时间过的飞快，又是一个十月，算算来到公司的日子已有一年零三个月。想想这一年多以来的工作，让我感到弥足珍贵。
这一年多大致划分为两个阶段，第一个阶段在******变电项目，但由于在*******变电项目的时间甚少，仅仅二十几天，那时正在进行构支架吊装、主控楼浇筑工作，我跟着师傅们学习看电气一次、土建的图纸，然后到现场去看主控楼浇筑，在浇筑前，和一起进公司的一个同事验收钢筋，他是学工程造价的，对这些比较熟悉，我是学电气自动化的，对房屋结构简直是一窍不通，就这样在他的帮助下，一根根的去看纵筋，箍筋，分着几圆钢......两个人一起背着经纬仪去现场看构支架基础的高程，利用经纬仪看构支架吊装的偏正。想想那时的日子，互帮互助，一起适应入职新生活，别有一番滋味在心头，苦涩的同时，更多的还是暖。这个阶段虽短，但在一定程度上，对我产生了潜移默化的影响，从一个大学生到一个公司员工的影响。
第二个阶段就是在*******线路项目总承包项目部，从进场选项目部、材料站住址开始，在这个项目，我从事技术员、综合员岗位，由于岗位的缘故，事务相对琐碎、繁杂，在日常工作中，主要是项目总工潘工指导我的工作，将我领进了送电线路技术工作的大门，到二零一七年九月中旬，那段时间开始线路复测，早晨六点钟就起来，和项目协调部的蒋师一起约着跑上八公里，然后七点左右返回到项目部，洗漱，吃早点，装点行囊，差不多到七点半，分组进行复测工作，虽已是九月中旬，但太阳依旧热情。顶着烈日，背着干粮，在一片片田野里行走，在一片片山林里穿梭，一天下来，估计能跑个二十公里，我很诧异，这样一天折磨下来，我还是能在第二天早早起来重复一天的生活。可能是对工作的好奇，求知欲，热情激发了我无限潜能吧。
进而按照线路施工的流程，潘工和我一起编制施工组织设计、各施工阶段的作业指导书、施工质量验评划分、质量保证措施等一系列施工资料，教我算钢筋、地脚螺栓、塔材等的用量，熟悉，测量基础跟开、半根开、斜距等一些列相关数据，以便填写验评资料。因为这些缘故，经常使用办公软件，让我对Word、Excel有了很多接触，现在感觉工作以后，这些办公软件和大学时相比是那么的好用，特别Excel，非常适用于线路工程，算工程量、以及后期架线算弧垂。其在处理数据方面的强大功能，无论是施工计算还是数据整理，我算是真的领教了。
项目部的领导和各位师傅对我也格外关照，作为一个新员工，能与他们并肩作战，我感到无比荣幸，他们在工作中指导我，在我的生活中关心我。工作中让我领略到了扎实的专业技能，生活中让我感受到了一个送变电工人热爱生活，那种满怀热情的人生态度。
就这样在大家的不懈努力下****项目工程于二零一八年八月二日实现“零缺陷”投产，我也从一个有以为搞工程嘛，就是拿钱投资让人来干活的这种幼稚可笑的想法的学生，成长为了一个线路工人，我现在对线路工作有了一个全新的认知，工程不好搞，你需要一系列的文件来做支撑，可研、初设、核准、环评、水保、林木砍伐等，要联络很多政府部门、乡里百姓、单位才能完成。出于对线路工人生活、工作的体悟，我还作了一首小诗：
土穴林中生，银剑山间冒。
千米银蛇舞，万家灯旁绕。
吾乃点火郎，谁人又知晓。
伴随着工程的完结，总结这一年来的工作经验，我认为作为一个线路工人（侧重技术人员），以下几点能力，至关重要。
第一、专业技术能力，你需要具备识施工图的能力，熟练计算工程量，清楚各分部工程的施工流程，能编制相应的施工方案，这一切是骨骼；
第二、资料整理能力，你需要对各分部工程需要哪些工程资料，有一个全面的认知，这样，才能方便资料移交，当面临上级检查资料时，能让阅办的人通过字面的了解就能对工程有一个相对具体的认知，不至于手忙脚乱，对施工痕迹也有一个更为清晰的记录，这一切是肉体；
第三、与人交往的能力，一个工程，你需要面对业主单位、监理单位、设计单位等一系列单位或部门，有高效沟通的能力，你将事半功倍，学会主动与别人交流沟通，熟悉的人也好，陌生的人也好，你都要主动去打破等别人来和你沟通这种被动局面，这一切是筋脉。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。为了让自己的专业知识更扎实，工作效率更高，我一直在追寻，也相信在公司良好的学习氛围下，能越变越好，最后祝愿公司事业蒸蒸日上，大展宏图。
在近期召开的主任办公扩大会上，区人大常委会领导做了重要讲话，针对今年的人大工作提了五个方面的要求。会后，我将讲话内容进行了整理，反复研读后有很大收获，作为委室的主要负责人，如何将领导的讲话精神落实到具体行动上来，结合自己的工作，我谈谈学习体会和下一步的工作措施。
一、努力做到工作学习化，在加强学习方面下功夫。
把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，树立先进学习理念，培育浓厚学习兴趣，努力做到工作学习化、学习工作化。要结合自己的工作需要来学习，不断提高知识化、专业化水平，实现学习效果最大化。
人大工作法律性强，程序性要求高。为做好本职工作，许多法律法规和有关业务知识都需要学习。今年下半年，我区人大换届选举将工作开始启动，人事代表工委将承担区人大换届选举工作办公室选举事务，牵头组织相关人员培训，指导规范各选举单位（选区）的选举业务。为了依法推进选举工作，顺利选出能代表人民利益和意志，模范遵守宪法和法律，有较强执行代表职务能力的区人大代表，必须加强对相关法律法规的学习。首先要认真的学习宪法，学习修改后的组织法、代表法、选举法，熟悉相关重要法律条文，掌握其内容精髓，用于指导换届选举工作。其次要认真学习中发【2015】18号文件和鲁发【2015】17号文件精神，进一步做好人事选举任免工作、加强对人大代表议案建议的督办力度，做好人大代表履职服务保障工作等等。再是要学习外地一些人大工作的典型经验文章，尤其是关于换届选举工作的好做法、好经验。另外要加强与市人大人事代表工委的联系沟通，积极参加市人大组织的学习培训，通过学习，使自已对人大换届选举工作有了进一步的了解和认识，为做好本职工作奠定了基础。
二、努力改进会务工作，在开好会议方面下功夫。
宪法和法律赋予地方人大常委会的职权，主要是通过会议形式来集体行使职权的，常委会会议审议地方性法规，听取和审议专项工作报告、执法检查报告，表决决议决定等是会议的主要内容，而会议审议质量的高低直接决定着人大常委会行使职权的水平。因此，搞好会议的具体组织服务保障，是人大机关重要的日常工作。人事代表工委将全力协助人大办公室，围绕常委会会议议题做好会前的各项准备，当好参谋助手，为会议的顺利召开奠定基础。
（一）要搞好材料初审，提高上会材料质量。初审要把握好以下几点：一是把好材料时间关。要求“一府两院”有关部门应在常委会举行会议20日前，将专项工作报告送交人大常委会有关工作机构征求意见，修改后的专项工作报告要在常委会举行会议的10日前送交常务委员会。二是把好材料质量关。对“一府两院”提请会议审议的工作报告，要先送有关委员会进行初审，主要是看报告内容是否客观全面、实事求是，所提的建议和措施是否合适可行，切忌把内容空洞、文题肤浅的汇报材料送到常委会组成人员面前审议。人事代表工委更要认真做好有关人事任免事项材料初审工作，同时指导拟任职人员起草好供职发言材料。
