摘要：过去几年平安一直跟很多行业HR同事进行绩效面的交流,我发现这是一个永远说不完的话题,只要企业追求绩效,似乎绩效管理是一个永远停不下来的话题。在讲平安绩效管理的理念和实践之前,我简单讲一下平安。平安刚刚庆祝完它第23岁生日,我们是1988年5月27号成立的,大概用18年时间进入世界500强,它最辉煌的业绩是在2008年,因为国际金融海啸海外竞争对手在市值、营收方面产生巨大滑坡.

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