物流/仓储-物流经理
职位名称： 办公室主任 ; 人力资源主管 ; 物料主管 工作地区： 成都市龙泉驿 ; 待遇要求： 4000元/月 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 技能专长 语言能力： 英语 ; 结果管理： 1、心态决定行动 、结果；
2、行动决定结果；
3、信守承诺，结果导向，永不言败；
4、做职业化员工 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 培训经历： 时间 培训机构 证书 北京金蓝盟管理顾问公司 合格 2008年4月 - 2008年4月 北京金蓝盟企业管理顾问集团 合格 深圳中旭教育集团 无 工作经历 所在公司： 内江汽车运输公司 时间范围： 1990年8月 - 1996年8月 公司性质： 国有企业 所属行业： 运输、物流、快递< 担任职位： 财务/审(统)计类-会计 工作描述： 会计 离职原因： 离职 所在公司： 重庆市台康机械有限公司 时间范围： 公司性质： 合资企业 所属行业： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 经营/管理类-部门主管 工作描述： 库房管理 离职原因： 所在公司： 隆昌县云顶建材有限公司 时间范围： 公司性质： 私营企业 所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位： 行政/人事类-行政助理 工作描述： 1.草拟各项文书，协助经理完成各项工作计划、方案、规划的草拟工作；按照经理的意思表示，撰写各类发言稿、报告；草拟各项合同等文件。 2.协调内部关系，协调经理与各部门之间的工作事务，与各部门进行联络、沟通和协调；协助各部门组织公司活动。 3.对外关系协调，协调公司与政府机关的关系；协调与行业内部有关管理机构的关系。 4.会议组织管理，组织安排公司的各种会议，安排会议记录、纪要工作；对会议室和行业设备进行管理。 5.妥善安排公司内外有关单位、人员的来访接待工作。 6.人力资源事务管理，包括招聘、培训、考核、绩效、薪酬、劳动合同、社会保障等。 7.公文管理，对公司各种公文绩效登记、归档管理；安排公司各项文件的颁布、下发工作。 离职原因： 所在公司： 重庆市康辉机械制造有限公司 时间范围： 公司性质： 私营企业 所属行业： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 物流/贸易类-仓库经理/主管 工作描述： 离职原因： 所在公司： 重庆市康辉机械制造有限公司 时间范围： 2007年5月 - 2009年5月 公司性质： 私营企业 所属行业： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 工业/工厂类-计划员/调度员 工作描述： 2007年5月，生产任务紧张，公司调我任生产计划调度员，负责生产部员工生产任务的调度工作。主要工作为：将公司年度、月度生产计划分解为公司月销售计划，根据康明斯公司每周的装机计划结合产品的库存制定每周的生产计划，确保客户的需求；利用周计划每天开具工人加工工票，合理安排机床、操作工人进行生产；每天生产进度的统计；生产看板的管理；2个大班长以及8个组长的工作流程制定及考核（两班倒）；半成品物料的管理；现场6S管理以及现场停顿的及时解决（包括质量管理与控制；提高交货能力与协调能力；降低制造成本与提高加工效率；防止工伤与重大重量事故的发生）；生产统计、生产看板的管理；半成品物料的管理等。近二年来，解决了影响生产的瓶颈以及不适用的工艺，生产能力大幅上升，产品由原来的供不应求到现在的大量库存，虽然受经济危机的影响，公司每月销售产值仍保持在1000万左右.我虽然在机床上了解不够,但我有信心和能力学习和协调,发挥团队的作用把工作作好! 离职原因： 离家太远 所在公司： 四川省隆昌县第二中学学生食堂 时间范围： 公司性质： 事业单位 所属行业： 餐饮、娱乐、酒店 担任职位： 承包第一、第二食堂，总负责 工作描述： 1、食堂财务预算及物品管理、食堂进货管理、食堂炊事器具安全操作管理及学生用餐管理。 2、人员招聘、安排工作，坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，帐物相符。每月盘点一次，每月上旬定期公布帐目。 3、做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。 4、计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。 5、)安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。 6、做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。 离职原因： 合同期满 所在公司： 成都市美之源日化有限公司 时间范围： 2009年9月 - 2012年7月 公司性质： 民营企业 所属行业： 生产、制造、加工 担任职位： 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任 工作描述： 2009年9月入职成都市美之源日化有限公司任库房主管，主管公司包装材料及原材料，10月升任办公室主任至今，主管办公室事务及人力资源、库房及后勤搬运组内转组、包装车间生产及质量、生产车间生产及质量。 离职原因： 待遇低，工作时间长 所在公司： 成都更新汽车配件有限公司 时间范围： 公司性质： 私营企业 所属行业： 汽车、摩托车 担任职位： 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任 工作描述： 任综合部助理（无部长，副总），主管综合部的工作，包括人力资源工作，后勤食堂、保卫，办公用品采购发放保管等 离职原因： 个人原因 其他信息 自我评价： 发展方向： 2009年9月，应聘成都市美之源日化有限公司担任包装材料主管，10月因能力突出，升职为公司办公室主任至今，主管公司后勤管理工作，包括办公室管理、统计销售、生产计划、库房、搬运组、内转组、食堂门卫等后勤工作。
主要工作为：
1.把公司所有员工120余人组建为5个团队，通过团队之间在生产现场、生产质量、执行力等方面进行评比，每月评出优秀团队，公司给予一定的奖励，其余团队兑现自己承诺。通过团队的评比，员工的执行力、责任心、质量意识、现场清洁等方面有巨大的变化，与原来相比简直是判若两人。
2.公司文化建设。
①通过不断的培训，让员工了解打工不是为公司，而是为自己；让员工理解工作的价值与公司给予的工资相交换；了解上班≠结果、任务≠结果、加班≠结果等，只有你做出公司需要的结果，公司才能付给你工资来等价交换。
② 提倡“我与公司谈恋爱，我与客户做朋友”的理念，对待客户只能用心，不能耍花招；
③ 员工、家人和客户生日祝福以及生病看望等；
④ 公司投入和员工处罚款作为公益金发给困难员工；
⑤ 邀请月度、季度、年度优秀员工家人在公司周年庆时，到公司做客，让其家人分享员工的荣誉和快乐；
⑥ 组织一系列的活动，放松员工工作压力。
3.公司各部门绩效考核；
4.公司人力资源的管理，招聘、培训、考核等；
今年以来，公共机构节能科在中心领导的指导下，按照年初制定的全年工作目标，根据国家、省、市关于加强节能降耗工作的决策部署，扎实推进公共机构节能各项工作向纵深发展。
一、2020年上半年工作总结
1、深入开展节约型机关（单位）创建。首先对2020年度“节约型机关（单位）创建”工作进行梳理总结，整理创建单位申报资料及创建活动相关照片归档。其次，拟定2021年“节约型机关（单位）创建”工作计划，下发《关于申报2021年度**节约型机关（单位）的通知》，并对申报单位提交的材料进行审核备案。第三，对2020年度县纪委监委机关等35个创建达标的部门单位和2021年度检察院等35个申报创建单位予以了公示。
2、认真做好省“十三五”节能考核迎查工作。通过公共机构能源资源消耗系统，对十三五期间全县各项能耗进行了数据分析，为制定“十四五”节能目标提供依据和基数。同时，根据《“十三五”各市公共机构节约能源资源考核评价表》要求准备备查资料，将我县“十三五”期间所做的各项公共机构节能工作及成果汇集成册。将这五年期间所记录的工作照片及成果按年度或考核项目分门别类的做好记录，整理归档入册，为汇报材料做好强有力的支撑。考核结束后，对省考核组提出的问题和不足立即分析原因，做出整改情况汇报。
3、做出总结，加强沟通交流。对“十三五”期间的公共机构节能工作进行了总结，并跟市局及周边兄弟区县对“十三五”期间的公共机构节能工作进行了汇报和交流。根据省局“关于请提供‘十三五’公共机构节约能源资源考核评估有关资料的通知”要求，为市局尽力搜集能提供的各种文字，图片等资料的扫描件。
4、开展全县党政机关食堂摸底调查。根据省局《关于开展党政机关食堂摸底调查的通知》要求，印发了《关于开展全县党政机关食堂摸底调查的通知》，对全县31处（其中县本级11处，乡镇街道20处）党政机关食堂的名称、地点、提供餐次、就餐人数、预测就餐人数方式、餐厨垃圾量及处理方式、建立餐厨垃圾台账、利用食材边角料、提供小份饭菜、提供打包服务、停止使用不可降解一次性塑料制品、设置监督岗、管理方式、管理部门等信息进行了摸底统计。
5、抓好常规性工作的落实。一是扎实开展公共机构能源消耗季报统计工作。组织全县166个公共机构对国管局能源资源消费统计信息系统进行2021年第一季度和第二季度的节能数据填报工作，并认真审核，确保数据的准确性，真实性，逻辑性，为年底完成上级制定的“双控”节能目标打好基础。二是“世界水日”和“中国水周”活动期间制作宣传图片在办公楼大厅进行了节水宣传。三是整理了本科室工作职责和工作流程。四是对县委第一巡察组巡察反馈意见整改落实工作中关于公共机构节能方面的进行梳理总结。
二、2021年下半年工作计划
1、继续做好我县第三、四季度的公共机构能耗统计工作，确保在数据真实、准确、上报率达100%的基础上完成上级下达的“双控”节能目标任务。
2、认真组织开展“2021年公共机构节能宣传周”活动。今年节能宣传周时间改为8月份，我们将紧紧围绕今年的节能主题，把倡导节能、低碳、绿色的生产、生活方式和消费模式作为宣传重点，遵循公众参与度高、社会影响面广、与媒体紧密结合、活动集中紧凑等原则，开展形式多样的节能宣传活动。
3、充分利用宣传栏、微信公众号、办公群等多种平台，通过分类标示、宣传标语、多媒体宣教等多种方式，普及垃圾分类知识，倡导绿色办公，号召干部职工以实际行动投身到生活垃圾分类工作中。
4、继续深化我县公共机构合同能源管理应用工作。认真总结已完成的合同能源管理项目经验，加大在全县学校、医院等重点用能机构推进合同能源管理。
一、工作成效