（二）精心组织安排，作好会议审议准备。一是参考资料的准备，由于常委会组成人员职业不同，知识结构差异，在审议议题时，必然存在法律上和专业上的困难。因此，在每次常委会会前，要结合审议议题，搜集、整理有关文件或参阅资料，以便常委会组成人员了解情况，进行调查研究或深入思考，准备审议发言提纲。二是会议材料的准备，备好会议材料是提高常委会审议质量的前提条件。常委会会议材料主要是“一府两院”的专项工作报告，对这些材料，应当催促有关部门及时送交。常委会办事机构要在常委会举行会议的7日前，将专项工作报告发给常委会组成人员，让常委会组成人员有充裕的时间了解报告内容，并根据具体情况写出在常委会会议上的发言提纲。对于需要提交人大常委会审议的人事任免议案，人事代表工委及时与区委组织部和“一府两院”等部门的联系，认真负责地做好有关衔接工作，保证人事任免议案顺利提请常委会会议审议。
三、努力创新工作方法，在抓落实上下功夫。
“古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细”，如果落实工作抓得不好,再好的方针、政策、措施也会落空,再伟大的目标任务也实现不了。机关工作千头万绪,每一项工作都得落实,怎么抓、谁来抓、什么时间完成、达到什么标准,讲究一个正规有序、科学筹划。人大机关各委室之间要密切配合,合心合力、步调一致扎实抓好各项工作落实。
代表建议办理工作是代表最为关注和重视的工作，也是代表工作的最重要组成部分。因此，人事代表工委要以代表建议办理工作为抓手，进一步推动代表工作的开展。要认真总结经验，分析存在的问题和不足，突出代表建议督办重点，加大代表建议督办力度，改进代表建议督办方式方法，积极探索和研究加强代表建议办理工作的新机制。要严格办理程序，狠抓执行落实。各承办单位要严格按照工作流程认真进行建议办理，详实建议答复的内容，充实解决问题的办法，加强措施落实的力度，以提高代表满意率，确保建议办理工作取得实效。人事代表工委要经常与区府办的分管领导沟通联系，及时了解情况，掌握办理动态，发现问题，及时协调解决。真正把建议事项落到实处，让建议办理实效惠及人民群众。
四、努力强化服务意识，在协调服务上下功夫。
协调服务是一项基本职责，协调服务工作是各级人大办公室的重要职能。区人大办公室作为人大常委会的办事机构，是人大机关的窗口，负有承上启下，联系左右，协调各方的职责。办公室事务性工作比较多，在人手少工作强度大的情况下，更要立足本职、服务大局，注重机关委室之间的沟通协调，保证机关工作有序运转。
人事代表工委服从办公室的协调安排，充分发扬团队精神、协作精神和服务精神，在工作中既有分工又有合作，将本委室的各项工作做好。首先要提前思谋了解各项工作情况，增强参谋服务水平。对近期要开展的各项重点工作事先理顺一下，看看哪些工作要事先准备，把准备工作做到前面。要做到主动了解情况，经常与市人大常委会人事代表工委联系，掌握市里有关代表工作的动态和学习培训的安排；经常与各街区人大工作室沟通，及时了解各街区代表小组活动情况、建功立业主题实践活动开展情况；经常与兄弟县市区人事代表工委的同仁交流，学习他们做好协调服务工作的好经验，并学以致用。通过对各方面工作开展情况的全面了解，切实增强参谋服务的主动性。其次，要加强工作的计划统筹，促进工作有序开展，明确工作的轻重缓急，做好计划统筹安排，扎扎实实把各项计划做到位、做及时，为做好参谋服务工作打下基础。第三协调服务工作要有全局观念，人事代表工委将和人大机关各委室一起事往一处想，劲往一处使，努力形成相互帮助、相互配合、精诚合作的工作局面。
动工前应知
通常我们所说的网络布线系统可以分为电话线布线、综合布线和以太网布线三大类，它们分别适合不同的环境，用户在动工前应该对它们有个基本的了解。
传统的电话线布线系统也称为。户线工程。由于该系统主要用于传输语音信号和窄带数据信号，―般采用一对铜线实现长距离传输。距离可以达到3～5公里。这种布线可以从片区机房敷设大对数铜缆到社区。一个社区根据大小设置几个分接点，从分接点到楼单元设配线盒。如果有用户报装电话时，则从配线盒直接引线入户，这种布线工程具有施工简单。对施工工艺要求不高，可以长距离传输的特点。
智能建筑布线又称为综合布线，它由一个系统集成中心通过综合布线系统将办公自动化系统、通信自动化系统和电力、消防、保安、照明、空调等安保监控自动化系统结合起来，达到信息化管理的目的。这种布线工程一般在一幢或几幢办公楼实施，具有信息点多样化、单位面积信息点密集(2个信息点/10平方米)、传输带宽要求高的特点。
社区以太网布线采用星形结构，通过“光纤+五类线”的方式。一般在几幢或几十幢住宅楼实施，为用户提供高速宽带接口。社区以太网布线具有五类线、传输距离短(只有100米)、施工工艺要求高等特点。与综合布线相比，社区以太网布线信息点单一，单位面积信息点少。线路环境差。但是以太网接入技术非常成熟、标准化，平均端口成本低，带宽高，用户端设备成本低，是目前的布线热点。
布线准备和步骤经验
通常网络工程经过调研，确定方案后，下一步就是工程的实施，而工程实施的第一步就是开工前的准备工作：设计综合布线实际施工图。确定布线的走向位置，需要考虑诸如：隐蔽性。对建筑物的破坏(建筑结构特点)，在利用现有空间同时避开电源线路和其他线路，现场情况下对线缆等的必要和有效的保护需求，施工的工作量和可行性(如打过墙眼等)……然后将这个图纸提供给施工人员、督导人员和主管人员使用。
中铁一局哈大客运专线有“六最”。一是路基比例全线最大。超过全管段50%以上；二是隧道工程全线最多。全线八座隧道，中铁一局管段占六座；三是九里庄隧道全钱最长。全长4340米；四是跨线桥全线最难。共有连续梁23联，其中“四跨铁路”、“四跨高速公路”；五是轨道板场全国最大。拥有月生产3000块以上轨道板的流水线；六是两座扩孔隧道为全国客专双线隧道断面最大。开挖断面205平方米。
我们在哈大线的施工管理过程中面对“六最”，在哈大公司及营口指挥部、股份公司哈大工程指挥部和集团公司的正确领导下，在设计、监理、咨询和地方政府的大力支持下，按照哈大公司“建设世界一流客运专线”的宏伟目标和指挥部“高起点、高标准、高水平、低成本、低消耗、突出项目管理创新”的指导思想，我们秉承“勇于跨越，追求卓越”和“诚信创新、永争一流”的企业精神，推行精细化管理，强化全过程控制。我们始终坚持科学的思想管理项目，科学的态度处理矛盾，科学的方法组织施工，努力实现“和谐哈大、科技哈大、人才哈大、创新哈大、效益哈大”五大目标，各项工作进展顺利。自开工建点以来，取得了八项成果。
一是施工进展稳步推进。特别是股份公司和集团公司大干120天动员会后,日产值突飞猛进,节点工期展开会战, 率先线下成型10多公里路段,全线第一座隧道贯通,提前完成年度任务。
二是安全生产获得嘉奖。特别是有效控制了长大和超大断面隧道、“三跨”工程，高空作业等高风险，荣获股份公司“安全文明标准工地”和股份公司哈大指挥部“安全生产先进经理部”称号。
三是工程质量创造亮点。哈大公司在中铁一局管段召开了“哈大客专路基样板工程观摩交流会”，铁道部副部长卢春房视察路基样板段后给予充分肯定; 哈大公司在2号梁场组织召开了钢筋绑扎现场会。
四是项目成本有效控制。项目资金安全，宽松适度，成本意识趋强。尽管整个项目的成本情况要到项目结束的时候才能完全表现出来,但从一年来的经营情况来看,项目成本处于可控状态。
五是项目管理积累经验。分别在股份公司哈大指挥部工作会议、集团公司二次经营会议和集团公司党建思想政治工作会议上介绍了相关经验，为集团公司客运专线建设和特大项目管理积累了经验。
