摘要：目前我国的劳资关系正处于转型期,需要选择合适的劳资关系调节模式。构建和谐的劳资关系,要具体化为一种价值理念。本文从国际劳资关系的发展经验以及博弈论的角度,认为我国和谐劳资关系的构建中应该把"合作共赢"作为劳资关系的目标取向。劳资双方遵循"合作共赢"的目标,能够有效地解决劳资矛盾,保障各自的权益,在实现各自的利益目标的同时达到整体利益的最大化。

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