1、加强基础设施投入。今年以来，我们不断加强基础设施投入，满足群众医疗需求的需要。全系统卫生医疗单位用于医疗设备投入1000多万元，其中县医院投资330万元购置了高压氧医用液体治疗仪、脊柱牵引康复床、耳声发射仪、振动排痰机、多参数监护仪等医疗设备。县中医院投资600万元购进了日本东芝螺旋CT扫描机、德国数字成像X光机（CR）、日本东芝彩超、美国血小球计数仪、尿分析仪、电解质、化学发光免疫、C型臂、血液透析仪及多台心电监护仪等大型医疗设备。为临床科室的诊断提供了可靠的依据，提高了医疗质量。
2、加强传染病防治工作。一是加强了传染病的宣传教育工作。充分利用“4•25”计划免疫宣传日、“5•31”世界无烟日等卫生宣传日开展声势浩大的宣传活动，同时还利用各种形式开展经常性的宣传，如电视宣传、上街宣传、悬挂标语等，力争做到形式多样，令群众喜闻乐见。二是加强计划免疫工作。在全县开展了脊灰强化免疫接种工作，全县五苗接种率保持在97%以上，单苗接种率保持在98%左右，其中乙肝疫苗接种率达99.76%，及时率93%，新生儿建卡、建证率达到100%，麻疹疫苗强化免疫接种33616人，接种率97.8%。三是加强人禽流感的防控工作。制定了《*县防控人禽流感预案》，成立了领导小组，启动不明原因肺炎监测系统，储备消毒药品和隔离防护装置，做好应对人禽流感的各项准备工作，全县未发生人禽流感病例。四是加强重大传染病防控工作。继续实施现代结核病控制策略，全面落实肺结核病人的归口管理和督导治疗，今年上半年结核病检查可疑者502人，完成了全年指标的54.8%。按照艾滋病项目工作要求，重点落实“四免一关怀”政策，继续在公共场所、服务行业推广使用安全套预防艾滋病，实施艾滋病免费咨询检测工作，截止5月底，收集各类性病疫情报告167例，均无迟报、漏报现象。五是强化肠道传染病防治，在各卫生院开设了肠道门诊，以主动监测肠道传染病病人。
3、认真做好职业卫生工作。为保障劳动者身体健康，预防各种职业有害因素危害，我们强化企业职业危害因素申报，突出监督管理重点，开展各项工作。今年上半年着重组织了家具等行业调查、职业危害项目申报和劳动者健康监护等，发现问题及时提出整改意见，并围绕《职业病防治法》对企业主进行宣贯与现场指导，使企业主的职业病防治意识明显提高。对其他行业按照重宣传、重培训、重监督、重指导、重整改和慎处罚的工作思路，加大职业卫生日常监督检查力度，通过开展“职业病防治法宣传周”、举办用人单位职业病防治培训班等活动，有力地促进了我县职业卫生工作步入经常化、规范化和法制化的轨道。20*年，全县应检测企业104家，应测定点数400点，已检测企业42家，应测点数154点，合格35点。
4、加强食品卫生安全监管。学校食品卫生安全是整个食品安全工作的重要组成部分，学校食堂卫生是学校食品卫生工作主要环节。今年上半年，我局把学校食堂卫生监督作为食品卫生许可整治工作的重点，制订具体实施方案，历时2个月，对全县所有学校、幼儿园食品卫生安全情况进行全面梳理，并根据每个学校食堂现状和存在的问题，提出针对性的整改指导意见，对于一些问题比较严重的学校，给予相应的现场技术指导，甚至直接参与食堂改造设计。为确保整改措施落实到位，我局还举办了三期由学校领导和食堂从业人员参加的卫生知识培训班，就学生食堂卫生管理规范、食物中毒预防控制及相关法律法规知识进行培训。为建立学校食堂卫生工作的长效机制，使学校食堂卫生管理工作有章可循，有据可依，我们与教育局联合下发了《学校食堂卫生安全管理办法》，从制度上加强和规范学校食堂卫生工作。除此以外，我们还从以下几个方面做好食品卫生安全工作：一是继续推行食品卫生监督量化分级管理工作，全县63家100平米以下小型餐饮业完成评定等级40个，其中B级10个，C级30个；30家100—300平米餐饮业完成等评定30个，其中B级10家，C级20家，目前已有3家通过省级A级验收，1家正在申请A级申报。二是在全县范围内开展农村食品专项整治。重点以农村集贸市场、食品制造、熟食加工、农村红白喜事聚餐单位为监督对象，开展卫生许可及无证经营专项检查，共检查从业单位720户次，警告23家，停业整顿8家，行政处罚9家，提出整改意见350条。三是圆满完成重大接待任务。除了食品安全日常监督检查外，在节假日各食品销售旺季都进行专项整治，如两节期间、五一黄金周期间、高考期间，都调集人力、物力，加大监督检查整治力度，并对一城大型会议进行用餐监督检测72次，未发生一起食品卫生安全事件。
5、加强妇幼保健管理。加强妇幼保健管理，保障孕产妇安全是母婴健康工程的重点内容。今年以来，县妇幼保健部门在以往工作的基础上，一方面，通过广播、电视等新闻媒体广泛开展妇幼卫生的大众宣教，并以上街发放宣传资料等形式，为广大妇女提供针对性的健康教育；另一方面，在全县范围启动了新生儿听力筛查工作，筛查对象是县内各级医疗机构出生的所有新生儿，出生24小时至7天内进行一次初筛，42天后对初筛的新生儿进行复筛，复筛未通过的婴儿，到廊坊市新生儿听力筛查技术指导中心进行诊断，经确诊有听力障碍的，妇幼保健所将做好登记及随访工作。截止目前，全县178名婴幼儿经过初筛后，78名通过了复筛，20名没有通过，将被送往廊坊市新生儿听力筛查技术指导中心做进一步确认，从而达到提高出生人口素质，预防和减少儿童听力残疾病症的发生。
6、全县新型农村合作医疗工作实现计算机联网和出院即报。从去年年底起，我局加大信息化建设力度，实现农村合作医疗管理中心与县内各定点医疗机构的计算机联网。目前，全县所有乡镇以上定点医疗机构都实现了合作医疗的门诊费用即时报销和住院费用出院结算的实时报销。截止今年5月25日，全县已有23270名门诊病人和6343名住院病人享受到实时结报的好处，大大方便了参保农民的医药费报销，受到群众的广泛好评。同时，为提高工作效率，县合管中心与中软公司密切合作，对全县报销系统进行全面升级，新系统对数据上传作出改进，随时录入随时上传，取消了各定点医疗机构数据库，数据上传后由合管中心统一进行备份。升级后合管中心的监管工作将得到有力加强，不仅使整个报销系统运行更加稳定，数据保存更加安全，而且可以缩短报销流程，提高工作效率。据统计，今年1～5月，已有32209名参合农民享受了新型农村合作医疗的报销，报销金额468.6万元；其中门诊报销金额46万元；住院报销422.6万元，其中报销金额达万元以上的有13人，有效地缓解了群众看病难、看病贵的问题。
7、医疗市场秩序明显好转。今年以来，廊坊市卫生局关于在全市开展打击非法行医突击行动通知后，我局按照市局打击非法行医突击行动的要求，结合全县医疗市场整顿工作实际，重点打击无证行医、超范围行医、使用非卫生技术人员、出租转让医疗机构、违规医疗广告、医疗机构审批等违法行为。局执法大队深入各乡、村进行了一次拉网式的筛查，对一些不符合执业的条件的诊所予以取缔。同时，继续加大对城区医疗服务市场的监管力度，不定期进行巡查，发现问题，立即采取措施。半年来，共没收医疗器械30余台（件），药品80余个品种，有效净化了医疗市场，保障了广大人民群众的健康权益。
8、全面落实院务公开制度。今年以来，全县各医疗单位紧紧抓住涉及职工和患者切身利益的热点难点问题和人、财、物等容易滋生不正之风的重点内容，全面落实院务公开工作。在公开的内容上，突出了财务管理、药品购销及价格、就医检查收费和医院重大决策等内容以及医院的就诊程序、药品价格、单病种限价、医疗处方、收费标准及清单等百姓关注的问题。各医疗单位也都相继建立健全了各项规章制度，设立了举报投诉、监督检查、定期回访、责任追究等保障院务公开的长效运行机制，使院务公开工作真正落到了实处。同时，县卫生局还全面完成了行政权力透明公开的录入工作，使卫生行政执法权力公开化、透明化。3月27日全市院务公开工作座谈会在我县医院召开，市委副书记、纪委书记栗建华与与会人员一同观摩了*县人民医院的院务公开工作，详细查阅了该院院内、院外公开的相关资料，并给予了高度评价。6月20日，省卫生厅纪检书记高宏伟也来县医院对院务公开工作给予指导，全省纪检院务公开现场会也将在县医院召开。
二、存在的问题
上半年工作中存在的问题是：
1、基层卫生院卫生基础设施建设需要进一步加快，资金引进要进一步加强。
2、各级医疗机构的医疗质量建设仍存在一些薄弱环节，一些缓解群众看病难、看病贵的措施未能及时落实到位。
3、食品及公共场所卫生监督管理仍有死角，一些小饭店、小理发店、小旅店的监管工作需要进一步加强。
一、以党组织建设为龙头，打造优质高效党员干部队伍
站党总支着力把“提升五种能力，构建五个和谐，打造优质高效的党员干部队伍”作为今年的重点工作来抓，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是提升学习能力，强化和谐理念，构建基础管理与人性的和谐；二是提升优质服务能力，夯实和谐基础，构建小区居民与环境的和谐；三是提升统筹协调的能力，适应和谐交流，构建人才强企和管理创新的和谐；四是提升维护安全和稳定的能力，把握和谐重点，构建传统优势与时代精神的和谐；五是提升做好群众工作的能力，抓住和谐根基，构建企业与小区的和谐环境。引导党员特别是党员领导干部认真践行“八荣八耻”的要求，牢记“两个务必”，强化六种意识，争做七不准八带头先锋，从而打造一支心系职工、服务群众、奋发进取、立足岗位、勇于创新、无私奉献的党员队伍，从今年1月份开始，站总支在全体党员中开展了以发挥共产党员先锋模范带头作用为主要内容的党员先锋岗争创活动。活动中涌现出了一大批先进模范，如幼儿园孩子眼中的好“妈妈”胡宏琪、视社区小事为居民头等大事的物业队队长吴新华、职工贴心人、党员好模范的支部书记杨萍等等。他们正以模范行动感染和带动着广大干部职工，促进全站职工队伍素质的提高。
二、以“三创”活动为载体，积极建设“节约型”油田。
年初,厂给我站核定的成本为320万元,成本缺口50万。因此，结合“加快有效发展，构建和谐油田”主题教育活动，我站在全站范围内开展了“创业、创新、创效”主题实践活动，以创新管理方法、创新增效途径、创新节能措施为重点，努力实现人均节约1000元的奋斗目标，为建设“节约型”油田贡献一份力量。
年初，我站组织广大职工开展了“稳基础、谋发展、促和谐”大讨论，充分利用班组政治学习、班组会、座谈会等形式，引导广大职工进一步树立发展意识，拓宽发展思路，落实发展举措。一方面及时将成本指标层层分解到基层单位，进班组，到人头，并与奖金挂钩，严考核，硬兑现，形成了严格的成本管理网络。另一方面引导职工树立创新意识，在节能降耗、小改小革、修旧利废等方面出思路、想办法。4月中旬，站总支、站行政、站工会联合向全站职工发出了关于开展增强服务意识，争当节约型标兵的号召，并把5月份作为“争当节约型标兵”金点子活动月。广大干部职工群策群力，立足岗位，紧紧围绕降本增效的重点和难点，寻找增效新亮点、新途径。全站共提出金点子66条,采纳了39条，已实施29条，预计可创效近40万元。其中，不仅在管理方法上出思路，还在技术改造方面动脑筋，在修旧利废、节水节电方面做足了文章。管理方法上的创新因队制宜，各具特色。幼儿园以编制的《温馨家园》手册为载体，积极探索家园互动教学管理新模式。卫生所以人为本，积极探索构建和谐医疗的“三好”管理模式。物业队着重在水电气管理上下功夫，统筹安排，科学调度，提出了分片分时管理法，预计年就可节约10万多元。在增效途径、节能措施方面的创新则鼓励职工立足岗位，通过“查问题、堵漏洞、增效益”活动，在最细微处找节约措施，在最薄弱的环节挖增效潜力，打活节约“小”算盘。如物业队自己动手修理微机控制器、小电器、废旧塑料片重复维修利用、自制座便器密封垫片等，大大节约了成本。仅小区路灯改造一项，每月就能节约电费2500多元，不仅如此，还大大延长了路灯寿命，减少材料损耗。
