事业发展的新局面。
二、加强对行风建设的领导
进一步建立完善行风建设的领导体制和工作机制。各质监局、各直属单位都要由“一把手”挂帅，成立行风建设领导小组，负责对行风建设的统一组织领导；都要由纪检组或纪检监察干部牵头，抽调人员建立工作班子，制定落实实施方案，抓好行风建设各项具体工作。市局成立纪检监察室，同时抽派一名副县级干部，聘用一名退休领导干部，协助局党组专抓行风建设。
实行行风建设“一把手”工程。各质监局、各科室、各直属单位“一把手”对本单位、本部门行风建设负总责，要把行风建设拿在手上亲自抓，经常督促检查，加强具体指导，精心组织实施，逐级抓好落实。行风建设出了问题，首先要追究“一把手”的领导责任。
进一步强调“管行业必须管行风”、“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则，逗硬落实“一岗双责”制度。坚决杜绝行风建设和业务工作“两张皮”现象，切实做到行风建设和业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、有机融合、同步发展。
坚持和落实行风建设层级责任制。各质监局、各科室和直属单位要将行风建设责任目标细化、量化、硬化，层层分解落实到每位领导干部、每个责任部门和每一位工作人员，层层签定“责任状”，做到横向到边、纵向到底，构建领导带头、人人有责、齐抓共管的工作局面。
三、找准抓住着力解决损害企业和群众利益的突出问题
深入查找行业作风上存在的突出问题。各质监局、各科室和直属单位要紧密结合先进性教育活动，组织干部职工深入开展一次“两年回顾教育”活动，对照共产党员先进性标准，对照质监法律法规，对照行风建设各项规定，对近两年的质监工作和队伍思想、作风、纪律情况进行一次全面的回顾和检查，同时采取多种形式广泛征求人大代表、政协委员、行政相对人和人民群众的意见和建议，真正找准自身在行风建设上的薄弱环节和突出问题。对查找出的问题，深刻剖析根源，按照纠建并举的原则，逐一制定落实整改措施。
坚决整治乱办班问题。要严格规范各种培训班，依据法律法规和部门规章开展的各类强制性培训，有关收费要纳入行政事业性收费管理，不得使用税务发票作为经营服务性收费；举办法律法规和部门规章规定以外的培训班，必须实行企业和培训对象自愿的原则，不得利用职权或行政机关名义强制培训对象参加；推行培训办班明示制，所有办班都必须在通知中明示强制性培训还是自愿参加；收费内容和标准应逐一明示，未在通知中明示的，有关人员可以拒绝参加培训或拒交相关费用。
坚决整治乱收费问题。要严格执行国家批准的收费项目、收费范围和收费标准，严禁违反规定乱收费，严禁将行政事业性收费变为经营服务性收费，严禁在商业性委托检验鉴定中利用法定检验之便变相强制性收费，严禁利用各种宣传活动强迫企业参加收取赞助费，严禁违反“收支两条线”规定坐收坐支行政事业性收费和罚没收入。质监技术机构到企业监督抽样、开展检验检测必须有质监行政机关下达的检验检测计划；为企业服务收取技术咨询服务费必须有与企业自愿达成的服务协议，严禁只收费不服务。各类质监技术机构、中介组织、服务机构一律不得打质监行政机关的牌子，以质监机关的名义向企业发文，要求企业送捡，要求企业参加活动向企业摊派费用。
坚决整治乱罚款问题。严禁下达或变相下达罚款指标；除特种设备行政执法外，市局机关其他业务科室的行政处罚权全部收归到稽查分局；各县区质监局也要按照这一规定，将行政处罚权集中到监督监察股，其他业务股室和派出机构不得单独行使行政处罚权。坚持行政执法“三分离”制度，所有立案查处的案件必须经过案审委集体审理，并严格按照审理意见执行，严禁个人说了算，杜绝办人情案、关系案。办理行政执法案件必须做到事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律准确，罚款应在法律规定范围之内，不得超出法律规定多罚、乱罚，减轻处罚要有依据。对有自由裁量权的行政处罚，除涉及人身财产安全、关系国计民生的重大案件外，原则上按下限进行处罚。实行案件办理评议制度，每一件行政执法案件都要由案审委对办理质量进行评议打分，纳入办案人员年度工作考核和行政执法责任制考核的重要内容。