六是三电迁改确保畅通。根据施组及时扫清障碍，确保了节点工期，确保了架梁通道畅通；特别是辽宁省境内军用光电缆顺利迁改，不仅为一局，也为整个一标的施工顺利推进做出了贡献。
七是“三工建设”形成示范。“三工建设”发挥典型引路的作用，产生了一批先进单位，为不断掀起的施工高潮发挥了保障作用。有9个项目部（梁场）获得了股份公司哈大指挥部命名的“三工建设示范点”。
八是项目宣传不断创新。制定了《中铁一局哈大客运专线宣传文化纲要》，提出了特大项目宣传工作DW模式概念，使宣传工作向着系统、科学、规范方向发展，项目宣传工作得到广泛赞誉。
回顾过去的工作，我们有以下几点体会。
一、全面贯彻科学发展观，必须突破难点，全力确保工程进度
2008年，我们面对征地拆迁、物资供应、施工技术“三大难题”， 在全面贯彻科学发展观思想的指引下，逐一获得突破。
一是冲过征地拆迁难关。由于方方面面的原因，大连市征地拆迁工作一直落后于全线各地市。大量的红线内用地和梁场用地不能及时解决，制约了施工的全面展开,征地拆迁成为头号难题。我们根据“全面出击、重点突破、先易后难”的基本征拆原则，按照“分级负责，归口对接”的思路，明确分工，落实责任。对于影响节点工期的重大征地拆迁问题，采取“以租、先租后征、适当补偿、见缝插针、两头延伸”等灵活多变的策略，在非常复杂和困难的环境下使征地拆迁工作取得重大进展，大面积征拆工作已完成，多处“钉子户”已铲除，基本确保了关键线路的畅通。
参观工地实习心得体会【1】 一. 实习目的
认识实习是土木工程专业基础必修的实践性教学环节。通过实地参观，让我们对土木工程的施工现场和施工体系有了宏观的了解，使学生在认识上产生理论知识与实践的连接，了解土木工程建筑、结构、施工的基本知识，建立起初步的工程意识，激发我们对土木工程专业后续课程的求知欲，为学习专业基础课和专业课奠定感性认识的基础。进一步了解土木工程专业，培养学生热爱专业，增加学习和从事本专业的自信心。
二. 实习内容
1. 认识建筑结构，建筑材料，建筑机械。
2. 了解某些结构的施工工艺。
3. 观看建筑施工流程。
4. 辅导老师讲解理论知识。
5. 了解施工图的表达内容，初步掌握阅读施工图的方法。
三.实习时间：20xx年10月
四.实习地点：彭山县彭祖大道北段四川大学锦江校区南侧 巨梁半岛建设施工工地
五：实习感想
通过参观巨梁半岛的实习，使我学到了很多课本上没有的知识，并且我的理论知识得到了时间。所谓实践是检验真理的唯一标准，通过实习，使我近距离的观察了整个建筑物的建造过程，学到了很多很适用的具体的施工知识，而这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要、十分基础的知识。在学习实践了许多课内外的具体施工方法的同时还对许多具体施工细节以及管理过程有了更真实更进一步的了解。
首先，实习时指导老师为同学们讲解安全施工的重要性，并要求同学们在进入施工现场后要有较强的自我保护意识。提到安全文明施工，我在学校的工地看到了很多的不足之处。 整个施工现场，安全文明施工标语少得可怜;大门上虽写着施工重地，闲人免进，但字迹早已不清晰，一般很难看到;施工现场内各工作区分隔不明确;施工材料似乎是随意堆放，拆卸掉的脚手架杂乱的堆在场内，未能及时清理出场;有很大一部分施工人员未戴安全帽，有些施工人员工作时很随意，工作态度不严谨。有一次进工地时我居然还在正在施工的楼层看到了无人看管，到处乱跑的四五岁大的孩子。以上所列各项足以说明该工地的安全员相当失职。一项工程本应是服务于人，惠及于人的，如果由于有关人员及部分监管人员的监管不力使一项工程成为索取人们姓名的黑手，那么我们宁愿舍弃这项工程而保留宝贵的生命。企业的安全工作来不得半点侥幸心理，安全生产是企业最大的效益，是企业生存的保障。加大对安全的投入，也许有人会认为增加了企业的成本，减少了收入和利润。这一种极不负责任的观点，安全投入不应是企业的负担，它所产生的也绝不是一种负效益。实习中我们看到的墙体大部分都是用空心砌块砌成的，推行使用空心砖是国家的方针政策，也是工程中的需要，空心砖有隔热、隔声、质量轻、可以节省材料等优点。
这次实习虽然时间不长，但是接触到了许多之前不曾了解的东西。许多知识都是以前在书本上所学不到的。通过这次实习，我增强了实践能力，离开了书本，切身来到工地才真正感受到实习的必要性，也使我认识到基础知识的不扎实。在实习过程中我发现我们这个专业很有探索发展的余地。实习中我看到了建筑材料的不必要浪费，这一方面与工人的节约意识有关，一方面也与监管人员的统筹管理有关，如果能够有效的节约资源，那么或许可以产
生更多的经济利益。另外，施工现场内外堆放着一些建筑垃圾，这些建筑垃圾的堆放既不美观又污染环境，能否将这些建筑垃圾回收利用，变废为宝也是我们可研究的一个问题。总之，目前，我认为很多工程在施工管理中海存在很多不足，我也希望自己能在今后的学习中探索出更多更好更有效的组织管理方法，工作后将其运用进去，做出优良的工程。
在这短短的实习时间里，我学到了很多适用的与具体的施工方法有关的知识，这些知识往往都是一些在学校的学习过程中见过，但并没有完全理解和消化，或者说，并不知道在具体的实际施工中该怎么应用的东西。
通过这次实际的工地实习，我不但掌握了一些不懂的施工具体环节，而且也巩固了我在学校期间所学习到的理论知识。在学校学习，理论与实际相差较大，一些知识虽然能在短期内被掌握、被运用，但还是有一部分知识比较抽象，没有实践不便于记忆，更谈不上掌握运用了。因此，老师所传授的内容虽然多、广、博，但是我们学习到的只是其一部分，或者是一些皮毛的东西，要想真真正正的掌握所有理论知识，只有通过实际的学习和参观，才能达到。
认识实习过后，我认识到原来建筑行业是一个非常具有挑战性的行业，如果将来能在这个行业工作，对自己来说将是很大的挑战也是很大的机遇。所以为了以后能够胜任这项工作，现在就必须踏踏实实的学好每一门功课。因此给了自己压力，让自己不再觉得无事可作，让自己安心去学习，为将来工作打下坚实的基础。 增强自己的交际能力。建筑行业是一个涉及人员非常多的行业，你会接触到各种各样的人。面对一个这样复杂的交际圈，你可以能会从他们身上学习到很多优秀的多西，去除自身的一些不好行为，同时也可以通过不同的接触对象，增强自己的交际能力，让自己在以后的生活中更加自信，更加坚强!我觉得本此实习最大的收获就是学会了适应环境。通过这次实习我适应了这种工地生活。虽说以后不一定去工地工作，但有了这段时间的锻炼，不论以后做什么工作心中都有了一种吃苦耐劳的毅力，也学会了适应环境。另外就是在工地上知道了一些与学校不同的问题，就是在工地上知道了作为一名技术人员应该怎样去和工人交流等。而且这次实习达到了使书本生硬知识与实物联系的目的，我们不仅学到一些新的知识，也巩固了在校期间所学到的理论知识。以前对一些施工技术要点，只是粗略地知道其施工要点，而其具体的施工环节，具体的施工步骤如何，却是知之甚少，但经过实习，这段时间所看到的那些施工技术，它们的具体环节及详细步骤，我都可以宏观地掌握了，这样不仅提高了自己的理论水平，也增强了自己的实际操作能力。 通过认识实习，增强了自己对专业的热情，让自己更有兴趣将来能在建筑行业开创天地。
实习结束了，我相信在以后的工作、学习中我将体会到更多的东西，也相信自己的专业水平将会在不懈的努力下变得越来越好。我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力!
