根据中国石化集团公司党组决定，我于20*年*月*日到河南油田任局党委书记。七个多月来，面对企业主辅分离改制分流和移交办社会职能的繁重改革任务，面对原油稳产压力和维护企业稳定的重大考验，在集团公司党组领导下，自己紧紧依靠、凝聚一班人，认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，按照集团公司暨股份公司的工作部署，联系企业实际，把握发展主题，围绕“五大战略”，启动“四大工程”，创新党委工作，积极发挥政治优势和保证作用，团结带领广大干部职工，振奋精神，克服困难，扎实工作，通过油田上下的共同努力，使企业改革得以顺利进行，油田发展步子加快，总部确定的20*年生产经营各项目标任务全面和超额完成，党的建设、领导班子建设、精神文明建设和企业文化得到加强，油田在深化改革、加快发展中保持了大局稳定，实现了企业两个文明建设的协调发展。集团公司党组领导作出重要批示，对河南油田的工作给予了充分肯定。
下面，自己就履行局党委书记职责、组织开展重点工作和自身作风建设情况作以述职，请各位代表评议。
一、深入调查研究，理委工作思路
集中精力，尽快了解和熟悉情况。到河南油田后，我集中利用月余时间，连续走访了包括新疆塔里木勘探公司在内的河南油田34个厂处单位和27个局机关职能部门，在了解熟悉全局情况的基础上，结合油田实际，经过深入思考，及时提出了“围绕实施河南油田‘五大战略’、推进‘四项改革’、抓好‘四大工程’、加强‘三基’建设、确保实现‘两大目标’、充分体现以经济效益为中心”的局党委工作总思路，即始终坚持以经济效益为中心，围绕坚定不移地实施油气资源、市场开拓、管理创新、人力资源开发和企业文化五大战略，推进改制分流、移交办社会职能、压扁管理层、专业化重组四项改革，抓好油田素质工程、环境工程、平安工程、繁荣工程，加强基础工作、基层建设、基本功训练，确保实现改革和发展两大任务目标。而后，进一步阐述了精神文明建设实施素质、环境、平安、繁荣“四大工程”的内涵，强调要以素质工程为核心，促进干部和职工群众转变观念，提升思想道德和科学文化水平；以环境工程为基础，坚持以人为本，营造吸引人才、支持人才干事创业的软硬环境；以平安工程为保障，确保河南油田稳定大局；以繁荣工程为标志，用河南油田企业文化统一职工价值理念，丰富职工群众的文化生活。精神文明建设“四大工程”的提出和实施，为党委充分发挥政治核心作用打开了新的思路。
建立党委工作会议制度，推动各路工作落实。建立并实施了每月初召开一次局党群各部门和新闻单位工作例会的制度，使局党委各系统工作月月有总结、有检查、有安排、有纪要，加强沟通协调，形成了党群各部门齐心协力推进工作的整体合力。
深入调查研究，超前谋划20*年工作。为增强企业党委工作的针对性、实效性，于11月份相继主持召开了上市单位党委书记、存续单位党委书记和党群处室长三个座谈会，全面听取基层和部门的意见，经过充分调研和准备，局党委于12月20日成功地召开了三届四次扩大会议，总结了20*年的工作，分析了面临的形势，安排部署了20*年的任务，审议通过了局党委和行政工作报告、《河南油田20*-20*年发展战略（草案）》、《河南油精神文明建设20*—2010年实施纲要》、《局党委关于加强局、厂两级领导班子思想政治建设的若干意见》、《河南油田社区党组织建设暂行规定》。会议提出的20*年工作指导思想、发展目标和党委工作举措要求，符合集团公司党组的战略部署，符合河南油田实际，为20*年工作开好头、起好步赢得了主动。
二、组织开展以“解放思想，转变观念”为主题的系列教育活动，促进企业改革发展
精心组织开展形势任务宣讲教育。局党委把开展形势任务教育作为思想政治工作的当务之急、重中之重，于8月份先后3次主持召开专门会议，研究确定宣讲主题、宣讲内容、宣讲提纲、宣讲形式，成立了阵容强大的宣讲团，从9月份开始，以《当前河南油田形势任务教育宣讲提纲》为基本内容，在全油田上市、存续、社区、改制等单位开展了分层次、有针对性的宣讲报告，共为全局30多个直属单位做了26场报告，听众达5400余人。作为局党委书记，自己以《认清形势，明确方向，以积极进取的精神状态迎接挑战》为题，为油田机关科以上干部进行了形势任务宣讲。宣讲团成员和理论骨干还深入车间班组和社区居委会，与职工群众面对面交流，进行政策讲解、答疑释惑。基层干部和职工群众普遍反映，这次宣讲活动十分及时必要，帮助大家进一步认清了形势，促进了观念的转变，增强了加快发展的紧迫感，坚定了深化改革的决心和信心。
认真组织开展外闯市场事迹报告活动。继开展形势任务宣讲报告后，局党委在安排对油田外闯市场情况进行调查摸底、充分准备的基础上，又开展了油田外闯市场事迹巡回报告会。由油建公司、钻井公司、地调处3个外闯市场单位和录井公司王宏亮、精蜡厂赵韵华等个人代表组成的报告团，于12月份先后做了10场外闯市场事迹巡回报告，油田各单位的基层干部和职工及家属代表、离退休职工、协解人员代表，计4000余人参加了报告会。报告会以外闯市场单位和个人的真实经历，讲述了一个个生动感人的故事，大家在被外闯市场将士们艰辛创业的事迹深深感动的同时，增强了拓展市场求生存求发展的经营观。我在首场外闯市场报告会上，要求各单位要学习他们的先进事迹和他们爱岗敬业、无私奉献的主人翁精神，不畏艰难、敢打硬仗的拼搏精神，舍小家为大家、甘于奉献的牺牲精神，刻苦钻研技术、争创一流业绩的创业精神，解放思想、敢于挑战市场的开拓精神等“五种精神”，提出要进一步加大开拓外部市场力度，把外部市场做大做强，把专业化公司做赢做富，实现市场份额和经济效益的同步增长。
三、从提升素质、树立形象入手，加强领导班子建设和基层党组织建设，提高企业精神文明建设水平
以思想政治建设为核心，着力提升领导班子的整体素质。围绕增强执行能力，提高干部素质，局党委突出抓好领导班子政治理论建设，规范中心组学习制度，抓好领导干部的理论培训，以油田党校为阵地，全年举办各单位党政正职学习班5期、培训350人次。突出抓好领导班子民主集中制建设，在带头过好局领导班子民主生活会的同时，重视对厂处领导班子民主生活会的监督指导。突出抓好领导班子思想作风建设，瞄准建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”，首次制定出台了《关于加强局、厂两级领导班子思想政治建设的若干意见》。突出抓好领导干部能力建设，通过“请进来”、“走出去”，厂处干部540多人次接受了能力培训。
调整理顺关系，加强社区基层党组织建设。随着改革的深化，社区承担的责任越来越大，管理的幅度越来越宽，在维护稳定中的作用越来越突出。我总结了三句话：社区是油田改革的“蓄水池”，发展的“加油站”，稳定的“大本营”。为此，我多次到社区调研，主持召开了社区管理工作座谈会和社区党组织建设座谈会，讨论研究社区管理工作、非在职职工党员的思想状况、特殊群体管理等问题，研究出台了《关于调整充实加强社区基层组织的实施方案》，对社区基层管理机构、职责、关系定位等作出规定，并制定实施了《河南油田社区党组织建设暂行规定》，在居民住宅小区管理委员会设党总支，下设党支部，党总支书记实行专职制，副书记、委员实行兼职制，并按楼栋建立党支部，把协解职工党员、离退休职工党员统一纳入基层支部，针对不同类型党员的特点，进行统一指导，分层教育，分类管理。油田四个社区共建立非在职职工党总支27个，按楼栋建立党支部161个、党小组542个，初步形成了以社区党委为龙头、党总支为核心、支部为主体、小组为基础的非在职职工党员四级管理网络，奠定了社区党组织建设的组织基础。与此同时，按照集团公司党组要求，区分在职职工党员、改制企业职工党员、协解职工党员、离退休职工党员和流动党员5个层面，安排在全局范围内开展专题调研，摸清了油田党组织建设和党员教育管理中存在的问题和差距，为20*年上半年在全局开展保持共产党员先进性教育活动奠定了基础。