三、以构建和谐油区为中心，努力提高服务质量和服务水平。
作为二厂的后勤辅助单位，我们坚持将构建和谐油田与小区文明创建结合起来，不断完善小区配套，改善小区生活环境和文化环境。物业队在人员紧张、工作量增大的情况下，克服各种困难，定期清理卫生死角和楼梯道杂物，修剪苗木，喷药治虫，为小区的文明创建打下良好基础。同时做好上门服务工作，上半年共收到维修任务回执单412份，服务满意度达90%以上，疏通下水道68多人次，上门维修住户的水管线38人次，修理和保养、冰柜、空调和其他电器56多台次，维修热水器112余台次，更换楼道灯、声控开头100余次，送气量6000瓶。
为了营造良好的文化氛围，在居委会组织协调下，小区成立了老年锣鼓队、舞蹈队和业余管弦乐队，丰富了居民的文化生活。4月8日，居委会积极配合厂有关部门举办了“迎接厂庆30周年，共创美好家园”小区广场才艺展示活动。在六•一儿童节期间，举办了小区儿童书画作品展，共45幅作品参加了展出，受到了孩子和家长的赞赏。
为提高服务质量和教学水平，幼儿园将教师的动手能力训练作为日常基本功训练的重中之重，教师通过自制玩教具和手工折纸比赛等活动，提高了专业技能。在局庆六一活动中，我站教师的舞蹈获得了第二名好成绩。
四、以“职工满意”为第一原则，切实抓好全厂食品卫生工作。
我厂现有职工食堂12个，前线倒班点、食堂9个，从事炊食服务工作人员83人，分布两省4县11个乡镇，点多面广，每月正常负责1000多名职工的就餐，食品卫生安全工作责任重大。为保障职工群众的安全健康，在厂领导的关心支持下，在局卫生防疫站的帮助下，我们扎实抓好全厂的食品安全卫生工作。首先是成立伙委会，规范职工食堂管理。为了搞好职工生活，抓好规范管理，我们要求食堂必须成立一个强有力的伙委会，通过每月召开一次伙委会，采纳委员们的建议，并接受群众监督。其次，做到帐实相符，按期公开食堂收支。职工食堂的经营帐目和盈亏情况是职工普遍关心的热点问题，为了让职工放心，职工食堂在采购方面坚持征集库管员，炊事员和就餐人员对食品的采购意见，制订采购计划，坚持两人外出买菜，严格执行生活物资采购制度，防止采
购工作的盲目性和随意性，努力打造职工称心、领导放心、自己安心的“三心“食堂。第三，对前线食堂我站采取了平时不定期检查和厂基础管理检查相结合，有效地促进了全厂食品卫生工作的健康发展。
半年来，未发生过一件食品中毒事件或因食品卫生检查不合格而受到上级卫生部门整改的处罚，确保了就餐人员的身心健康，赢得了职工及上级部门的好评。
五、以“白求恩杯”百日赛为契机，构建和谐医疗管理新模式
卫生所是厂医疗服务单位，厂站和谐的窗口，构建和谐医疗，是全面促进我厂医疗卫生工作协调持续科学发展的客观要求，真正体现广大患者的根本利益和共同愿望。年初以来，卫生所以“白求恩杯”百日赛为契机，从三个方面积极探索构建和谐医疗管理模式，通过协调好人与人之间的合作关系，营造卫生所内部和谐的工作氛围；通过调整好就医流程设计，构建快捷、舒适、和谐的医疗环境；通过处理好医患矛盾，构建以人为本、和谐尊重的亲情关系。通过“白求恩杯”百日赛活动，使卫生所全体医护人员的医疗技术水平大幅度提高，为和谐医疗的构建树了良好的开端。
不仅如此，全体医护人员还在提高诊疗水平上下功夫，坚持自学与外出学习相结合，上半年，有5人次参加市卫生局举办的讲座。举办自学讲座6次，岗位练兵6次，先后有6人报名参加国家统一考试，自学之风已慰然形成。同时，卫生所紧紧围绕“一切以病人为中心”，力争在做好医疗服务的同时，努力向社区服务延伸。为了方便病人，所里不仅建立特殊药品登记本，尽力满足患者对一些特殊药品的要求，而且为活动不便的人员实行上门服务，通过良好的服务，1-6月份门诊量达1.29万人次，观察病人达1120人次，肌注病人1081人次，采购药品78万元，创利润20万元，药品收入90.3万元。
一、突出查办案件，监管效能得到提升
（一）着力专项整治。以全省食品药品安全“亮剑行动”为总领，瞄准食品药品突出问题，大力开展“小而专”的专项整治，不解决不放手，不规范不松劲。先后开展超市熟食制品、校园及周边食品、餐饮服务无证经营、农村“三无”食品、冻货食品、面条加工企业食品添加剂、馒头加工企业非法添加甜蜜素、药品、化妆品医疗器械“五整治”等专项整治，检查食品药品企业930余家，发出责令整改通知书338份，没收涉案物品252个品规共3000余千克。
（二）着力惩处打击。以执法办案推动工作落实，始终保持严打高压态势，重典治乱，凸显“亮剑有声、挥剑有力”，加强与公安机关“行刑衔接”，狠抓大要案，强化食品药品案件移送。上半年，共立案查处一般程序案件107件，其中食品案件97件，药品、医疗器械案件6件，化妆品案件4件；食品药品抽验送检286批次；受理群众投诉举报17起；移交公安机关涉嫌食品、药品安全犯罪案件8件，立案受理3件，会商2次。
（三）着力公正执法。建立“两证一表”行政审批机制，严格落实《行政许可程序规定》。推行政执法全程留痕管理机制，对每项执法活动的执法过程、执法结果等进行全程记录，建立完备的文本档案。实行“案审分离”，明确职责分工，确保行政处罚案件“调查、审理、执行”三分离，实现互相监督制约。推行“第三方评议”，主动邀请人大、政府、政协、行政相对人、新闻媒体和社会公众等第三方对行政执法案件进行监督和评议。
二、突出规范有序，监管水平得到提升
（一）责任网格监管。建立“全面覆盖、业务对应、网格管理，责任到人”的监管网络，实现机关与乡镇食安办业务指导“一带一”、监管人员与食品药品生产经营企业监督检查“一对一”，让违法经营行为浮出水面，不法经营份子无处遁形，严格落实食品原料进货查验、索证索票制度，规范食品进购销售台账、票据、标签“三单合一”；开展信用等级评价，一年发现2次同样问题从重处罚，3次以上列入“黑名单”重点监管；开展餐饮服务单位量化分级评定，争创省级餐饮服务示范县；开展食品药品抽样送检，纳入政府财政预算。
（二）突出重点监管。狠抓重点领域、环节、对象，将全年按季节分为四个时段，明确阶段重点并限期交账。上半年重点突破的有：实施“千名农村厨师”培训，利用扶贫、就业项目首期免费培训“农村流动厨师”200名；推行“123”超市熟食制品管理机制，县城8家大型超市全面完成升级改造；推广学校食堂“双方签字，专人负责，上锁保存”食品留样管理机制，规范全县中小学及幼托机关食堂建立“门禁系统”；推行“2345”凉菜专间规范标准，实现规范化管理；稳步推进“廉政文化进饭店”活动。
（三）社会共治监管。按照“政府负总责、部门守本责、企业为第一责任人”原则，强化食安委办公室职能，完善村级信息员工作职责，盘活“县、乡、村”三级联管；健全“定期会商、案件移交、联合查办”机制，通过联席会议制度、专项合作、定期通报等方式，实现线索联商、大案联查、执行联办、干部联训；强化食品药品企业主体责任，通过安全质量承诺、企业法人约谈、企业责任首负等方式，督促企业加强内部质量控制；建立有奖举报制度，广布明线暗线，利用报刊、电视、网络等营造群防群控的监管环境。
三、突出群众知晓，监管透明得到提升
（一）打造“三个平台”。完善权力运行平台，积极开通网上政务、公开办事流程、规范时限节点，确保食品药品监督执法网上、合法运行。规范集中审批平台，行政审批与执法“双集权”，即市场准入县乡统一指导、统一审核，案件办理坚持合议和集体讨论，提升阳光行政。畅通投诉举报平台，畅通“12331”举报投诉电话，落实24小时值守制度，利用城区9处宣传栏、餐饮服务公示牌、电视公告，促进群众知晓与参与。
（二）实行“三项公开”。建立文书、媒体、网络、会议等公开机制，定期公开食品药品监管计划，包括年度工作计划和阶段监管重点，限期交账；全面公开食品药品检验检测结果，不回避、不遮掩；适时公开案件查办，强化反面典型放大效应。上半年，通过会议、信息简报、网站、新闻媒体等，公开年度工作重点、3-5、6-8月阶段监管重点及食品药品抽样检测计划，公开食品药品检验检测结果246批次，典型案件50件，电视台曝光典型违法行为4次。
（三）推进“三进活动”。认真落实《食品安全宣传教育工作纲要》，开展食品药品安全知识进讲堂，将展板、知识手册带进校园，开展食品药品安全知识大宣讲活动，共开展校园大宣讲17场。开展食品药品安全知识进农村，深入全县近100个村（社）开展食品药品知识讲座23场，发放宣传资料13000余份，接受群众咨询584人次。开展食品药品安全知识进宴席，以农村厨师为抓手，加强坝坝宴规范管理，以规范化程度提高群众食品安全常识和防范意识。
四、突出队伍建设，监管能力得到提升
（一）加强业务培训。实行“县乡能力同修”，按照每年不少于40小时集中培训的要求，扎实开展2014年度执法人员培训活动，以集中培训、现场练兵、以会代训、定期轮训等方式加强队伍能力建设。集中组织全系统干部职工开展培训2次196人次；分片区开展联合执法进行现场练兵11场次178人次；选派人员参加省市局组织培训63人次。全面推行“末位轮训”机制，共计培训执法人员437人次。
学校食堂后勤工作计划20xx回想过去的一个学期，有欢笑，有泪水，有收获，也有淡淡的失落。随着新学期的到来，我们对新工作、新岗位又有了一些期待和展望，面向新的学期，怀着感恩的心，我们这学年的工作计划是：
一、加强政治学习、提高思想觉悟
认真学习新学年工作会议精神，准确的掌握会议内容、提高思想认识，为自己的工作指明方向，有了明确的方向，才能更好的完成上级领导交给我们的工作任务。
二、学习食堂各项工作制度及岗位职责
1、组织培训食堂人员学习食堂的各项管理制度。
2、学习各岗位职责的内容。
3、组织学习《扬中市学校满意食堂评分细则》。
三、加强食品卫生管理工作
认真贯彻执行国家的食品安全法、在日常采购工作中，严格把关，所购食物要新鲜，不能有腐烂、变质过期的食品;在以质量为前提的情况下，货比三家，直接降低材料价格。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为学校节约成本”的工作原则。
四、加强食堂管理工作
在日常工作中要加强管理、保障政令畅通，不能出现指挥不灵的现象和姑息养奸造成的问题，要大胆管理、不怕得罪人，一切以工作为前提。
五、提高自己的业务水平和自身修养
今年要多方面改变自身的好多缺点，加强政治理论学习、积极参加各项活动，平日和同事搞好团结，互帮互学、共同进步，提高自身的修养，做一个合格的员工。
新的学期的到来，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，未来从来都是因为它的不确定性而让我们充满激情。我似乎已经看到了希望，我将以更饱满的热情投入到各项工作中去，与八小全体员工共同学习、共建和谐、共创辉煌!