参观工地实习心得体会【2】 今天我们参观了由陕西省五建承建的陕西省妇幼保健院及金华新都汇两个项目工程，我就对金华新都汇项目工程的参观学习后谈谈自己的感受，工地负责人带我们参观了现场并大概介绍了工程概况以及施工进度等方面的情况。
首先我们来到了的是省五建的金华新都汇施工的现场，省五建的管理人员告诉我们，要我们先参观后座谈的方式来进行参观。我们一进工地，给我的第一感觉是施工现场的场地不大，但他们能合理利用场地，施工现场干净、整洁、物料堆放整齐、现场布置有序，标语标牌放的得体到位，接下来我们来到了楼层，在这条通道上是材料堆放及样板区，搭设有工棚、材料对方有序，并做了相应的保护原材料措施，不得不说的是他们搭设的样板，严格按照规范搭设，每个样板，严格按照规范搭设，每个样板上都有张贴相应的施工工艺和规范操作，体现出整个项目部认真和严谨的工作态度，更要我感叹的是他们的成品保护意识深厚，每个墙面角都用包角处理，并在这些细节上处理的一点瑕疵也看不到，混凝土工艺也很标准，用手摸上去没有棱角，没有低凹的感觉;在参观途中，省五建的管理人员给我们讲解，他们利用建筑垃圾来制造出水泥砖，这样给自己公司节省了一些成本也合理利用了建筑垃圾，他们用自己的智慧盖着这座高楼，要我真是感叹不已。参观完工地之后，他们的管理人员还为我们讲解了本工程的一
些基本工程情况、施工的前期策划和管理目标，他们层次清晰，施工阶段明确，责任分配到位，在项目部还制定了考核制度并将培训与考核相结合的管理模式，管理人员在本工程中拥有独立住宿，独立就餐，独立办公。拥有完备的设备投入，其信息化管理;移动终端随时随地地了解工程现状;远程视频。标准化管理;风险、资料同一管理;质量控制：专项施工方案审核;实行样板制管理;公司质量投诉专线。监理试件一一见证取样，现场实体取样。投资控制：变更、支付公司化;方案优化。进度管理：进度计划和理性分析;审核总控进度计划;
在参观完工地之后，要我深有感触。最深的感触就是人家的管理得当，工艺新颖、安全质量理论与实践应当相结合。说实话我对施工工艺不是很懂得人，但他们的施工现场是要我一看就懂，在这些整洁、规范、美观的背后埋藏了他们辛勤的汗水与伟大的智慧，让我觉得在以后的工作中，需要更加严谨的态度去对待本职工作，施工过程资料紧跟施工进度报验，监理审核，并做好隐蔽验收，我做好资料整编及归档工作，尽自己最大能力去完成领导交办的任务，共同和公司的管理人员做好项目部工作，把我们的公司建设的更好。
参观工地实习心得体会【3】 认识实习是工程设计专业中重要的教学环节，是理论联系实际、增长实践知识的重要手段和方法之一。认识实习主要对工地进行参观，了解工程施工和管理的主要流程。为了让我们对自己从事的专业
获得一个感性的认识，为今后更好地工作打下坚实的基础，，体会一下设计作品在工程中的应用的具体情况，20xx年11月9日、10日我们院的领导带领我们进行了为期2天的参观学习。在此期间我们对工地进行了参观，了解了工程施工和管理的主要流程，。
首先我们到达的是沙河二期的施工现场，虽然当天下着小雨，但工人们还是马不停蹄的忙碌着，看到我们进来他们相当的热情，表示问候以后把他们在工地遇到的情况向我们一一阐述，从他们的阐述当中能感觉到他们施工经验是相当的丰富，有时候我们的不细心造成的失误他们都在现场帮我们改正，还说以后怎么样弄他们施工会方便一些，提出了很多好的意见和建议。通过现场观察我就沙河二期设计中的不足作如下阐述：
1、对于工程施工来说，任何一个忽视的小细节都可能造成一定的影响。比如沙河二期的工程由于我考虑的不周到，结构增加了山墙柱，又有了梁，所以造成缝隙过多，忽视了现场室内变形缝不好处理的情况，也没有还有行之有效的方案，对建筑的整体美观的造成缺陷，而那些细节要早注意到的话，就不会这么被动。这个以后会注意，会和结构结合商量一下，会否有更好的处理办法。
2、现场提出4m层电缆夹层一侧防火门外没有平台，这是由于结构的失误忘记做了，到时候我们会选钢梯弥补，详见建筑图。
3、电缆夹层到3.4层平台没有留门，虽然规范没有强制要求留门，但是将来会给运行人员工作带来不便，这个在以后的工作中会改善。
4、控制室面向汽机间的那道墙没有留落地窗户，这样会给运行人员工作带来不便，不能及时看到汽轮机那边发生的情况，这也会在将来的工作中加以改善。
5、存在的普遍问题就是汽机岛的两个钢梯60度梯子，过于陡，以后会尽量找地方把梯子做平缓。以便运行人员工作，同时也安全。
6、同时现场提出，楼梯间用普通地板砖容易碰坏，用花岗岩比较好，有时候自己工作经验少，对这些材料不是很敏感，不知道那些比较常用，这还需要现场多多反馈意见，多多指导。
7、我们看到的墙体大部分都是用空心砌块砌成的，推行使用空心砖是国家的方针政策，也是工程中的需要，空心砖有隔热、隔声、质量轻、可以节省材料等优点。
随后我们来到了沙河一期的电厂，总体感觉沙河一期装修得比较好，各个专业似乎配合的也比较好，汽机间不是那样热，通风换气，日照都比较好，也没有山墙柱，避免了变形缝不好处理的情况，地面用的地板砖也感觉干净，给人一种舒服的感觉，而即将参观的正大项目室内处理的感觉不是太好，0m层黑黑的，7m层通风没做好，到汽机房就感觉热得让人透不过气由于躲避汽机专业的管洞，把控制室的墙凹进去，也给人一种不舒服的感觉，并且吸声材料用得不好，整个主厂房楼里面噪音特别大，并且电缆夹层规范规定的至少两个出口都没能满足要求。元华项目还正在施工，现场还没反应出什么问题，唯一问题就是缺图，这个我们会尽快加班加点满足工地需求。
为此我感觉在以后的工作中我们应该注意以下几点：
1、平时工作中要善于总结，并且还有善于利用相应的知识及经验，勇于求教，勤于钻研。
2、增强责任心，细心细心再细心，考虑周到，对自己作品负责。
3、与现场经常沟通，有什么不足的地方及时弥补，及时解决问题。
关键词：建筑物；建筑外墙渗漏；原因分析
外墙渗漏现象的产生与普遍存在，不仅影响到建筑物的正常使用，缩短了建筑物的使用寿命，而且还影响到建筑物的外在形象，严重阻碍了我国建筑事业的发展。引起建筑物外墙渗漏的原因有很多，如设计方案不合理、材料选择不合适、建筑施工不规范、后期保养不当，以及建筑物外在环境条件的变化等，这些原因都会在一定程度上导致外建筑物外墙脱落，室内墙面的涂料突起，墙体渗水等。
一、引起建筑外墙渗漏的若干原因