坚决整治乱发牌匾、乱评比问题。除经国家质检总局和省政府批准，各级质监机关、质检机构一律不准向企业发放任何牌匾。经批准发放的牌匾一律不准向企业收取任何费用。各级质监机关和质检技术机构一律不得擅自在企业开展任何评比活动。
坚决整治多头、重复和交叉检查问题。要逗硬落实市局《关于进一步明确系统内部职责权限，规范监督管理和行政执法行为，努力消除多头、重复和交叉检查切实减轻基层和企业负担的决定》，严格执行地域管辖原则，实行行政区域负责制，坚决杜绝不同县（区）局对企业的多头检查；严格执行分级管辖原则，实行层级负责制，坚决杜绝市局和县（区）局对企业的重复检查；按照精简高效的原则，实行联合检查和事前报批制度，坚决杜绝市局各科（室、队、所）对企业和县（区）局的交叉检查。
坚决整治执法不文明、搞吃拿卡要等问题。要逗硬执行省政府《行政执法人员“十不准”》和《质监系统行风建设八条规定》。严禁对行政相对人态度蛮横、言语粗暴、挟私报复；严禁在工作时间饮酒；严禁非执行公务着质监制服出入公共娱乐场所；严禁参与任何形式的；严禁收受行政相对人的礼品、礼金和各种有价证券；严禁接受监管、服务对象和案件当事人的宴请或安排私人旅游和其他消费活动；严禁利用审批、执法职权向行政相对人索要钱物或报销费用；严禁利用执法、审批权力搞创收，谋取私利；严禁违反规定从事经营性活动；严禁利用职权为配偶、子女经商办企业提供便利条件；严禁发人情证、收人情费、办人情案；严禁在执法中包庇、袒护和放纵违法行为；严禁以收代罚、罚没款不入帐，不按规定上缴；严禁私自留置、处理和占用罚没财物；严禁以检谋私，出具虚假检验报告；严禁下达或变相下达罚款指标。
四、创造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境
加强质监队伍建设，提高服务能力和水平。要以先进性教育活动为主线，进一步强化思想政治教育，不断增强干部职工依法行政、执政为民的理念。继续实施《干部职工教育培训五年规划》，办好专科、本科两个函授教学班，提升干部职工的学历水平。以提高履职能力为重点，狠抓对干部职工法律法规、岗位业务和电子政务知识的教育培训，年内对干部职工计算机知识的培训面、对行政执法人员的培训面要力争达到10xxxx，对技术机构专业技术人员的培训面要达到8xxxx以上。同时要大力实施“科技兴检”战略，加大检验检测特别是食品质量卫生和特种设备检验检测技术装备的投入，加快以“金质工程”为重点的信息化工程建设进度，努力提高质监科技水平和技术把关能力。
建立完善行为规范，推进文明服务标准化。市、县（区）质监局和各直属单位都要结合实际，建立健全包括仪容仪表规范、文明用语规范、行政执法行为规范、行政许可行为规范、检验检测行为规范、廉洁行为规范等文明服务标准，对全体质监人员的言行举止和质监工作的各个方面和环节作出科学严格的约束和要求，切实做到依法行政、文明规范，为机关管理开展ISO认证打下基础。
切实转变工作作风，深化为民服务活动。要坚持并进一步完善首问责任制和便民值勤岗制度，坚持并进一步深化“质监共产党员先锋服务队”活动。进一步完善质监政务大厅的便民设施，努力提升其服务功能，由政务大厅统一受理各项行政许可、检验检测申请，统一送达行政许可决定和检验检测报告，实行方便快捷的“一站式”服务。抓紧建设质量监督电子申报系统和数据库，尽快实现质监业务“外网申报、内网审批”。积极搞好12365“保名防伪查询网络”的推广工作，为消费者鉴别产品真伪、放心消费购物提供新型、方便、迅速、有效的服务。各质监局、各直属单位都要始终把为人民服务作为质监一切工作的出发点和落脚点，把人民群众满意不满意作为检验质监工作成效的根本标准，正确处理好监督、执法和服务的关系，始终把服务放在第一位，寓监督执法于服务之中，在服务中监督，在服务中执法，充分发挥职能和技术优势，开展形式多样、富有实效的助企、支农、便民优质服务活动。