以“四大工程”为载体，构建和谐发展的新油区。出台了《河南油田20*—2010年精神文明建设实施纲要》及19个配套办法，制定了精神文明建设目标责任书。借助油区街景改造，在醒目路段、公共场所制作宣传企业精神的广告、标志。深入开展文明单位、文明窗口、文明家庭创建和广场文化、社区文化、体育文化活动，在局机关召开了文明单位创建活动现场会。着眼矿区“绿、洁、畅、亮、美”，加强绿化、环卫、道路、市场、小区管理，组织开展“爱我河南油田，建设美好家园”活动，重视矿容矿貌治理，使油田的人居环境明显改善，矿区面貌焕然一新。
四、加强领导，高度负责，全力做好维护大局稳定的工作
20*年，随着主辅分离改制分流和企业移交办社会职能等改革进程的加快，油田稳定工作面临比以往任何时候都更加复杂的形势和挑战考验，主要表现为：历史遗留问题比较多，解决难度大；主辅分离任务繁重，各种利益关系加速调整；无城市依托，移交办社会尤其难；油田人多油少矛盾突出，“单位人”转为“社会人”的数量不断增加，教育、管理、再就业的难度大；历史遗留问题和深化改革引发的新矛盾相互交织，稍有不慎，就可能导致矛盾激化。为此，局党委把全力做好维护大局稳定的工作列为重要议事日程，下功夫抓了以下环节：
发挥党委统揽全局的作用，切实加强领导。局党委多次召开稳定工作专题会议，反复强调：“各级领导要树立辩证的稳定观，发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任；发展是政绩，稳定也是政绩。”提出了“一个中心、三个突破、四个加强、两个提高”的基本思路，即坚持以推进油田经济整体协调发展、建设和谐稳定的新油区为中心，全力做好改革发展稳定这篇大文章；在稳定评估工作上有所突破，在处理急难案件和突发性事件上有所突破，在依法治访上有所突破；加强法制教育，加强组织领导，加强综合治理，加强基础工作；提高队伍依法治访的能力，提高工作的综合效益。工作中，坚持统揽全局，协调各方，主动靠前，迎难而上，不断强化责任意识、超前意识、为公意识、大意识，从而把握了稳定工作的主动权。
健全组织机构，加强稳定工作的机制建设。将局办升格为正处级职能处室，由一名局副总师兼任办主任，充实加强力量，在五一、涧河、双河三大社区成立专职工作机构，配备专职人员，各单位设立管理岗位，全局选拔38名专职同志充实到系统。出台了加强工作党委和行政责任制的意见、局厂两级领导变上访为下访等有关规定，制定了考核办法和稳定工作目标管理责任书，使工作逐步走上制度化、规范化轨道。
驾驭复杂局面，及时妥善处置突发性事件。针对企业出现的突发性，局党委冷静处置，沉着应对，一方面组织召开协调会，局领导和相关部门负责人到现场答疑释惑10多场次，一方面两级党委领导分路带队，入厂入队、入门入户地做过细的工作。并安排局党群部门划片分区，深入基层，坚持原则，讲究方法，突出稳定工作的执行力进行责任督查。各厂处积极排查不稳定因素，及时掌握重点人员动态，发现问题，努力化解。通过艰苦细致的工作，维护了团结稳定的大局。
切实关心解决群众的实际困难。树立群众观念，关注弱势群体，把握维护稳定与维护职工群众切身利益的辩证关系，引导开发社区公益性岗位，帮助解决协解人员和困难职工子女的就业，并要求各厂处单位把解决就业和再就业作为一项重要任务，通过加快发展、开拓市场、扩大经济规模，创造更多的再就业岗位。全局共安排社区公益性岗位1*1个，钻井、油建、地调等单位先后安排生产公益性岗位3100多人，培训下岗失业人员1288人。
加强群防群治，优化油区环境。重视抓好社会治安综合治理工作，与地方联系，建立了以油田公安、保卫、护厂护矿力量为主的打防机制、企地共建油区生产治安秩序专项治理长效激励机制和联席会议制度，对油区突出的生产治安问题实施联手、联治、联打。建立油田公安机关、单位内保部门、社区“三会一队”的“三位一体”内部治安防范体系，坚持“打防结合，预防为主”方针，深入开展“严打”整治斗争，保持了油田社会政治稳定、生产治安秩序良好和油区的一方平安。
五、注意加强自身建设，带头执行领导干部廉洁自律的各项规定
作为局党委书记，党委一班人的班长，在领导班子党风廉政建设中，自己处于主导和支配地位，一言一行都对班子成员有很大影响和示范作用。因此，处处注意以身作则，凡是要求班子成员做到的自己首先做到；凡是要求班子成员不做的自己首先不做。对照领导干部廉洁自律的各项规定，坚持做到：
（1）严格执行领导干部不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的规定；
（2）从不参与；
（3）严格落实领导干部配偶、子女从业等有关规定。我的家人在中原油田工作，孩子在上中学。严格要求身边工作人员，经常提醒大家注意维护好党委的形象、领导的形象，不允许打着领导的旗号办私事；
（4）从未用公款为个人购买商业保险；
（5）没有在企业兼职、领取报酬的情况；
（6）本年内没有出国（境）情况；
（7）按照规定乘坐公务用车；
（8）工作中，能够遵守中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”和“三个不得”，做到同党中央、国务院和省委、中国石化集团公司党组保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；依法行使权力，不、；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；公道正派，不任人唯亲、营私舞弊；艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；务实为民，不弄虚作假、与民争利。
我到河南油田任职，没有复杂的人际关系掣肘，一心一意干工作，脚踏实地抓落实，没有八小时内外之分，注重提高工作效率，经常晚上、公休和节假日都在办理公务或深入基层调研，把全部精力都投入到了工作上。谨言慎行慎独，注意自身形象。
在到河南油田不长的时间内，尽管自己取得一些工作成绩，但由于自己在局党委主要领导岗位上工作的时间不长，领导经验还有待丰富；当前油田改革发展任务繁重，新旧矛盾相互交织，逐步显现，这些矛盾的解决尚需要一个过程，稳定工作面临严峻挑战和考验。
中图分类号：D61文献标识码：A文章编号：1812-2485（2012）03-031-2
总书记“七一”重要讲话，内涵丰富、思想深刻，有很强的理论性、战略性、指导性，是继续推进中国特色社会主义伟大事业的纲领性文献。
对于这样一个博大精深的讲话的总体把握，我以为，其主线、灵魂是党的理论创新,理论创新是我党永葆生机的源泉。
1 理论创新是我党的活力之本
我们党90年的历史实践证明：中国共产党能不断引导中国社会向前发展，来自于与时俱进的科学理论的指导，来自于马克思主义的理论创新。没有思想，就没有中国社会主义制度的诞生;没有中国特色社会主义理论体系，就没有有中国特色社会主义道路的选择。
正是中国共产党在领导中国革命和建设的实践中，顺应了中国革命和建设的实践要求，做到在不同的历史阶段，根据不同的发展实践的需求，不断以大无畏的马克思主义的创新精神进行探讨，不断进行着党的理论创新，也才做成了三件大事，才有了三个伟大的成果，才有了五个必须坚持，才有了中华民族的伟大复兴。
也正是中国共产党的伟大创新，才让中国共产党成为了中华民族当之无愧的领导核心。中国共产党的伟大、光荣、正确，就是源自于伟大的理论创新。
2 创新是胜利党建50年的根本
胜利50年，是各方面创新的五十年。比如：两大油气藏理论的创新，才有了10亿吨原油的贡献。在油田诸多的创新中，油田党建的创新与引领同样是油田各项事业发展的领导核心。
胜利党建50年，步步都走在创新的道路上。