1.材料选择不当。目前我国建筑物的外墙砌体一般都是使用的非承重的空心砖。空心砖在运输过程中容易出现如缺棱掉角之类不同程度的损坏，如果建筑物外墙施工中使用了这些受到损坏的空心砖，由于设备管暗装等施工需要，施工人员会对墙体进行凿打，很容易损坏外墙砖砌体，在外墙上形成一条一条的渗水处，一旦有水渗入外墙砌体，就会发生渗漏。由于空心砖的一大特点就是壁太薄，砖体中间有很多大的孔洞，这些孔洞在墙体渗水时会形成积水槽或水的通道，让人无法对墙体中具体的渗水处进行准确判断，所以墙体一旦出现渗漏现象，整改起来也是很不容易的。
2.施工规范化不足。在建筑施工当中，如果施工人员没有严格的按照施工规范进行操作，就很容易出现砌筑砂浆不够保满的情况；另外，如果砂浆中的含水被砖体大量吸收，会降低砂浆的强度，使得砂浆与砖体的粘合不够，砌体的整体刚度也会随之下降，当它们之间产生裂缝后，水就很容易从缝隙间渗入，造成外墙渗漏。
3.如果建筑外墙的装饰基层打底太厚，在不采取其它措施的情况下，上面就很容易出现裂缝。另外，如果在外墙的装饰中进行大面积的打底，但在基层又没有设置分格线，那么在打底的过程当中基层就很容易出现的不规则的收缩，也会产生裂缝。这两个原因都会造成建筑结构与个墙体的面层结合不良，从而产生面层与基层空鼓、龟裂、脱落、离析等一系列质量问题。
4.面砖在铺贴的过程中如果出现砂浆不饱满或是空鼓的情况，就会使得面砖与砂浆粘合度下降，局部地方出现脱落，而面砖与砂浆之间形成的这些空隙，就会成为渗入水分的储存器，导致外墙渗漏。另一方面，面砖铺贴时的勾缝若处理不当，出现龟裂等状况，也会使得雨水从表面渗入，当积水量达到一定值时，就会出现渗漏。
5.在建筑物窗台、雨蓬、遮阳板等结构构件的施工过程当中，如果对其坡度没的把握好，形成倒坡，不仅会影响构件的正常使用与外观，还会出现倒返水与积水，久而久之，也会造成外墙面的渗漏。另外，由于外界环境的温度变化，层面也会出现温差，而女儿墙与屋面的热胀冷缩率不同，墙根等地难免会产生策裂缝，当雨水沿着墙根坡度流向水落管时，就会使得女儿墙墙根出现渗漏。
二、建筑墙体防渗漏方法
1.外墙使用的砌体砖建议使用三排孔多孔或其它轻质实体砌块，当使用空心砖或多孔砖砌筑外墙时，为提高砌体防水能力，砖之朝外面应选择棱角齐全的砖，当墙的长度与砖模数不符时，不足模数部分由实心砖或素砼调整。外墙砌体砌筑完毕应尽量避免凿打，如有预埋暗管，砌筑砌体时可事先于安装管道位置两侧留通缝，缝间竖向每隔600mm留拉结钢筋，拉结筋伸入墙内各250mm，砌后浇C20细石混凝土；同时对诸如脚手架眼、缆绳孔等造成的墙体缺陷要先修补完成后方可打底粉刷，不留隐患。
2.施工技术人员要对工人进行技术交底，同时加强抽查、复核。严禁干砖上墙，严格控制砂浆配合比，保证砂浆饱满度，水平缝要满铺砂浆，同时以挤砌等方法来保证。竖缝不饱满处可用勾抹子仔细补喂灰浆勾填的方法来保证（此法要求在外墙体内双面操作，施工单位常因外墙外部施工操作麻烦且不易检查到而忽视，从而造成隐患）。同时应注意的是外墙斜顶砌之上下灰缝，应于抹灰前3天于外墙操作架上再检查一次，遇有未勾又沉裂的应补勾填实，沉裂缝应踢出宽度不小于10mm的大缝，以保证重勾填实。
3.对于各种裂缝而引起的墙体渗水，解决的措施是彻底找出产生裂缝的根本原因并加以解决，同时对于易产生裂缝的部位要采取防患补强措施。
4.对于由于基层产生裂缝，从而影响面层质量造成渗漏的，私以为，主要是要加强基层施工质量管理并采取有效的措施。首先要保证外墙打底不得太厚，对局部太厚处要采用喷浆或加钢丝网（特别在建筑设计要求有特殊造型的部位）来加强，其次外墙打底应分次、分层，打底在终凝前要防止暴晒或雨淋，并加强养护。做好分格线，特别在装饰面层为无分格线的面砖、马赛克等外墙上打底也应在适当位置留置分格线，用油膏填缝后，方可上面层。
5.对于外墙铺贴面砖的建筑物，外墙施工前必须事先进行技术交底，同时要强化工人的质量意识，增强责任心。在铺贴过程中一定要有挤浆工艺，且在勾缝前要全面检查空鼓情况，勾缝要保证密实度，勾缝完毕后要注意湿润养护，密缝擦缝不得遗漏，勾缝深度建议要严格控制，凹入度不宜太大，最好勾成圆弧形平缝。质量管理要建立多级复查控制制度，保证每道工序的质量。
6.窗台、遮阳板、雨篷等水平构件应按要求进行找坡且找坡方向要正确，与墙面接触部分应处理成泛水圆弧角。窗框周边应提位勾缝打胶，窗后塞口要塞紧密，窗顶做鹰嘴。屋面施工时应特别注意女儿墙墙根位置处砼应比屋面砼多浇注10～15mm，保证屋面女儿墙墙根施工缝高于屋面板，而后再砌筑女儿墙墙体，这样即使施工缝处产生微小裂缝，也不会造成女儿墙墙根渗水，保证了建筑外观美观。
三、结束语
解决建筑外墙渗漏问题的前提是一套完善的设计方案，得到设计方案后，采购人员才可以根据工程特点进行材料的选择与采购，施工人员也才能严格的按照施工规范与技术要求进行施工。建筑外墙的防水工作是一个系统工程，涉及到建筑工程施工的方方面面，与建筑设计、建筑材料、建筑施工、建筑保养等都有着密切的联系，只有从多方面加以把握，以防为主，防治结合，才能保证建筑外墙的工程质量，彻底解决建筑外墙渗漏的情况。■
参考文献
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【关键词】直接成本；间接成本；体制成本；机制成本；素质成本
工程项目是施工企业形象的窗口、培养人才的摇篮、企业效益的源泉。因此，抓好项目管理，加强项目成本核算，对于施工企业是一项十分重要的、长期性的工作。我们都知道，要想提高工程项目管理效益，那么就必须恰到好处的缩减整个工程项目的施工成本。如何恰到好处的缩减呢？首先，施工的过程中全部的生产费用可以分为显性成本和隐性成本，我们可以从这两个方向出发，提高整个工程的管理效益水平。
一、显性成本
1．提高显性成本中直接成本的效益。在这些可以在施工预算中计算出来的成本中，即在整体工程项目的显性成本中，我们可以将在整体工程项目实施的过程中消耗的费用用在构成工程实体上，或者有助于这个工程项目实体形成上的费用称为直接成本。因为它可以直接被会计计入工程对象的费用，并可以在核算中反映记录，所以，相对来说比较容易的可以看出哪一项费用可以缩减，哪一项费用是没有必要的应该省下等。因为对于这个直接成本部分，对于这个工程项目来说，是公司管理者可以控制的，但直接成本相对于其他费用来说所占的比例是最大的，因而对于管理者来说，虽然这部分成本是可以控制的，但也是最难控制的，应被列为企业管理的重点核心部分，同时，应给予高度重视。