学校食堂后勤工作计划20xx为了保证我校师生在食堂用餐放心，为师生提供更好的就餐环境。巩固食堂工作效率，有序开展各项工作。全面提升学校食堂影响力，极大的去激发我校食堂员工发展意识，曾强员工“做好本职工作、全方位服务师生的信心和决心”。特制定本工作计划。
工作思路
1、增强勤俭节约的意识。不安全操作和浪费是极大的没有责任;勤俭节约是中华民族优良传统美德，引导员工自觉养成这种良好的行为习惯。
2、强化员工的集体荣誉感，发扬团队精神，人人都有“校荣我荣”的感觉。每半个月对员工定期进行职业道德和职业技能培训。通过培训、进行考核、对一些不合格的员工在培训，在考核，使其在各自岗位上发挥最大程度的才智和技能，使食堂队伍不断得以优化，从而提高食堂队伍的整体素质。
员工培训
一、本学年计划对食堂员工卫生、服务知识进行培训。由于食堂人员的文化知识水平，操作技能参差不一，食堂培训的内容也有所不同。
1、主要是通过口头语言的形式向他(她)们传授各种技能。
2、围绕一个问题展开讨论，提出自己的看法和建议，归纳总结。
3、通过示范操作分步骤讲明操作要领。
4、对操作的全过程进行总结，找出问题，提出改进方法。
二、召开食堂全体工作会议，组织员工学习我国《食品卫生法》;和《学校食堂卫生工作条例》，食堂各种卫生、安全规章制度。提高他们的法律意识和服务意识，端正工作态度。与员工鉴定食品卫生安全目标责任书。
1、坚持每天对食堂的食品卫生进行检查，发现问题立场即纠正或处理。每周召开一次食堂工作人员会议，总结经验，取长补短，时时刻刻强调安全问题，切实保证师生的饮食安全。
2、制定每周工作计划、每月考勤、视师生就餐人数合理安排人员。提高学生节约意识。组织有关人员研究每周营养菜谱。
3、全力搞好就餐工作，合理搭配营养餐，使每位学生经历更加充沛的投入到学习当中。
抓文明礼貌落实
我们提倡文明用餐、礼貌服务，要求班主任做好在校用餐学生的文明用餐的教育，而且，每天学生用餐时都要有生活老师和食堂工作人员入餐厅巡视，定桌服务，帮助解决学生用餐中的具体问题。
严把适量关
对“三无”食品。检查发现有供应商原材料已过期，且没有检验合格证;还有副食食品无厂名厂址、无出厂日期，无保质期，一律不允许进入食堂。
培养员工主人翁意识，提高食堂整体素质
1、 对照《绥中县农电局考核办法》加强对各部门，对职工的安全生产，劳动纪律等各方面工作的考核。
2、 上半年对供电所正副所长及合同制电工进行了全面考核，先后处理违规合同制电工16名，开除违纪合同制电工一名。
3、 在职工录用，工作调动上，严格执行政策，本着及时、准确、稳妥的原则，保证了职工队伍的稳定。
二、加强劳动工资、劳动保险规范化管理
1、严格控制和加强工资计划的执行，做到严格执行工资计划，不突破指标。
2、搞好定岗定员，职工提前退养，拨离人员，压缩开支，减员增效。
3、劳动保险管理工作，我们做到专人分管，各负其责，为职工在县医保中心办理了医疗保险。
三、加强职工教育和业务培训工作。认真制定培训计划，加强对各专业人员的安全，业务技能培训考核，上半年共举办财务、变电、安全规程、安全考试、安全知识竞赛，培训班12次，培训人员达1016人次。
四、做好文件收发、传阅和档案的规范化管理。我局在省二级档案管理达标的基础上，近一步加强对档案的规范化
管理，五月份通过了县档案局组织的档案检查。
五、加强车辆管理，保证生产运输任务的完成
车辆管理，我们严格按照《绥中县农电局车辆管理执行规定》执行，严格出车派车审批制度，做到出车有审批，在车队设立安全员，从五月二十日起在车队开展“百日安全”活动，半年累计安全行驶30多万公里无事故。
六、加强职工食堂管理和职工福利的采购发放
食堂管理工作，我们做到专人负责，每周制定详细的菜谱，并征求全局职工的意见，从食品的采购上严把质量关；在职工福利品的采购、发放上，节假日职工的大米、豆油、水果等每次都发放多日，确保发放到位到人。
七、做好部门协调和会务召集准备工作
上半年来，我们充分发挥、协调、管理和服务职能，使上级的方针政策和领导指示得以贯彻，使各项会务工作召集和准备工作准确有序。
八、做好办公场所建设和办公用品的采购管理。坚持抓好办公楼内外环境的清洁，办公用品、卫生用器具的采购发放工作，完成了部分变电所、营业所、家属楼的维修。
九、强化安全责任机制，做好安全保卫工作
（2）对我局家属住宅楼进行治安综合整顿。
各位领导：
今天，张局长、孟局长和郭主任不辞劳苦，莅临丰县调研指导工作，充分体现了各位领导对丰县机关事务工作的关心和支持，更是对我们干部职工极大的鼓舞和激励。首先，我代表机关事务中心全体人员向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我向各位领导简要汇报下丰县机关事务工作近年来的开展情况及下步打算。不妥之处，请批评指正。
一、机构基本情况
（一）机构设置及人员编制。2016年3月，经县编办批准（丰编办〔2016〕11号文件），将原丰县人民政府接待处正式更名为丰县机关事务管理服务中心（以下简称事务中心），正科级建制，核定编制11名，一正两副。目前，事务中心副职2名，在编人员8名，借用县政府办行政人员6名、工人11名。科室为7个，分别为办公室、公务接待科、公共机构节能科、公务用车管理科、综合管理科、安保科、国资科。中心成立了丰邑后勤管理服务公司，在职职工35人。
（二）职能范围。主要职责为负责县级党政机关办公用房和公务用车管理，集中办公场所内的物业后勤、安保绿化，县级机构公共节能以及县委县政府重要公务接待活动。目前保障集中行政办公场所的物业三处，服务总使用面积49783㎡。
（三）制度建设情况。近年来，我们逐步形成了包括食堂管理、安全保卫、设施维修、绿化卫生、服务保障等管理制度和工作规范共20多项。组织编印了《机关后勤采购暂行管理办法》《机关食堂物品采购及仓库管理办法（暂行）》《内部管理制度》《聘用人员人事机制改革及职务工资晋升方案》等16项配套制度，逐步形成了规范的工作流程，规范了日常管理工作。
二、主要工作完成情况
（一）党建先行，全面提升机关效能。事务中心党组不断加强党建工作，建立健全意识形态领域分析研判常态化、制度化等各项机制。认真落实党建工作责任制和意识形态工作责任制，把党建及意识形态工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，推动两项工作互促共融，同频共振，同时不断建立健全机关各项管理制度，规范机关效能建设。一是提高政治站位，全面提升机关党建水平。扎实开展“两学一做”“精神学习”“新时代中国特色社会主义思想”等学习教育活动，坚持班子成员带头参加学习讨论、带头讲党课、带头参加组织生活，班子成员分赴基层科室讲专题党课，形成上行下效、整体联动的总体效应。二是突出示范引领作用，全面加强机关队伍建设。多措并举加强机关干部队伍建设，努力打造一支政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明的后勤服务队伍。组建青年志愿者服务队，积极参加文明城市创建、扫雪抗灾等各项社会公益活动，展现党员风采。参加市局组织的“岗位练兵技能大比武活动”，5位选手获得各专业“岗位标兵”“技术能手”称号，荣获徐州市综合奖评比二等奖。2018年度县直机关绩效考评在全县同类型单位排名第六名。三是完善机关制度，全面加强党风廉政建设。注重党纪法规学习，增强廉政意识，每周组织开展反腐倡廉学习教育。举办了“党风廉政教育暨机关作风建设工作会议”“珍惜自己的工作岗位”主题讲座，实地组织了“参观看守所警示教育”活动，集中一周时间开展传统文化道德教育、公文写作、接待礼仪、消防应急、拓展训练等系列机关规范化建设培训活动，既增强了全体干部职工的廉政意识，又提高机关人员的综合素质、道德修养水平，提高工作效能，树立机关事务管理的良好形象。
（二）规范操作，扎实有序推进公务用车制度改革。按照市车改办统一要求和部署，顺利完成党政机关、企事业单位公车改革任务。深化公务用车制度改革，完善公车平台运行规章制度，持续推进公务用车信息化管理，实现一车一档、统一标识，做到公务用车基础信息完善、准确，调度使用方便、及时。一是规范公务用车制度管理。先后出台管理规定和规章制度10余项，对车辆申请、车辆调度、车辆维修、油耗统计、费用结算等环节进行了规范。二是运用派驻与集中管理相结合的管理方式。平台管理车辆302辆，包括应急车辆122辆，执法车辆180辆。平台累计处理信息2290条，安全行车距离40000公里，科学有效保障我县机关事业单位公务出行工作。三是积极引进新能源汽车充电桩项目。为缓解我县车辆更新压力，有效降低公务用车购置及运行费，补齐我县车改后公车运行短板，通过积极协商对接，完成13个政府充电桩的调试工作，为下一步推进新能源汽车项目推进奠定了基础。
（三）精心接待，圆满完成服务保障任务。一是牢固树立责任意识和精心服务意识，不断提高服务水平。近年来，圆满的完成了国家、省、市、及各县区来宾的接待任务400批次，8000人次。充分发挥公务接待的桥梁纽带作用，主动服务于我县发展大局。二是严格接待标准，努力推行节约型接待。严格按照“八项规定”精神要求，力求节俭，杜绝铺张浪费。目前我县机关食堂高效运营，食堂的接待工作餐节约了成本，娄勤俭书记来丰调研、全市重大观摩活动等重要活动都安排在食堂接待，获得各级领导的一致肯定。据初步统计，机关食堂接待比在酒店接待节省40%以上的费用。三是完善接待审批机制，规范接待流程。采取事前公函、公务活动交办单、接待清单等接待手续，逐步实现了公务接待管理的规范化、公开化和透明化，推进了节约型机关建设。
（四）办公用房管理工作深入推进。一是严格管理，认真开展党政机关办公用房清理整改工作。实地专项检查6次，其中突击检查2次，检查领导办公用房32间，查处超面积房间3处，对超面积的单位全县进行了通报并立即进行了整改。二是扎实开展办公用房调查摸底工作。对全县党政机关现有办公用房面积加大摸底清查力度，重点完成了总部经济园、开发区审批中心大楼、园林局、无锡办事处、南京办事处、异地干部周转性住房等情况的调查摸底工作，为县委县政府统筹规划办公用房提供了详实的参考数据。三是高效规范做好机构改革办公用房保障工作。提前谋划，统筹协调，周密部署，按照集中集约、依法依规、实事求是的原则，扎实做好办公用房调配相关工作，确保涉改单位办公用房及时有序调配到位。扎实做好了县种子公司、福利服装厂等9家经营性事业单位改革的办公用房的调查摸底工作，规范高效做好了台办、民宗局、统战部、开发局等20余家党政机构办公用房的保障任务。
（五）积极创新，打造高标准服务保障工作。全力构建334管理服务体系，即服务质量最好、服务时效最快、服务内容最广的“3个最”；设备设施运行零事故、车辆安保工作零事故、重大活动保障零事故的“3个零”；建成一流队伍、强化一流管理、打造一流服务、树立一流形象的“4个一流”服务品牌。一是大院安保管理不断加强。坚持每日巡查制度，对机关大院内供电、燃气、消防等方面存在的薄弱项和隐患进行联合巡查，对发现的问题进行挂号督办，限时解决。提升门岗礼仪规范和服务意识，统一配备安保服装。二是物业服务保障水平进一步提高。建立快速反应机制和应急机制，实现服务高效化。完成大院水管更新铺设工作，投资20万元安装自动切换双线路，确保大院供电。更新安装监控20余处，做到安全防控全覆盖。三是机关食堂服务水平进一步提质。严把质量关，确保食品环境卫生。食堂物品实行定点采购，落实专人每天对食品原材料质量进行检查验收。不断提高饭菜质量，增加花色品种，满足职工就餐需求。建立生活服务中心，为机关大院内干部职工提供米面粮油、办公用品、零食快餐等生活服务。四是公共机构节能管理工作继续深化。圆满完成2018年省级节能示范单位创建工作，充分利用节能宣传周，组织开展了“节能进校园”“节能进机关”等活动。完成县机关大院节水型单位创建活动。积极参与并协调推进全县机关事业单位社区卫生大比武工作和垃圾分类工作。
三、存在的问题与下步工作打算
我们在过去工作中，取得了一定成绩，也存在一些问题和不
