摘要：随着我国80后、90后的年轻人逐步进入职场，并成为劳动力队伍中的重要力量，他们有着自己鲜明的时代特点，却使得一些传统的管理方法变得无所适从，新生代员工的管理问题变得越发突出。尤其是，他们中有很大一部分人受到过良好的高等教育，具有较高的人力资本，往往作为知识型员工进入企业，成为企业核心人才队伍的中坚力量。面向这一重要群体，企业的人力资源管理应从各个方面进行变革。本文只选取福利的角度，谈一谈针对知识型新生代员工进行弹性福利制度的设计。

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