2．提高显性成本中间接成本的效益。所谓间接效益，就是指不是直接用于工程项目管理实施，同时，也不能直接计入工程对象，但可以在会计核算中反映记录的那一部分费用。在整体工程项目实施的前期准备工作中，组织准备中，以及管理施工的整体过程中的费用等都是属于工程项目管理成本中的间接成本。但是，因为这一部分费用不比直接费用那么可以清晰的陈列，并且所占比列较小，包含项目比较杂乱，例如管理人员的工资，工作人员的办公费，出差费交通费等，但是却有很大的缩减空间，有些不必要的费用可以直接省掉，处理得当就会恰到好处的缩减成本，从而提高效益。
二、隐性成本
相对于可以在预算中计算并在会计核算的时候反应记录的显性成本，就有一定程度上的费用不被发现，或者是视而不见，甚至在我们可以时常感觉到它们存在时，又不能轻易的做出确定性的分析，计算，记录等操作，这就是我们说的隐性成本。
1．隐性成本中关于体制成本的缩减。由于工程项目管理的体制比较落后就会使项目的成本升高，这样就会轻易的导致在收益不变成本升高的基础上经济效益下滑。这就直接反应到整体工程项目效益水平的降低。
（1）体制成本的缺陷。体制成本主要体现在传统的管理体制，它已经不再适应日以增进的工程项目发展趋势，在不断前进的企业工程管理项目上，显得不再有什么显著作用，而新的管理规律使得传统的管理体制有些格格不入，而市场的竞争力不断迫使传统的工程管理体制发生问题，例如同一个机构却分成很多机构，产生机构重叠，造成成本提升，又由于层次过多，机构重叠，造成的施工队伍逐渐庞大，再者整体的工程项目本就是典型的劳动密集型的工程，在逐渐庞大的工程队伍中，由于工人的综合素质普遍较低，人员构成相当发杂，真正施工的工人只占有其中的一小部分，而庞大的队伍中，能够真正带来效益的只占少数，而企业还要负责这些庞大队伍的开销，队伍不断庞大，而工作效益逐渐降低，使得企业的效益受到很大的负面冲击，让工程在整体上延长进度，这有导致整体工程效益的显性成本提升，最终反应到企业工程利润降低。
（2）体制成本的改革。因为工程体制的落后，不适合工程的实施，才会造成一系列的问题，所以，提高工程管理效益水平，可以重新进行相对应工程整体的适合的体制改革，编制适合此次工程的体制，例如，我们可以根据市场当前的形式，以及此次工程的目标，将原来传统的工程人员简编成适合当前工程的人员分配。将原本庞大的施工队伍中，只占据成本消耗，却不能带来企业工程效益的人员撤离，将真正的施工人才扩增到适合的程度，这样，缩减了庞大的施工队伍的同时，可以缩减成本，又可以提高效率，使得最终的利润大大的增加。又如，企业的工程管理一般都会分成阶级的管理方式，例如一级项目管理，二级项目管理等，因为工程的设置构建分层，会导致每个阶层都有相同的管理部门，造成了部门的重置，部门的叠加不禁会造成人员开销的增加，还会使得工作的过程增加，效率降低，最终使得成本增加，效益降低。所以，我们可以减少相同部门的叠加，适当增加适合工程项目的部门，这样不仅可以降低开销，提高效率，最终提高工程管理效益水平。
2．隐性成本中关于机制成本的缩减。（1）机制成本的漏洞。多年来，我们着重管理机制的健全，但仍存在着突出性的问题，在用人分配上由于各种“关系”的施压与盘根错节，让一些很有潜质资质的有用人才外流，而靠关系进来享受福利的人员却日益增多，在大家不曾注意的工人阶层，潜藏着一部分相当高的不利成本。再则，即便机制改革的好，但下达到个管理施工阶层却贯彻的不够清晰明了，使得再明智的机制不能真正的给工程带来有利的效益，这样的落实不力让很多劳务用工照顾关系更是空前盛世，腐败猖狂，引起管理混乱，导致工程质量拙劣，会发生多重问题，甚至会出现重大事故，营私舞弊的蔓延，让下发工程的资金不断外流，能够真正应用到工程项目的资金少之又少，使得工程质量令人堪忧，引得整体企业工程成本不断提升，而效率却不增反减，最终让工程延期甚至效益出现负值。（2）针对机制成本漏洞的改革。面对如此不堪重负的机制体制，我们应采取适当的措施将之重整旗鼓。在劳务用工方面，我们不走多层选进人才的方式，而是公正公开的经过筛选，让真正有潜质的工程人员，有吃苦耐劳精神的工作人员，不贪图利益的工作人员充分融入工程项目的全过程中，缩减不必要的人员劳力，任用有责任心的管理者，将完善的机制改革贯彻实施整体的工程项目以及各个阶层的管理人员及劳务用工。让越来越多的人主动积极的执行规章制度，所谓没有规矩不成方圆，在大家积极的贯彻落实完善机制的前提下，会让整体工程项目处于一个人心振奋的氛围中，这可使得工程项目的效率大大提高，让工程项目的收益日益可观。更为重要的一点就是我们要在工程项目实施的全过程中就去抓质量问题，这样就使得人员的责任心必须处于一个高度绷紧的状态，若是由于施工人员的责任心不到位，让工程的材料质量等出现问题后，再去审计追究奖惩，这不仅为企业工程带来极大及严重的负面影响，还会使得机制成本又一次隐形地增加，得不偿失。
3．隐性成本中关于素质成本的缩减。素质成本是指由于项目经理和项目管理人员个人素质因素造成的决策失误、管理失控、索赔不力、效率低下，给企业和项目带来的增量成本或产生的很大的机会成本。项目经理应具备良好的政治素质、领导素质、技术素质和身体素质。政治素质是第一位的，项目经理应有高度的政治责任感和强烈的革命事业心及较强的市场竞争意识。