足。主要体现在工作标准不高，在日常工作往往满足于以往的工作标准，与市、县领导和干部职工对我们的期望有不小落差。体现在攻坚克难的力度不够大，一些难点工作推进、遗留问题破解的成效还不够明显。体现在管理能力有待进一步提升，运用现代管理理念和手段、借助信息化建设综合施策、统筹推进的力度还不够大。体现在受限于目前的硬件和人员情况，与兄弟县市区有一定的差距。
不忘初心、砥砺前行
奋力开创机关事务发展新局面
（一）坚持政治统领，深入推动全面从严治党。坚定正确的政治方向。牢固树立“四个意识”，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真贯彻落实党中央、省、市和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任，纳入领导班子、机关干部目标管理，切实有效的抓好的意识形态工作。加强党组织规范化建设。进一步健全基本组织、基本队伍，规范基本活动、完善基本制度、落实基本保障，不断夯实基层党建工作，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，完善组织架构，发挥好党员先锋模范作用。坚持党风廉政建设纵深发展。压实党组主体责任，加大管党治党力度，按照“两个责任”和“一岗双责”要求督促班子成员和中层干部切实履行廉政责任。加强党风廉政建设思想教育，抓早抓小，防微杜渐，有效提升党员干部的廉洁意识和规矩意识。围绕党风廉政建设风险点强化防控管理，不断完善用制度管人、管财、管物的机制。
（二）强化服务意识，以创新驱动服务质量跃级提升。坚持服务意识和主动创新能力。在工作中始终铭记服务角色，树立“服务无止境”意识，时刻关注服务对象需求，积极听取意见不断提升服务效能。主动创新，用创新力破除发展中各种瓶颈制约，同时积极探索后勤经济发展新路径，推动经营模式转变，对服务力量进行整合，不断用创新力量驱动服务质量跃级提升。
（三）巩固改革成果，扎实构建新型公务用车管理制度。深入学习《江苏省党政机关公务用车管理办法》，认真研究企业事业单位公务改革后续管理工作，协调相关单位进一步理顺管理机制、明确管理责任，完善相关配套政策，健全日常管理制度，加强监督检查，推动改革成果落地扎根。持续推进公务用车平台化、标识化、信息化管理，完善动态管理更新信息数据，强化日常监督管理。
(四）突出集中统一，加强党政机关办公用房规范管理。深入学习《江苏省办公用房管理办法》，主动与上级部门汇报衔接，加强县级机关办公用房日常管理。推进党政机关办公用房动态管理信息系统。积极搭建县级党政机关办公用房管理信息系统平台，初步实现全县党政机关办公用房网络化、信息化管理。结合中央八项规定、省市县十项规定要求，各级巡视督查反馈落实情况，督促县级各单位办公用房清理整改“回头看”和专项督查反馈意见落实。建立办公用房考核机制，对县直机关、乡镇（街道）办公用房使用管理情况常态检查。
（五）厉行节能环保，切实发挥公共机构表率示范作用。深入贯彻落实全国公共机构节能源资源节约和生态环境保护工作会议精神，落实省市节能工作要求，完善能源资源消费统计制度，推进探索节能品牌创建工作，深入开展节能、节水型示范单位创建，广泛开展节能宣传周等活动，发挥引领带动作用。
（六）加强自身建设，着力打造廉洁高效后勤队伍。实施
“高标准、高质量”工作年计划，以管理质量提升主线，深入巩固“对标找差提优”工作，着力夯实工作基础、补强短板弱项、破解瓶颈制约，推动后勤工作高质量发展。加强干部队伍建设，坚持以政治教育为主线、能力建设为重点，持续开展机关工作培训，提升综合素质和业务技能。深入开展整治形式主义、官僚主义工作，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，扎实推进“第一书记大走访”扶贫活动，完善督查巡查机制，推动机关作风建设持续向善向好发展，机关效能不断提升。
“昨夜回北斗，今朝岁起东。”回首过去，我们秉承初心，
牢记使命、砥砺奋进；展望未来，我们壮怀激越、勇毅自信、创新前行。在县委县政府的坚强领导下，在市局关怀指导下，丰县机关事务管理工作一定会在新时代呈现新面貌，新形势下打开新局面，为丰县“12358”发展布局做好高质量服务保障工作。
丰县机关事务管理服务中心
2019年5月28日
市机关事务管理局（接待办）2019年上半年工作总结和下半年工作计划
2019年上半年，市机关事务管理局（接待办）以新时代中国特色社会主义思想和精神为指导，紧密围绕“细化管理、优化服务、强化保障”的要求，不断拓宽思路、创新举措、强化落实，稳步推进办公用房管理、公务用车管理、公务活动保障等机关后勤重点任务，各项工作取得阶段性成效。
一、上半年工作总结
（一）统筹协调，深入推进机关事务管理规范化
1、国有资产管理有序落实。一是做好涉及机构改革单位办公用房保障。根据我市机构改革方案和办公用房现状，提出新组建和机构职能调整部门办公用房调整分配方案，解决新组建的市场监督管理局、市退役军人事务局、市扶贫开发局等6家单位的办公用房（含过渡用房），并根据实际需要进行维护修缮、配备办公设备，保障正常办公。积极与市编办及广告公司对接，于1月29日前制作安装到位涉改部门名称标牌24块。二是统筹办公用房调配置换。协调解决市政府办、市委统战部、市信访局、市直机关工委和市“三重一大”指挥部零星办公用房需求问题。归还人民银行铜陵市中心支行旧办公楼，并完成市司法局、市委巡察办临时办公场所调整工作。由市委常委、常务副市长程双林召集相关部门召开北斗星城办公用房置换工作专题会议，讨论研究C5、C6栋房源置换问题，并报市政府领导审批。三是加强办公用房维修管理。积极做好原市档案局办公楼、市青少年宫教学场所等办公用房维修改造。
2、公务用车管理深入推进。一是严格公车配备管理。制定2019年度市级公务用车配备计划，安排7家单位购置22辆公车，全部纳入政府采购。上半年集中采购公车16辆，调剂使用4辆，另对3家事业单位的9辆车出具处置鉴定意见，公开拍卖收储的4辆旧车，成交价款9.55万元。二是建立车辆监管长效机制。加强车管中心车辆使用情况日常监督检查，通过公车监督管理平台，不定期抽查车辆行驶轨迹，坚持每月向用车单位通报发现问题，及时分析原因，确保立行立改，推进车辆监管常态化长效化。加强公务用车租赁平台使用监管，平台现有车辆59辆，登记驾驶员70人，上半年共产生订单2032个，结算金额147万元，较好地保障了公务出行需求。三是加快推进企事业单位公务用车制度改革。自觉强化事业单位车改牵头单位责任意识，加快推进车改进度，按照今年全面完成我市企事业单位车改工作目标，制定详细计划安排。组织车改办成员单位赴周边已全面完成车改的省市学习考察，经过前期数据统计、考察学习、征求意见和座谈讨论，拟定铜陵市企事业单位车改实施意见（草案），确定各级各类企事业单位车改后的公务交通补贴或费用报销范围、标准。四是加强应急用车保障。建立健全车管中心各项工作制度，加强驾驶员安全行车教育培训，完善车辆服务设施配备，提升车辆服务水平。车管中心现统一调度车辆39辆，截至5月底，共出车1500余单，安全行驶里程20余万公里，有效保障了市级领导干部出行需求，圆满完成了长三角高质量发展院士论坛、2019融媒体广告创新峰会等全市性重大活动车辆保障工作。
3、公务活动保障规范周密。一是严控接待工作标准。严控公务接待标准、公务接待范围、陪餐人数，有效杜绝超标、超范围接待。坚持“四单齐全”报销接待费用，坚持接待账单一笔一结，一月一清。二是不断提高接待工作水平。做到日常接待高质量服务为先，重大活动多预案快速响应。积极参与国际铜加工协会2019技术年会、长三角（铜陵）高质量发展院士论坛暨大院大所科技成果对接会、融媒体广告创新峰会、第五届合福高铁旅游媒体联盟联席会议暨沿线旅游发展论坛，中国文联“送欢乐下基层”走进铜陵慰问演出、第二届长三角产业创新峰会暨铜陵市产融合作发展论坛、综合医改试点典型经验新闻会等重大活动接待保障工作。三是加强公务接待交流指导。加强同省机关事务管理局和省内各市机关事务管理部门沟通联系，准确把握公务接待新情况，新动态。加强全市公务接待指导工作，统筹各类接待资源，形成全市公务接待一盘棋的工作格局。
（二）精细全面，持续优化机关后勤服务保障
1、后勤服务保障有力。一是加强办公设备维护。对行政中心主楼8台中央空调和会议中心空调机组进行维护，有力保障夏季正常办公。维修更换行政中心主楼排水槽，有效防止雨季渗漏。更换会议中心地下消防管道，完成主楼地下泵房线路改造，全力保障消防安全。二是营造优美办公环境。加强园区景观硬件、绿化树木、环境卫生管理维护，对主楼南北楼15至18层公共区域进行全面维修粉刷，组织开展白蚁灭杀、除四害、消除“牛皮癣、卫生死角、三根”等环境清洁行动。三是强化会务保障。以统一安排、统一调度为原则，上半年共保障各类会议3362场次，接待参会人员近2.4万人次。四是做好食堂运营管理。会同建投和食堂中标单位等相关部门积极做好食堂运营前准备工作。3月份正式营业后，对中标餐饮企业就菜品、卫生、服务、环境采取不定时检查抽查，确保广大机关干部就餐质量。五是做好交流干部公寓服务保障工作。
2、办公环境安定和谐。一是强化安全保障。建立完善制度监管，落实安全责任。根据现实需要，在机关食堂新增保安岗位。办公楼重点部位、各重点区域设专职值班、巡逻，发现安全隐患及时报告处理。严格人员和车辆查验登记，上半年配合信访、公安处理群访事件920余人，陪同前往人大、纪委、法制办信访670人次。二是突出重点安全隐患排查。多次组织安保大队、物业工程部和维保单位对行政中心重点区域进行安全大检查，及时报修处理。三是积极做好法治宣传教育。依据“七五”普法规划，坚持推进干部职工学法用法，参加普法骨干培训班，联合天井湖社区举办“综治宣传月”活动，宣传发放资料200余份，接受群众咨询50多人次。
3、财务统管精准高效。一是规范日常财务管理。完成30家统管单位日常财务审核报销、资金支付，上半年共申请计划指标1646笔，授权支付资金4876笔，直接支付资金257笔。严格执行票据核旧领新规定，详细登记统管单位领用和核销的票据，上半年共领用票据40本。按时做好统管单位人员公积金、保险、个税等计算变更缴纳等业务工作，完成涉及机构改革单位的公积金、社保转移等财务衔接工作。二是扎实做好预决算公开。按时按质按量完成统管单位800余张2018年决算相关报表，及时挂网公开局（办）2019年度部门预算和“三公经费”预算。三是配合完成各项审计。配合财政监督局对统管11家单位2018年账务进行审计审查，配合财政局国库科对统管单位实有资金账户及存量资金开展核查，完成被巡查单位2016—2018年所有财务资料准备及审查过程中财务配合方面工作。
（三）严格管理，不断提高机关自身建设水平
1、强化意识形态责任。一是压实意识形态主体责任。党组负责人认真履行意识形态工作“第一责任人”职责，带头抓意识形态工作，把意识形态工作纳入单位年度工作计划和年终绩效管理考核共性目标之中，努力增强意识形态管控能力。二是凝聚意识形态思想共识。大力学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，印发《2019年党组理论学习中心组学习计划》，召开中心组学习会6次，先后学习了视察上海、广东和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话、在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上重要讲话、在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上重要讲话精神等内容，组织全体党员干部参观中国人民解放军渡江战役中线指挥部旧址及枞阳烈士陵园，牢牢把握正确的政治方向，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是维护意识形态网络安全。树立“管用防并举”思想，提高网上征求意见议题设置能力和舆论引导水平，加强对网站信息的审查，填写了44份《政务信息公开保密审查表》，做到“先审查后”，加强网络舆情管理，明确网信工作人员配置，抓好网络意识形态工作，强化正面宣传。上半年，我单位获得“2018年度全市政府网站建设和管理工作先进单位”荣誉称号。四是培育践行社会主义核心价值观。加强道德建设，组建党员志愿者服务队伍，积极参加全市开展的移风易俗、弘扬时代新风行动，落实创建全国双拥模范城“五连冠”目标任务，制作悬挂双拥方面宣传栏11块。创新思想文化宣传载体，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展了“吟革命诗歌、读红色历史”的“吟诗读史”主题活动，引导干部职工牢记革命传统，不忘初心使命，提升组织的凝聚力战斗力。