在油田发展的不同历史阶段，不同的发展时期，油田党的建设根据油田发展提出的不同的实践问题，大胆进行实践的探讨和理论创新，不断地提升着了油田党建设科学化运作的水平，形成了胜利党建的一整套体系，机制和方式方法，起到了对油田发展的科学决策，科学引领，以及高度保障，高度覆盖，高度凝聚的作用。
比如：从油田开发建设初期的每周的政治学习“雷打不动”，到现在全局上下的中心组学习制度，正是于50年不间断的学习，管理局党委驾驭大局、科学运筹，处理各种复杂局面的决策力不断增强，坚持“从经济看政治”，圆满完成了历年来上级交给的各项生产经营任务，创造了50年生产10亿吨原油的辉煌业绩。
50年，油田党建逐渐形成了一系列独特的党建体系，概括说，就是“七个不动摇”：坚持企业党组织是党的执政基础的认识不动摇；坚持党对企业的政治领导，充分发挥党组织政治核心作用的原则不动摇；坚持党管干部、党管人才，始终把党员干部队伍思想作风建设放在首位的原则不动摇；坚持夯实党的工作基础，“支部建在连上”的原则不动摇；坚持着眼党员队伍先进性建设，健全党员教育管理服务的长效机制不动摇；坚持用改革创新精神加强和改进党建工作，努力提高党的建设科学化水平不动摇；坚持以党的先进性建设为主线，“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的原则不动摇。
保证这“七个不动摇”走过50年的，还有一系列具体方式方法的创新。为了使油田各方面人才都能得到顺利成长，逐渐形成了“三只人才队伍”发展机制；适应胜利新的组织结构和社会机构的变革，发展，按照 “三同步”原则，加强了外闯市场队伍、改制企业、非在职群体党组织建设，在以行政单位为主设置基层党组织的基础上，探索在施工项目、攻关课题、居住小区、社会组织中建立党组织，努力实现党组织和党的工作全覆盖。为凝聚和稳定职工队伍，创新了“车厢文化” “心田文化”“传统文化引领”等独具特色的油田思想政治工作和文化建设；为更好地加强干部队伍建设，使科学发展观在油田更好地落实，提出并开始践行“国企领导观”等，这些具有石油行业特点的、具有胜利发展特点的党建运作模式，是胜利发展的根本保证。
3 以创新提高胜利党建的科学化水平
办好中国的事情，关键在党。办好油田的事情，关键在油田的党组织和党员。学习的讲话，一定要与创新加强党建、提供坚强保障结合起来。
理论是现实的先导。在油田党建50年的历程中，每一次理论的与时俱进，都为油田的蓬勃发展提供了强大精神动力。站在新的历史起点上，面对前所未有的机遇和挑战，更需要我们针对油田发展的新实践，继续推动油田当党建的创新，以理论创新的新成果去继续搞好油田党的建设，努力提高油田党的建设科学化水平，去承担起胜利“百年创新，百年胜利”，建设稳产高产的大油田，建设科学发展的大油田，和谐发展的大油田的责任。
3.1 跟进理论武装，提高油田党的思想建设的科学化水平
同志“七一”讲话中指出“理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，这是我们党加强自身建设的一条重要经验。”理论武装是理论创新的最终归宿。真理只有进入人的灵魂，引起灵魂深处的共鸣，才能产生坚定的信仰与果决的行动。
理论武装，基础是学习，核心是信仰，关键是践行。
讲话从中国历史的高度，哲学的高度对党的90年进行了系统的理论归纳，廓清了我们过去理论认识上迷雾和误区，是党的理论的一次高屋建瓴的系统梳理。对于我们党员干部来说，要忠诚于党，最重要的是信念的坚定。而信念的坚定，源自于孜孜以求的学习和反思。不学习，就不会分析，也就不可能得出正确的结论。没有正确的思想方法，也就不可能在风云变幻的现实中，坚定自己的立场和信念。
坚定信仰，对于我们而言，最具体的就是珍惜油田的过去，满意油田的现在，坚信油田的未来。珍惜过去，是对历史必然性的肯定；满意现在，是对我们取得的成就规律的认可；坚信未来，是对事物发展规律的把握。当我们做到了这三点，我们就站到了科学思维的高峰。
好的理论和思想是用来指导和推动事业发展的。孙焕泉局长代表油田党委提出：一定要以同志重要讲话精神为指导，紧密结合自身工作实际，全面推动油田科学和谐发展。
转变发展方式，是油田未来发展的一次革命性的转折。实施资源拓展、科学稳产、市场扩张、管理提升、技术创新、和谐创建六大工程，许多从来没有遇到过的新情况、新问题摆在我们面前，一些深层次的矛盾需要我们去重新认识和解决，也有一系列重大的理论和现实问题需要我们去更深入地研究和回答。围绕：发展的潜力在哪里、百年胜利怎么走、发展的困难是什么，开展：思想再解放、观念再转变、潜力再认识的大讨论，各级干部要全面把握内涵，谋划推动发展。把学习的深度体现到贯彻决策的速度和工作落实的力度上，全力争当落实党委决策的表率、服务职工群众的表率、推动工作创新的表率、注重强基固本的表率、弘扬清风正气的表率，为推进油田事业发挥示范作用、作出更大贡献。广大党员要加强党性教育，坚定理想信念。职工群众要汲取精神动力，激发信心斗志。继续开拓，奋勇攀登，不断创新，昂扬前进。以创新继续推进油田各项事业的发展。
3.2 创新群众工作，提高油田党的群众工作的科学化水平
90年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。油田50年的发展也证明，密切党群关系，依靠职工群众办企业，是胜利发展的根本保证。
伴随经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，职工群众思想意识、价值取向、道德观念多元多样多变的特点更加明显，引领整合的难度进一步加大；各个群体之间需求预期与现实利益取舍相互交织，多种利益诉求和新老矛盾相互交织，带来一些热点、敏感问题，辨别和处理的难度进一步加大；许多不稳定事件不是因为不解决民生问题，而是因为解决过程中的不平衡、不协调或者产生过高期望所引起的。
今天做群众的工作，有着很过去很多的不同，需要我们从一个系统思考的角度，全方位地创新群众工作。
要自觉站在职工群众的角度和立场倾听呼声、体察情绪、把握需求，让我们的决策和措施经得起历史、实践和群众的检验，真正把群众精神振奋起来，把组织威信树立起来。
要实实在在地研究和推进机关干部到基层一线，与职工同吃、同住、同劳动制度，创新发展“三个面向，五到现场”的好作风，好制度，通过深入基层、深入一线、深入实际，了解掌握职工群众所思所盼、所忧所虑，为油田的发展提供决策依据、改进的具体措施，要把群众工作作为最过硬的本领，要适应新的形势要求，坚持服务与引导并重，坚持宣传与教育并重，坚持现实与网络并重，务求做到多措并举、多管齐下，全方位、立体式创新群众工作，真正让群众工作成为过硬基本功和看家本领。
3.3 更加固本强基，提高油田党的组织制度建设科学化水
90年来党的发展历程告诉我们，建设好、管理好一个有几千万党员的大党，组织的巩固和制度规范，带有根本性、全局性、稳定性、长期性。油田50年的发展也证明，只有组织建设和制度建设的科学化，高度覆盖，高度凝聚，才能确保党的政策的有力执行，党的组织的有力运行，党员和干部作用的有力体现。
要进一步按照“三同步”原则，加强外闯市场队伍、改制企业、非在职群体党组织建设，在以行政单位为主设置基层党组织的基础上，探索在施工项目、攻关课题、居住小区、社会组织中建立党组织，努力实现党组织和党的工作全覆盖。进一步提升队伍管理水平。
今后，要特别高度重视非在职党员的教育管理，同时思考对非在职党员管理教育的规范制度，总结提升党员服务社的经验做法，健全落实非在职党员服务教育管理机制，使非在职党员在接受教育中发挥作用，在把党员服务社打造成油田非在职党员熔炼党性的“红色家园”、接受关怀的“温馨港湾”、创先争优的“坚强阵地”的过程中，探索具有胜利特点的国有特大型企业非在职党员的组织建设和制度建设的机制。