（1）素质成本的严重性。一个工程上下能让企业盈利的一个制胜之道就是用工人员的素质水平。若是上则工程的管理人员，下则工程的施工人员都没有良好的素质修养道德观念，都将自己的思想至于最高之位，人人都不能体会工程的真正意义价值，这样只会“富了和尚，穷了庙”。个人虽是收益可观，但没有足够的素质道德的约束，难保由于私心与贪图利益，而让工程处于劣势地位，导致工程的质量出现问题，当工程竣工之时，又有多少隐忧在其中呢。首要问题是要正确认识为什么要当项目经理。是为企业奉献还是为个人捞钱？通过管理项目为企业创造良好经济效益和社会效益之后，合法合理地实现个人价值并获得应得的利益是我们应当倡导的。企图通过管理项目发财致富的人只能是“富了方丈穷了庙”。项目经理不仅要具备较强的组织、协调、控制、公关能力，还要具备较高的技术素质，要有施工技术、有施工经验，熟知施工组织设计、掌握施工预算，能看懂财会报表，只有这样才能经营头脑清晰、决策正确果断、管理控制有方、当家理财有术。少数项目经理虽然拿到了一级资质证书，但对于项目管理管什么、怎么管、怎么才能管好、怎样实现效益最大化等重大问题，还处于朦胧和混浊状态。这样的项目经理管理的项目的素质成本将会是巨大的，可赚可不赚的钱赚不来，能省下的开支省不下，机会损失增加，增量利润减少。（2）关于素质成本的改革。首先，我们要保证整体工程项目的高层管理人员的素质水平，所谓有好的领头人，才能有好的队伍，各个阶层的领头人必须要了解自己的职责，责任，拥有优质的责任心才能胜任自己的领导地位，才能将企业的各个机制体制完善地落实下去，严厉的实施到整个工程中去，这样一级一级的贯彻落实，才能让工程全新的复苏。同时劳务用工的素质意识也是要有一定程度上的要求的，才能约束施工人员在工程施工上的责任心，保质保量。当工程上下所有员工都处于高度集中的状态时，才能减少工程不必要的损失及审计过程的过大开销，开源节流，为工程的盈利再添一笔。在显性成本与隐性成本共同缩减的情况之下，我们才能将工程的效益推至另一高峰。转贴于
参考文献
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关键词：建筑施工；施工企业；思想政治；途径
中图分类号：TU7文献标识码： A
引言
建筑业和其他的行业不同，属于劳动密集性、露天施工作业、环境差、高强度、多工种行业。建筑施工项目条件十分的艰苦，不安定的因素相对比较多、文化设施也比较薄弱以及流动性大，因此开展思想政治工作的难度也比较大。如何以求实的态度以及科学的精神，并且通过强有力的思想政治工作，化解矛盾、坚定信念、凝聚人心、迎难而上，从而就可以很好的为了企业的和谐稳定、可持续发展提供了一个强大的思想政治保障、智力支持以及精神动力，这是建筑施工基层单位迫切需要解决的一个课题。
1、思想政治工作在建筑施工企业的作用分析
思想政治工作，其主旨就是在于可以有效地通过思想意识上的引导、转变以及鼓励，来在最大程度上来促进企业职工个体的进步，从而也就可以充分的实现企业整体的发展与进步。它是以实现个人的思想进步为根本目的，这项工作表面看起来是比较简单的，但实际上则是难度系数最大的，尤其是当前正处于一个转型期的中国社会而言，各种社会现实的碰撞以及气象观念的相互融合，进而也就加大了企业思想政治工作的难度。建筑施工企业，和其他的企业相比之下，人员的分散性以及人员的规模大，就会使得开展这一部分工作的想过也会受到很多的约束以及制约性。对于建筑施工企业来说，思想政治工作的重要作用，其主要就是表现在以下几个方面：
1.1、思想政治工作是企业发展的助推剂
企业推动自身不断发展的最终目的就是充分的满足社会与职工的各种需要。在企业管理体系之中，经济发展与思想政治工作，是相互的作用、不可或缺的。从本质上来讲，就和科学技术是第一生产力是相同的，企业思想政治工作也是生产力。随着职工队伍文化素质的不断提高，职工的法律意识也会逐渐的加强，他们不仅仅只是满足于正常的薪资需求，他们还得要求参与企业民主的管理，要求厂务公开，尤其是劳资纠纷以及工伤等等的问题，假如得不到根治，就很有可能会采取罢工、、上访等等非理性的手段来进行解决，这样一来就会影响企业的正常生产与企业的形象等等。因此，思想政治工作得围绕企业生产经营这个中心工作来开展，从而也就可以很好的为生产经营工作保驾护航。
1.2、思想政治工作能够提升企业的凝聚力
建筑施工企业，由于其工程项目的分散性和组织架构的级别性，企业在整体上往往表现为一种分散状态。如何对一个分散的企业进行科学的管理，首先必须得解决的就是在分散的状态之下，企业依旧应该得完全的具备可竞争的凝聚力。思想政治工作，就是通过对领导干部以及普通的职工上的引导，就会使得企业职工有共同的价值目标以及相应的建筑追求，有共同的理念，在这种思想的引导之下，使得企业的上下往一处走，劲往一处使，形成一股强大的精神合力，来促进企业的进步和发展。
1.3、思想政治工作能维护职工的心理健康
企业和谐的基础就是职工个体的和谐，然而每一个职工自身和谐的关键就在于心理上的和谐。在过去很长的一段时间里，职工的我心理健康问题始终没有的得到高度的重视，处于转型期的中国社会。经济与文化以及生活等等诸多方面均在发生着变化，多种因素的交叉、碰撞就会使得职工的生活与工作也务必得面临以及处理更多的问题，生存的压力也已经成为了当前社会不可回避的问题。
近些年来，因其职工的心理健康问题逐渐的暴漏出来的一系列社会问题已经是层出不穷，尤其当时轰动一时的富士康“十三跳”，这不仅仅将职工的心理问题暴露出来，同时也完全的暴漏出来了企业在运行管理的过程之中的弊端以及漏洞。我们分别从企业行业的属性以及性质上来看，建筑施工企业虽然和富士康这样的民营大家有着十分明显的区别，但是其中不可否认的是在企业之中同样存在着职工心理问题以及部分的隐疾。当前，铁路建筑施工的企业处于一个十分关键的时期，职工待岗、产品结构调整等等，这事关每一个职工的切身利益，一部分甚至是会产生低沉、冲动、焦虑、烦躁甚至是抵触的情绪，诱发职工心理问题的导火索就是利益的变动。职工的心理以及情绪上的波动，就会对企业的施工生产带来直接性的影响。
2、建筑施工企业党建思想政治工作面临的问题
2.1、思想政治工作的地位、作用没有很好解决
在目前市场经济的大潮的利益驱使治之下，我们的一部分领导人员以及职工群众思想认识也发生了一定程度上的偏差。部分的企业领导认为，随着时代的不同，思想政治工作也已经完全的过时了，不愿意参加或者是接受思想政治工作；党建工作都是虚的，党务干部不创造价值，党务政工干部可多可少、党务政工机构可有可无；在工作机构的设置之上，重视的程度不够或者是严重的忽视、漠视，不，根本就不顾上级党委已有的规定以及要求，在企业改革以及机构的调整之中，首先就是拿党务政工机构开刀，使之任意的被并、被挤以及被减；职能虚化、人员老化，就会很难的胜任企业思想政治工作的繁重任务；在具体的工作之中，在具体工作之中，党不管党务，摆不上位置，党建的思想政治工作不当份内事，经费更是能省则省。企业思想政治工作者素质参差不齐，其数量也是严重的不足。
2.2、企业职工对企业内部思想政治工作的影响