全面实行阳光政务，健全内外监督机制。各质监局、各直属单位都要设置举报信箱和意见簿，设立并向社会公开举报电话，都要就依法行政、廉洁从政、文明执法、优质服务向社会作出公开承诺，都要通过网络、电子触摸屏、显示幕、专栏、报刊、广播、电视等向社会全面公开各项质监政务。要继续坚持质监工作人员座牌、佩证上岗制度，在管理、执法、检验检测工作中向行政相对人发送廉政监督卡制度。实行邀请人大代表、政协委员和行风评议员列席重大案件审理会、重大行政许可事项评审会和对质监工作不定期明查暗访制度，实行各质监局和市局机关科室、直属单位向行风评议员通报工作信息、报告质监工作的制度，将质监工作全方位置于社会的监督之下。各级纪检监察、法制、人事教育、计划财务等内部管理机构和工作人员要各司其职，进一步加大案件回访和监察、审计、督查、督办工作力度，对贯彻执行规章制度的情况和队伍的思想、作风、纪律和工作行为进行严格监督。
加强行风建设正面宣传，营造良好社会氛围。要坚持业务工作和宣传工作有机结合、日常宣传和集中宣传有机结合，充分利用广元质监信息网和市局在广元日报、广元电视台、广元人民广播电台等媒体上开设的专栏，采取灵活多样、富有实效的宣传形式，大力宣传质监工作职能职责，宣传质监法律法规和方针政策，宣传质监队伍建设的主流，宣传行风建设的正面典型和好人好事，宣传我们在服务地方经济发展、加强行风建设方面所做的各项工作和取得的成效，形成强大的宣传声势，用正确的舆论引导人民群众，增进社会各界对质监工作的理解和支持。
五、加大对不正之风的责任追究和惩治力度。
一、指导思想
以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，认真贯彻区教育局关于加强行风建设工作要求，深入贯彻落实科学发展观，以加强师德建设、加强校务公开、规范办学行为、规范收费行为为重点，不断加强学校教育行风建设，办好人民满意的教育，树立学校教育的良好形象。
二、活动内容
1、干部队伍建设
加强学校干部队伍作风建设，加强学习，提高干部的思想素质和业务素质，认识到规范办学、依法从教、高效行政的重要性，为全校教师起好示范作用。
2、教师队伍建设
(1) 贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，进一步加强广大教师职业道德建设，全面提高师德师风师能建设水平；
(2) 全面推进教师教育，更新观念，提升素养，提高教书育人的能力和水平，重视和加强提高教师教学水平；
（3）规范教师从教行为。全体教师签订《学校行风建设承诺书》
(4) 关心教师，尊重教师，充分调动广大教师教书育人的积极性和创造性，不断改善教师的工作、学习条件。
3、校务公开
(1) 加大校务公开力度，推进学校民主管理、科学管理；
(2) 建立健全学校管理规章制度，重大事项公开透明；
(3) 实行收费公示制。
4、规范教育收费
(1) 严格执行教育收费项目和标准，杜绝乱收费行为；
(2) 落实义务教育阶段免费政策和教育惠民政策，对经济困难家庭学生实行助学制度;
(3) 不违规向学生收取赞助费、补课费等。
5、规范办学行为
（1）严格控制学生在校集中教学活动时间；
（2）严格执行国家课程计划；
（3）严格制止义务教育办学中的违法行为。
三、主要措施
(一) 宣传发动阶段（2010年4月）
1、制定方案，搞好宣传
召开全校行风建设工作动员会，学习关于开展民主评议行风建设活动的相关文件，讨论制定《**小学行风建设活动实施方案》。
2、成立领导小组
学校成立行风建设工作领导小组，组织实施学校行风建设工作，监督检查教师行风建设执行情况。
（二）组织实施阶段（2010年5月——11月）
1、认真实施。按照教育局“民主评议行风建设”活动要求，认真做好各阶段工作，开展自查自纠活动。
2、接受督查。随时接受市、区教育局等各级领导各科室对学校开展“民主评议行风”活动的随机检查、暗访、问卷调查等。
3、重点整改。针对督查中自身存在的突出问题，查找差距，分析原因。按照各项规范管理要求，制定整改方案，完善改进措施，落实整改责任，切实解决好实际问题。
4、监督评议。学校通过设立意见箱，公布举报电话，走访家长等各种途径接受学生家长及社会各界的监督反馈。
(三) 检查总结阶段（2010年底）
运用多种形式收集意见和建议，分析存在的问题，制定整改措施，健全和完善有关制度，改进工作作风，强化师徳校风。召开教师民主座谈会，每位教师查找工作中的不足和问题、整改效果以及今后的工作打算。