同时，要围绕党的宗旨的要求，提升油田干部队伍建设的科学化。油田未来的发展怎样，三个大油田的目标实现的怎么样，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。要通过学习践行正确国企领导观，造就一支思想境界高、理想信念坚定、宗旨意识强化，自觉为党和国家干事、为职工群众干事，按客观规律办事、按规章制度办事的胜利干部队伍。
3.4 坚守核心价值，提高油田党的文化建设的科学化水平
世界观、人生观、价值观的问题，永远是党的建设最根本的问题。思想政治工作、文化建设的最终目，就是用核心价值武装和凝聚广大职工群众，在干部队伍和职工队伍中，坚定不移地树立起无产阶级的“三观”。在价值多元化和主流价值弱化的今天，坚守核心价值，弘扬核心价值，是一个需要我们大力探讨的课题。如何坚持、弘扬、渗透、引领，需要的不仅是勇气，更是创造和创新。
一是大力弘扬传统作风。无论形势如何发展、时代如何变化，胜利油田的精神内核不能变，优良传统不能丢。
二是大力建设胜利文化。导“油田与心田共建，文化与文明共创”，打造胜利心田工程，夯实引领油田发展方向、规范企业和职工行为、提高质量效益的强大文化支撑。
三是大力倡导人文关怀。我们在人文关怀的力度、高度和广度上，要远远超过单纯的物质激励，这也是国有企业吸引力、凝聚力高于民营企业甚至外资企业的重要原因。面对社会变动加剧、利益调整加快、思想冲击加大、文化交融加深、信息流动加速的客观实际，必须更加重视一人一事思想政治工作，加强心理疏导和咨询，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的良好心态。
关键词:思想政治工作； 油田建设； 重要性
【引言】随着我国油田改革的不断发展，油田干部职工的社会环境、生活方式和思想道德观念发生了巨大变化。干部职工的文化素质、专业知识、理论水平比以前大幅提高。这些现象都对思想政治工作的良性开展提出了许多挑战。本文将分析党建思想政治工作的重要性，提出加强油田党建思政工作的方法，增强油田建设的凝聚力和战斗力，促进我国油田建设的科学有序发展。
1 党建思想政治工作的重要性
坚持做好党建思想工作进油田对油田建设来说意义重大，就目前石化企业队而言，确实存在着一些问题，诸如各层次的领导干部违法违纪案件增多、少数职工干部存在着现象，权钱交易等问题尤为突出，更重要的是，在油田建设中，普通存在着重视业务建设，轻视党建思想政治建设的现象，这不仅不利于企业的更好更快发展，也不利于科学发展观的深入贯彻。因此，油田建设必须强化党建思想政治工作。
1.1 与时俱进，建立发展性的企业理念。 人们的思想观念不可能完全一致，工作的态度行为也不可能完全一致。党的思想政治工作的一个基本任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流，分清正确与谬误，形成统一的组织纪律性、服从性和执行力，对发展达成共识。党建思政工作进油田在油田是各项管理和运营工作的重要保障，通过做好思想政治工作才能解放思想，破除各种陈规陋习，更好地统一员工的思想意识，协调员工的行动，从而使整个油田的管理井井有条，严谨有序。做好员工的思想政治工作，使他们认清自己的责任和义务，激发他们的工作积极性，在整个油田员工中形成良性的企业发展理念。
1.2 围绕油田发展大局，谋划企业思政思路。油田各项建设的和谐有序，关系到油田的发展和各目标、任务的完成。党建思想政治工作承担着为企业导航、保障的作用，提高党建思想政治工作科学化水平，有利于更好谋划油田建设思路。
当前，油田的内外部建设都存在着一些急待解决的问题，不同程度地影响着胜利油田的发展。解决这些问题、深化改革，就要做到解放思想，转变经济发展方式，推进体制机制创新；要靠坚持人本理念，稳定队伍、凝心聚力，破除影响企业发展的主要问题，将政治优势转化为发展优势。通过进一步完善以党组织为核心，以政工干部为骨干，党政齐抓共管的大政工格局以及正确处理政治与经济的关系，将思想工作与生产经营管理紧密结合，防止二者相互脱节，提高思想政治工作的科学性、针对性、实效性。发挥企业政工的职能、效能作用，谋划油田思政思路，为胜利油田永续辉煌提供强有力的思想保证。
1.3 加强职工思想政治素质，提高对油田建设的认同感和凝聚力。思想政治工作具有鲜明的党性，加强和改进思想政治工作，就必须不断提高思想政治工作者的政治素质。通过加强油田职工的思政素质，有利于提高职工对油田的认同感和凝聚力，共建和谐油田。
提高职工的思政素质，有利于解决好思想工作中遇到的新问题，找出问题的症结所在，确定解决问题的突破口和具体方法，增加解决问题的针对性和有效性，更好地协调处理单位、部门、人际之间的关系，善于化解矛盾、增强团结、调动积极性和凝聚力。面临紧急情况是，能构成卓应付，处变不惊，齐心共谋油田建设。
1.4 思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用。 思想政治工作要起到引导舆论和激励鼓励作用，坚持正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。思政工作不到位，会使企业发展中的问题和矛盾扩大化，影响企业稳定和谐的局面。坚强有力的思政工作，能够激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐油田提高强大的精神保障。
目前，油田企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流等，事关每个职工的切身利益，必定对职工的思想产生影响，这些消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。加强党建思政建设，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用，可以为构建和谐企业提供组织保证。要使党员成为构建和谐企业的先锋模范，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，处理好复杂的利益关系，切实消除职工心理的忧虑，投身企业改革和生产经营的实践活动，体现共产党员的先进性和时代精神，为构建和谐企业，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证。
2 如何促进油田思政工作又好又快发展
2.1 提高思政工作者的素质。思政工作者是油田党建思想政治工作的宣传者，对油田的党建思政工作又极为重要的作用。思想政治工作是一门科学，它要求思想政治工作者不仅要具有较高的理论水平，而且必须有一定的科学文化水平。只有提高思想政治工作者的知识素质，才能保证思想政治工作和日常工作相结合，维护好油田的和谐局面。因此，思政工作者一定要不断提高自身的素质。
一方面，思政工作者要努力学习马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义，学习邓小平理论，不断提高运用科学理论指导实际工作的本领。另一方面，思政工作者要与时俱进，不断提高知识层次，扩大知识领域，适应做好本职工作的需要，跟上时代前进的步伐。精通思想政治工作的原理、教育方法论和思想政治工作史等专业理论知识，更加有效地做好思想政治工作，同时，要懂得油田生产建设方面的知识和生产建设规律，把思想政治工作做到生产经营过程中去。
2.2 建立长期学习机制，提高职工自身思政素质。 思想政治工作是不只是党群、政工干部的事，思政工作与油田的每一位职工都密切相关。在各项工作的开展中党政工团、各个部门、各个单位药齐心合力，相互配合。在正常工作中，无论是政工干部还是行政管理人员，在不同时期、不同环境、不同条件下都在自觉或不自觉地开展思想政治工作。健全和完善长期学习机制，切实树立思想政治工作全员参与、全员协作的观念。
3 总结