国有化的改革促使我国更加重视对经济结构的有效调整，其质量与效益在社会中备受关注，最初只追求数量与规模的建设投资也从根本上得到了转变。在当前的社会环境中，建筑市场的压力增大，行业内的竞争越来越激烈，导致建筑施工企业的利润一缩再缩。企业要发展，必须转变发展的模式，调整企业的产业结构，加强施工企业的思想政治工作。目前，我国企业已实现了跨越式发展，致使经济受到过度追捧，职工在思想上仍对工作存在误解。由于社会发展的需求，城市的房价和物价处于不断上升趋势，这就给施工人员的生活造成很大压力。因此，施工人员在保证做好本职工作的同时，更加关注自身所得利益，从而直接改变了原本的价值取向。
2.3、开展思想政治工作人员素质良莠不齐
企业的思想正是工作的开展一般都是有专门的工作人员开完成的。在最近的是时间里，施工企业的思想政治工作得到了充分的关注以及重视，一般均会配置相应大量的专职人员来开展这项工作。这一部分专业化建设的思想政治对队伍的整体素质也是非常的高，这种专业化建设的思想政治队伍的整体素质也是非常的高，工作开展的水平高，效果也是十分的显著。工作开展的水平高，效果也非常显著。但是在近些年，一些企业在企业改制的趋势下，部门和企业架构进行了调整，定编压缩，之前许多的思想政治工作人员流失，人员减少，思想政治工作的开展效果也有所下降。
2.4、思想政治工作的针对性不强
在上文之中我们已经分析了，建筑施工企业的一个最为重要的特点就是项目多且分散，这样一来也就会使得企业职工分散，且规模也比较大，职工的只是结构层次水平也存在着较大的差异。目前企业的思想政治工作，虽然是形式多样，其传递的信息以及理念也十分的先进，但是我们从实际的效果来看，针对性相对比较弱，使得这项工作的效果大打折扣。
3、强化建筑施工企业思想政治工作的有效途径
3.1、思想政治工作内涵的确定
建筑施工行业和施工企业的性质有别于其他行业和企业，建筑施工企业只有对本企业和单位的思想政治工作进行明确的定位，创新工作理念，企业管理人员才能更好的发现员工的思想和诉求，更好的帮助员工解决思想和生活上的负担，减少各种不利因素对员工的影响。很多建筑施工项目都处在较为偏远的地区，这些地区交通不便、信息闭塞，思想政治工作的开展是一件比较困难的事情。因此，施工企业要正视这些客观条件，树立主动意识，各部门要配合建筑施工企业政工部门的工作，充分调动企业各方的积极性，团结一心，加强思想政治工作的开展和普及。
3.2、不断丰富企业思想政治工作的内容
在新世纪和新环境下，企业思想政治工作的形式需要创新，企业思想政治管理人员只有创新思想政治活动的载体和途径，建筑施工思想政治管理工作才能更好的完成。建筑施工企业要树立精品意识，结合建筑施工的特点来提高施工人员的整体素质。思想政治工作人员要将思想政治工作和职工薪酬制度以及项目的深化发展结合起来，让员工正视现阶段面临的处境，鼓励员工提升文化水平和自身素质，实现施工人员的自我发展。此外，施工管理人员还要利用思想政治工作来加强质量管理和安全管理工作，利用各种精品工程的打造来提高员工的工作积极性，确保员工思想压力的缓解，更好的实现各项工程项目的施工。
3.3、加强政工管理人员的素质建设
思想政治管理人员是企业思想政治工作的主体，要想实现企业的发展，就要提高政工干部的思想责任意识，提高政工干部的工作水平和业务素质，提高领导人员的综合能力。建筑施工企业要不断的吸引年轻的工作人员，对员工给予生活和工作上的鼓励和支持，让施工人员意识到施工工作的重要性。建筑施工企业要重视年轻干部的培训，将企业思想政治管理人员自身的发展和企业的发展联系起来，帮助员工丰富知识，提高能力，既能帮助企业领导化解思想工作难题，又能和企业职工打成一片，提高其综合能力和素质，鼓励思想政治工作人员利用现代化的工作模式和思维方式来创新工作，确保建筑施工企业能够满足新时期发展的需要，充分发挥建筑施工企业思想政治工作的作用，提高企业的工作效率。
3.4、充分认清企业经济效益和思想政治工作两者间的辩证关系
我们的党员干部以及企业领导得要积极带头树立起来廉洁奉公、开拓进取、求真务实的形象，并且以此来充分的赢得职工群众们的信任，在最大限度上来充分的将职工群众的主观能动性与工作积极性调动起来。得不断的丰富企业思想政治工作的手段以及方式，坚决不走从前的老路，否则就会使得不仅仅会极大挫伤职工群众的创造性与积极性，而且还会对企业的经济效益产生不良的影响。企业思想政治工作务必得充分的立足于提高经济效益这个中心，在提高经济效益，促进企业生产经营之上来下功夫。引导员工将创新意识充分的树立起来，将传统思维的束缚冲破，把触角延伸到生产经营之中，紧贴于企业管理，围绕重点难点工程的整体建设，推动思想政治工作的强化力度。
3.5、建立思想政治工作新机制，形成政工工作新局面
企业政工人员要结合建筑施工的特点来创新工作机制，在不影响建筑施工的基础上更好的贯彻企业的各项思想政治工作。首先，企业要建立健全各项机制，实行领导负责制，企业以党组织领导为核心，实现行政部门、共青团组织和工会的密切合作，在齐抓共管的基础上实现企业合力建设。其次，建筑施工企业要创新激励机制，不断的提高员工的理论素养，让员工在工作的同时看到希望，更好的实现企业员工个人利益和企业利益的统一。再次是必须推行员工的竞争机制，在工作队伍的建设之上进行大胆的创新，积极推行竞争上岗，营造出来一种比学赶超、争先创优的良好工作氛围。四是务必得进一步的完善“一岗双责”的责任目标考核制度，把施工企业思想政治工作的责任目标细化到具体的工作中去，并且将其纳入到各个部门、各个单位的文明建设之中，并将其按照严格的规定来进行考核，以考促评，以评促进。
结束语
伴随国有建筑施工企业改革的不断深化，企业的组织形式、管理制度、经营机制等也逐步改革，趋向完整化。建筑施工具有工期长、工程量大的特点，再加上较为复杂的工作环境、繁重的工作任务以及施工单位较大的人员流动量等因素，导致施工人员对企业缺乏信任。施工企业的施工重点便是施工项目，而每个施工项目都需要大量的一线人员进行作业，所以施工人员的思想直接影响着施工工程的进度与质量，只有不断加强企业施工人员的思想政治工作，才能确保各项工作的顺利开展。
参考文献
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