四、工作要求
1、统一思想认识。全体教师要充分认识民主评议政风行风活动的重要意义，高度重视，正确对待，严肃认真，积极参与，确保活动顺利开展。班主任老师要向学生及家长宣传教育行风建设的重要意义，让全体学生及家长积极配合，主动参与。
2、做到“三个结合”。将民主评议政风行风活动与师德建设活动相结合；与学校的教学工作相结合；与强化管理，提升学校质量和品位相结合。全体教职工要把教育行风建设与促进学校的科学、率先发展和做好本职工作紧密结合起来，切实做到“评议”活动和推动学校的各项工作顺利进行。
行风建设直接影响着企业的形象，代表了一个单位内在的潜质和风貌，是企业健康快速发展的有效助推器。多年来，*公司始终将行风建设与生产经营放在同等重要的位置，齐抓共管。通过适应形势，推进行风文化建设，树立了全新的服务理念，确立了良好的行业新风，确保了各项事业的蓬勃发展，公司生产经营保持了良好势头，员工队伍团结奉献、干事创业，呈现出浓厚的发展氛围，走出了一条快速发展之路，公司成为工程施工总承包一级资质企业，拥有固定资产2亿元，年施工能力20亿元以上，荣获全国优秀施工企业、部级守合同重信用企业、市五一劳动奖状、集团公司职业道德建设先进单位等荣誉称号，被市确定为工商免检企业。在行风建设方面，我们的主要做法是：
一、坚持教育引导，倡树良好的行业风气
思想是行动的先导。公司始终把思想教育贯穿于行风建设工作的全过程。注重员工自我教育，加强经常性的灌输，充分发挥先进典型的引导鼓励作用，坚持案例警示教育，努力把加强行业作风建设变成员工个人的自觉行动。
通过思想灌输、职业道德建设，宣树公正、廉洁、高效、文明的职业风尚；通过强化团队机制，倡树凝心聚力，诚信务实，和谐友爱，宽怀包容的行业风气，构建一个坚强有力的领导班子和一支敢打硬仗的员工队伍。
结合全年形势任务，我们重点在全体员工中开展了“五增强”教育，即增强政治意识、增强责任意识、增强廉洁意识、增强公仆意识、增强大局意识教育，将廉政教育与理想信念教育、党的优良传统和作风教育以及法律法规教育结合起来，帮助干部员工坚定理想信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权利观、利益观。
我们以“服务最好大讨论活动”等主题活动的深入开展，认真查找思想观念、工作作风、组织纪律、工作效率和服务质量等方面的问题和不足，制定相应措施，狠抓习惯养成，树立举止端正、行为规范、纪律严明、干事创业的良好职业风范。版权所有
二是把加强行风建设与加强业务建设紧密结合起来，引导全体员工提高认识，以强化服务意识为重点，进一步转变作风观念，提升工作标准和服务水平。通过开展争当“品牌员工”，争创工程项目组织优胜奖活动，打造“品牌队伍”，逐步在公司形成了“创品牌树形象”的良好氛围，从而实现相互促进、相得益彰的效果。
三是坚持发挥示范带动作用。行动胜过说教。班子成员、党员干部用自身的模范行为，自身的实干，使敬业、向上，善战、干事、创业在公司内成为一种主流。近几年，公司承担的施工任务快速增加，而且大多施工工期非常紧张。我们在现有人员尤其是专业技术人员相对不足的情况下，去年顺利承担组织了主要工程项目32项之多，施工产值首次突破15亿元，其中很重要的一个方面就是靠着全体员工的大局意识和使命感，靠着一种高度的责任心和一人多岗、团结拼搏的奉献精神。为顺应港口超常规建设发展的形势，加快施工进度，公司现场施工人员24小时轮流作业（累计一年加班200多天）。没有星期天，没有节假日，吃住在工地。安装等关键工序的施工，最多的时候现场施工人员3天3夜没睡过囫囵觉。依靠全体员工的勇挑重担，攻坚克难，科学管理，精心组织，科技创新，以实干、苦干、巧干确保了各参建工程的节点工期。所承建的关键项目提前3个月安全优质地交付使用，整体验收优良；1＃泊位从开工建设到投入运营仅用了不到10个月的时间，达到了投资少、速度快、质量优的目标；装粮工艺系统工程，公司作为总承包单位，在设计施工同时进行的情况下，仅用10个月就成功完成了重载试车。所承建港口重点项目的均提前投产或严格落实了节点工期，为集团装卸生产赢得了时间。全体员工就是用这种实实在在的行动，展示了风采，诠释了服务最好。