党建思想政治工作对油田建设的发展规划，稳定和谐，各项建设有着重要的作用。在新时期新形式下，我们要充分认识国内外石油企业的新变化、新情况，看清面临的新任务和新考验，创新石油企业思想政治工作的思路和方法，努力把思想政治工作提高到一个崭新的水平。只有这样，才能适应不断变化的形势，更好地为新时期的油田企业建设服务。
参考文献
关键词：大庆油田；党建；思想政治工作；创新
中图分类号：D442文献标识码： A 文章编号：
一、以科学发展观为指导做到核心职能和本质功能的两全
（一）以发挥先锋模范作用为核心促进大庆油田人力资源建设
在新形势下，大庆油田的党建工作，必须要始终在党的方针政策之下来实行，以此来表示挡在油田建设当中的执政，但是，即便如此，其出发的关键点依然是在大庆油田的生存和发展上，所以，大庆油田必须要把做人的工作的特色和优势充分地发挥出来，要重点做好其人力资源建设工作，那么，要想做好人力资源建设工作，就必须要强化思想政治工作，把企业文化建设力度加强，真正围绕着企业的业务发展这一中心，在把党建工作做好做充足的基础上，来真正把党的基层组织，党的领导干部的堡垒和模范作用充分发挥出来，并在此基础上，来凝聚人心，来把全体工作人员的素质提升，从而最大限度的把他们的干劲激发出来，在全员上下形成行政激励和行政管理相融合的动力，使全员形成一股合力，不断提升自身的地位。
那么，在具体的大庆油田的党建工作当中，必须要做到不用党来压政，不用党来要权，而是要把重点和出发点放在党员素质的提升上面，来寻找行政的支持，尽可能的把油条党员塑造成为素质高、技能强并且能够和现代化以及国际化的要求相符合的服务型综合骨干，通过他们素质的提升，来带动油田全员素质的提升，从而为油田各项业务的提升作保证。
（二）油田本质是要代表党在大庆油田执政来引导油田保持有社会主义特色
对于中国共产党来讲，它在中国社会主义事业当中所处的地位是领导核心，那么，我们具体到油田的党建工作当中，不仅要通过党政建设来把党对油田的领导作用充分发挥出来，而且还要通过党自身的建设，通过党的一系列组织行为活动，来对大庆油田进行引导和监督，从而来使其能够始终保持有社会主义的本色，来使其能够把企业的社会责任落实好，只有这样，才能够促进大庆油田全面、协调以及可持续发展。
反过来讲，如果大庆油田和社会主义的方向相背离，和社会相脱节，那么也就代表着这一油田失去了生存环境，这样一来，就无法前进和发展。当然，需要注意的是，这里所说的履行好本质的只能，所指的并不是党建工作就是要以党自大，从而肆意的对油田工作进行指手画脚，而是要通过一系列思想政治工作，通过党员干部先锋模范作用的发挥，通过党纪的约束作用，在对员工主体地位尊重、在对油田企业公有制本质的尊重之下，本着社会公德，来使有天真正他得到全面、协调以及可持续发展。
二、树立以人为本的理念实现全面、协调及可持续发展
对于一个真正意义上有所作为的有天来讲，其企业发展的一个重要组成部分应该是党建工作，并且要把这以党建工作作为一项真正的系统工程来对待，同时要始终贯彻科学发展的观念，不断把企业的能力建设予以强化，不断把企业的工作机制予以完善，从而最大限度的把应该发挥的作用充分发挥出来。那么，对于大庆油田来讲，就需要把以下的这几方面工作做好。
（一）把党建队伍建设的力度强化
我们知道，认识企业发展的根本，也是有天党建工作的根本，油田企业必须要对优秀且能干的党支部书记的选配引起重视，这里所说的选配，就是要选择那些称职且能干的党务工作者，来对其必要的工作条件提供保障，并采取行之有效的措施，来把其培养成为复合型人才，让其参与到党建工作中，来把党建工作抓好，通过抓好党建工作来促进油田的经营。
（二）把大庆油田党建工作和其他工作之间的相互关系处理好
把大庆油田党建工作和其他工作之间的相互关系处理好，并要把党建工作的机制加以改进和完善。具体来讲，也就是积极且有序的参与到领导班子建设当中，代表全员及党组织，来做到把复合型人才送至领导班子中；要通过党建工作，来全面推动油田业务的发展，来把党所具有的先进行体现出了，并在当先进性的基础上，来把油田的竞争力大大提升；要自觉的把党建工作和青年节以及妇女节等等的工作有机结合起来，把党建和新三会的工作有机结合起来，在共同的目标之下，来把各自的作用充分发挥出来，并做到相互的融合。
（三）把党建工作的方法进行创新
在经济全球化、市场化以及民主化的大背景之下，大庆油田必须一潮流相适应，必须要和现代企业的制度相适应，在这样的情况下，该油田就必须要把党建工作的着手点放在把改革的重点，生产过程中的难点以及全员思想工作的重点上面，本着这一目标，来把工作的针对性以及时效性大大增强，通过做好党建工作，来把油田的精神彰显出来，来把油田的文化建设工作做好，来把油田员工的实际问题解决掉。
结语：
总的来讲，在大庆油田党建工作和思想政治工作上，必须要把落实党建工作创新的指导意见为前提，并在此基础上，实现思想政治工作和经济工作的两兼顾，也就是要站在思想政治工作角度上来对企业经济工作进行充分地考虑，要站在经济工作的角度上来对企业思想政治工作进行充分地考虑，通过此，来尽可能地实现思想政治工作和经济工作的相互统一，从相互统一中实现相互促进。
另外，必须要根据油田的实际情况，找准切入点，并对创新实践活动进行不断的深化，紧紧围绕着企业的工作重心，本着服务大局的思想来把创新活动的内容进行丰富。通过这一系列的有效措施，来使大庆油田真正能够在人本思想的基础上实现全面、协调和可持续发展。
参考文献：
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刚才集团公司召开了开展深入学习实践科学发展观活动动员大会。会上，传达学习了国资委有关会议精神，安排部署了集团公司深入学习实践科学发展观活动，集团公司总经理、党组书记××同志作了重要讲话，对学习实践活动提出了明确要求。
按照集团公司动员大会精神和要求，我们接着召开油田公司动员大会，部署安排公司开展深入学习实践科学发展观活动。我着重讲三点意见。
一、认真贯彻集团公司动员大会精神，充分认识开展深入学习实践活动的重大现实意义
在全党开展深入学习实践科学发展观活动是党的十七大作出的战略决策，是统一全党意志、集中全党力量，全面推进小康社会建设的重大举措。党中央高度重视开展深入学习实践科学发展观活动，在前期进行认真试点并全面总结经验的基础上，于2008年9月正式开始，用一年半左右的时间，在全国分三批开展深入学习实践科学发展观活动。集团公司参加的是第二批中央企业学习实践科学发展观活动。刚才蒋总在动员大会上指出，开展学习实践活动，是全面履行三大责任、建设综合性国际能源公司的迫切需要，是应对国际金融危机挑战、保持平稳较快发展的迫切需要，是以改革创新精神加强党的建设的迫切需要。开展学习实践活动要突出实践特色，努力推动科学发展上水平，提出了集团公司开展学习实践活动的总体思路和六个方面的目标要求。要精心安排部署，扎实推进学习实践活动，具体部署了活动的三个阶段和六个环节。从四个方面明确要求加强组织领导，确保学习实践活动取得实效。我们一定要充分认识开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，认真贯彻集团公司动员大会精神，切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来，统一到集团公司各项具体要求上来。各单位党委和机关部门一定要组织广大党员认真研读学习，深刻领会蒋总讲话的精神实质，扎扎实实开展好深入学习实践科学发展观活动。
当前，油田公司生产建设已全面启动，正处在向实现油气当量3000万吨、5000万吨奋斗目标迈进的重要时刻。开展深入学习实践科学发展观活动，进一步统一广大党员和员工的思想认识，坚定油田公司科学发展、和谐发展、又好又快发展的信心和决心，必将对公司生产建设、改革发展稳定等各项工作产生极大的促进作用。因此，各级党组织和广大党员干部一定要积极投身到这一活动中来，带头加强学习，不断提高思想认识水平，深刻理解在油田公司开展深入学习实践科学发展观活动的重大现实意义。