2、加强机关党建工作。一是严格落实党建目标责任制。与机关工委签订党建工作年度目标责任书，制定下发《2019年机关党建工作要点》。各支部紧扣基层党组织标准化建设和党建工作要点，与自身业务工作相结合，制定2019年党支部工作计划，进一步明确了支部书记的主体责任，梳理了支部全年工作落实的各项要求，确保党建任务落到实处。二是强化思想武装。积极丰富学习教育载体，在中心组领学、支部集中学、党员自学的基础上，以“阳光后勤”微信群、“先锋在线”党员教育管理平台、“学习强国”学习平台等网络教育平台为抓手，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极组织参加培训交流，安排1名党务干部参加市直机关党务培训，安排1人参加廉政教育学习。三是规范日常管理。严格组织生活，坚持“三会一课”“党员活动日”等组织生活制度，共开展扫黑除恶、缅怀先烈、脱贫攻坚等主题“党日”活动6次，党的组织生活质量得到有效提升。严格党费收缴，上半年共收缴党费7222元，按规定做好上交及公示工作。规范党组织关系管理，按要求做好发展党员工作，上半年发展入党积极分子1名，1名预备党员正在办理转正。
3、加大扶贫工作力度。一是联合党委强引领。认真落实 “四个一”工作机制。上半年召开联合党委会2次，同村两委共同谋划脱贫工作。开展送党课下基层活动，党组书记为新农村党员作党课报告，城乡党员共度组织生活。二是深入走访解难题。每月组织17名包户干部深入结对贫困户家中走访，宣传帮扶政策，帮助解决生产生活困难。三是慰问帮扶促真情。开展“冬日暖阳”春节走访慰问活动，向村两委和贫困户发放慰问金1.01万元。积极组织爱心帮扶和消费扶贫，按贫困户需求赠送营养品、药品、学习用具；用“以购代捐”的形式，购买贫困户农副产品，调动贫困户脱贫内生动力。
4、深化党风廉政建设。一是加强监督检查力度。采取日常督查、专项督查、随机抽查等方式，定期不定期地开展明查暗访，每月初向局党组成员和各科室负责人报告上月督察工作情况，严格按章办事，截止目前共开展不定期督查18次、月报5次。二是做好廉政风险防控。把好节日“廉洁关”，重要节假日期间开展专项督查，抓好节前教育，做好警醒工作，做到节前有检查，节后有报告，并将督查情况及时报送驻市政府办纪检组备案。三是落实群众监督。坚持每周开启两个作风建设意见箱，截止目前共开箱20次，无投诉信件。四是开展“严强转”专项行动。成立了“严强转”专项行动工作领导小组，及时召开专题工作会议，制定了工作方案，开展了3次作风纪律专项督查活动，促进党员干部严守政治纪律和政治规矩。五是持续开展“三查三问”活动。自觉把该项工作作为检验政治、工作、作风过不过得硬的重要措施，认真进行动态对照查摆，制定整改措施并落实到位。
5、加强群团工作。一是开展走访慰问活动。按规定向干部职工发放节日慰问、生日慰问、重大疾病慰问等。春节期间，局领导班子成员带队开展慰问走访退休职工、困难职工、关爱女童等活动，送去慰问金和生活学习用品。二是关心关爱职工身体健康。6月，组织56名在职干部职工、42名离退休干部职工、11名交干楼工作人员进行健康体检，并建立体检档案。三是大力开展各类文体活动。组织开展“阳光后勤”杯迎新春文化娱乐活动和“春游”活动，增进了同志之间的互助交流，增强了集体荣誉感和团队凝聚力。
二、下半年工作计划
（一）坚持以政治建设为统领。以新时代中国特色社会主义思想为指导，站稳政治立场，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；以建国70周年为契机，组织开展“不忘初心 牢记使命”主题教育；深入履行党组政治领导责任，着力强化思想政治建设，切实增强意识形态管控能力，不折不扣贯彻落实党中央和上级党组织决策部署，发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用；全面从严治党，进一步提升机关党建水平，提高组织生活质量，强化党员教育管理和发展培养，深化党建特色品牌；把好廉政关口，深入贯彻落实党风廉政建设责任制，加强惩治和预防腐败体系建设，拟定党风廉政建设主体责任约谈制度，坚持督察工作月报制度。持之以恒抓好“四风”建设，探索作风效能建设督查工作办法。继续开展好廉政风险防控“双述双评”、“以案查险”等专题活动。
（二）探索推进机关事务标准化建设。加强与国家标准衔接，突出我市特色，构建完善涵盖机关运行经费、资产和服务管理等方面的标准体系，发挥标准在机关事务工作中的规范、调节、约束和控制功能，全面提升我市机关事务管理能力和保障质量；进一步做好机关事务政策研究工作，科学做好机关事务发展规划、计划，为进一步深化我市机关事务工作创新发展提供有力保障。
（三）深入推进办公用房规范化管理。严格执行办公用房使用标准，会同相关部门对党政机关办公用房使用情况进行专项联合巡检，及时发现和纠正违规问题；与市财政部门联合出台《铜陵市机关事业单位办公用房维修办法》，对办公用房维修工作实行规范化、标准化、制度化管理；积极配合有关部门做好北斗星城办公用房房产置换工作及办公用房调整工作。
（四）切实加强公务用车管理。按照“平台化、标识化、信息化”要求，做好公务用车的编制、配备、使用、处置工作；做好公车改革全面收官工作，推动各涉改事业单位如期完成公车改革；加强车改政策调研，适时完善相关配套制度，巩固公车改革成果；加强车管中心人员管理培训工作，全面推行高速出行ETC缴费，提升公务用车保障水平。
（五）扎实做好公务活动保障。着力推进接待工作标准化建设，从接待程序、范围、接待菜单模板化及参与市重大活动流程等方面入手，转变思想观念、提高思想认识，切实做好接待工作；着力提高接待预期效果，科学制定个性化接待服务方案，加强接待工作过程细节把控，进一步提高服务标准；着力推进全面发展，不断总结提高升华，主动“请进来”和“走出去”，加强与外地接待部门的联络与沟通，学习典型，寻找差距，进一步提升接待工作水平。
（六）切实强化综合治理和安全保障。加强行政中心治安保卫工作规范化管理，进一步完善安全保卫管理、检查流程；以做好日常安全保卫为基础，进一步抓好重大节日、重大会议和重要节点的安排隐患排查工作；积极做好行政中心安保智能化设备升级改造工作和2020年行政中心保安公司招标工作；进一步扎实做好综治宣传工作，提升干部职工学法用法能力。
（七）持续提高后勤服务保障能力。提升后勤服务信息化水平，搭建铜陵后勤信息化平台APP，将职工食堂、会议室预定、维修管理纳入平台统一管理；加强食堂运营监管，加大对餐饮公司日常监督检查，切实保障干部职工就餐；继续做好办公环境和设施设备维护，加强行政会议中心漏水点施工维修和行政中心办公室玻璃更换，排除安全隐患，保障正常安全运行。
（八）不断提升财务统管服务水平。认真详尽做好本单位2020年度部门预算编制工作，做到应编尽编，能细则细；配合审计和财政以及纪检部门进一步做好各项专项审计审查工作；加强与财政各相关部门的沟通和协调，进一步提高财务服务水平；积极主动做好2018年度部门决算公开工作。
（九）着力加快脱贫攻坚步伐。强化联合党委引领功能，加强农村基层党建指导，加强新农村党员队伍建设，推动基层党组织生活经常化、严肃化，带动村级党组织建设标准化、规范化，不断提升新农村基层党组织的凝聚力、战斗力，将广大新农村党员打造成脱贫攻坚的排头兵；进一步细化帮扶计划，落实帮扶举措，深入了解扶贫工作进展情况和贫困户脱贫内在需求，掌握各项帮扶措施和帮扶资金到户情况，确保年度脱贫目标顺利完成。
（十）不断增强干部职工凝聚力。进一步丰富职工文化生活，拓展思想教育形式，提升广大干部职工思想水平和业务能力，营造健康向上、文明和谐的机关工作氛围；结合学习型机关建设，通过发放读书卡，撰写读书心得，组织开展学习研讨等形式，引导干部职工培养“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯；组织职工开展“秋游”、“健步走”、“登山”等喜闻乐见的文体活动，激发干部职工活力。
机关事务管理局2019年度上半年工作终结及下半年工作计划
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，金川区机关事务管理局党组深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，认真践行新时代党的组织路线，全面落实新时代党的建设总要求，充分发挥“工匠后勤”品牌作用，不断加强队伍建设，扎实推进机关事务管理服务保障工作顺利开展，较好完成了各项工作任务。现将工作开展情况总结如下：
一、主要工作进展情况
（一）党建工作
1、认真落实党建责任。坚持把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神学习作为当前和今后一个时期的首要政治任务，发挥领导干部这个“关键少数”的作用，带头率先学习营造氛围，从而带动干部职工主动学，并鼓励干部职工主动在学习强国、甘肃党建APP学习交流，不定时组织知识测试，切实做到“学懂、弄通、做实”。进一步完善了党组议事工作规则，“三重一大”制度，约谈制度。落实党组中心组集体学习制度，截至目前，共召开9次党组中心组学习及重大问题议事会议。机关党支部扎实推进支部标准化建设工作，依托“工匠后勤”党建服务品牌创建，以“主题党日”为主要抓手，切实规范支部建设，严格落实“三会一课”制度，截至目前，共开展“主题党日”5次，上党课1次，开展组织生活会及民主评议党员1次。机关党支部充分发挥教育管理党员的主体作用，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。组织党员积极参加在职党员进社区活动、文明城市志愿服务活动。
2、严格落实党风廉政建设主体责任。强化压力传导，落实从严治党主体责任，局党组书记与班子成员及股室负责人开展廉政谈话1次。严格落实约谈制度，党组书记组织集体约谈2次达28人次，党组成员开展谈心谈话22人次，进一步明确了约谈人员各自岗位职责、廉洁纪律和巡察整改任务落实。开展了。建立完善党组规章制度3项，综合管理制度1项，节能管理制度1项。
3、加强宣传思想工作。扎实落实意识形态工作任务，制定《金川区机关事务管理局意识形态分析研判会议制度》。建立健全了网络意识形态工作领导体制和工作机制，充实网军队伍，加强自媒体管理，强化舆论引导和宣传思想工作，提高意识形态工作的吸引力和感染力。建设学习型机关，坚持和完善各项学习制度，采用集中学习和自学相结合的方式，按照学习计划开展学习，并按规定做好学习笔记。推荐购买书籍50册，切实发挥宣传思想工作的正面引导作用，不断鼓劲提气、凝神聚力、树立典型，单位公众号信息24余篇。
（二）业务工作
1、政府集中采购。认真贯彻执行《政府采购法》和《政府采购法实施细则》，进一步明确了本年度政府采购项目操作程序，规范了采购单位的采购行为。采购中心严格按照采购办批复的《政府采购项目计划申报表》办理采购事项。对确需变更采购方式的采购项目，让采购单位严格按照有关变更程序报采购办批复。截止2019年6月20日，共完成政府招标采购任务22场次，重点完成了金川区农村学生营养改善计划采购项目、金川区水务局2019年度山洪灾害防治项目、金川区废旧农膜回收利用示范县项目、金昌市金川区公务车辆维修保养服务项目等项目的采购任务。其中：公开招标9场次，询价采购13场次，组织自行采购2场。
2、后勤管理。加强保洁工作日常管理，严格执行卫生评比标准，加大对保洁工作的督查力度。今年上半年大小型项目维修34项。主要完成了二号楼上水主管线抢修更换，教育局防水修补，球馆增添了4套健身器具。特别是全区公共机构单位厕所对外开放耗时2个月，通过走访及摸排随即确定了22家厕所对外开放挂牌单位，制定了金川区机关事业单位内部厕所对外免费开放工作方案，改造厕所两家，通过标示牌、导向牌、门牌，使单位厕所清楚的面向大众、方便大众。半年来完成大、小型维修638余次，确保了各公共设施正常运行。为全区党政机关正常运转提供了保障。
