摘要：本文以国有建筑施工企业AH公司为例,从基层党组织考核评价中存在的问题、产生的原因入手,从把握"共性+个性"的要求,用好"分解+分类"的组合,突出"定性+定量"的原则,丰富创新考核方式,强化考核结果执行落地等五个方面,对基层党组织考核评价体系设计进行思考和探索。
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