科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。要突出开展学习实践活动特色，必须从××油田39年来的历史变化中找寻规律、理清思路、明确目标。首先在发展战略方面，通过几十年坚定不移地把勘探放在首位，坚持油气并举的发展格局，特别是近几年大力推进勘探开发一体化，保证了××油田快速、持续、有效发展，成为我国第三大、中国石油第二大油气田。制定了5000万吨发展规划，确立了“做大做强油气勘探主营业务，做精做专工程技术业务，做优做好矿区服务业务”的科学发展思路。其次，在协调发展方面，始终坚持统筹兼顾各个区域的油气勘探开发，在加强新区上产的同时，认真做好老油气田的稳产工作，夯实了持续发展的根基。第三，在经营理念方面，面对“三低”油气藏的复杂地质条件，牢固树立“三个坚持、三个树立”的全过程投资控制和降低成本的理念，坚持走低成本、集约化、内涵式发展道路，使油田克服了种种困难，迈上了科学发展的轨道。第四，在管理创新方面，按照“大油田管理、大规模建设”的工作主线，确立了“标准化设计、模块化建设、数字化管理、市场化运作”的管理体系和“业绩导向、充分授权、过程控制、分级负责”的运行机制，形成了科学发展的良好局面。第五，在以人为本方面，坚持将发展成果惠及广大员工群众，切实解决员工群众最关心、最直接、最现实的问题，持续改善一线生产生活条件，不断提高员工群众生活水平，实现了油田与员工的共同发展、和谐发展。这些工作仅仅是××油田科学发展几个层面的体现，需要我们继续坚持、不断完善和深化，同时还有更多的内容需要我们去认识和把握。各级组织和领导班子要通过开展深入学习实践科学发展观活动，深刻领会科学发展观的精神实质和科学内涵，深入分析查找工作中不适应科学发展观的突出问题，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，努力把科学发展观转化为谋划促进公司科学发展的战略思路和措施办法。具体来说，就是要明确“三个结合”。即，把继承发扬优良传统与时代精神相结合，把发挥集团公司整体优势与市场配置资源相结合，把数字化管理与劳动组织架构改革相结合，真正做到用科学发展观武装头脑、指导实践、改革创新、推动工作。要认真研究新形势新任务对党建工作的新要求，进一步探索建设高素质干部员工队伍的有效途径，以改革创新精神全面加强新时期公司党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，将党组织的政治优势、组织优势转化为推动公司科学发展的强大动力。
二、深刻领会科学发展观精神实质，准确把握学习实践活动目标要求
集团公司已经明确了这次学习实践活动的总体思路、具体部署和工作要求。油田公司必须围绕党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠的总体要求，进一步解放思想、实事求是、改革创新，紧紧围绕油田公司生产建设和改革发展实际，着重在科学发展上多做文章、作好文章。
一是思想认识明显提高。通过学习实践活动进一步加深广大党员、干部特别是领导干部对科学发展观的全面理解，进一步统一广大党员干部的思想认识，深刻理解实现油气当量5000万吨奋斗目标，把××油田建设成为我国重要的油气生产基地、天然气中心枢纽和致密性油气田技术创新基地，是关系国家能源安全战略的大事，对集团公司建设综合性国际能源公司具有十分重要的意义。充分认识××油田实现5000万吨所具备的政策优势、资源优势、技术优势、队伍优势和企业文化优势，自觉把思想和行动统一到油田加快发展的战略部署上来，坚定信念、鼓足干劲、万众一心，共同推进油田公司又好又快发展。
二是切实解决突出问题。坚持用科学发展观武装头脑，进一步解放思想、实事求是、崇尚科学、注重实践、敢于怀疑、敢于扬弃、敢于创造。坚持以改革创新精神，解决油田发展中出现的主要矛盾和突出问题。进一步明确发展思路、完善发展战略、调整优化结构、推进技术创新、强化内部管理，不断提高公司的抗风险能力和防范管控能力；进一步加强全体党员特别是各级领导班子和党员领导干部思想作风建设，切实解决党员干部党性党风党纪等方面群众反映比较强烈的问题，不断提高领导干部综合素质，增强执行力，在贯彻落实科学发展观上讲党性、重品行、树正气、作表率。
三是体制机制更加科学。紧紧围绕“大油田管理、大规模建设”，不断探索科学发展的新路子，研究新政策，提出新举措，建立新制度，进一步健全以“低成本、集约化、数字化、标准化、市场化”为主要内容的管理创新体系和“业绩导向、充分授权、过程控制、分级负责”为核心的运行机制；不断完善适应目前“三低”油气田的勘探开发系列技术，围绕主营业务对各项业务进行重新定位，优化业务结构，优化劳动组织结构，简化管理层次，不断改革创新，提高管理效率，构建有利于科学发展的体制机制。
四是科学发展全面推进。坚持把务求实效作为开展深入学习实践活动的出发点和落脚点，通过扎实开展学习实践活动，把科学发展观的要求转化为推进公司进一步加快发展的坚强意志、谋划公司科学发展的正确思路、领导公司科学发展的实际能力，促进公司科学发展的有力措施，努力在公司深化内部改革上实现新突破，在推动公司科学发展上取得新进展，在促进公司和谐上见到新成效。
学习实践活动要始终坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则，以解放思想为先导，以改革创新为动力，紧扣单位实际，突出油田特色，充分发扬民主，引导员工群众积极参与，通过正面学习教育，组织广大党员特别是党员领导干部实事求是地查找存在的问题，深刻总结经验教训，全面推进公司又好又快发展。
三、切实加强组织领导，确保学习实践活动取得成果见到实效
开展深入学习实践科学发展观活动，是全党政治生活中的一件大事。公司各级党组织一定要高度重视，认真谋划，精心组织，切实把深入学习、提高认识贯彻始终；把解放思想、改革创新贯彻始终；把解决问题、完善机制贯彻始终；把依靠群众、发扬民主贯彻始终，坚持进度服从质量，确保活动取得实效。
一是要高度重视，认真落实领导责任。今天动员大会之后，公司将成立学习实践活动领导小组，迅速组织开展学习实践活动。各单位党委也要成立学习实践活动领导小组，在公司党委和学习实践活动领导小组的统一领导下开展工作，各级党组织要全面负责本单位（部门）的学习实践活动，党组织主要负责同志为第一责任人，对学习实践活动负总责，要形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党员领导干部要充分发挥带头作用，结合各自分工建立联系点，切实抓好学习实践活动。公司学习实践活动领导小组要加强对各单位的指导和督促检查，做到规定动作不走样，自选动作有新意，扎扎实实把学习实践活动开展好。
二是要加强分类指导。在坚持学习实践活动总体要求的前提下，公司学习实践活动领导小组和办公室要针对不同层面的实际，分别提出要求，分层分类指导。党员领导干部要通过学习实践活动的开展，进一步提高引领科学发展的能力，广大党员要积极参加学习、参与评议和讨论，积极投身学习实践活动。有流动党员的党支部，应将其纳入学习实践活动范围；离退休党员、有偿解除劳动合同关系党员、家属党员，要视其身体状况和个人实际采取灵活多样的方式组织参加活动。各单位要认真按照集团公司、油田公司部署和要求，创造性地开展学习实践活动，坚持高标准、严要求，确保活动效果。
