摘要：高校改革尤其是高校去“行政化”改革问题近些年成为我国社会热点问题，对我国高校的改革发展具有重要的理论和现实意义。本文分析了我国高等教育组织行政管理和高校用人机制中的缺陷和不足，借鉴国内外高校去行政化管理的探索经验以及成果，探索通过用人机制的改革促进高校组织管理的完善，扭转“行政化”倾向。

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