摘要：一、"和为贵"与"窝里斗" 企业内部存在各种各样的组织冲突.在传统观念上,冲突对组织是不利的,是导致组织不安全、不和谐乃至分裂、瓦解、缺乏战斗力的主要原因,应当防止和消除,万事"和为贵".但现代研究表明,"和为贵"不是对待组织冲突的积极办法.这是因为,首先,"和为贵"回避了组织内部的矛盾和不满,问题没有得到真正的解决,错误仍在大行其道;其次,人们的不满被长期压抑,找不到发泄的渠道,会不断的积累和膨胀,这种负面情绪一旦爆发,将给组织带来极大的破坏力."和为贵"以牺牲组织效率为代价,虽然换取组织暂时的、表面的"和谐",却埋下了更大的祸根,这对企业竞争力是极其不利的.

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