二、强化监督，阳光操作，打造诚信港湾版权所有
塑造行业新风，提供满意服务，是我们在激烈的市场竞争中取胜的保障，是我们得以蓬勃发展的根本。
一直以来，我们针对施工企业的行业特点，抓住关键环节，强化监督，推行阳光操作，与基层分公司、项目部签订工程建设廉政合同的同时，坚持对企业管理、施工工程以及职工关心的热点难点问题实行厂务公开，增强工作的透明度，加大群众的民主参与监督，坚持对分包工程、设备购置、租赁等重要环节实行公开招投标。
一是对分包工程、大型设备购置均实行招投标。按照正规程序，公开、公平、公正。我们坚持对所有购置设备都进行了比价招标，并由集团公司及用户等相关部门协助进行技术配置和价格把关，节约工程投资约2000万元，既保证了产品质量，又维护了集团利益，展现了公司严格有序的招投标管理程序，赢得了合作方的真诚和信赖。
二是在流动机械的租赁使用方面，以招投标方式，充实机械备用力量，确保工程需要。为节省工程投资，选择合格机械租赁方，公司一方面坚持通过公开招标方式确定合格中标方，每年可节省设备租赁费用约600万元。再就是坚持与其签订安全协议和廉洁保证书，运作过程中，抓好现场生产调度、施工队长、项目部管理人员等环节，保证了工程项目对机械设备的需用。
三是坚持诚信经营，加强合同管理，并完善对建设工程项目的招投标、工程分包、材料设备采购、工程款结算等重点部位的监管，定期召开行风建设总结会，进行行风建设的自查自纠；定期公布物资采购信息，确保阳光采购。适应工作的新情况，以制度规范服务，强化督察机制，通过客户意见征求函、行风评议建议书等反映的情况，及时对有关行风建设方面的规章进行了修订和完善，努力践行“优质服务促管理，铸造品牌树形象”的目标。
四是坚持民主集中制，从制度上规范议事程序，严格制约措施，用科学的民主化来实现决策的科学化。做到重大问题、重大事项决策、干部任免等方面，都严格按照职责范围和决策程序，由党政联席会议集体作出决定。坚持民主生活会制度，把落实党风廉政建设责任制列入会议议题，定期分析党风廉政建设的现状、存在的薄弱环节及相应的对策，研究加强反腐倡廉工作的措施。
我们作为市场竞争的主体，所推行的公司管理和工程施工过程中的阳光举措，强化了公司管理，提高了公司社会信誉，增强了公司的市场竞争力。
三、适应形势，创新制度，服务公司生产
我们根据企业发展中不断出现的新情况、新问题，从规范管理、着眼防范的需要出发，通过创新制度，使行风建设工作更加切合公司实际，促进公司生产。
一是针对目前形势和自身工作特点，认真研究分析公司党风廉政建设、行风建设、效能监察等各项工作面临的新矛盾、新问题，深入查找各项工作中的缺陷和不足，对《党风廉政建设责任制规定》、《行风管理规定》、《工程项目招投标管理办法》、《生产经营管理办法》等规章制度重新进行了修订和完善。特别是针对今年公司经济效益指标完成压力大的实际，认真查找降低成本的途径，采取针对性措施，强化制约措施，加大监督、监察力度，进一步规范了工程项目、设备租赁、物资采购等管理程序，为公司年度经营目标的实现提供了必要的制度保障。
二是规范管理人员行为，采取任前廉政谈话，廉政责任制，中层集体廉政谈话、廉政考核等具体措施。认真落实谈话制度，对中层管理人员和部分重点岗位人员进行了4次集中廉政谈话，进一步增强了中层以上管理人员拒腐防变的自觉性。坚持开展的学习思廉、家庭助廉、案例警廉等活动，均收到了良好效果。
三是针对员工队伍建设中的薄弱环节，加强员工思想道德建设，重视员工8小时以外的教育管理。实施管理责任制，建立定期走访、家属座谈等沟通交流制度。各单位、部门、项目部在加班加点、全力抓好工程项目施工组织的同时，加大员工教育、管理和监督力度，抓好关键环节、关键岗位、重点人物的监督管理，切实加强精神文明建设，确保了公司安全稳定的生产环境，全体员工始终保持了同心同德、艰苦创业的优良传统，全力以赴投入公司的建设发展。
四是针对全年外出施工任务不断增加的现实，坚持制度化、人性化结合，从组织上、制度上、学习教育上下功夫，加大异地施工人员的教育管理。坚持党小组建在工程处、项目部上的成熟做法，并在几个较大的异地施工项目部设立临时党支部，在项目班子的配备上，坚持派出项目经理、项目总工的同时，派驻支部书记，以进一步抓好异地施工人员的思想教育和政策理论学习，做到施工和教育管理两不误、两促进。项目党政班子密切配合，发挥了合力作用，目前公司外出施工的几个项目部均运转良好，工程施工进展顺利，树立了良好的公司外部形象。