3、公务车辆管理服务。一是进一步完善相关制度，积极开展优质服务活动，加大驾驶员服务意识的培训，使之形成单位光荣我光荣的良好意识。二是严格执行公务用车定点保险，购买车辆保险67辆。实行“专人专管、定点加油”管理，并单车核算建立“一车一册”台账。加强了维修管理制度，2019年6月新招标8家汽修厂做为以后定点修理厂家。上半年共修理131批次，年检车辆37辆，加强了车辆管理，车辆集中停放，统一调度。三是完成了车辆调度平台调度派出车辆1112台/次，累计行驶里程20万公里，同时建立了相关派车台账并妥善保存。
4、公务接待管理。积极贯彻落实中央八项规定、省委“双十条”、市委十项规定，严格执行《金川区党政机关公务接待工作管理实施细则》，按照“规范服务、务实节约、简化礼仪”的原则，严明接待纪律、压缩接待费用，明确接待范围、标准，认真做好接待管理工作，积极提高接待服务水平。完成了中亚—中俄经贸文化交流特色小镇项目及英雄孟兆星家属等多项重大接待。上半年共接待122批客人，达2119人次，其中公务接待1432人,商务接待687人，较好地完成了我区各项公务接待任务。
5、公共机构节能。强化公共机构日常节能管理，制定了《公共机构节能工作管理制度(试行)》，开展了以“绿色发展，节能先行”为主题的节能宣传周活动和以“低碳行动，保卫蓝天”为主题的全国低碳日活动。6月19日，区机关事务局牵头组织在文化广场开展了集中宣传活动，组织区机关单位在人民文化广场采取了悬挂横幅、展板展示、现场讲解、咨询服务、发放彩页和宣传品等方式宣传节能法规，普及生活垃圾分类等低碳节能相关知识。2019年金川区机关事务管理局获得“部级节约型公共机构示范单位”。
6、会议保障。认真做好会场布置、卫生清洁、茶水服务等工作，加强会议灯光、音响设备、空调以及线路等设施设备的维护检修，利用节假日对报告厅会议设备、墙面、空调、桌子、进行了更换，确保了各类会议的顺利召开，上半年以来在会务组全体工作人员的共同努力下，完成了大小会议共280场，圆满完成了金川区党代会、两会、妇代会等会务服务工作。
7、安全保卫。一是成立了以局长任组长的安全保卫工作领导小组和处置突发事件领导小组，并制定和出台了有针对性和可操作性的处置突发事件预案。建立和完善了《门卫值班制度》《固定岗值班职责》《流动岗岗位职责》《交接班制度》《夜间巡查制度》等。强化安保人员业务培训，提高安保人员安全意识、责任意识。严格执行24小时值班制度，对进出人员严格的查验登记。
8、文印服务。牢固树立“文印中心无小事”的思想，把好登记关，统筹安排各项文印工作，切实提高工作效率，降低文印成本，保质保量完成文印工作任务。截至目前，为全区各部门共印刷文件、资料8万张。
（三）依法治理和普法工作。落实“七五”普法工作任务，围绕我局实际，深入开展法制宣传教育。组织开展普法学习，切实增强干部职工尊法学法守法用法观念。提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。
（四）精准扶贫工作。严格按照精准扶贫工作有关要求，组织干部认真开展精准扶贫，入户走访慰问5次。结合脱贫攻坚“回头看”安排5名干部职工和1名帮扶干部到龙口村开展入户摸底调查工作。完善建档立卡贫困户资料，动员全体干部职工参与村庄清洁行动和改厕工作，我单位49人完成了村庄清洁行动，确保脱贫和乡村振兴工作扎实有序推进。
（五）争取上级资金和招商引资工作。今年以来，提供有价值线索1条。我局积极采取各种有效措施开展工作，截至目前，争取上级资金0万元；完成固定资产投资任务0万元；完成招商引资项目2个、到位资金1700万元。
二、存在的问题和不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到还存在一些差距和不足。一是学习不够，干部队伍素质有待提升，缺乏精益求精的工作态度和持续抓、反复抓的工作韧性。二是机关党建有薄弱环节，还需深入推进党员教育监督管理。三是服务保障能力不够，主动服务意识和勇于担当的魄力不够强。
三、下半年工作思路和打算
一是深入学习宣传贯彻党的精神。把学习宣传贯彻党的精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务。深刻领会党的精神的丰富内涵和精神实质，以党的精神统一思想和行动，坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导。紧紧围绕新时代中国特色社会主义思想这个主线，采取多种方式推动学习宣传工作往实里做、往深里走，不断增强学习宣传效果。结合机关事务管理实际，下功夫抓好各项工作落实，把抓落实作为一切工作的“生命线”。
二是落实从严治党责任，加强党风廉政建设。一是进一步加强党支部标准化建设，加强党员教育监督管理，认真开展好“不忘初心,牢记使命”主题教育，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。二是落严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，努力建设政治坚定、作风优良、勤政为民、清正廉明的班子队伍。进一步严格和完善民主集中制，强化党组班子的民主决策和督促落实，不断完善各项工作机制，积极营造团结协作的和谐氛围。三是引导党员干部切实树牢“四个意识”，增强“四个自信”，时刻以党员的标准要求自己。
三是深化巩固作风建设，强化建章立制。进一步加强制度建设，建立健全机关日常工作和管理制度，强化作风建设、贯彻民主集中制、党内政治生活等方面的制度建设，不断深化和巩固党员教育管理，边查边改、边改边建，完善考核奖惩等方面的长效机制，推动改进作风制度化、规范化、党态化。努力从根本上解决党组班子和党员干部在作风方面存在的突出问题，切实加强督导检查，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题，切实强化制度的刚性约束。
四是抓党建促业务，坚持统筹兼顾。严格落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、“三会一课”“主题党日”等制度。加强“工匠后勤”党建品牌建设，狠抓业务与党建工作有机融合，以“精心、精细、精准”的服务态度夯实机关业务工作，深入推进贴心式的公车服务、“一条龙”式的会务服务、精细化的维修改造、专业化的卫生保洁、科学化的绿化管理、规范化的停车管理、优质高效的接待服务、健康阳光的政府采购。进一步采取措施，向上争取资金，力争完成固定资产投资任务。
2019年上半年，我局在县委县政府的正确领导下，深刻学习领会党的精神，紧紧围绕县委县政府中心工作，认真履职，较好完成各项机关后勤服务保障工作和领导交办的应急事项，现将相关情况汇报如下：
一、上半年工作总结
（一）公务接待工作 严格执行省市县关于公务接待方面相关规定，特别是依据《灵璧县党政机关公务接待管理办法（试行）》这一符合本县实际的规定，稳妥有序地开展各类公务接待工作。据统计，1-6月份累计一般公务接待65批次，1785人次。其中，保障服务质量较好、层次较高、人次较多的有我县脱贫摘帽第三方评估验收一行人等的接待工作。为我县顺利通过评估验收奠定扎实的后勤保障基础，展现了我县良好的对外形象和政府自信力。
（二）公车管理工作 公车管理平稳有序，持续为县委县政府的各项中心工作的开展保驾护航，特别是在确保我县脱贫摘帽国家第三方评估验车辆保障工作中履职尽责，恪尽职守，使得评估验收圆满完成，无一差错；公务车辆管理使用“三定点”制度有效落实，完成加油、维修、保险事宜。
(三)办公用房管理工作 深入贯彻落实中央八项规定和省“三十条” ，严格依据《党政机关办公用房管理办法》，进一步规范我县办公用房使用，积极配合县纪委监委做好办公用房使用监管工作：今年4月份，我局按照县纪委监委相关部门要求，结合本部门工作职责，积极与县委县政府督查局组成联合工作组，抽点业务骨干，对入驻政务中心办公大楼各单位办公用房使用情况进行再排查再梳理。通过摸排，共计清理腾退长期闲置、超标准配备使用办公场所3间，合计36平方米。此外，我局工作人员对摸排信息进行梳理汇总，形成政务中心办公用房使用状况平面分布图，有效的实现了办公室用房使用管理的科学化精准化。
（四）物业监管工作 我局在监管物业公司开展物业管理服务方面进行了多方面的工作：一是进一步加强对物业公司员保密安全意识、礼仪文化、爱岗敬业意识的培养塑造，制定物业工作考核办法，激励物业公司持续有效为政务中心美好环境的打造做出贡献。二是督促物业加强院内亮化工作，整改楼梯灯和大门灯饰，更换破损照明设施，统一更换为节能环保灯具。三是强化各区域安保工作，特别是门卫安保，提高其安全意识进而主动引导各类车辆停放包括大院内单位车辆停放和外来办事各种车辆停放，避免了行政中心院内院外车辆乱停乱放现象的发生，为政务办公营造安全有序的环境。特别值得关注的是，今年4月，我局派员前往安徽邦和物业管理有限公司所属灵璧分公司调阅资料、现场察勘等方式开展物业管理服务等方面的检查工作，既对当前物业管理存在的问题给予客观公正的指正，又结合实际提出针对性的整改建议，目前物业公司已按照合同约定条款履行我局作出的处罚规定，同时加强相关问题整改，物业管理服务水平较之前有明显提升。
（五）“小食堂”管理方面，为保障小食堂就餐人员提供优质服务，保证饭菜质优量足。按照去年年底的工作部署安排，一方面安排专人负责小食堂物资采购，规范资金使用和餐饮环境。另一方面制定小食堂工作人员行为规范，确保食堂环境有序，定期对食堂工作人员进行体检，保证安全健康。
（六）公共机构节能减排工作 一方面严格依据省公共机构节约能源资源目标和节能主管部门规定的建筑面积能耗要求，加强用水用电管理，较上年度人均能耗下降1.4%，人均水耗下降1.8%，单位建筑面积能耗下降1.4%；二是公共设备方面逐步淘汰老旧设备更换节能环保设备。三是强化宣传，今年6月我局与县发改委共同组织开展节能宣传周活动，通过布置展板、发放宣传单等方式有效达到了公共机构节能宣传的预期效果，为在全社会倡导低碳、节能、绿色、环保等行为习惯树立行业典范。
（七）党建工作 上半年以来，在县委县政府的正确领导下，我局全面贯彻落实党的报告精神，以为人民群众服务为核心、以提升党员整体素质为主线，扎实推进机关党建工作。一是思想政治建设，进一步学习了系列重要讲话精神和党的各类会议精神。以党支部为阵地，着力抓好党员教育，提升党员素养，进一步深化学习型党组织建设。定期召开组织生活会和民主生活会，积极开展“三会一课”学习教育活动。二是组织建设方面，按照发展党员流程完成了对一名预备党员的转正工作。严格党费收支，落实党务公开，加强党员教育管理，不断加大党务干部培训力度，组织新任党支部书记、党务干部、新党员参加党务知识培训等，不断提高机关党建工作水平，激活组织活力，进一步夯实组织基础。三是作风纪律建设，深入学习领会全面从严治党丰富内涵，坚守政治纪律，加强作风建设，增强党员干部的服务观念和服务感情，不断提升政务服务质量。
（八）招商引资工作 我局瞄准年初制定的目标任务，半年来重点做好已引进企业安徽成达生物质新材料有限公司投资秸秆生物质综合循环利用项目的跟进服务工作，该项目1-6月份追加投资1380万元，并于4月份正式投产盈利。另外，去年引进北京蜜蜂出行科技有限公司投资共享单车项目累计完成增加投资750万元。
（九）扶贫工作，一是干部包户工作，根据我县扶贫工作规划和扶贫工作要求，我局制定了县直机关事务管理局扶贫工作方案和“一对一”、“一对多”结对帮扶精准扶贫方案，局干部职工十人结队帮扶灵城镇虹川社区贫困户14户。二是“双包一联”工作，我局抽调四人参与联系开发区十里社区，通过近半年的摸排走访，逐步掌握了社区非贫困户、贫困户家庭详细信息，包括危房调查、“六类人群”识别等工作。
（十）其他工作 午季禁烧工作方面，我局抽调人员6名参与开发区十里、叶庙 、三张三个社区的午季禁烧工作的同时，积极督促指导社区开展夏收夏种工作。