三是要抓好宣传舆论工作。要充分运用××石油报、××电视台、油田公司网站的主阵地优势和活动简报等形式，加强对学习实践活动的宣传报道。大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展深入学习实践活动的重大意义，宣传学习实践科学发展观的先进典型，宣传学习实践活动的部署、要求、做法、经验和成效，努力营造学习实践活动的良好氛围。
四是要坚持统筹兼顾。要正确处理好开展深入学习实践活动与生产建设的关系，做到围绕中心、服务大局、统筹兼顾、周密部署、有序推进、注重实效。各级领导班子成员要合理分工、相互配合、各负其责，把学习实践活动与当前工作结合起来，与“冲刺3000万，岗位做贡献”主题教育活动结合起来，以学习实践活动促进公司生产建设平稳有序运行，以各项工作的新成果衡量学习实践活动的效果，真正做到学习实践活动与生产经营建设两不误、两促进。
【关键词】油田企业；党支部建设；时效性；创新工作
一、引言
21世纪的今天，油田企业的发展和我国经济发展息息相关，油田企业经济效益也是我国党和群众共同关注的一个焦点。我国党和政府为推动油田企业的长期稳定发展，强调依然需要油田企业党支部的共同努力。油田企业基层党支部应贯彻党的方针政策，从职工群众的需求为出发点，有效指引职工群众的发展方向，提升油田企业的直接效益。因此本文所探讨的如何提高油田企业党支部建设时效性有重大的现实意义。
二、紧跟时代潮流，抓思想，处理好党建工作与生产经营关系
做好油田企业党支部建设工作，应从思想上抓党建工作，扭转党员工作者思想观念上对自己工作认识的误区。自“两学一做”学习教育活动开展以来，基层党支部纷纷通过专题讨论的形式让党员联系自身实际，用朴实的语言和身边党员交流和分享近期的学习与体会。党员在互相学习中，增强了党员意识，起到了相互促进的作用。党员表示，开展“两学一做”学习教育，做是关键，除了学在平时，更要在日常工作中发挥党员的带头作用。因此加强党员干部的组织学习，从根源上解决油田党建尴尬现状。处理好党建工作与生产经营关系，也是为了党建工作者时刻牢记党组织建设宗旨，全力搞好生产建设服务工作，充分发挥党建工作的政治优势与组织优势。党建工作者的工作是为了提供更好的生产建设服务，应该从人民群众需求为出发点，增强群众凝聚力，推动党建工作的生产服务工作，正视党建工作与生产经营关系，全力建设生产服务工作，推动党建工作的生产和发展。
三、顺应党的号召，着手党员教育工作，从油田企业党支部自身建设做起
提高油田企业基层党支部建设水平，也要着手于党员教育工作，才能进一步加强油田企业党支部自身建设工作。现如今油田企业为跟上时展步伐，开展基层党支部活动，从思想上贯彻党的发展方针，及时监督党员工作，一旦党员思想作风有问题，就要引导党员自我反省，从根源上遏制党员乱纪行为、脱节思想。与此同时，加强油田企业党支部自身建设，需贯彻制度的执行工作，党支部时刻要有端正的态度，严格遵循党支部积极态度的一系列标准，引导犯错误的党员改过自新，也要及时奖励表现非常优秀的党员，充分调动党员工作积极性。
四、优化基层党支部的工作条件，强化党支部的指导带头作用
基层党支部工作条件局限性大，而提高油田企业党支部建设水平也要从基层党支部工作环境改善为出发点。优化基层党支部工作环境才能点燃整体员工的工作热情，带给油田企业更强大的发展动力，进而推动油田企业经济的高效发展。油田企业基层党支部组织发展需进一步推动油田企业的长久发展，以领导者的身份加强油田企业之间的团结合作管理工作，充分发挥员工工作积极性，及时关注员工的身体状况，也要从思想工作上关注员工心灵。充分发挥党支部的指导带头作用，需要党支部领导的高度重视，培养员工的思想素养，以油田企业利益与人民群众的根本需求为出发点推进油田生产工作。
五、强化党员管理制度建设，积极创新党建工作
油田企业党支部建设一方面满足了市场经济发展需求，另一方面也是油田企业三个文明建设的根本体现。油田企业文明建设直接影响了企业未来发展，提高油田企业党支部建设水平，就要强化党员管理制度建设工作，积极创新党建工作。可从党支部干部素质教育出发，在党组织精神课程建设发展中，做好基层党建工作的表率管理工作，加强党组织精神课程的学习。党员管理制度建设工作的开展，需要各部门人员协同配合，也要充分发挥各部门人员的优势。基层党员管理制度建设环节，全面推动党建工作发展，做好党员生活监督制度的完善工作，制定党员工作态度评优制度与党员知识评优制度，从基层党员生活为建设视角，进一步提高油田企业基层党员的自我约束力。开展基层党建工作，就要跟上时展的步伐，在党建工作中融入现代技术，提高党建工作效率，进一步节省人力物力并带给油田企业更大的经济效益。油田企业党支部建设中也要借助计算机多媒体技术，做好基层党建工作的教育培训工作，选择播放视频的形式传播党组织的指示与精神。党建工作的开展还可以选择网上课程，引导基层党员自主学习党的精神，进一步提升党员对党的忠诚度与认知度。运用互联网平台监理党员评选资源库，建立基层党员网络档案，便于党员和人民群众的网上沟通交流，拉近党和人民群众的距离，更好地为人民群众服务，进而传播党的服务精神。
六、结语
总而言之，油田企业党组织建设不仅推动了石油企业的快速发展，更和党员队伍建设发展密切相关。油田企业党支部建设任务任重而道远，不仅要提高基层党员对党的思想认知，也要提高基层党员对党的忠诚度。与此同时，党支部也要以身作则，充分发挥自身的指导示范作用，改善基层党员的工作环境，加强基层党员的素质教育。
【参考文献】
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多年来，油田党委始终重视政治理论学习，将其作为加强班子建设、促进思想解放、推动油田发展的重要思想武器。近几年，我们按照集团公司党组、湖北省国资委党委的要求，进一步加大理论学习的力度，进一步加强中心组学习的科学化、制度化、规范化建设，保证了学习时间、内容、人员三落实。局处两级党委中心组每月两次理论学习“雷打不动”，集体学习时间年均达到24次，人均学习时间96学时，参学率始终保持在90%以上。学习的内容主要是，党的十六届六中全会、十七大和十七届三中全会精神、总书记“6.25”和“9.19”重要讲话，以及湖北省第九次党代会精神和集团公司的重要会议精神等，并把学习的着力点放在深入领会“科学发展观”和“构建社会主义和谐社会”精神上。每次学习，采取精读原文、中心发言、专题研讨的形式，逐字逐句加深理解，力争做到融会贯通、指导实践。
理论学习的成果，不仅促进了油田经济的快速发展、矿区面貌的焕然一新，而且形成了油田人心思稳、人心思进、人心思上的良好社会局面。可以说，目前油田的发展形势和干部职工的精神面貌是历史上的最好时期。去年，局党委中心组被省国资委党委评为“先进党委中心组”；今年，油田继**年之后再次荣获“全国五一劳动奖状”，被省委省政府推荐为“全国文明创建工作先进单位”。
油田党委中心组开展理论学习、注重从三个方面转化理论成果。
一、注重从加强班子建设上转化理论成果，不断提高各级领导班子驾驭全局、引领发展的履职能力
各级领导班子不仅是一个企业的核心，更应该是引领和推动企业发展的强大“引擎”。班子素质的高低、能力的强弱，直接决定着企业的发展方向、发展速度、发展质量。基于这一认识，这几年的理论学习，我们坚持把抓好各级班子尤其是局处两级班子的“头脑武装”放在首位，并努力在成果转化上下功夫，以此促进各级班子的思想建设、组织建设和作风建设。
油田党委先后制定了《**油田党政领导工作运行规则》、《行政主要领导向党委会报告工作制度》、《关于局处领导班子进一步贯彻执行民主集中制的有关规定》、《关于做好党员领导干部报告个人有关事项工作的通知》和《党风廉政建设责任制实施办法》等制度。配合这些制度的贯彻落实，又在全局组织开展了“两学一找”、“干部作风建设年”、“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”、“抓源头、促清廉”等主题活动。活动中，油田党委明确要求领导干部要“精读一本好书、建立一个基层联系点、完成一项调研报告、帮扶一名困难群众”。近几年来，油田处以上领导干部共建立基层联系点904个，撰写各类调研报告200余篇，与群众结成帮扶对子1071个，帮助群众解决实际问题2200多个。