五是坚持把企业文化建设与行风建设有机结合起来，把有关行风建设的规定纳入企业规章制度建设和倡导诚信经营、合法经营活动之中。继续创建学习型企业、文明创建活动，强化素质，培养自主创新和实践能力。我们坚持“顾客至上、诚信为本、和商共赢”的原则，把诚信贯穿到企业生产经营的各个环节，依靠加强诚信建设、诚信经营，建立诚信机制。公司自成立以来，合同履约率百分之百，无一例合同纠纷发生，工程优良率85％以上，无不合格工程，劳务工工资按月足额发放，受到建设主管部门的高度赞扬。公司荣获“部级守合同、重信用企业”称号，省aaa级信用等级证书，被市确定为工商免检企业。
为深入贯彻落实中央和省、市、县关于加强行风建设的总体部署，促进我委行风建设再上新水平，进一步塑造良好的社会形象，现根据文件的要求，结合我委的实际情况，特制定本工作意见。
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央和省、市、县关于纠正行业和部门不正之风的要求，紧紧围绕全县“经济倍增”、“环境倍优”目标，继续坚持纠建并举的方针和“谁主管，谁负责”的原则，切实把纠风工作纳入部门工作和行业管理工作之中，强化内外部监督，扎实推进行风建设，更好地为全县改革开放和经济建设服务。
二、工作目标：
1.进一步健全内外部监督约束机制，对委内出现的各种不正之风敢抓敢管，各类违规违纪问题得到及时的纠正和严肃查处，乱收费、乱摊派的行为得到坚决制止，弄权勒索、绚私舞弊以及吃、拿、卡、要、报等不正之风得到有效遏制。
2.坚持以经济建设为中心，大力推行办事公开制、首问负责制和服务承诺制，提高工作效率，主动热情地服务经济，服务基层，服务群众。
3.积极开展文明行业和文明窗口的创建活动，主动为企业服务办实事，树立良好的社会形象，社会测评满意率达90%以上。
三、工作措施：
1.强化组织领导，落实纠风工作责任制。强化委内部纠风工作领导体制和工作机制，全面落实行风建设责任制，委党政主要领导为行风建设的第一责任人，分管领导和各单位、各科室的负责人为具体责任人，坚持“谁主管，谁负责”的原则，对所辖范围内的不正之风要坚决予以纠正，纪检组、监察室负责对各类违纪违规问题的查处。
2.突出重点，推动行风建设全面发展。今年，我委仍是县行风监评的重点部门，要紧紧围绕项目推进活动，强化为项目推进的服务意识，实行项目一站式审批，一条龙服务，努力提高工作效率，切实履行组织、协调、指导、服务经济的工作职能；按行风监评“两个延伸”的要求，明确投资与规划科、项目办作为县直接监评的重点科室，接受社会的监评；委属各单位、各科室围绕委行风建设的重点，根据各自的职能，都要明确工作重点，为行风建设的全面发展作出应有的贡献。
3.实行服务承诺制，全面提高服务质量。为增强全体工作人员的服务意识、效率意识和廉政意识，规范机关人员的行为，特向社会公开承诺以下几项制度。⑴实行首问负责制。服务对象来我委办理公务，负责接待的第一位工作人员即为首问责任人。首问责任人必须将服务对象所需办理公务的政策、规定和程序等解释清楚，并提供全程服务。对非本职工作事项，则应将服务对象引介到相关科室接待办理。⑵实行限时办结制。凡属我委职能范围内的项目备案、立项，只要符合国家产业政策，手续齐全，材料完务，在一个工作日内办结；需经市以上备案核准的项目，我委指定专人在三个工作日内协助到市帮办有关手续。⑶实行公休无假日制。我委办公室、投资规划科实行无假日制办公，确保急事急办、运转通畅。⑷实行服务免费制。除各级政府明文规定收费项目外，我委不搞其他任何自立收费服务。⑸实行委务公开制。凡符合条件享受国家、省、市、县有关优惠政策的项目或企业，坚持阳光操作，做到政策规定公开、申办程序公开、办理结果公开。⑹实行违诺必究制。对违反承诺的机关工作人员，一经查实，视情节轻重，分别予以警告、检查和待岗处理，直至纪律处分，相关科室负责人和责任者不得参加年终各项先进评比。