二、下半年工作打算
2019年下半年，我局在总结上半年各项工作的基础上，认真总结经验，查找不足，并制定工作计划如下：
一 公务接待方面 多措并举，实现接待质量的再提高。一方面加强对现有接待人员的业务培训以及广泛开展对外交流学习，学习先进的公务接待管理经验做法，以期提高接待服务的质量；另一方面通过多种途径加强我局接待职能部门的力量配备，以应对不断增加的接待任务。
二 公车管理方面 不断总结公车管理实践中的经验和不足，完善公车管理相关管理制度，让制度引导公车管理更科学。车辆管理上，不断总结已有管理模式的利与弊，积极学习借鉴兄弟县市先进公车管理模式。有计划更新平台车辆，满足公务用车需求，适时招录一批驾驶员，使人员比例趋于合理化，提高车辆利用率；公车制度改革上，继续深入推进公车改革，加强制度引领、制度创新。
三 办公用房使用管理方面 加强对全县办公用房督查检查力度，增加自查、检查的频率，积极配合纪检监察部门做好巡查任务。创新工作方法，巩固已有工作成绩，逐步实现办公用房管理工作规范化、制度化、常态化。
四 物业监管方面 对物业的监管是机关后勤保障工作的一项重要内容。2019年下半年工作重点是完善对物业的考核奖惩机制，严格日常监督检查，对出现的问题提出整改要求，对不能如期完成整改任务的按合同兑现处罚或解除合同，从而督促物业公司提高服务质量。
五 “小食堂”管理上 加强对小食堂管理人员的力量配备，提升小食堂管理人员管理能力和管理经验；完善食堂管理相关规章制度，特别是实现物资采购和餐饮环境的制度化和规范化。
六、公共机构节能减排工作 鉴于机构改革职能划转等原因，我局公共机构节能减排工作职能按照县委机构改革文件精神已划转到政府办公室，我局将在下半年度积极配合划入部门做好职能划出等交接工作，做好各项工作事宜的衔接配合。
七 党建工作 在总结上半年度党建工作经验的基础上，梳理党建工作的薄弱环节，细化2019年下半年党建工作计划，创新工作方法，提升党建业务人员的专业素养，保障以抓党建工作带动全局各项工作任务的落实。
八 招商引资工作 一方面积极做好我局引进企业的服务工作，为企业营造良好营商环境，切实解决企业投资发展中遇到的实际困难；另一方面加强我局外出招商引资工作力度，适时引进符合我县实际且具品牌实力的企业进驻我县，为我县经济社会发展注入活力。
九 扶贫工作 继续按照县委县政府要求，积极开展扶贫工作，做到本职工作和扶贫工作两不误，一方面加大对干部包户的工作力度，每月增加走访慰问次数，切实帮助贫困户解决困难。另一方面加强“双包一联”工作的力度，严格按照“不忘初心帮穷亲，牢记使命为人民”主题实践活动实施方案要求，做好走访及相关数据调查统计上报等工作，确保在全县脱贫摘帽工作中，不拖后腿。
机关事务管理局2019年度上半年工作终结及下半年工作计划
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，金川区机关事务管理局党组深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，认真践行新时代党的组织路线，全面落实新时代党的建设总要求，充分发挥“工匠后勤”品牌作用，不断加强队伍建设，扎实推进机关事务管理服务保障工作顺利开展，较好完成了各项工作任务。现将工作开展情况总结如下：
一、主要工作进展情况
（一）党建工作
1、认真落实党建责任。坚持把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神学习作为当前和今后一个时期的首要政治任务，发挥领导干部这个“关键少数”的作用，带头率先学习营造氛围，从而带动干部职工主动学，并鼓励干部职工主动在学习强国、甘肃党建APP学习交流，不定时组织知识测试，切实做到“学懂、弄通、做实”。进一步完善了党组议事工作规则，“三重一大”制度，约谈制度。落实党组中心组集体学习制度，截至目前，共召开9次党组中心组学习及重大问题议事会议。机关党支部扎实推进支部标准化建设工作，依托“工匠后勤”党建服务品牌创建，以“主题党日”为主要抓手，切实规范支部建设，严格落实“三会一课”制度，截至目前，共开展“主题党日”5次，上党课1次，开展组织生活会及民主评议党员1次。机关党支部充分发挥教育管理党员的主体作用，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。组织党员积极参加在职党员进社区活动、文明城市志愿服务活动。
2、严格落实党风廉政建设主体责任。强化压力传导，落实从严治党主体责任，局党组书记与班子成员及股室负责人开展廉政谈话1次。严格落实约谈制度，党组书记组织集体约谈2次达28人次，党组成员开展谈心谈话22人次，进一步明确了约谈人员各自岗位职责、廉洁纪律和巡察整改任务落实。开展了。建立完善党组规章制度3项，综合管理制度1项，节能管理制度1项。
3、加强宣传思想工作。扎实落实意识形态工作任务，制定《金川区机关事务管理局意识形态分析研判会议制度》。建立健全了网络意识形态工作领导体制和工作机制，充实网军队伍，加强自媒体管理，强化舆论引导和宣传思想工作，提高意识形态工作的吸引力和感染力。建设学习型机关，坚持和完善各项学习制度，采用集中学习和自学相结合的方式，按照学习计划开展学习，并按规定做好学习笔记。推荐购买书籍50册，切实发挥宣传思想工作的正面引导作用，不断鼓劲提气、凝神聚力、树立典型，单位公众号信息24余篇。
（二）业务工作
1、政府集中采购。认真贯彻执行《政府采购法》和《政府采购法实施细则》，进一步明确了本年度政府采购项目操作程序，规范了采购单位的采购行为。采购中心严格按照采购办批复的《政府采购项目计划申报表》办理采购事项。对确需变更采购方式的采购项目，让采购单位严格按照有关变更程序报采购办批复。截止2019年6月20日，共完成政府招标采购任务22场次，重点完成了金川区农村学生营养改善计划采购项目、金川区水务局2019年度山洪灾害防治项目、金川区废旧农膜回收利用示范县项目、金昌市金川区公务车辆维修保养服务项目等项目的采购任务。其中：公开招标9场次，询价采购13场次，组织自行采购2场。
2、后勤管理。加强保洁工作日常管理，严格执行卫生评比标准，加大对保洁工作的督查力度。今年上半年大小型项目维修34项。主要完成了二号楼上水主管线抢修更换，教育局防水修补，球馆增添了4套健身器具。特别是全区公共机构单位厕所对外开放耗时2个月，通过走访及摸排随即确定了22家厕所对外开放挂牌单位，制定了金川区机关事业单位内部厕所对外免费开放工作方案，改造厕所两家，通过标示牌、导向牌、门牌，使单位厕所清楚的面向大众、方便大众。半年来完成大、小型维修638余次，确保了各公共设施正常运行。为全区党政机关正常运转提供了保障。
3、公务车辆管理服务。一是进一步完善相关制度，积极开展优质服务活动，加大驾驶员服务意识的培训，使之形成单位光荣我光荣的良好意识。二是严格执行公务用车定点保险，购买车辆保险67辆。实行“专人专管、定点加油”管理，并单车核算建立“一车一册”台账。加强了维修管理制度，2019年6月新招标8家汽修厂做为以后定点修理厂家。上半年共修理131批次，年检车辆37辆，加强了车辆管理，车辆集中停放，统一调度。三是完成了车辆调度平台调度派出车辆1112台/次，累计行驶里程20万公里，同时建立了相关派车台账并妥善保存。
4、公务接待管理。积极贯彻落实中央八项规定、省委“双十条”、市委十项规定，严格执行《金川区党政机关公务接待工作管理实施细则》，按照“规范服务、务实节约、简化礼仪”的原则，严明接待纪律、压缩接待费用，明确接待范围、标准，认真做好接待管理工作，积极提高接待服务水平。完成了中亚—中俄经贸文化交流特色小镇项目及英雄孟兆星家属等多项重大接待。上半年共接待122批客人，达2119人次，其中公务接待1432人,商务接待687人，较好地完成了我区各项公务接待任务。
5、公共机构节能。强化公共机构日常节能管理，制定了《公共机构节能工作管理制度(试行)》，开展了以“绿色发展，节能先行”为主题的节能宣传周活动和以“低碳行动，保卫蓝天”为主题的全国低碳日活动。6月19日，区机关事务局牵头组织在文化广场开展了集中宣传活动，组织区机关单位在人民文化广场采取了悬挂横幅、展板展示、现场讲解、咨询服务、发放彩页和宣传品等方式宣传节能法规，普及生活垃圾分类等低碳节能相关知识。2019年金川区机关事务管理局获得“部级节约型公共机构示范单位”。
6、会议保障。认真做好会场布置、卫生清洁、茶水服务等工作，加强会议灯光、音响设备、空调以及线路等设施设备的维护检修，利用节假日对报告厅会议设备、墙面、空调、桌子、进行了更换，确保了各类会议的顺利召开，上半年以来在会务组全体工作人员的共同努力下，完成了大小会议共280场，圆满完成了金川区党代会、两会、妇代会等会务服务工作。
7、安全保卫。一是成立了以局长任组长的安全保卫工作领导小组和处置突发事件领导小组，并制定和出台了有针对性和可操作性的处置突发事件预案。建立和完善了《门卫值班制度》《固定岗值班职责》《流动岗岗位职责》《交接班制度》《夜间巡查制度》等。强化安保人员业务培训，提高安保人员安全意识、责任意识。严格执行24小时值班制度，对进出人员严格的查验登记。
8、文印服务。牢固树立“文印中心无小事”的思想，把好登记关，统筹安排各项文印工作，切实提高工作效率，降低文印成本，保质保量完成文印工作任务。截至目前，为全区各部门共印刷文件、资料8万张。
（三）依法治理和普法工作。落实“七五”普法工作任务，围绕我局实际，深入开展法制宣传教育。组织开展普法学习，切实增强干部职工尊法学法守法用法观念。提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。
（四）精准扶贫工作。严格按照精准扶贫工作有关要求，组织干部认真开展精准扶贫，入户走访慰问5次。结合脱贫攻坚“回头看”安排5名干部职工和1名帮扶干部到龙口村开展入户摸底调查工作。完善建档立卡贫困户资料，动员全体干部职工参与村庄清洁行动和改厕工作，我单位49人完成了村庄清洁行动，确保脱贫和乡村振兴工作扎实有序推进。
（五）争取上级资金和招商引资工作。今年以来，提供有价值线索1条。我局积极采取各种有效措施开展工作，截至目前，争取上级资金0万元；完成固定资产投资任务0万元；完成招商引资项目2个、到位资金1700万元。
二、存在的问题和不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到还存在一些差距和不足。一是学习不够，干部队伍素质有待提升，缺乏精益求精的工作态度和持续抓、反复抓的工作韧性。二是机关党建有薄弱环节，还需深入推进党员教育监督管理。三是服务保障能力不够，主动服务意识和勇于担当的魄力不够强。
三、下半年工作思路和打算
一是深入学习宣传贯彻党的精神。把学习宣传贯彻党的精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务。深刻领会党的精神的丰富内涵和精神实质，以党的精神统一思想和行动，坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导。紧紧围绕新时代中国特色社会主义思想这个主线，采取多种方式推动学习宣传工作往实里做、往深里走，不断增强学习宣传效果。结合机关事务管理实际，下功夫抓好各项工作落实，把抓落实作为一切工作的“生命线”。
二是落实从严治党责任，加强党风廉政建设。一是进一步加强党支部标准化建设，加强党员教育监督管理，认真开展好“不忘初心,牢记使命”主题教育，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。二是落严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，努力建设政治坚定、作风优良、勤政为民、清正廉明的班子队伍。进一步严格和完善民主集中制，强化党组班子的民主决策和督促落实，不断完善各项工作机制，积极营造团结协作的和谐氛围。三是引导党员干部切实树牢“四个意识”，增强“四个自信”，时刻以党员的标准要求自己。