这些制度的有力执行和活动的深入开展，有效地提高了油田各级领导班子的思想政治素质和引领企业发展的履职能力。这几年来，油田矿区稳定，干群精神饱满，经济快速发展。2009年以来，营业收入年均增长率始终保持在25%以上，经济规模迈上了一个新的台阶。
二、注重从加快发展上转化理论成果，做大做强油田经济，推动油田社会全面进步
**油田勘探始于1958年，1972年建成百万吨级产能，其后在较长一段时间内，由于受油气资源接替不足的困扰，一直没有大的发展。如何破解资源接替不足的矛盾，走出一条适合**特点的发展道路。结合科学发展观的学习，我们认真分析思考油田的优势与劣势、面临的机遇与挑战，从解放思想入手，突破影响发展的观念“重围”，重新认识**，规划**。2009年，油田党委在理论学习中，确立了“以科学发展观统领全局，坚持持续协调发展，积极实施资源扩充、市场开拓、人才开发、品牌经营、管理创新、企业文化六大战略，努力实现‘十一五’油气产量、产品和劳务收入两个翻番，共同建设和谐油田”的发展思路。
思路决定出路，出路在于实践。油田党委一班人认真谋划经济发展布局，统筹协调各个产业的发展。一是大力扩充油气资源，努力实现增储稳产。强化**油区、八面河油田、建南气田等老区勘探开发一体化，加强油藏精细管理，加大技术攻关力度，实现了油气产量硬稳定。同时，加强新区新领域的油气勘探，尤其是南方海相油气勘探力度，相继部署钻探了建深1井、簰深1井、三星1井等重点海相探井。目前，这几口井钻进顺利，其中位于恩施境内的建深1井已获工业气流，实现了中国南方志留系勘探的突破。
二是突出机械制造优势产业，加快石油装备制造基地建设。我们瞄准“中国第一、世界知名”目标，通过引进、消化、吸收和再创新，使石油机械制造业始终保持快速发展的势头。江钻股份成长为亚洲第一、世界第三的油用与矿用钻头制造商，产品远销30多个国家和地区；四机厂被中石化确定为固压设备国产化基地，以该厂为龙头的荆州石油机械产业集群入选湖北省重点成长型产业集群；三机厂被中石化确定为“压缩机国产化基地”，压缩机二期工程被列为**市30项重点项目之一；钢管厂通过技术改造，年生产能力达到40万吨，比2009年翻了一番，是中国十大钢管制造厂家之一。
三是加快装备更新和科技攻关，大力拓展石油工程施工国内外市场。积极实施“走出去”战略，瞄准国内国际市场，优化队伍结构，提升技术水平，加快装备更新改造，培育并逐步形成了具有我国南方海相勘探开发特色的工程技术系列，先后有15支石油工程施工队伍进入了南美、非洲、中东、中亚、北美等海外市场。2009年，石油工程技术服务板块实现收入34.38亿元，其中新签海外工程项目合同额比2009年增长近15倍，实现收入7.08亿元。今年，油气勘探开发和其他三大产业营业收入可望双双突破100亿元。
三、注重从构建和谐油田上转化理论成果，努力建设效益油田、平安油田、阳光油田
油田是全国少有的远离城市的独立工矿区，总人口13.5万人，其中离退休人员2.58万人、协解人员2.26万人、家属0.98万人。由于历史和现实的多方面原因，困难家庭占有一定的比例。这一客观情况，既把和谐油田的建设摆在了突出的位置上，又使和谐油田的建设艰巨而繁重。理论学习中，我们重点突出以人为本理念，切实解决“依靠谁、为了谁”的问题，坚持把关注和改善民生放在构建和谐油田的首位。从热点、难点入手，从群众最需要的地方切入，通过切实帮助解决职工群众的各种实际困难，最大限度消除各种不和谐因素，最充分扩大各种和谐因素，使油田真正成为效益油田、平安油田、阳光油田。
一是广泛深入开展扶贫帮困工作。建立扶贫帮困资金，目前总金额3000多万元，主要用于发放困难家庭生活补助、大病重病救助和帮学助学；坚持经常性的走访慰问和元旦春节集中走访慰问，局处两级2009年以来共走访慰问困难家庭16万户次，慰问金额2119万元；广泛建立扶贫帮困“连心卡”，组织开展结对帮扶，油田处以上领导干部普遍与困难人员家庭结成了帮扶对子。在省劳动厅、民政厅等有关部门的大力关心和支持下，油田低保家庭补助标准由每月150元提高到230元，离退休职工遗属生活困难补助由每月150元提高到363元，协解退休人员遗属纳入湖北省统筹支付生活困难补助范围。
大港油田的调查报告
在新形势下，如何有效提高国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力?怎样才能充分发挥国有企业党组织在“人才强企”中的组织、推动和实践作用?这是许多国有企业苦苦思索的一个重要问题。 近年来，中国石油大港油田公司勘探开发研究中心率先提出了“建设知识型党员队伍”的新构想，并作为科研课题立项研究，从理论到实践进行了一系列积极、大胆的探索，有力地推动了新时期国有企业党建工作的发展和突破。
“三低三高”现象发人深思
对国有企业而言，建设知识型党员队伍的实质在于在党建中如何加强马克思主义和现代科学技术知识的武装，从而推进党员队伍的知识化进程，全面提升党员队伍的思想政治和科学文化素质。具体表现在党如何管好人才，如何重视和培养好人才，以此推动企业人才群体的集合，从而形成对实现企业总体发展目标的强大驱动力和引导力。
多年来，大港油田研究中心逐步建立起了一支高素质的科研队伍，在油田勘探开发中发挥着不可替代的主力军作用。但在前几年的一项党员状况调查中，他们发现科技队伍和党员队伍在构成比例上还存在着“三低三高”现象。
“三低”—— 科研人员中党员的比例偏低。数据显示，研究中心科研人员有520人，其中党员113人，仅占22%;在科研骨干中，党员才占29%。
—— 中层管理者中党员的比例偏低。据统计，当年研究中心承担的重要课题有104个，在63名课题负责人中，党员仅占27%。
——复合型人才中党员的比例也偏低。1998年研究中心同时具备地质、物探、外语、计算机等方面能力的一专多能的人员约有50人，其中党员不足20人。
“三高”──群众对党员的要求高。研究中心的员工希望党员不仅思想政治过硬，而且技术业务也要过硬，能够带领他们搞好科技攻关，完成各项科研任务。
——非党员人员要求入党的积极性高。研究中心有入党积极分子130多人，占科技人员总数的32%。
——年轻党员要求尽快提高业务水平的期望也很高。青年党员大都思想活跃，意识超前，创新能力强，他们渴望更多地参与课题研究和现场实践，也希望有更多的机会不断更新业务知识，为油田的发展做贡献。
“三步走”战略迈出坚实步伐
研究中心党委深刻认识到，“三低三高”现象对党建提出了更高要求，必须大力提高党员队伍的综合素质，进一步发挥党员队伍在科研兴油中的先锋模范作用。为此，研究中心党委确立了建设知识型党员队伍的“三步走”战略。
第一步是把“出成果、出效益、出理论、出人才”作为基本目标。围绕这一目标，中心党委统一领导，创造出了人才工作的新机制。一是制定人才培养规划，确定培养目标。坚持近期目标与长远目标相结合的原则，制定了人才培养的对象、方式、方法、举措以及应达到的目标等。每年确定20人为重点培养对象，采取导师带徒、岗位交流、压担子、脱产或半脱产培训等方式进行培养，并要求本科生三年、研究生两年能够独立承担课题。二是制定技术发展规划，推进技术创新。明确技术发展的内容、原则、方向和措施等。三是建立科研项目的推动程序，实施动态跟踪。为了推进科技创新，规定科研项目从立项开始就严格把关，关键看是否符合油田发展的实际需要，是否具备创造最大效益的可能，是否确定了人才培养和优势技术培育的具体目标和实施步骤。同时坚持年度安排、季度推动、半年检查、年终验收的制度，以保证研究成果的质量。
